Распоряжение администрации МО г. Усолье-Сибирское от 13.06.2013 N 280 "Об утверждении положения о премировании работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 июня 2013 г. № 280
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденного распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 15.01.2013 № 11, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское":
1. Утвердить положение о премировании работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское.
2. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Официальное Усолье".
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
Утверждено
распоряжением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 13 июня 2013 года
№ 280
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (далее - работники).
1.2. Настоящий порядок и условия премирования вводятся с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности администрации города.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
2.2. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, безупречную и эффективную работу.
2.3. Премия устанавливается как в процентах от должностного оклада, так и в фиксированной сумме. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, но не более 3-х должностных окладов.
2.4. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.
2.5. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
2.6. Размер премии определяется работодателем на основании представления руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находятся соответствующие работники, и оформляется распоряжением администрации города, подготовленным кадровой службой.
3. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Показатели премирования, общие для всех работников:
3.1.1. Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
3.1.2. Отсутствие обоснованных жалоб.
3.1.3. Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.
3.1.4. Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.
4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПОЛНОГО ИЛИ ЧАСТИЧНОГО СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ
Нарушения и упущения в работе
% снижения
- употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
100
- несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда
50
- неисполнение должностных обязанностей
50
- совершение виновных действий при дорожно-транспортных происшествиях
30
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)
10
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени)
100
- непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично
10 - 100
- несвоевременное или некачественное представление заявок, оперативной отчетности по месту требования
10
- наличие дисциплинарного взыскания (на период действия дисциплинарного взыскания)
100
5. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ
5.1. Премия за выполнение особо важных заданий применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений администрации города. К числу таких ситуаций относятся аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, нарушения экологической безопасности и т.п.
5.2. Привлечение работников к выполнению особо важных заданий осуществляется с их согласия. В исключительных случаях (угроза жизни и здоровью граждан, риск возникновения экологической катастрофы, производственной аварии, крупного материального ущерба и т.п.) работник может быть привлечен для выполнения особо важных работ без его согласия. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организации и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.
5.3. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением администрации города по представлениям руководителей структурных подразделений, в которых указывается вид и причина возникшей ситуации, объемы и качество выполненных работ, источник выплаты премии.
5.4. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в пределах экономии установленного фонда оплаты труда.
Начальник управления экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК
------------------------------------------------------------------