Письмо министерства труда и занятости Иркутской области от 26.11.2013 N 74-37-7059/13 "О разъяснении внедрения эффективного контракта"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПИСЬМО
от 26 ноября 2013 г. № 74-37-7059/13

О РАЗЪЯСНЕНИИ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

В дополнение к письму заместителя Председателя Правительства Иркутской области от 6 августа 2013 года № 02-13-1394/13 направляю Вам разъяснение по проведению работы, связанной с внедрением эффективного контракта.

Заместитель министра
Е.Л.ЕГОРОВА





Приложение

РАЗЪЯСНЕНИЕ
ПО ВНЕДРЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

В соответствии с пунктом 15 приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р (далее - Программа), приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - рекомендации).
Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Организация работы по внедрению эффективного контракта на уровне муниципального образования включает в себя несколько этапов:
I этап. Проведение предварительного анализа действующих показателей и критериев оценки эффективности деятельности подведомственных органам местного самоуправления учреждений и их работников.
В рамках данного этапа органам местного самоуправления необходимо провести анализ установленных для муниципальных учреждений и их работников показателей эффективности, с учетом утвержденных на федеральном уровне методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (письмо министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года № АП-1073/02, приказ министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 920).
По результатам проведенного анализа установить муниципальными правовыми актами показатели эффективности работников учреждений и распорядительными документами территориальных органов, довести их до соответствующих муниципальных учреждений. Муниципальным учреждениям утвердить показатели эффективности работников локальными актами и использовать их при определении выплат стимулирующего характера работникам (по возможности по согласованию с органами местного самоуправления).
II этап. Проведение мероприятий по переводу на эффективный контракт, в рамках которых органам местного самоуправления необходимо дополнить примерную форму эффективного контракта, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", показателями эффективности и результативности работников в зависимости от вида деятельности и типа учреждения. Определить размеры и условия выплат стимулирующего характера работников учреждений в зависимости от установленных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности. Примерные формы эффективных контрактов для муниципальных учреждений образования и культуры утвердить муниципальными правовыми актами.
В муниципальных образованиях должен быть составлен план внедрения эффективного контракта в муниципальных учреждениях с установлением промежуточных и окончательных сроков его реализации. Контроль за реализацией плана должен осуществляться постоянно.
План с приложением формы эффективного контракта должен быть доведен сопроводительным письмом мэра (главы) до руководителей муниципальных учреждений.
Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо своевременно известить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не менее чем за 2 месяца.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта должно осуществляться ежегодно и не только в течение периода реализации Программы, а постоянно с учетом результатов анализа лучших практик его внедрения, который предполагает изучение практики реализации данной работы в учреждениях как муниципальной, так и областной собственности Иркутской области и других субъектов Российской Федерации.

Министерство труда и занятости
Иркутской области


------------------------------------------------------------------