"Районное отраслевое Соглашение по учреждениям образования Заларинского района на 2014 - 2016 гг."
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЗАЛАРИНСКИЙ РАЙОН"
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЗАЛАРИНСКИЙ РАЙОН"
ЗАЛАРИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЙОННОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ЗАЛАРИНСКОГО РАЙОНА
НА 2014 - 2016 ГГ.
Залари
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Сторонами настоящего районного трехстороннего Соглашения являются:
- Заларинская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице районного комитета Профсоюза - представляющая интересы работников учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования;
- администрация МО "Заларинский район";
- комитет по образованию администрации МО "Заларинский район".
1.2. Настоящее Соглашение:
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными актами Иркутской области.
1.3. Действие настоящего Соглашения распространяются на:
1.3.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава профсоюза.
1.3.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами профсоюза, лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения.
2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
2.1. Стороны обязуются:
- осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений;
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат и надбавок работников образования;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования образовательных учреждений при формировании местного бюджета;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направленных на нужды образования, включая оплату труда работников.
2.2. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.3. Направлять по запросу любой из сторон имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений, условий и охраны труда;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.4. Осуществлять контроль за реализацией федеральных и областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением:
- расходования фонда оплаты труда;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.5. Информировать коллективы работников, родительскую общественность через СМИ, собрания о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования, о своей деятельности по их решению.
Администрация района обязуется:
2.6. Предоставлять районному комитету Профсоюза нормативные акты и материалы, затрагивающие профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников.
Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.7. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.8. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в судебных органах.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Комитет по образованию администрации МО "Заларинский район" обязуется:
3.1. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, повышения квалификации педагогических работников.
3.2. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.
3.3. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения района.
3.4. Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящей за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.6. Сообщать комитету по образованию о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия комитета по образованию в разрешении возникших трудовых споров.
4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Стороны Соглашения обязуются:
В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций в сфере образования;
- на стимулирующие выплаты в объеме не менее 25% фонда оплаты труда;
- для единовременных денежных выплат ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;
- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
4.2. Комитет образования обязуется:
4.2.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом Российской Федерации "Об образовании", нормативными правовыми актами Иркутской области, МО "Заларинский район", Соглашением и коллективными договорами, в пределах своей компетенции.
4.2.2. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.
4.2.3. Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
4.2.4. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.5. Формировать систему оплаты труда работников образовательных учреждений, включающую размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.2.6. Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ;
- согласования выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.7. Увеличивать размеры должностных окладов, ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома).
4.2.8. Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, если изменение размеров оплаты труда наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.
4.2.9. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.
4.2.10. Осуществлять привлечение работников к выполнению в организациях в сфере образования ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, только с их согласия и за дополнительную оплату.
4.2.11. Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.
4.2.12. Осуществлять оплату сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными или трудовыми договорами. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.13. Предусмотреть в фонде оплаты труда объем средств на выплаты стимулирующего характера в размере 25% средств на оплату труда.
4.2.14. Формировать фонд оплаты труда при разработке нормативов финансового обеспечения муниципальных общеобразовательных учреждений для выплат стимулирующего характера в размере 25%.
4.2.15. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
4.2.16. Установить 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.2.17. Установить молодым педагогам в учреждениях образования области (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда:
20 процентов (до 3 лет работы);
10 процентов (от 3 до 5 лет работы);
5 процентов (от 5 до 7 лет работы) от минимального оклада.
4.2.18. Установить персональный повышающий коэффициент не менее 10% к минимальному размеру оклада работникам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР.
4.2.19. Установить персональный повышающий коэффициент не менее 10% к минимальному окладу сроком на один год победителям, призерам областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Преподаватель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
4.2.20. Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2.21. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.22. Производить выплату заработной платы работнику в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.23. Сохранять педагогическим работникам в течение двух лет размер оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемом после осуществления десяти лет преподавательской деятельности;
- педагогическим работникам, которым до пенсии по возрасту осталось менее двух лет до наступления пенсионного возраста.
4.2.24. Согласовывать с профсоюзными органами систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.
5. ОХРАНА ТРУДА
Стороны Соглашения обязуются:
5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся и студентов;
- проведение в муниципальных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в муниципальных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений, расположенных на территории МО "Заларинский район";
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке областных программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.
5.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) образовательных учреждений, расположенных на территории МО "Заларинский район".
5.4. Продолжить проведение районных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда.
5.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников образовательных учреждений, расположенных на территории МО "Заларинский район", с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Комитет образования обязуется:
5.6. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях "Заларинский район", определив источники и размер расходов согласно перечню обязательств, установленному статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Разработать и утвердить примерное положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях Иркутской области.
5.8. Инициировать создание служб охраны труда в образовательных учреждениях.
5.9. Регулярно проводить обучение работников образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
5.10. Обеспечивать контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях.
5.11. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года № 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях Иркутской области, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
5.12. Предусмотреть в каждом образовательном учреждении при численности работников свыше 50 человек, находящемся в ведении муниципальных образовательных учреждениях должность специалиста по охране труда.
5.13. Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий образовательных учреждений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
5.14. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения (приложение 1).
5.15. Предоставлять дополнительные отпуска работникам образования в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений и организаций образования (приложение 2 настоящего Соглашения).
Обеспечить выдачу молока, других равноценных пищевых продуктов или выплату компенсации исходя из их рыночной стоимости по нормам, установленным законодательством Российской Федерации, в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока, других равноценных продуктов или выплату компенсации в связи с вредными условиями труда (приложение 3 настоящего Соглашения).
5.16. Обеспечивать работников образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
5.17. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в областных государственных образовательных учреждениях проведение бесплатных медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях области в соответствии с действующим законодательством.
5.21. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда; продолжить ее обучение.
5.22. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Комитет по образованию принимает обязательство:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Иркутской области и принимать согласованные меры, способствующие:
6.1.1. Выполнению в образовательных учреждениях, расположенных на территории МО "Заларинский район", норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам этих учреждений.
6.1.2. Реализации постановления администрации Иркутской области от 18 июля 2008 года № 199-па "Об утверждении Положения о предоставлении социальных выплат на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета".
6.1.3. Внесению изменений в законы Иркутской области в части:
расширения перечня работников и размера ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
повышения оплаты труда на 25% работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам в сельской местности.
6.1.4. Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования и учащихся (за счет средств областного и муниципальных бюджетов).
6.1.5. Организации оздоровления работников сферы образования Иркутской области, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
6.1.6. Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.
6.2. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда клубу "Светоч".
6.3. Продлевать срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам на один год по решению аттестационной комиссии по следующим основаниям:
- длительная временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- уход на пенсию независимо от ее вида.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.5. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением районной организации Профсоюза.
6.6. Организовывать и финансировать проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Комитет образования обязуется:
7.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
предоставлять выборным органам районной профсоюзной организации бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) образовательных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов.
Комитет образования рекомендует:
7.2. Производить работникам, выполняющим обязанности руководителей первичных профсоюзных организаций на неосвобожденной основе, доплату за участие в работе коллегиальных органов управления организацией, в разработке и принятии локальных нормативных актов учреждения и другой деятельности в интересах соблюдения социально-трудовых прав работников.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.3. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям муниципальных конкурсов "Учитель года", "Преподаватель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
7.4. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда, и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст Соглашения доводится:
комитетом по образованию до сведения администраций образовательных учреждений;
районным комитетом Профсоюза до сведения первичных организаций Профсоюза образовательных учреждений;
- районный комитет Профсоюза обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Департаменте по труду Иркутской области и в областном комитете Профсоюза.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.6. Настоящее Соглашение подписано 8 ноября 2013 года в р.п. Залари в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписано 8 ноября 2013 года.
Глава администрации
МО "Заларинский район"
В.В.САМОЙЛОВИЧ
Председатель комитета по
образованию администрации
МО "Заларинский район"
Д.П.КОВАЛЬЧУК
Председатель Заларинской районной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки
Российской Федерации
Л.А.ЗАКАРЮКИНА
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
(ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ
ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЕ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
1. ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
1.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы и ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) до 12% ставки (должностного оклада).
2. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
2.2. Всем работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.
2.3. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15.
2.3. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
Согласовано:
Начальник экономического отдела
В.Н.МАМУРКОВА
Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК,
ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИЗ НАДТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
1.1. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методобъединениями, цикловыми и предметными комиссиями, общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному по охране труда и другим;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров и т.д.;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
Надбавки устанавливаются:
- на экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения.
1.2. Размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей.
1.3. Решение о снижении размера надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.
Согласовано:
Начальник экономического отдела
В.Н.МАМУРКОВА
Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ,
НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
- работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
- работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;
- работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
Согласовано:
Начальник экономического отдела
В.Н.МАМУРКОВА
------------------------------------------------------------------