Приказ Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 10.06.2013 N 0007-спр "О служебном распорядке службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области"

СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 10 июня 2013 г. № 0007-спр

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ


В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Положением о службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 1 декабря 2009 года № 353-пп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области.

2. Признать утратившим силу приказ службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 18 декабря 2008 года № 1462-спр.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Руководитель
Н.К.КРАСНОВА





Утвержден
приказом
службы по контролю и надзору
в сфере образования
Иркутской области
от 10 июня 201 3 года
№ 0007-спр

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий служебный распорядок регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и вспомогательного персонала в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области (далее - сотрудники).
2. Настоящий служебный распорядок является Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области (далее - служба).
3. Руководитель службы, заместитель руководителя, начальники управлений, начальники отделов обеспечивают контроль за соблюдением сотрудниками настоящего служебного распорядка.
4. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.

Глава 2. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ

5. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого сотрудники в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
6. Продолжительность служебного (рабочего) времени сотрудников составляет 40 часов в неделю.
Для сотрудников устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя.
7. Служебный (рабочий) день начинается в 9-00 часов и заканчивается в 18-00 часов местного времени.
8. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13-00 до 14-00 часов местного времени и в рабочее время не включается.
9. Допускается изменение времени начала и окончания служебного (рабочего) при наличии уважительной причины по заявлению сотрудника на имя руководителя с сохранением нормальной продолжительности служебного времени.
10. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Иркутской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
11. Для гражданских служащих, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы, может устанавливается ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.
12. Продолжительность служебного (рабочего) времени дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
13. Отсутствие сотрудника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более 4 часов (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
При отсутствии сотрудника на служебном (рабочем) месте составляется акт, в котором фиксируется время отсутствия.

Глава 3. ВРЕМЯ ОТДЫХА

14. Время отдыха - свободное время вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого сотрудник свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
15. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
16. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
17. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.
18. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлено в пункте 8 настоящего служебного распорядка.
19. Сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
20. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
22. Графики отпусков составляются начальниками управлений и начальниками отделов на каждый календарный год и сдаются в отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы до 15 ноября.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость и состояние здоровья сотрудников и время проведения отпусков в предыдущие периоды.
Сводный график отпусков формируется отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы и утверждается руководителем (или лицом, осуществляющим полномочия руководителя) не позднее чем за две недели до окончания текущего года.
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы знакомит сотрудников с утвержденным графиком под роспись.
23. По заявлению сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
24. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему, а также расторжении трудового договора сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности или увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.
25. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
26. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
27. Сотрудникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области;
- 5 календарных дней предоставляется государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный рабочий день.
28. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Глава 4. УЧЕТ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ

29. Служебное место - место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой (трудовой деятельностью) и которое находится под контролем руководителя.
30. Служебное время, фактически отработанное каждым сотрудником, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем ежедневного учета служебного времени.
31. Ведение табеля ежедневного учета служебного (рабочего) времени возлагается на консультанта отдела правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы.
32. Выход сотрудника в течение служебного (рабочего) времени за пределы служебного (рабочего) места, за исключением случаев непреодолимой силы, необходимости личной гигиены, осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем (в соответствии с должностным регламентом или должностной инструкцией).
33. Сотрудник уведомляет непосредственного руководителя (в соответствии с должностным регламентом или должностной инструкцией) о случаях временной нетрудоспособности с последующим представлением документа, подтверждающего данный случай.
34. Служебное (рабочее) время сотрудников не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей.

Глава 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

35. Сотрудники несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.

Глава 6. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНА ТРУДА

36. Сотрудники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, предусмотренные правовыми актами службы и действующим законодательством.
37. Сотрудникам запрещается курение в служебном помещении службы.
Курение разрешено только на специально обозначенном участке территории службы на открытом воздухе.
38. Сотрудникам запрещается пользоваться электронагревательными приборами в служебном помещении без наличия специальных несгораемых подставок и без разрешения начальника административно-хозяйственного отдела.
39. Сотрудники обязаны поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества.
40. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключить радио и освещение.

Глава 7. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
И ВНЕШНЕМУ ВИДУ СОТРУДНИКА СЛУЖБЫ

41. Для создания положительного делового имиджа сотрудники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.
42. Сотрудникам запрещается употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества.
Сотрудник, появившийся на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к исполнению служебных (трудовых) обязанностей.
43. Сотрудники обязаны соблюдать нормы делового этикета (культура общения, правила деловой беседы, приветствия, переговоров, ведения телефонных разговоров и служебной переписки, манеры поведения на службе).
Недопустимо использование ненормативной и жаргонной лексики.
44. В одежде необходимо придерживаться классического стиля, который отличают: сдержанность, официальность, традиционность, аккуратность, опрятность.
45. Расцветки одежды должны быть сдержанны, предпочтительны спокойные тона. Яркие расцветки нежелательны.
46. В одежде сотрудников должны быть исключены: декольтированные платья, шорты, мини-юбки, бриджи, топики, футболки, джинсы, прозрачная и спортивная одежда.
Запрещается носить сандалии, сланцы, спортивную обувь.
47. Женщинам следует избегать броских украшений, длинных ногтей, яркого лака на ногтях.
Макияж должен быть сдержанный, с использованием косметики неброских цветов.

Глава 8. СРОКИ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

48. Перечисление сотрудникам денежного содержания (заработной платы) на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: до 20 числа - аванс в размере 40 процентов денежного содержания (заработной платы), до 10 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

Н.К.КРАСНОВА


------------------------------------------------------------------