"Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в городе Усть-Илимске на 2013 - 2015 годы"

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ГОРОДЕ
УСТЬ-ИЛИМСКЕ НА 2013 - 2015 ГОДЫ

г. Усть-Илимск

Администрация города Усть-Илимска, представляющая орган местного самоуправления города Усть-Илимска (далее - Администрация), в лице мэра города Усть-Илимска Ташкинова Владимира Сергеевича, действующего на основании Устава города Усть-Илимска, Координационный Совет организаций профсоюзов города Усть-Илимска, представляющий работников, являющихся членами профсоюзных организаций города Усть-Илимска (далее - Профсоюзы), в лице председателя Координационного совета организаций профсоюзов города Усть-Илимска Кузнецовой Ирины Ивановны, действующего на основании Положения о координационном совете организаций профсоюзов от 14.09.2006, и Усть-Илимское территориальное объединение работодателей, представляющее работодателей города Усть-Илимска (далее - Работодатели), в лице президента Усть-Илимского территориального отделения работодателей Перекопного Эдуарда Викторовича, действующего на основании Устава Усть-Илимского территориального отделения работодателей, именуемые в дальнейшем совместно "Стороны", заключили настоящее Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Усть-Илимске на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне муниципального образования город Усть-Илимск и совместные действия по их реализации.
Стороны, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 16.05.2008 № 15-оз "О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области", рассматривают Соглашение как основу для планирования и осуществления деятельности Усть-Илимской Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), осуществления переговоров по заключению отраслевых соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в городе Усть-Илимске (далее - отраслевые соглашения), коллективных договоров в хозяйствующих субъектах города Усть-Илимска независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и у индивидуальных предпринимателей (далее - Организации).
Каждая из Сторон в пределах своих полномочий принимает на себя обязательства, закрепленные Соглашением, разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, ежегодно представляет в Комиссию отчет о выполнении принятых обязательств в сроки, установленные планом работы Комиссии на соответствующий календарный год.
Действие настоящего Соглашения распространяется на Администрацию, на Работодателей, входящих в Усть-Илимское территориальное объединение работодателей, на профсоюзные организации, объединенные Координационным Советом организаций профсоюзов города Усть-Илимска, а также на Работодателей (представителей работодателей), не входящих в состав входящих в Усть-Илимского территориального объединение работодателей и организаций профсоюзов, не входящих в состав Координационного Совета организаций профсоюзов города Усть-Илимска, но присоединившихся к настоящему Соглашению.
Стороны обязуются развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, Стороны принимают на себя обязательства на 2013 - 2015 годы в области:

Статья 1

Экономическая политика в сфере трудовых отношений

1.1. Стороны Соглашения:
Добиваются дальнейшего развития экономики города, укрепления финансового положения организаций.
Для этого Стороны будут:
1.1.1. Принимать участие в реорганизации организаций с целью повышения эффективности производства и улучшения финансово-экономических результатов их деятельности.
1.1.2. Способствовать созданию максимально благоприятных условий для всех хозяйствующих субъектов, стимулировать повышение уровня собственных доходов организаций.
1.1.3. Содействовать проведению активной инвестиционной и инновационной политики, обеспечивающей:
1.1.3.1. Повышение эффективности конкурентоспособности организаций города Усть-Илимска.
1.1.3.2. Создание условий по защите интересов Усть-Илимских товаропроизводителей на внутреннем рынке.
1.1.3.3. Повышение эффективности управления муниципальной собственностью, рост ее доходности.
1.1.4. Содействовать развитию малого и среднего бизнеса.
1.1.5. Обеспечивать защиту социально-трудовых прав работников.
1.1.6. Осуществлять мониторинг социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции.
1.2. Администрация:
В установленном порядке:
1.2.1. Реализует муниципальные планы, программы, концепции, обеспечивает их своевременное финансирование, утвержденное решением о бюджете города.
1.2.2. Принимает согласованные меры, направленные на стабильную работу учреждений социальной сферы.
1.2.3. Оказывает содействие жителям города Усть-Илимска в улучшении жилищных условий через:
1.2.3.1. Предоставление субсидий по муниципальной целевой программе поддержки молодых семей города Усть-Илимска в приобретении (строительстве) жилья "Молодым семьям - доступное жилье" на 2005 - 2019 гг.
1.2.3.2. Предоставление жилья малоимущим гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
1.2.3.3. Предоставление жилья гражданам, переселяемым из ветхого и аварийного жилищного фонда.
1.2.4. Создает условия для внедрения мероприятий по ресурсосбережению (в том числе социальной сферы города).
1.2.5. Создает благоприятные условия для эффективной работы местных товаропроизводителей.
1.2.6. Содействует поддержке перевозок пассажиров всеми видами общественного транспорта; развивает дорожно-транспортную сеть города Усть-Илимска, включая строительство городских дорог, реконструкцию, ремонт, поддержание их в соответствии с техническими требованиями.
1.2.7. Осуществляет контроль за работой муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, способствует принятию в них коллективных договоров.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Разрабатывают предложения для составления проектов планов, программ и осуществления мероприятий, направленных на реализацию экономических реформ, в том числе в жилищно-коммунальной сфере, в интересах населения города Усть-Илимска.
1.3.2. Принимают участие при рассмотрении дел о банкротстве организаций-должников в арбитражных судах в установленном законодательством порядке.
1.3.3. Осуществляют взаимодействие с Администрацией и соответствующими объединениями работодателей по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров.
1.3.4. Оказывают правовую помощь акционерам - членам профсоюзов организаций-банкротов.

Статья 2

Оплата труда и уровень жизни населения

2.1. Стороны Соглашения:
2.1.1. Способствуют увеличению оплаты труда работников организаций независимо от форм собственности, обеспечивающей им реальную заработную плату для достойного уровня жизни работников и членов их семей.
2.1.2. Осуществляют регулирование заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики города на основании областной Концепции совершенствования системы заработной платы во внебюджетном секторе экономики Иркутской области и Положения о тарифном регулировании уровня заработной платы в организациях производственной сферы экономики Иркутской области, требованиями государственной тарифной политики через соглашения и коллективные договоры.
2.2. Работодатели и Профсоюзы:
2.2.1. Предусматривают в коллективных договорах организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности:
2.2.1.1. Положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне более двух третей от общего ее размера.
2.2.1.2. Взаимные обязательства по нормированию труда и пересмотру норм труда при изменении организационно-технических условий.
2.2.1.3. Оплату работникам времени вынужденного простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не ниже уровня средней заработной платы работников.
2.2.2. В организациях, где минимальная заработная плата временно не достигает величины прожиточного минимума, установленного постановлениями Правительства Иркутской области, разрабатывают и реализуют мероприятия по ее повышению в соответствии с настоящим Соглашением.
2.2.3. Проводят согласованные, не ущемляющие трудовые права работников действия по вопросам изменения системы оплаты труда, формам и размерам стимулирующих выплат работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения положений, определяющих порядок, сроки и размеры пересмотра уровня заработной платы в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Осуществляют повышение уровня заработной платы работников в порядке, установленном действующим законодательством, коллективными договорами, отраслевыми тарифными соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Соглашением.
2.4.2. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности. Не допускается возникновение задолженности по заработной плате.
2.4.3. Принимают меры по доведению минимальной месячной заработной платы в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлениями Правительства Иркутской области.
2.4.4. Принимают меры к поэтапному повышению уровня средней заработной платы работников учреждений бюджетной сферы города и приближению его размеров к уровню до двух третей от средней заработной платы, сложившейся в экономике города.
2.4.5. Обеспечивают индексацию заработной платы, финансируемой из соответствующих бюджетов в порядке, установленном законодательством и иным нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не финансируемой из бюджетов - в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4.6. При создании новых рабочих мест обеспечивают уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлением Правительства Иркутской области.
2.5. Администрация:
2.5.1. Способствует погашению задолженности по заработной плате работников организаций города Усть-Илимска и соблюдению законодательства о труде через участие в работе трехсторонней комиссии города по регулированию социально-трудовых отношений.
2.5.2. В рамках утвержденного бюджета устанавливает размеры тарифных ставок (окладов) для оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы не ниже ставок, определенных для работников государственных учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении Иркутской области.
2.5.3. Устанавливает для муниципальных учреждений основные принципы и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы, с учетом мнения профсоюзных органов.

Статья 3

Рынок труда и занятость населения

3.1. Стороны Соглашения:
3.1.1. Создают условия для увеличения количества рабочих мест на основе прогрессивного экономического развития и повышения инвестиционной привлекательности организаций города и развития предприятий малого и среднего бизнеса.
3.1.2. Принимают меры по снижению уровня безработицы в городе Усть-Илимске.
3.1.3. Не допускают массового высвобождения работников организаций, разрабатывают мероприятия, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники их финансирования. Оказывают необходимую помощь по обеспечению занятости населения в городе Усть-Илимске.
3.1.4. Осуществляют меры по социальной защите граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности (штата).
3.1.5. Содействуют трудоустройству высвобождаемых работников с ликвидируемых организаций на рабочие места в организациях, создаваемых на базе их имущества, при необходимости направляют на профессиональное обучение или переобучение.
3.1.6. Содействуют регулированию отношений, возникающих в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан и осуществлением ими трудовой, предпринимательской и иной социально-экономической деятельности на территории города Усть-Илимска.
3.2. Администрация:
3.2.1. Проводит мероприятия, направленные на повышение уровня деловой активности молодежи.
3.2.2. При формировании бюджета города Усть-Илимска предусматривает средства на повышение квалификации работников муниципальных учреждений.
3.3. Работодатели и Профсоюзы:
3.3.1. Предусматривают при заключении коллективных договоров за счет собственных средств организации профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников образовательных учреждений среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования.
3.3.2. Способствуют и обеспечивают в соответствии с действующим законодательством квотирование рабочих мест в организациях независимо от форм собственности для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Обеспечивают наиболее полное использование производственных мощностей, создание новых, модернизацию и сохранение имеющихся рабочих мест, подготовку и переподготовку кадров.
3.4.2. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории города на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест, с учетом мнения соответствующих организаций профсоюзов.
3.4.3. Организуют подготовку, переподготовку, повышение квалификации высвобождаемых работников по перечню вакантных должностей и свободных рабочих мест до их увольнения, если для трудоустройства требуется профессиональное обучение.
3.4.4. Создают временные рабочие места для школьников, студентов, а также рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с квотами, установленными федеральным и областным законодательством.
3.4.5. Предоставляют своевременно и в полном объеме в ГУ "Центр занятости населения города Усть-Илимска" сведения о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов в соответствии с областным законодательством.
3.4.6. Осуществляют оптимизацию структуры, реструктуризацию, ликвидацию организаций, подразделений, рабочих мест, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзных органов до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.4.7. Обеспечивают на договорной основе временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в организациях любых форм собственности, в том числе за счет собственных средств, для временного трудоустройства подростков в период летних каникул и в свободное от учебы время.
3.4.8. Принимают меры по обеспечению рабочими местами выпускников учреждений профессионального образования в организациях города независимо от форм собственности.
3.4.9. Привлекают студенческие трудовые отряды города Усть-Илимска для выполнения временных сезонных работ.
3.5. Профсоюзы:
3.5.1. Через коллективные договоры организаций, соответствующие отраслевые соглашения в установленном законодательством порядке добиваются:
3.5.1.1. Создания необходимых условий для подготовки и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению.
3.5.1.2. Заключения с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переподготовке и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
3.5.1.3. Выработки предложений по материальной поддержке работников, высвобождаемых в организациях.
3.5.1.4. Содействия предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам в результате банкротства организаций.
3.5.1.5. Сохранение за лицами, уволенными в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением штата (численности), льгот и гарантий, предусмотренных для работающих.
3.5.2. Обеспечивают правовую защиту и юридическую помощь работникам и профсоюзным комитетам организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании.
3.5.3. Заключают соглашения с собственниками торговых рынков в целях социальной и экономической защиты работников, работающих на данных рынках.

Статья 4

Охрана труда и экологическая безопасность

4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Участвуют в реализации программных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городе Усть-Илимске.
4.1.2. Проводят анализ состояния условий труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
4.1.3. Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей по созданию безопасных условий труда.
4.1.4. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контрольных функций в сфере охраны труда.
4.1.5. Обеспечивают контроль в области охраны труда с целью создания работодателями здоровых и безопасных условий труда.
4.1.6. Ежегодно рассматривают состояние условий и охраны труда, принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях города.
4.1.7. Организуют подготовку и проведение:
4.1.7.1. Смотров-конкурсов состояния условий и охраны труда.
4.1.7.2. Совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.1.8. Принимают меры по созданию служб по охране труда в организациях и предотвращению ликвидации имеющихся служб охраны труда.
4.1.9. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.
4.1.10. Содействуют выполнению федеральных, областных и муниципальных целевых программ, направленных на оздоровление экологической обстановки в городе.
4.1.11. Принимают участие в разработке муниципальных планов и программ по оздоровлению экологической обстановки в городе.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу городской межведомственной комиссии по охране труда.
4.2.2. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.
4.2.3. Обеспечивает участие представителей Администрации города Усть-Илимска в расследовании групповых несчастных случаев, тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве.
4.2.4. Развивает и совершенствует базу муниципальных правовых актов в сфере охраны труда.
4.2.5. Обеспечивает проведение на территории города мероприятий по охране окружающей среды согласно соответствующим целевым программам.
4.2.6. Принимает меры по обеспечению безопасности населения в случае стихийных бедствий, а также сообщает в специальные государственные органы о действиях организаций, нарушающих законодательство об охране окружающей среды и природопользовании.
4.2.7. Осуществляет контроль совместно со специально уполномоченными на то органами за своевременностью и полнотой поступления денежных средств в бюджет г. Усть-Илимска в виде платы за негативное воздействие на окружающую среду от организаций-природопользователей за использование природных ресурсов и негативное воздействие на окружающую среду.
4.3. Работодатели:
4.3.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
4.3.1.1. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и средства на их финансирование.
4.3.1.2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
4.3.1.3. Дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
4.3.1.4. Возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.
4.3.1.5. Сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям.
4.3.1.6. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий труда и их обучение.
4.3.1.7. Компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, и затрат, связанных с обязательным предварительным медицинским осмотром при заключении трудового договора, предусмотренных действующим законодательством.
4.3.2. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством.
4.3.3. Укрепляют службы охраны труда высококвалифицированными специалистами, обеспечивают их эффективную работу.
4.3.4. Заключают договоры со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда, в случае отсутствия службы охраны труда (специалиста по охране труда) в организациях, имеющих численность работников менее 50 человек.
4.3.5. Обеспечивают реализацию мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры и соглашения.
4.3.6. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (услуг, работ).
4.3.7. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.3.8. Включают представителей профсоюзных организаций в комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
4.3.9. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
4.3.10. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях компетентным государственным органам.
4.3.11. Участвуют в конкурсах на лучшую организацию работы по охране труда.
4.3.12. Соблюдают установленные законодательством нормативы выбросов и сбросов в окружающую среду, лимиты размещения отходов и обеспечивают своевременное внесение платы за негативное воздействие на окружающую среду.
4.3.13. Принимают участие в разработке и выполнении муниципальных программ по оздоровлению экологической обстановки.
4.3.14. Разрабатывают комплекс мер по экологической безопасности вновь вводимых и действующих производственных объектов.
4.4. Профсоюзы:
4.4.1. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда и проведением работ по охране окружающей природной среды в организациях.
4.4.2. Добиваются выделения средств по улучшению экологической обстановки на производстве, улучшению условий и охраны труда не ниже размеров, установленных отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
4.4.3. Содействуют проведению работ работниками на общественных началах по обеспечению санитарного состояния города и его благоустройства.
4.4.4. Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке и реализации профилактических мер в соответствии с действующим законодательством.
4.4.5. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных органов по охране труда, организуют их обучение в соответствующем учебно-методическом центре.
4.4.6. Участвуют в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства.
4.4.7. Принимают участие в разработке проектов нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда.

Статья 5

Социальная защита и социальные гарантии

5.1. Стороны Соглашения:
5.1.1. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную защиту, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения города, сохранение уровня социальных гарантий.
5.1.2. Сохраняют объемы оздоровительного отдыха детей в летние периоды не ниже количественных показателей предыдущего года.
5.1.3. Содействуют развитию кадрового потенциала организаций города.
5.1.4. В целях закрепления молодых специалистов в организациях при заключении отраслевых территориальных соглашений предусматривают дифференцированную систему повышения гарантий и компенсаций данной категории работников сверх установленных законодательством.
5.1.5. принимают участие в разработке механизмов улучшения жилищных условий населения города Усть-Илимска.
5.2. Профсоюзы и Работодатели:
5.2.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
5.2.1.1. Выделение собственных средств на физкультурно-оздоровительную и спортивную работу, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей в лечебных и оздоровительных учреждениях.
5.2.1.2. Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не ниже норм, установленных действующим законодательством.
5.2.1.3. Выделение собственных средств на приобретение новогодних подарков для детей работников.
5.2.1.4. Обеспечение временной занятости детей работников в организации в летний период в соответствии с действующим законодательством.
5.2.2. При смене собственника детских загородных оздоровительных лагерей сохраняют их основные функции.
5.2.3. Обеспечивают в законодательно установленном порядке своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование работников.
5.3. Администрация:
5.3.1. В пределах своих полномочий осуществляет мероприятия по обеспечению оздоровления, отдыха и досуга молодежи.
5.3.2. Содействует сохранению на территории города для студентов очной формы обучения образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, получающих социальную стипендию, или из малообеспеченных семей, для обучающихся муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, специальных (коррекционных) образовательных учреждений из социально неблагополучных и малообеспеченных семей компенсаций на проезд в муниципальном транспорте, а также стипендий мэра города Усть-Илимска отличникам учебы и победителям городских конкурсов среди учащихся муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных школ, детских художественных школ, детских школ искусств) в пределах города Усть-Илимска на основании решений городской Думы города Усть-Илимска.
5.3.3. Способствует сохранению компенсаций пенсионерам на проезд в муниципальном транспорте.
5.3.4. Обеспечивает установление размера родительской платы, компенсаций части родительской платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
5.3.5. Содействует строительству и развитию объектов туристской индустрии города Усть-Илимска.
5.4. Работодатели:
5.4.1. В соответствии с принятыми коллективными договорами обеспечивают социальные гарантии работникам внебюджетной сферы.
5.5. Профсоюзы:
5.5.1. Проводят разъяснительную работу по применению норм трудового законодательства Российской Федерации в организациях города и организуют семинары профсоюзных активов.
5.5.2. Продолжают работу по созданию в каждой организации, находящейся на профсоюзном обслуживании, комиссии по социальному страхованию и комиссий по контролю за правильностью начисления заработной платы и соответствующих отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальные лицевые счета работников для формирования страховой и накопительной частей трудовой пенсии, за своевременной подачей страхователями достоверных сведений о начислении и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за всех работающих в организации застрахованных лиц.
5.5.3. Осуществляют общественный контроль за предоставлением льгот и гарантий работникам в соответствии с федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 6

Развитие социального партнерства

6.1. Стороны Соглашения:
6.1.1. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними экономических отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования нормативной правовой базы по вопросам социально-экономического развития города Усть-Илимска по предварительному обсуждению проектов решений городской Думы города Усть-Илимска и иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления.
6.1.2. Способствуют вовлечению работающих в организациях города в коллективно-договорное регулирование. Добиваются заключения коллективных договоров в каждой организации, чьи интересы представляют Стороны.
6.1.3. Оказывают консультационно-методическое содействие заключению коллективных договоров организациям различных форм собственности.
6.1.4. Содействуют предупреждению и урегулированию возникающих коллективных трудовых споров.
6.1.5. Вносят по взаимному согласию Сторон в течение срока действия Соглашения изменения и дополнения в настоящее Соглашение.
6.1.6. Осуществляют контроль за исполнением коллективных договоров, соглашений.
6.1.7. Инициируют заключение отраслевых (межотраслевых) соглашений по регулированию социально-трудовых отношений на территориальном уровне социального партнерства, коллективных договоров в организациях.
6.2. Профсоюзы и Работодатели:
6.2.1. Обеспечивают разработку и заключение коллективных договоров в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности в рамках действующего законодательства.
6.2.2. Содействуют созданию профсоюзных организаций, развитию эффективного социального партнерства, заключению коллективных договоров и соглашений в организациях малого и среднего бизнеса.
6.2.3. Принимают участие в ежегодно проводимых конкурсах по развитию социального партнерства.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Способствуют повышению уровня защищенности работников, работающих у работодателей - физических лиц, в сфере трудовых отношений, повышению их квалификации и снижению уровня социальной напряженности.
6.3.2. Способствуют созданию и совершенствованию работы в каждой организации комиссии по трудовым спорам (КТС) как досудебного органа рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
6.3.3. Продолжают сотрудничество с Государственной инспекцией труда Иркутской области по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства.
6.3.4. Проводят разъяснительную работу по предотвращению коллективных трудовых споров.
6.3.5. Воздерживаются от коллективных действий, связанных с приостановкой работы организаций, при условии выполнения его всеми сторонами социального партнерства.
6.3.6. Информируют Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее чем за три дня до дня проведения акции протеста.
6.4. Администрация:
6.4.1. Направляет муниципальные правовые акты органов местного самоуправления в сфере труда, включая вопросы изменения социально-экономических интересов работников, для сведения в трехстороннюю комиссию города Усть-Илимска по регулированию социально-трудовых отношений.
6.4.2. Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, выявляет обязательства сторон, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Статья 7

Действие соглашения, обеспечение контроля за его исполнением

7.1. Данное Соглашение вступает в силу с 1 сентября 2013 года и действует до 1 сентября 2015 года.
7.2. В месячный срок после подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссией города Усть-Илимска по регулированию социально-трудовых отношений.
7.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией города Усть-Илимска по регулированию социально-трудовых отношений, Сторонами Соглашения самостоятельно, в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
7.4. При обеспечении контроля за выполнением Соглашения, коллективных договоров Стороны социального партнерства ежегодно предоставляют друг другу необходимую для этого информацию.
7.5. При невыполнении Сторонами обязательств по уважительным причинам Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.
7.6. В развитие Соглашения могут разрабатываться приложения и протоколы, конкретизирующие его отдельные положения и являющиеся неотъемлемой частью Соглашения после принятия соответствующего решения трехсторонней комиссией города Усть-Илимска по регулированию социально-трудовых отношений.
7.7. Стороны ежегодно до принятия бюджета города Усть-Илимска вырабатывают предложения по конкретным показателям и мероприятиям социально-экономического развития города, которые подлежат обязательному рассмотрению Администрацией города Усть-Илимска при подготовке проекта бюджета города Усть-Илимска на очередной год.
7.8. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.
Текст Соглашения, ход его реализации доводятся до населения города Усть-Илимска через средства массовой информации.
Настоящее Соглашение заключено 15 октября 2013 г.

Подписи сторон:

от Администрации города Усть-Илимска:
мэр города Усть-Илимска
В.С.ТАШКИНОВ

от Профсоюзов:
председатель координационного совета
организаций профсоюзов
города Усть-Илимска
И.И.КУЗНЕЦОВА

от Работодателей города Усть-Илимска:
президент Усть-Илимского территориального
объединения работодателей
Э.В.ПЕРЕКОПНЫЙ


------------------------------------------------------------------