Постановление администрации муниципального образования г. Бодайбо и района от 07.05.2013 N 282-п "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации г. Бодайбо и района N 189-п от 06.05.2011 "Об утверждении Примерного положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Бодайбо и района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БОДАЙБО И РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2013 г. № 282-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА № 189-П ОТ 06.05.2011
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА"
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением администрации г. Бодайбо и района от 24.04.2013 № 300-рп "О мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельным категориям работников на 2013 год", руководствуясь ст. 31 Устава муниципального образования г. Бодайбо и района, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в постановление администрации г. Бодайбо и района № 189-п от 06.05.2011 "Об утверждении Примерного положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Бодайбо и района" (далее - постановление).
1.1. В приложении к постановлению:
1.1.1. Пункт 5.2 читать в новой редакции:
"Премии за работу, связанную с достижением целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты", выплачиваются по итогам деятельности Учреждения за I - II и III - IV кварталы календарного года (далее - соответствующие периоды года) работникам, должности которых включены в перечни должностей работников Учреждений.
Степень участия каждого работника в достижении целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" определяется непосредственным руководителем (для работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя Учреждения - руководителем Учреждения) при подготовке представления о премировании (локального акта о премировании работников или локального акта о премировании работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя Учреждения).
Основаниями выплаты премий за работу, связанную с достижением целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты", являются:
- за достижение целевого показателя (индикатора), предусмотренного пунктом 1 раздела II "дорожной карты": увеличение количества документов, обработанных в течение соответствующего периода года в целях направления сведений о документах для включения в сводный электронный каталог библиотек Бодайбинского района, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
- за достижение целевого показателя (индикатора), предусмотренного пунктом 2 раздела II "дорожной карты": увеличение экспонировавшихся музейных предметов основного фонда Бодайбинского городского краеведческого музея имени В.Ф.Верещагина по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
- за достижение целевого показателя (индикатора), предусмотренного пунктом 8 раздела II "дорожной карты": увеличение количества музейных предметов (музейных коллекций) Бодайбинского городского краеведческого музея имени В.Ф.Верещагина;
- за достижение целевого показателя (индикатора), предусмотренного пунктом 10 раздела II "дорожной карты": увеличение количества детей, принявших участие в мероприятиях Учреждения по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей: с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Учреждения, исходя из показателей, установленных для данного Учреждения.
По решению руководителя Учреждения работникам, совершившим в течение отчетного периода нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшим порученные им задания, допустившим производственные упущения в работе, премия не начисляется либо начисляется в пониженном размере.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) устанавливается в размере не более двух должностных окладов в год".
1.1.2. Абзац 2 подпункта 6.6 изложить в новой редакции:
"Конкретный процент ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений определяется в зависимости от следующих условий:
- размер фонда оплаты труда;
- планируемая сумма на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений с учетом результатов деятельности Учреждений, объемов, их сложности и социальной значимости;
- доведение средней заработной платы работникам учреждений до установленных соотношений заработной платы".
2. Приложения № 1, 2, 3, 4 к Примерному положению о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры изложить в новой редакции (прилагается).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
4. Управляющему делами администрации муниципального образования города Бодайбо и района Е.И.Шестаковой опубликовать настоящее постановление в газете "Ленский шахтер".
Мэр
Е.Ю.ЮМАШЕВ
Приложение № 1
к Примерному положению
о новой отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
г. Бодайбо и района
I. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, УСТАНОВЛЕННЫХ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ
ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
"ОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ"
Профессиональная квалификационная группа (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих")
Размер базового должностного оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента к размеру базового должностного оклада
"Отраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
2873
2-й квалификационный уровень
0,055
"Отраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
2830
2-й квалификационный уровень
0,024
3-й квалификационный уровень
0,053
4-й квалификационный уровень
0,131
5-й квалификационный уровень
0,149
"Отраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
3921
2-й квалификационный уровень
0,37
3-й квалификационный уровень
0,09
4-й квалификационный уровень
0,171
5-й квалификационный уровень
0,265
"Отраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
3816
2-й квалификационный уровень
0,07
3-й квалификационный уровень
0,083
II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, УСТАНОВЛЕННЫХ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ
ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональная квалификационная группа (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
Размер базового должностного оклада (руб.)
"Должности технических исполнителей"
4240
"Должности работников культуры среднего звена"
4651
"Должности работников культуры ведущего звена"
5140
"Должности руководящего состава учреждений культуры"
5724
III. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, УСТАНОВЛЕННЫХ НА ОСНОВЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональная квалификационная группа (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н)
Размер базового оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента к размеру базового оклада
"Отраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
3160
2-й квалификационный уровень
0,02
"Отраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
3256
2-й квалификационный уровень
0,01
3-й квалификационный уровень
0,019
4-й квалификационный уровень
0,2 <*>
--------------------------------
<*> Коэффициент применяется к окладу, установленному по квалификационному уровню.
Приложение № 2
к Примерному положению
о новой отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
г. Бодайбо и района
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ЗА УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационной группе
Критерии оценки
Базовый оклад (руб.)
Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу
"Отраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Кассир, машинистка
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы (3 разряд)
3476
"Отраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Программист, специалист по охране труда и технике безопасности, документовед
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3921
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
0,041
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет
0,171
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет
0,512
"Отраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
Юрисконсульт, менеджер по персоналу
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
3816
0,041
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет
0,195
2-й квалификационный уровень
Энергетик
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3816
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
0,07
Приложение № 3
к Примерному положению
о новой отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
г. Бодайбо и района
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Профессиональная квалификационная группа работников культуры (ПКГ)
Должности, отнесенные к квалификационной группе
Критерии оценки
Базовый оклад (руб.)
Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу
"Должности технических исполнителей"
Смотритель музейный
Общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев
4240
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет
4240
0,019
"Должности работников культуры среднего звена"
Руководитель кружка, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, руководитель музыкальной части
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
4651
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет
4651
0,020
"Должности работников культуры ведущего звена"
Библиотекарь
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет (библиотекарь II категории)
5140
0,020
0,040
Высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет (библиотекарь I категории)
5140
0,100
0,170
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I кат. не менее 3 лет (ведущий библиотекарь)
5140
0,265
Библиограф
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет (библиограф II категории)
5140
0,020
0,040
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет (библиограф I категории)
5140
0,10
0,170
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет (ведущий библиограф)
5140
0,265
Главный библиотекарь
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет (ведущий библиотекарь)
5140
0,265
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
5140
0,406
0,512
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет
0,581
Главный библиограф
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет (ведущий библиограф)
5140
0,265
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет
5140
0,406
0,512
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет
5140
0,581
Методист библиотеки, клубного учреждения
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет
5140
0,020
Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет (методист II категории)
5140
0,04
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет (Методист 1 категории)
5140
0,10
0,170
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет (ведущий методист)
0,265
0,406
Аккомпаниатор-концертмейстер
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет
5140
Экскурсовод
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности экскурсовода не менее 3 лет
5140
0,020
0,040
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экскурсовода
0,10
0,170
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экскурсовода не менее 3 лет
0,265
Хранитель фондов
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности экскурсовода не менее 3 лет
5140
0,020
0,040
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экскурсовода
0,10
0,170
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экскурсовода не менее 3 лет
0,265
Художник-реставратор
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (художественное) образование и работа по должности не менее 5 лет
5140
0,010
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет (художник I категории)
5140
0,020
0,040
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет (художник II категории)
5140
0,040
0,10
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2 - 3 лет (ведущий художник)
5140
0,170
0,265
Художник-постановщик
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5140
Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет
5140
0,010
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет (художник I категории)
5140
0,020
0,040
0,040
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет (художник II категории)
0,10
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2 - 3 лет (Ведущий художник)
0,170
0,265
Художник
Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет
5140
0,010
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет (художник I категории)
0,020
0,040
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника 1 категории не менее 3 лет (художник II категории)
0,040
0,10
Высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2 - 3 лет (ведущий художник)
0,170
0,265
Звукооператор
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности звукооператора не менее 3 лет
5140
0,020
0,040
"Должности руководящего состава учреждений культуры"
Заведующий Централизованной библиотечной системы
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,075
Заведующий библиотекой
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,035
0,055
0,075
Заведующий отделом библиотеки
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,015
0,035
0,055
0,075
Заведующая методическим центром ЦБС
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Заведующая отделом методического центра
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Заведующая информационным центром (отделом)
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,015
0,035
0,055
0,075
Ученый секретарь
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
Заведующий краеведческого музея
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Заведующий отделом (сектором) музея
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Заведующий отделом (сектором) музея по научной работе
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Заведующий передвижной выставкой
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Главный хранитель фондов
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Заведующий культурно-досугового центра
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,125
Заведующий досуговым центром, клубом
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,035
0,055
0,075
Заведующий отделом (сектором) культурно-досугового центра, досуговым центром, клубом
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,035
0,055
0,075
Художественный руководитель
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,035
0,055
0,075
Заведующий постановочной частью
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Заведующий музыкальной частью
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Главный режиссер
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Режиссер
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,055
0,075
Балетмейстер
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,015
0,035
0,055
0,075
Хормейстер
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5724
0,015
0,035
0,055
0,075
Приложение № 4
к Примерному положению
о новой отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
г. Бодайбо и района
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОЧИХ В СООТВЕТСТВИИ
С ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ РАБОТ
Профессиональная квалификационная группа (приказ Минсоцздравразвития РФ от 29.05.2008 № 248н)
Должности, отнесенные к квалификационной группе
Критерии оценки
Базовый оклад (руб.)
Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу
"Отраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, истопник, сторож
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный разряд
3160
"Отраслевые профессии рабочих второго уровня"
2-й квалификационный уровень
Электрослесарь
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд
3582
0,03
3582
0,035
3-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2986
0,070
------------------------------------------------------------------