"Отраслевое трехстороннее соглашение по учреждениям культуры г. Бодайбо и района на 2013 - 2016 годы"

От Администрации муниципального
образования г. Бодайбо и района
Мэр г. Бодайбо и района
Е.Ю.ЮМАШЕВ
22 октября 2013 г.

От Управления культуры администрации
муниципального образования
г. Бодайбо и района
Начальник Управления культуры
Е.Н.СТЕПАНОВА
22 октября 2013 г.

От Бодайбинского районного профсоюзного
комитета Иркутской области организации
профсоюза работников культуры
Председатель районной организации
С.В.БУЛАТОВ
22 октября 2013 г.

ОТРАСЛЕВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ КУЛЬТУРЫ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА
НА 2013 - 2016 ГОДЫ

Бодайбо

2013 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.
Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.
1.1. Сторонами Соглашения являются:
- Бодайбинский районный профсоюзный комитет Иркутской области организации профсоюза работников культуры (далее - Профсоюз) - от имени работников учреждений культуры;
- Управление культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района - от имени работодателей;
- Администрация муниципального образования г. Бодайбо и района.
1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
1.3. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района.
1.4. Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в учреждениях, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.5. Соглашения и коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.
1.6. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
1.7. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.
1.8. Соглашение заключено на 2013 - 2016 годы и действует со дня его подписания по 22.10.2016 включительно.
1.9. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия настоящего Соглашения.

2. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны Соглашения считают необходимым осуществлять меры по совершенствованию организации труда, заработной платы, повышению квалификации и содействию занятости работников отрасли.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
2.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры, включающая размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается Положением о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Бодайбо и района.
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и мнения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей.
Оплата труда работников учреждений культуры устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.3. Фонд оплаты труда работников организации (учреждения) формируется на календарный год, на основании штатных расписаний и тарификационных списков с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.
2.1.4. Средства на оплату труда работников, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.2. Индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе производится в зависимости от финансово-экономического положения работодателей в порядке, установленном коллективным договором или муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.
2.3. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Размеры выплат, установленные локальными нормативными актами организаций, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.1. Работникам учреждений культуры устанавливается доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.
При этом для оплаты часов работы в ночное время от оклада часовая ставка определяется делением оклада на нормальную продолжительность рабочего времени в отработанном месяце в соответствии с производственным календарем.
2.4. Время простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации:
- по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
2.5. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для работников учреждений культуры установлены дифференцированные доплаты в размере до 12% от оклада (тарифной ставки) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Размеры доплат устанавливаются в процентах к окладу или тарифной ставке по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Уборщикам служебных помещений устанавливается надбавка за работу с вредными и особо вредными условиями труда, в том числе за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 10% тарифной ставки (оклада).
2.6. Работникам учреждений культуры, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается и выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в повышенном на 25% размере, по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников бюджетных учреждений муниципального образования г. Бодайбо и района, расположенных в городских населенных пунктах.
2.7. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате:
- размер районного коэффициента к заработной плате - 70%;
- процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, до 50%, размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяем трудовым законодательством;
- для работников предоставляются компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту и жительства, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливается Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Бодайбинском районе, приравненном к районам Крайнего Севера, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района, утвержденным решением районной Думы № 135 от 20.12.2004 (с изменениями);
- для работников учреждений культуры и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) предоставляются компенсации расходов, связанных с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливается в соответствии с постановлением администрации г. Бодайбо и района от 08.11.2012 № 604-п "Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в Бодайбинском районе и работающих в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Бодайбо и района";
- стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно выплачивается детям работников учреждений культуры в возрасте до 23 лет включительно (в случае болезни или необходимости ухода за ребенком до 1,5 лет срок продляется на период нетрудоспособности или отпуска по уходу за ребенком), обучающимся на очных отделениях высших, среднеспециальных образовательных учреждений, в том случае, если данная льгота не использовалась самим работником.
2.8. Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры устанавливаются компенсационные выплаты. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
- классное руководство в размере 15% к окладу;
- проверка письменных работ в размере 5% к окладу.
2.9. Работникам учреждений культуры устанавливается и выплачивается надбавка за выслугу лет за общий стаж работы в муниципальных учреждениях культуры:
- работники, проработавшие от 5 до 10 лет в учреждениях культуры, имеют право на получение надбавки за выслугу лет в размере 5% к окладу;
- работники, проработавшие от 10 лет до 15 лет в учреждениях культуры, имеют право на получение надбавки за выслугу лет в размере 10% к окладу;
- работники, проработавшие от 15 до 20 лет в учреждениях культуры, имеют право на получение надбавки за выслугу лет в размере 15% к окладу;
- работники, проработавшие 20 и более лет в учреждениях культуры, имеют право на получение надбавки за выслугу лет в размере 20% к окладу.
При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждениях культуры, не учитываются периоды работы в учреждениях культуры, из которых работник был уволен по следующим основаниям:
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями, приказами работодателя и т.п.), если он имеет дисциплинарное взыскание;
- совершение прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- за совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
2.10. В МКУК "Централизованная бухгалтерия управления культуры г. Бодайбо и района" водителю за расширение зоны обслуживания установлена доплата в размере до 30% должностного оклада.
2.11. Работодатель имеет право предоставлять материальную помощь работникам, премировать и награждать работников ценными подарками.
На основании приказа работодателя награждать ценными подарками, цветами работников учреждений культуры к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65, 70 лет.
2.12. В пределах фонда оплаты труда устанавливается надбавка за награждение знаками отличия работникам учреждений культуры, награжденным знаком отличия, почетными грамотами Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, благодарностями Министра культуры РФ размере 5% от должностного оклада.
Работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры РФ" устанавливается надбавка в размере 30% от должностного оклада.
Надбавка устанавливается на основании приказа руководителя учреждения культуры, выплачивается (начисляется) ежемесячно из фонда оплаты труда.
2.13. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.14. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения профсоюзного (представительного) органа работников.
2.15. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.16. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс - 15 числа текущего месяца в размере не более 50% от заработной платы, заработная плата не позднее 10 числа месяца, следующим за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или неработающим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.17. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. ОХРАНА ТРУДА

3.1. Работодатель:
- строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда и санитарно-гигиеническому благополучию;
- участвует на паритетных началах совместно с выборным органом профсоюзной организации в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда;
- принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному рассмотрению несчастных случаев на производстве в соответствии со ст.ст. 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан обеспечить:
- в организациях численностью 50 человек и более создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда с учетом специфики производственной деятельности;
- при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляет сам работодатель, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда (ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации);
- осуществление финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации в размере не менее 0,2 суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации);
- проведение за счет бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района обязательных медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации);
- осуществление контроля за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
- приобретение и выдачу за счет бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации), а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации);
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет (ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации);
- организацию разработки и реализации программ улучшения условий и охраны труда в организациях;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3. На время приостановления работ, в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.4. Профсоюз принимает участие в:
- формировании и обеспечении эффективной работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза, представителей работодателя;
- разработке отраслевых нормативных документов (Правил по охране труда, Типовых инструкций по охране труда).
3.5. Работодатель обеспечивает в течение года в помещениях кафедр, отделов и учебных аудиториях температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов C°) Работодатель по предоставлению Профкома может переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы (СанПин 2.2.4.548-96).

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников учреждений культуры на основании действующего трудового законодательства РФ.
4.1.1. Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности;
- неполная рабочая неделя.
4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность работы устанавливается:
для мужчин - 40-часовая рабочая неделя;
для женщин - 36-часовая рабочая неделя;
для педагогических работников образовательных учреждений культуры устанавливается рабочая неделя согласно реализуемым учебным программам и почасовой педагогической нагрузке.
4.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.1.4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждений культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
4.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью и на условиях, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
- работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность устанавливается локальным нормативным актам, но не менее трех календарных дней согласно списку должностей разработанных работодателями;
- работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
4.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.5. Привлечение работников к сверхурочной работе - работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа часов за учетный период), допускается в случаях и в порядке, установленными ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

5.1. Работодатель проводит постоянную работу по обучению персонала, включающую подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет бюджета муниципального образования г. Бодайбо.
5.2. Для определения уровня профессиональной подготовки работников проводится их аттестация. Аттестация проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (утв. письмом Минкультуры РФ от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ).
5.3. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. В случае направления работника для повышения квалификации за ним сохраняются место работы (должность), средняя заработная плату по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
5.5. Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет за счет бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района.
5.6. Работодатель предоставляет молодым специалистам и специалистам, приглашенным на работу в учреждения культуры, прибывшим в район и заключившим трудовой договор, следующие гарантии:
- единовременное денежное пособие (подъемные) в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- оплату стоимости проезда и провоза багажа работнику и членам его семьи, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам и не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте продолжительностью до 7 календарных дней.
5.7. Работодатель содействует в оформлении документов для получения выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).

6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.
6.2. Работодатель с участием соответствующих выборных органов Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников.
Работодатель принимает решение о массовом высвобождении только после консультации с Профсоюзом.
6.3. Стороны Соглашения руководствуются следующими критериями массового высвобождения работников:
- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
6.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации:
- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе с учетом гарантий, предусмотренных ст.ст. 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
- своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующий профсоюзный орган;
- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу в той же организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
6.5. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться время в течение рабочего дня для поиска работы. Продолжительность этого времени согласовывается с работодателем.
6.6. Работникам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата, предоставлять преимущественное право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемые организации.
6.7. Работодатель совместно с соответствующим выборным органом Профсоюза создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работодатель согласовывает с соответствующим выборным профсоюзным органам формирование и распределение средств на социальные нужды учреждения.
7.2. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
7.3. За работниками сохраняется средний заработок на время прохождения работниками учреждений культуры обязательных медицинских осмотров.

8. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН

8.1. Для ведения переговоров по подготовке, заключению, внесению в Соглашение изменений и дополнений, урегулированию возникающих разногласий образуется Отраслевая комиссия.
8.2. Стороны Соглашения обязуются:
- принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений;
- вносить совместные предложения в законодательные и исполнительные органы власти по вопросам повышения социальных гарантий работников отрасли;
- принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций;
- сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников;
8.3. Профсоюз:
- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;
- оказывает практическую помощь организациям и выборным органам Профсоюза в разработке и принятии Соглашения;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы работников в сфере социального страхования;
- осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях.

9. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

9.1. Работодатель:
- соблюдает права профсоюзов, всемерно содействует их деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- предоставляет безвозмездно выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);
- передает без взимания платы в пользование выборному органу Профсоюза находящиеся на балансе организации или арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками;
- обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное и без взимания платы удержание и перечисление на счет Профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств;
- не препятствует представителям выборного органа Профсоюза посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзам прав.
9.2. Профсоюз работников культуры проводит политику невмешательства своих профсоюзных органов в производственно-хозяйственную деятельность организации.
9.3. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать председателя профкома соответствующего выборного профсоюзного органа.
9.4. Председатель и члены профкома освобождаются на 2 часа в неделю от основной работы с сохранением среднего заработка по согласованию с руководителем учреждения:
- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;
- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, президиумов, созываемых Профсоюзом;
- для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его комиссий);
- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;
- для участия в урегулировании трудовых споров;
- для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия, учреждения, организации и его подразделений (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).
9.5. Гарантировать возможность участия председателя профкома, иного представителя Профсоюза на оперативных совещаниях, планерках.

10. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами, а также соответствующими органами по труду.
10.2. Первичные организации профсоюза и работодатели осуществляют контроль за выполнением данного Соглашения.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
11.2. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных данным Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.3. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.
12.2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного Соглашением, и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
12.3. В период действия Соглашения стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ст.ст. 47 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.4. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы), и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего коллективного договора. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.


------------------------------------------------------------------