Постановление администрации Шелеховского муниципального района от 31.05.2013 N 961-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2013 г. № 961-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района.
2. Начальнику управления образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района Т.Л.Чернявской, начальнику отдела культуры администрации Шелеховского муниципального района Н.М.Пошерстник, начальнику управления по распоряжению муниципальным имуществом администрации Шелеховского муниципального района Т.Г.Спасенниковой:
1) уведомить руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда, связанных с принятием настоящего постановления, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
2) подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных автономных учреждений Шелеховского района в части изменения условий труда.
3. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шелеховского
муниципального района
от 31 мая 2013 года
№ 961-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района (далее соответственно - Положение, руководитель, автономное учреждение).
2. Условия оплаты труда руководителя автономного учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем автономного учреждения и администрацией Шелеховского муниципального района.
3. Месячная заработная плата руководителя автономного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Заработная плата руководителя автономного учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с применением коэффициента кратности.
6. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя автономного учреждения составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 1 к настоящему Положению.
7. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется учредителем автономного учреждения с учетом результатов деятельности автономного учреждения, объемов, сложности работ и социальной значимости при выполнении муниципальных заданий.
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя автономного учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.
8. К основному персоналу автономного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано автономное учреждение.
К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения относятся:
1) в муниципальном автономном учреждении "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок": воспитатель;
2) в муниципальном автономном учреждении культуры "Центр творческого досуга "Родники": методист;
3) в муниципальном автономном учреждении Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник": корреспондент.
9. В случае невозможности отнесения наименования должности (профессии) работников к категории основного персонала для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения основным персоналом является наибольшая по удельному весу должность (профессия) штатной численности.
10. Должностной оклад руководителя вновь созданного автономного учреждения определяется в размере, не превышающем должностного оклада руководителя автономного учреждения Шелеховского района, аналогичного по основным видам деятельности.
11. В случае отсутствия аналогичного по основным видам деятельности автономного учреждения Шелеховского района должностной оклад руководителя вновь созданного автономного учреждения устанавливается на уровне минимального размера должностного оклада среди руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
12. Руководителю автономного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
13. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в трудовом договоре с руководителем автономного учреждения и устанавливаются к должностному окладу руководителя автономного учреждения в виде доплат и надбавок, районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работников за работу в южных районах Иркутской области.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
14. С целью стимулирования руководителей автономных учреждений к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение 2 к настоящему Положению);
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение 3 к настоящему Положению);
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение 4 к настоящему Положению).
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.
V. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
15. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается ежегодно на 1 число каждого финансового года.
16. Для определения размера должностного оклада руководитель автономного учреждения в срок до 20 января текущего года представляет в структурное подразделение, осуществляющее функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, расчет средней заработной платы работников основного персонала, выполненный в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, за подписями руководителя автономного учреждения, главного бухгалтера, а также печатью автономного учреждения. Для вновь созданного автономного учреждения - штатное расписание.
17. Структурное подразделение, осуществляющее функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, в срок до 1 февраля текущего года, на основании представленного расчета средней заработной платы работников основного персонала (штатного расписания) производит расчет размера должностного оклада руководителя автономного учреждения, определяет размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя автономного учреждения, направляет расчет на согласование курирующему заместителю мэра района.
18. По результатам согласования расчета размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя автономного учреждения структурное подразделение, осуществляющее функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем автономного учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя автономного учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера и обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание мэру Шелеховского муниципального района.
Начальник отдела по труду
О.А.НЮРГАЧЕВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений
Шелеховского района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения Шелеховского района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения Шелеховского района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:
1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
3) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленным пунктом 6 настоящего Порядка, для определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
8. При создании новых учреждений в случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, указанный размер принимается равным средней заработной плате работников основного персонала всех автономных учреждений Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения по представлению учредителя.
В других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию.
9. Учреждения, которые имеют сезонный характер работы, расчет средней заработной платы работников основного персонала производится на основании фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Начальник отдела по труду
О.А.НЮРГАЧЕВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений
Шелеховского района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) руководителю муниципального автономного учреждения Шелеховского района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение).
2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю автономного учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада и указывается в трудовом договоре.
3. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:
исполнение должностных обязанностей руководителем учреждения в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение руководителя учреждения к выполнению непредвиденных, особо важных и сложных заданий;
наличие у руководителя учреждения государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.
Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
4. Размер надбавки руководителю учреждения определяется распоряжением администрации Шелеховского муниципального района по представлению структурного подразделения, осуществляющего полномочия и функции учредителя в отношении соответствующего учреждения.
5. Надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год), но не более одного финансового года.
Начальник отдела по труду
О.А.НЮРГАЧЕВ
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений
Шелеховского района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право руководителю муниципального автономного учреждения Шелеховского района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение) на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также порядок ее выплаты.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
Стаж работы Размер в процентах
к должностному окладу
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 25
свыше 23 лет 30
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также иные периоды работы в учреждениях, осуществляющих деятельность, иных организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Решение о включении иных периодов в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, принимается администрацией Шелеховского муниципального района по представлению структурного подразделения, осуществляющего полномочия и функции учредителя в отношении соответствующего учреждения.
Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
4. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у руководителя учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за руководителем учреждения сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя возлагается на структурное подразделение, осуществляющее полномочия и функции учредителя в отношении соответствующего учреждения.
7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации Шелеховского муниципального района.
Начальник отдела по труду
О.А.НЮРГАЧЕВ
Приложение 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений
Шелеховского района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Настоящее Положение определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю муниципального автономного учреждения Шелеховского района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение).
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) руководителю учреждения производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
3. Размер единовременной выплаты руководителю учреждения составляет два должностных оклада.
4. При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части по желанию руководителя учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.
5. В случае, если руководитель учреждения не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года.
6. Руководителю учреждения, вступившему в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.
7. Единовременная выплата руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации Шелеховского муниципального района.
Начальник отдела по труду
О.А.НЮРГАЧЕВ
------------------------------------------------------------------