Приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 28.06.2013 N 64-мпр-о "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, замещающих в министерстве культуры и архивов Иркутской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 июня 2013 г. № 64-мпр-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников, замещающих в министерстве культуры и архивов Иркутской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области.
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте министерства культуры и архивов Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://culture.irkobl.ru.
Министр
В.В.БАРЫШНИКОВ
ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО
собранием профсоюзного комитета приказом министерства культуры
министерства культуры и архивов и архивов Иркутской области
Иркутской области, № 64-мпр-о
протокол б/н от 28 июня 2013 г.
от 19 июня 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЕ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников, замещающих в министерстве культуре и архивов Иркутской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, а в случаях, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, также лиц, не замещающих в министерстве культуре и архивов Иркутской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области (далее - заинтересованные лица), разработано в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации в целях наиболее рационального использования труда работников и повышения его эффективности.
2. Перечень должностей работников, замещающих в министерстве культуре и архивов Иркутской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области (далее - работники), по которым проводится аттестация, является приложением к настоящему Положению.
II. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
3. Аттестация проводится по заявлению работника (заинтересованных лиц) не чаще одного раза в три года.
Нормативными правовыми актами Российской Федерации может быть предусмотрена обязательная аттестация работников, сроки проведения которой определяются законодательством Российской Федерации.
4. Срок или график (при проведении аттестации двух и более работников) проведения аттестации согласовываются с комитетом профсоюзной организации министерства культуры и архивов Иркутской области (далее - министерство) и утверждаются министром культуры и архивов Иркутской области (далее - министр), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Утвержденные срок или график доводятся до сведения аттестуемого работника (аттестуемых работников) в срок, определяемый комитетом профсоюзной организации министерства, но не менее чем за 5 рабочих дней до начала аттестации, проводимой по заявлению работника, и не менее чем за месяц до начала проведения обязательной аттестации, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5. Для проведения аттестации распоряжением министерства не позднее чем за три рабочих дня до дня проведения аттестации назначается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и иных членов комиссии, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В состав комиссии включаются государственные гражданские служащие министерства, работники министерства, иные работники министерства:
- осуществляющие непосредственное руководство деятельностью работника;
- кадровое и правовое сопровождение деятельности министерства;
- исполняющие трудовые обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками, сходными с установленной квалификационной характеристикой для аттестуемого работника (аттестуемых работников);
- участвующие в деятельности профсоюзного комитета министерства.
При необходимости к работе аттестационной комиссии могут привлекаться высококвалифицированные специалисты, обладающие практическими знаниями в сфере исполнения трудовых обязанностей работника (заинтересованного лица), подлежащего аттестации, являющиеся сотрудниками иных организаций.
Количество членов аттестационной комиссии должно быть не менее 6 человек.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
6. На каждого работника (заинтересованное лицо), подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения министерства, в непосредственное подчинение которого поступает заинтересованное лицо) совместно с председателем профсоюзного комитета министерства составляется отзыв, в котором отражается производственная деятельность работника (заинтересованного лица), квалификация, соблюдение работником (заинтересованным лицом) трудовой дисциплины, результаты осуществления работником (заинтересованным лицом) трудовой функции.
Отзыв, а в случаях, если аттестация проводится повторно, то и данные о предыдущей аттестации предоставляются непосредственным руководителем работника секретарю аттестационной комиссии не позднее одного рабочего дня до дня проведения аттестации.
Аттестуемый работник (заинтересованное лицо) должен быть заранее ознакомлен с представленным на него отзывом и вправе представить секретарю аттестационной комиссии свое письменное мотивированное возражение на отзыв. Срок ознакомления с отзывом определяется профсоюзным комитетом министерства при согласовании срока (графика) проведения аттестации.
7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине по просьбе работника аттестационная комиссия может провести аттестацию при отсутствии работника.
8. Аттестационная комиссия оценивает:
1) работу работника (заинтересованного лица);
2) соответствие занимаемой должности.
Члены аттестационной комиссии могут высказывать мнения о необходимости повышения отдельных работников в занимаемой должности, поощрениях (взысканиях) по результатам осуществления трудовой функции, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности.
9. По результатам оценки аттестационная комиссия в отсутствие работников выносит в отношении каждого работника, принимающего участие в аттестации, одну из следующих рекомендаций:
1) работник соответствует занимаемой должности;
2) работник соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и (или) повышения квалификации и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
3) не соответствует занимаемой должности.
В отношении заинтересованного лица аттестационная комиссия выносит рекомендацию о назначении в порядке исключения на должность лица, обладающего достаточным практическим опытом для выполнения качественно и в полном объеме возлагаемых на него должностных обязанностей, но не имеющего специальной подготовки и (или) стажа работы, или об отказе в таком назначении.
10. Рекомендация аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих и оформляется протоколом.
В протоколе также указываются сведения о присутствовавших на заседании членах аттестационной комиссии, месте и времени проведения заседания, об отзыве (при проведении повторной аттестации - данные о предыдущей аттестации), кратко излагается письменное мотивированное возражение работника (заинтересованного лица) на отзыв (при наличии), сведения, содержавшиеся в сообщении работника (заинтересованного лица) о его работе, мнения членов комиссии, результаты голосования, рекомендация.
При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии. Голосование является открытым. Члены комиссии в течение рабочего дня после подписания протокола вправе представить в письменной форме особое мнение.
Протокол подписывается членами комиссии, принявшими участие в заседании, в день проведения заседания. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику (заинтересованному лицу) непосредственно после голосования.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11. Материалы аттестации и протокол в течение двух рабочих дней со дня его подписания передаются министру для принятия решения.
Решение по итогам аттестации принимается министром в течение 5 дней со дня подписания протокола и оформляется распоряжением министерства.
В течение рабочего дня со дня издания распоряжение министерства представляется для ознакомления работнику (заинтересованному лицу).
12. Копия протокола, заверенная секретарем аттестационной комиссии, копия распоряжения министерства и отзыв на работника (заинтересованное лицо), прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Министр культуры и архивов
Иркутской области
В.В.БАРЫШНИКОВ
Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации работников,
замещающих в министерстве культуре
и архивов Иркутской области должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЕ
И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ АТТЕСТАЦИЯ
Начальник отдела (за исключением должности начальник отдела, отнесенной к главной группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области категории "руководители" в министерствах Иркутской области).
Главный инженер.
Старший инспектор.
Ведущий инженер.
Ведущий аналитик.
Ведущий бухгалтер.
Бухгалтер I категории.
Ведущий экономист.
Экономист I категории.
Аналитик.
Аналитик I категории.
Аналитик II категории.
Машинистка I категории.
Программист.
------------------------------------------------------------------