Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 13.12.2013 N 2673 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 2673
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В
СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей учреждений культуры и спорта, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, создания прозрачного механизма оплаты труда, повышения эффективности работы руководителей в современных условиях, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г. № 920, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Отменить постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.01.2012 № 103 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки" с 1 января 2014 года.
4. Отменить постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 05.04.2012 № 605 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки" с 1 января 2014 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 13 декабря 2013 года
№ 2673
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское (далее - руководителей учреждений) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
Настоящий Порядок распространяется на:
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа";
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа";
- муниципальное бюджетное учреждение "Спортивно-культурный центр";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольский историко-краеведческий музей";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Мир";
- муниципальное бюджетное культурно-досуговое учреждение "Дворец культуры".
1.2. Порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год, и производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают. Максимальная доля стимулирующих выплат от фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год, составляет:
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" - 1,7%;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа" - 3%;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" - 1,3%;
- муниципальное бюджетное учреждение "Спортивно-культурный центр" - 5,5%;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольский историко-краеведческий музей" - 7,3%;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Мир" - 4,1%;
- муниципальное бюджетное культурно-досуговое учреждение "Дворец культуры" - 2,3%.
1.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается постановлением администрации города Усолье-Сибирское. Инициатором подготовки указанного настоящим пунктом правового акта является отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское.
2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей учреждений с учетом результатов их деятельности, показателей результативности и качества работы.
2.2. Начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе (за исключением премии, указанной в п. 2.4.4), производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
2.3. В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское (приложение № 1 к настоящему Порядку).
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ. Устанавливается за выполнение особо важных заданий по поручению главы администрации города на основании постановления администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское.
Выплата за выполнение особо важных заданий выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
По окончании выполненного задания руководитель учреждения представляет в отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское следующие документы:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания.
Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, рассмотрев представленные документы, готовит ходатайство главе администрации города Усолье-Сибирское о выплате премии руководителю учреждения за выполнение особо важного задания.
Конкретный размер данной выплаты определяется работодателем.
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ:
а) руководителям учреждений, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
- за почетное звание "Народный" (с указанием профессии) - в размере 35 процентов от должностного оклада;
- за почетное звание "Заслуженный" (с указанием профессии) - в размере 30 процентов от должностного оклада;
б) руководителям учреждений, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере 5 процентов от должностного оклада.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания).
2.4.3. Премиальные выплаты:
а) премия за особые заслуги. Производится при:
- поощрении руководителя учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации, награждении руководителя учреждения знаками отличия Российской Федерации, награждении руководителя учреждения орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копии наградных документов в отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);
- награждении руководителя учреждения ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копий наградных документов в отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;
б) единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд - в размере 1 должностного оклада. Выплачивается к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую руководителю учреждения исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую руководитель учреждения отработал в данном учреждении в должности руководителя учреждения количество лет, кратное 5 (начиная с 10 лет), включая период, когда руководитель учреждения фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и подготовленного отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское распоряжения работодателя (не более одного раза в календарный год);
в) единовременная премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское, установленных Приложением № 2 к настоящему Порядку, - в размере до 100% от должностного оклада.
2.4.4. Ежеквартальная премия за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере до 5% от суммы доходов, полученных учреждением за отчетный квартал. Выплата производится в соответствии с Порядком установления условий и размера выплаты ежеквартальной премии за счет доходов от оказания платных услуг руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 05.04.2012 № 607 "Об утверждении порядка установления условий и размера выплаты ежеквартальной премии за счет доходов от оказания платных услуг руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское" (с внесенными изменениями). Данная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.4.5. Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Порядку.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителям, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 1
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия) создается в целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское.
2.2. В состав Комиссии входят специалисты отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, отдела по труду и охране труда управления экономического развития администрации города Усолье-Сибирское, юридического отдела администрации города Усолье-Сибирское, специалисты муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское".
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные руководителями учреждений отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, показателей результативности и качества работы учреждений;
- при необходимости привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений;
- принимает решение о размере стимулирующей выплаты, ее снижении либо о размере депремирования в отношении руководителя учреждения.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей учреждений необходимую для ее работы информацию;
- устанавливать для руководителей учреждений сроки представления информации.
2.9. МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" предоставляет Комиссии информацию об объеме средств, направленных на установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Для определения размера надбавки за достижение показателей результативности и качества работы учреждений Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений отчет по форме согласно Приложениям № 4 - 7 к настоящему Порядку вместе с пояснительной запиской ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (в январе - в срок до 27-го числа). Конкретный размер данной выплаты определяется Комиссией ежеквартально на основании суммарного количества баллов, набранного в результате оценки выполнения показателей результативности и качества работы учреждения за прошедший отчетный период.
На заседании Комиссии производится оценка показателей, комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю учреждения и устанавливает размер выплаты руководителю учреждения за отчетный период. При последующих заседаниях Комиссии производится оценка показателей, для которых установлена периодичность "ежеквартально". Результат показателей с периодичностью "ежегодно" переносится автоматически до наступления следующего аналогичного отчетного периода. Таким образом, надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений может выплачиваться не более 4-х раз в календарный год.
Первое заседание Комиссии проводится в срок не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным, последующие - до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.2. Для принятия решения о размере единовременной премии за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждений Комиссия в срок до 10 февраля года, следующего за отчетным годом, принимает на рассмотрение отчет о выполнении показателей, утвержденных приложением № 2 к настоящему Порядку: от МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" - информация о выполнении показателей № 1 - 3, от руководителей учреждений - о выполнении показателей № 4 - 6. Общий размер премии складывается из суммарного количества процентов, набранных за достижение каждого из показателей, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (графа № 4).
3.3. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа отчета руководителя учреждения.
3.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (в случае отсутствия - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии.
3.5. На основании протокола Комиссии отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское в течение 3-х рабочих дней со дня подписания протокола готовит постановление администрации города Усолье-Сибирское об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений.
К протоколу прилагаются отчеты и информация МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское", отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, руководителей учреждений.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 2
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
№ п/п
Наименование целевого показателя
Критерии оценки
Размер премии, % от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Получение денежных средств в виде пожертвований на осуществление основных видов деятельности учреждения от лиц, осуществляющих благотворительную деятельность
Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом числа мероприятий, проводимых в рамках осуществления основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения (далее - основные виды деятельности), проведенных с привлечением пожертвований, передача которых оформлена в соответствии с требованиями гражданского Законодательства
15
2.
Направление доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на осуществление основной деятельности учреждения
Показатель оценивается "положительно" при условии наличия положительной разницы между затратами на осуществление основных видов деятельности и общим размером всех субсидий, предоставленных учреждению, за вычетом расходов на оплату труда работников учреждения
15
3.
Направление доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на выплату заработной платы работникам учреждения в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда
Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом отношения объема доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на выплату заработной платы работникам учреждения в соответствии с установленной системой оплаты труда к общему объему средств, направленных учреждением на оплату труда работников (в процентах). Целевой показатель рассчитывается по формуле:
где:
- целевой показатель;
- расходы на выплату заработной платы за счет доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения;
- общий объем средств, направленных на оплату труда работников учреждения за счет всех источников финансирования
25
4.
Достижение целевых показателей развития сферы культуры (индикаторов), установленных разделом II Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30 апреля 2013 г. № 885
Показатель оценивается "положительно" при условии достижения всех целевых показателей развития сферы культуры (индикаторов), установленных разделом II Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30 апреля 2013 г. № 885
15
5.
Оказание услуг учреждением различным юридическим и (или) физическим лицам за плату в рамках осуществления иных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения
Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом числа гражданско-правовых сделок, совершенных учреждением с физическими и юридическими лицами, на оказание услуг (выполнение) работ, отнесенных уставом учреждения к иным видам деятельности
15
6.
Наличие положительных отзывов, рецензий в средствах массовой информации по результатам деятельности учреждения, связанной с организацией и участием в областных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, выставках, фестивалях, семинарах, научно-практических конференциях, а также по иным вопросам осуществления основных видов деятельности учреждения
Показатель оценивается "положительно" при условии наличия положительных отзывов, рецензий в средствах массовой информации по результатам деятельности учреждения, связанной с организацией и участием в областных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, выставках, фестивалях, семинарах, научно-практических конференциях, а также по иным вопросам осуществления основных видов деятельности учреждения
15
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 3
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
№ п/п
Качественные показатели
Количественные показатели
Периодичность
Примечание
индикатор
количество баллов
МБКДУ "Дворец культуры", МБУК "Дом культуры "Мир"
1.
Организация и проведение праздников, концертов, представлений, спектаклей с участием творческих коллективов города
за каждое мероприятие
0,5 балла
ежеквартально
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
2.
Доля культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий), по сравнению с предыдущим годом
увеличение на 1% и более по сравнению с предыдущим годом
5 баллов
ежегодно
В число мероприятий не включаются выставки-продажи, организованные в учреждении
на уровне аналогичного периода предыдущего года
1 балл
уменьшение на 1% и более по сравнению с предыдущим годом
минус 2 балла
3.
Разработка новых творческих проектов
за каждый новый творческий проект, разработанный в отчетном периоде
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
4.
Наличие среди участников клубных формирований победителей и призеров (I, II, III места) конкурсов
за каждого победителя/призера конкурса, проводимого министерством культуры и архивов Иркутской области
3 балла
ежеквартально
Победителем считается либо коллектив, либо участник - в зависимости от условий конкурса.
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
за каждого победителя/призера конкурса международного, всероссийского уровня
3 балла
за каждого победителя/ призера конкурса регионального, зонального уровня
1,5 балла
5.
Наличие среди участников клубных формирований стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры
за каждого стипендиата Губернатора Иркутской области
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 15
за каждого стипендиата мэра города Усолье-Сибирское
1 балл
6.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
7.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
8.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
9.
Своевременность представления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Своевременность представления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
10.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
11.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
12.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации в соответствии с "дорожной картой"
соблюдение графика - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от графика на 0,1% и более
минус 3 балла
13.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
14.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства
за каждого работника
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
15.
Исполнение бюджета
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов
100 баллов
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система"
16.
Количество справок, консультаций для пользователей
увеличение на 1% и более
3 балла
ежегодно
-
увеличение до 1% (или на уровне прошлого года)
2 балла
уменьшение
минус 1 балл
17.
Разработка новых проектов в сфере библиотечного обслуживания населения
за каждый новый проект, разработанный в отчетном периоде
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
18.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
19.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
20.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
21.
Своевременность представления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Своевременность представления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
22.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
23.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
24.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации в соответствии с "дорожной картой"
соблюдение графика - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от графика на 0,1% и более
минус 3 балла
25.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
26.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства
за каждого работника
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
27.
Исполнение бюджета
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов
63 балла
МБУК "Усольский историко-краеведческий музей"
28.
Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций
за каждую единицу
0,5 балла
ежеквартально
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
29.
Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов
за каждую единицу
0,5 балла
ежеквартально
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
30.
Доля музейных предметов от общего фонда, прошедших поколлекционную сверку наличия
20% и более
5 баллов
ежегодно
-
7 - 19%
2 балла
менее 7%
минус 2 балла
31.
Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея
за каждый процент увеличения
0,5 балла
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10
на уровне предыдущего года
0 баллов
за каждый процент уменьшения
минус 0,5 балла
32.
Увеличение/уменьшение доли опубликованных музейных предметов во всех формах в общем количестве музейных предметов основного фонда по сравнению с предыдущим годом
за каждый процент увеличения
2 балла
ежегодно
Формы опубликования музейных предметов: публичный показ в экспозиции или на выставках музея, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме.
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10
на уровне предыдущего года
0 баллов
за каждый процент уменьшения
минус 2 балла
33.
Количество экспонируемых музейных предметов
за каждый процент увеличения
2 балла
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10
на уровне предыдущего года
0 баллов
за каждый процент уменьшения
минус 2 балла
34.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
35.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
36.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
37.
Своевременность представления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Своевременность представления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
38.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
39.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
40.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации в соответствии с "дорожной картой"
соблюдение графика - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от графика на 0,1% и более
минус 3 балла
41.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
42.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства
за каждого работника
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
43.
Исполнение бюджета
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов
105 баллов
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа", МБОУ ДОД "Детская художественная школа"
44.
Реализация в учреждении дополнительных образовательных программ разной направленности
за каждую программу
2 балла
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
45.
Наличие среди учащихся стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры
за каждого стипендиата Губернатора Иркутской области
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 15
за каждого стипендиата мэра города Усолье-Сибирское
1 балл
46.
Наличие среди учащихся победителей и призеров (I, II, III места) конкурсов, фестивалей
за каждого победителя/призера конкурса регионального, зонального, областного, международного, всероссийского уровня
2 балла
ежеквартально
Победителем считается либо коллектив, либо учащийся - в зависимости от условий конкурса, фестиваля.
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
47.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
48.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
49.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
50.
Своевременность представления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Своевременность представления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
51.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
52.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
53.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации в соответствии с "дорожной картой"
соблюдение графика - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от графика на 0,1% и более
минус 3 балла
54.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
55.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства
за каждого работника
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
56.
Исполнение бюджета
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов
85 баллов
МБУ "Спортивно-культурный центр"
57.
Наличие среди занимающихся победителей и призеров (I, II, III места) конкурсов, соревнований
за каждого победителя/призера конкурса, соревнования международного, всероссийского уровня
3 балла
ежеквартально
Победителем считается либо команда (коллектив), либо участник - в зависимости от условий конкурса, соревнований
за каждого победителя/призера конкурса, соревнования регионального, зонального уровня
1 балл
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
58.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
59.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
60.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
61.
Своевременность представления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Своевременность представления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя представляется начальником отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
62.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
63.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
64.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации в соответствии с "дорожной картой"
соблюдение графика - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от графика на 0,1% и более
минус 3 балла
65.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент
перерасхода
минус 0,5 балла
66.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства
за каждого работника
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
67.
Исполнение бюджета
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя представляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов
60 баллов
Стимулирующая выплата устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по показателям результативности и качества работы учреждений:
Наименование учреждения
Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
МБУК "Дом культуры "Мир", МБКДУ "Дворец культуры"
Количество набранных баллов
100
94 - 99
88 - 93
82 - 87
76 - 81
70 - 75
69 - 74
63 - 68
57 - 62
51 - 56
50 и менее
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система"
63
59 - 62
55 - 58
51 - 54
47 - 50
43 - 46
39 - 42
35 - 38
31 - 34
30 - 32
31 и менее
МБУК "Усольский историко-краеведческий музей"
105
99 - 104
93 - 98
87 - 92
81 - 86
75 - 80
69 - 74
63 - 68
57 - 62
51 - 54
55 и менее
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа", МБОУ ДОД "Детская художественная школа"
85
80 - 84
75 - 79
70 - 74
65 - 69
60 - 64
55 - 59
50 - 54
45 - 49
40 - 44
43 и менее
МБУ "Спортивно-культурный центр"
60
56 - 59
52 - 55
48 - 51
44 - 47
40 - 43
36 - 39
32 - 35
28 - 30
27 - 25
24 и менее
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 4
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБКДУ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ", МБУК "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
1. Показатель "Организация и проведение праздников, концертов, представлений, спектаклей с участием творческих коллективов города".
№ п/п
Наименование мероприятия
Дата проведения
1
...
2. Показатель "Доля культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом".
№ п/п
Наименование мероприятия
Дата проведения
Мероприятие рассчитано на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп (да/нет)
1
...
Отчетный год: всего мероприятий - ____ единиц; из них мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп - ___ единиц.
Предыдущий год: всего мероприятий - ____ единиц; из них мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп - ___ единиц.
3. Показатель "Разработка новых творческих проектов".
№ п/п
Наименование проекта
Краткое описание проекта
Ф.И.О. автора проекта
1
...
4. Показатель "Наличие среди участников клубных формирований победителей и призеров (I, II, III места) конкурсов".
№ п/п
Полное наименование конкурса
Уровень конкурса
Ф.И.О. участника/ наименование коллектива
Дата участия
ИТОГИ участия (место)
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии грамот, дипломов, подтверждающих победу на конкурсе.
5. Показатель "Наличие среди участников клубных формирований стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры".
№ п/п
Ф.И.О. стипендиата
Наименование стипендии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о присуждении стипендии).
6. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала регистрации проверок.
7. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
8. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/ премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБУК "Дом культуры "Мир"/
МБКДУ "Дворец культуры" Подпись Ф.И.О.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 5
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБУК "УСОЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ
СИСТЕМА"
1. Показатель "Количество справок, консультаций для пользователей".
Предыдущий год: _____ справок.
Отчетный год: _______ справок.
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 6-нк.
2. Показатель "Разработка новых проектов в сфере библиотечного обслуживания населения".
№ п/п
Наименование проекта
Краткое описание проекта
Ф.И.О. автора проекта
1
...
3. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала регистрации проверок.
4. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
5. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/ премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБУК "Усольская городская
централизованная библиотечная система" Подпись Ф.И.О.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 5
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБУК "УСОЛЬСКИЙ ИСТОРИКО-КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
1. Показатель "Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций".
№ п/п
Наименование предмета
Дата выявления
1
...
2. Показатель "Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов".
№ п/п
Наименование предмета
Дата регистрации
1
...
3. Показатель "Доля музейных предметов от общего фонда, прошедших поколлекционную сверку наличия".
№ п/п
Объем фонда - всего, ед.
Число предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия, ед.
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагается копия статистического отчета по форме 8-нк, копии актов.
4. Показатель "Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея".
За отчетный период в электронную базу данных музея внесено _____ единиц.
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 8-нк.
5. Показатель "Увеличение/уменьшение доли опубликованных музейных предметов во всех формах в общем количестве музейных предметов основного фонда по сравнению с предыдущим годом".
Отчетный период
Публичный показ в экспозиции или на выставках музея, единиц
Предоставление музейных предметов на выставки других музеев, единиц
Воспроизведение на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме, единиц
Предыдущий год
Отчетный год
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 8-нк.
6. Показатель "Количество экспонируемых музейных предметов".
Предыдущий год: экспонировалось _____ музейных предметов.
Отчетный год: экспонировалось _____ музейных предметов.
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 8-нк.
7. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала регистрации проверок.
8. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
9. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/ премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБУК "Усольский
историко-краеведческий музей" Подпись Ф.И.О.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 6
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБОУ ДОД "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА", МБОУ ДОД "ДЕТСКАЯ
ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА"
1. Показатель "Реализация в учреждении дополнительных образовательных программ разной направленности".
№ п/п
Наименование дополнительной образовательной программы
Краткое описание
1
...
2. Показатель "Наличие среди учащихся стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры".
№ п/п
Ф.И.О. стипендиата
Наименование стипендии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о присуждении стипендии).
3. Показатель "Наличие среди учащихся победителей и призеров (I, II, III места) конкурсов, фестивалей".
№ п/п
Полное наименование конкурса
Уровень конкурса
Ф.И.О. учащегося/ наименование коллектива
Дата участия
ИТОГИ участия (место)
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии грамот, дипломов, подтверждающих победу на конкурсе.
4. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала регистрации проверок.
5. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
6. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/ премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа"/
МБОУ ДОД "Детская художественная школа" Подпись Ф.И.О.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 7
к порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере культуры
и спорта города Усолье-Сибирское
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБУ "СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР"
1. Показатель "Наличие среди занимающихся победителей и призеров (I, II, III места) конкурсов, соревнований".
№ п/п
Полное наименование конкурса/ соревнований
Уровень
Ф.И.О. участника/ наименование коллектива/ команды
Дата участия
ИТОГИ участия (место)
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии грамот, дипломов, подтверждающих победу на конкурсе/соревнованиях.
2. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала регистрации проверок.
3. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
4. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/ премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБУ "Спортивно-культурный центр" Подпись Ф.И.О.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
------------------------------------------------------------------