Постановление администрации МО "г. Саянск" от 13.12.2013 N 110-37-1451-13 "Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" и ее отраслевых о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 110-37-1451-13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САЯНСК" И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ,
НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, РАБОТОДАТЕЛЯ
(ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ
ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

В целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" и ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 38 Устава муниципального образования "город Саянск", администрация городского округа муниципального образования "город Саянск" постановляет:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" и ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу организационной работы Управления делами администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", наделенных правами юридического лица (далее - органы администрации), с настоящим постановлением.

3. Руководителям органов администрации, наделенных правами юридического лица, ознакомить муниципальных служащих соответствующих органов с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ" и разместить на официальном сайте администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" в сети "Интернет".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ





Приложение
к постановлению
администрации МО "г. Саянск"
от 13 декабря 2013 года
№ 110-37-1451-13

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ, НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, РАБОТОДАТЕЛЯ (ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ)
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

1. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" и ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления работодателя (представителя нанимателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя (представителя нанимателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю (представителю нанимателя) письменное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
5. Уведомление должно содержать:
- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе;
- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
6. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
6.1. Для заместителей мэра городского округа, руководителей органов администрации, наделенных правами юридического лица, Управлений - с мэром городского округа.
6.2. Для руководителей функциональных отделов администрации - с мэром городского округа либо заместителем мэра, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.
6.3. Для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, - с руководителем функционального отдела администрации.
7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени.
В случае если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8. Муниципальные служащие представляют уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, в кадровую службу.
Специалист кадровой службы регистрирует уведомление в день поступления.
9. О каждом случае предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, необходимо письменно уведомить работодателя (представителя нанимателя).
10. Уведомление, оформленное в соответствии с настоящим Порядком, хранится в личном деле муниципального служащего.
11. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.





Приложение
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации городского округа
муниципального образования "город Саянск"
и ее отраслевых (функциональных) органов,
наделенных правами юридического лица,
работодателя (представителя нанимателя)
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу


Форма уведомления

Работодателю (представителю
нанимателя)
___________________________
(Ф.И.О.)

___________________________
(должность)

___________________________
___________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

замещающий(ая) должность муниципальной службы _____________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)

уведомляю Вас, что намерен(а) с "__" ______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
(подчеркнуть)

___________________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданскому договору)

в ________________________________________________________________________.
(полное наименование организации)

Содержание трудовых функций: ______________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)

___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов.
"___" ____________ 20__ г. ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Мнение руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. ______________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)


------------------------------------------------------------------