Распоряжение Председателя КСП г. Иркутска от 28.06.2013 N 02-05-20/13 "Об утверждении положения о наставничестве в Контрольно-счетной палате города Иркутска"
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 июня 2013 г. № 02-05-20/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ ГОРОДА ИРКУТСКА
В целях повышения квалификации работников Контрольно-счетной палаты города Иркутска, оказания им помощи в приобретении профессиональных навыков, руководствуясь ст. 42 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, ст.ст. 32, 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от 15.10.2007 № 88-оз, ст.ст. 37, 38, 49 Устава города Иркутска, утвержденного решением Думы города Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430537/4, ст. 49 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 № 004-20-430688/7, Соглашением об обеспечении деятельности Контрольно-счетной палаты города Иркутска от 14.07.2006 № 010-64-718/6:
1. Утвердить положение о наставничестве в Контрольно-счетной палате города Иркутска (далее - положение) (приложение № 1 к настоящему распоряжению).
2. Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации города Иркутска осуществлять подготовку распорядительных актов органа местного самоуправления города Иркутска о назначении работников в качестве наставников.
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее распоряжение в газете "Иркутск официальный" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
Н.А.ТИТОВА
Приложение № 1
к распоряжению
председателя Контрольно-счетной
палаты г. Иркутска
от 28 июня 2013 года
№ 02-05-20/13
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ ГОРОДА ИРКУТСКА
I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
1.1. Целью наставничества в Контрольно-счетной палате города Иркутска является оказание помощи муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города Иркутска (далее - работники) в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, соблюдении служебной дисциплины, воспитании у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.
1.2. Задачами наставничества являются:
- ускорение процесса профессионального становления принятых работников, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности;
- привитие работникам интереса к работе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению должностных обязанностей.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
2.1. Наставником назначается высококвалифицированный работник Контрольно-счетной палаты города Иркутска.
2.2. Наставничество может устанавливаться в отношении следующих лиц (далее - стажер):
- впервые принятых работников в Контрольно-счетную палату города Иркутска на должность, по которой они не имеют опыта работы;
- переведенных на другую должность работников Контрольно-счетной палаты города Иркутска, если выполнение ими должностных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков;
- лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Иркутска;
- лиц, зачисленных в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы города Иркутска.
2.3. Наставник закрепляется за стажером не позднее семи рабочих дней со дня назначения стажера на должность или со дня включения стажера в резерв.
2.4. Назначение работника в качестве наставника производится с его согласия приказом Контрольно-счетной палаты города Иркутска. Приказ готовит отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации города Иркутска на основании служебной записки Председателя Контрольно-счетной палаты города Иркутска, представленной на имя заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска, с указанием продолжительности наставничества.
Наставник может иметь одновременно не более двух стажеров.
2.5. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и стажера.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника.
2.6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае прекращения наставником или стажером трудовых отношений в органах местного самоуправления города Иркутска.
2.7. За исполнение обязанностей наставника, предусмотренных настоящим положением, наставник может быть поощрен единовременной денежной премией за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам наставничества. Решение вопроса о поощрении наставника принимает Председатель Контрольно-счетной палаты города Иркутска на основании представления руководителя структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города Иркутска с приложением отчета наставника о проделанной работе по результатам осуществления наставничества за календарный год.
2.8. В связи с тем, что наставничество в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса является дополнительной работой, кроме поощрения, указанного в п. 2.7 настоящего положения, наставнику производится доплата на основании ст. 151 Трудового кодекса. Размер и порядок исчисления доплаты утверждается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН,
УЧАСТВУЮЩИХ В НАСТАВНИЧЕСТВЕ
3.1. Наставник имеет право:
- требовать от стажера выполнения указаний и поручений по вопросам, определенным должностной инструкцией стажера;
- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой стажера;
- давать оценку профессиональным и деловым качествам стажера;
- участвовать в обсуждении перспектив профессиональной карьеры стажера, дальнейшего использования его потенциала в органах местного самоуправления города Иркутска.
3.2. Наставник обязан:
- разработать индивидуальный план по осуществлению наставничества над стажером (далее - план), согласовать план с непосредственным руководителем структурного подразделения;
- содействовать стажеру в выполнении им его непосредственных должностных обязанностей и в изучении основных направлений деятельности;
- требовать от стажера выполнения распоряжений и поручений по вопросам, определенным его должностной инструкцией;
- оказывать стажеру методическую и практическую помощь по разделу работы, определенному его должностными обязанностями, способам качественного выполнения должностных обязанностей и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
- контролировать выполнение стажером должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя;
- информировать непосредственного руководителя структурного подразделения стажера о процессе его адаптации в трудовом коллективе и исполнительской дисциплине;
- развивать на основе личного примера положительные качества вновь принятого работника, корректировать его поведение на рабочем месте, с посетителями и коллегами других структурных подразделений Контрольно-счетной палаты города Иркутска.
3.3. Стажер имеет право:
- запрашивать у наставника интересующую его информацию по разделу работы, определенному его должностными обязанностями, поручениям непосредственного руководителя;
- участвовать в обсуждении результатов стажировки.
3.4. Стажер обязан:
- изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих права и обязанности работника, его профессиональную подготовку;
- знать свои должностные обязанности, основные направления работы;
- выполнять в установленный срок план;
- выполнять поручения, связанные с должностными обязанностями;
- выполнять указания и поручения наставника по вопросам, определенным своей должностной инструкцией;
- ответственно относиться к своим должностным обязанностям;
- посещать семинары-совещания по общим вопросам муниципальной службы и направлению его деятельности, проводимые в администрации города Иркутска;
- по окончании установленного срока наставничества, в течение 10 дней представлять отчет о проделанной работе. В отчете указываются даты начала и окончания стажировки, перечень работ, выполненных во время стажировки, иные сведения по усмотрению стажера. Отчет о прохождении стажировки подписывается стажером, наставником и направляется непосредственному руководителю структурного подразделения.
4. РУКОВОДСТВО НАСТАВНИЧЕСТВОМ
4.1. Организация работы наставников и контроль за их деятельностью возлагается на непосредственных руководителей структурных подразделений Контрольно-счетной палаты города Иркутска, в которых определено наставничество.
4.2. Непосредственный руководитель структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города Иркутска, в котором определено наставничество:
4.2.1. Обязан:
- создать необходимые условия для совместной работы наставника и стажера;
- оказывать им методическую и практическую помощь;
- осуществлять контроль за деятельностью наставника и стажера, вносить необходимые изменения или дополнения в процесс работы по наставничеству.
4.2.2. Имеет право:
- организовать проверку сведений, указанных в отчете стажера о прохождении стажировки;
- по итогам календарного года ходатайствовать перед Председателем Контрольно-счетной палаты города Иркутска о поощрении наставника единовременной денежной премией.
Н.А.ТИТОВА
------------------------------------------------------------------