Постановление администрации МО - "г. Тулун" от 27.05.2013 N 961 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тулуна"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2013 г. № 961
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛУНА
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, статьями 6, 28, 42, 67 Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тулуна, утвержденное постановлением администрации городского округа от 20.01.2011 № 31 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Руководителю осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность работы;
- ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание);
- премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от показателей, установленных в таблице № 2:
Таблица № 2
№ Наименование показателя % от
п/п должностного
оклада
1 Обеспечение достижения установленных учреждению до 5%
ежегодных показателей соотношения средней заработной
платы отдельных категорий работников учреждения со
средней заработной платой в Иркутской области
2 Компетентность руководителя в принятии решений до 5%
3 Особый режим работы (связанный с обеспечением до 5%
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения образовательного учреждения)
4 Организация и проведение мероприятий, направленных на до 5%
повышение авторитета и имиджа образовательного
учреждения среди населения
5 Непосредственное участие в реализации национальных до 5%
проектов, федеральных и региональных целевых программ
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается на определенный срок - квартал. Максимальный размер надбавки за интенсивность работы не может превышать 25% должностного оклада руководителя.
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) устанавливается руководителю, имеющему ученую степень или почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник образования" или "Отличник физической культуры" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования" в размере 15% от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.5. За выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ему выплачивается премия. Выплата премии производится один раз в год. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливаются исходя из показателей, установленных в приложении № 2 к настоящему Положению. Степень выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается в баллах. Стоимость 1 балла утверждается администрацией городского округа ежегодно по состоянию на 1 июля.
Оценку целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя и определение количества баллов производит комиссия, состав и порядок работы которой устанавливается администрацией городского округа.
Руководитель учреждения в срок не позднее 10 июля текущего года представляет в комиссию доклад о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя (далее - доклад).
Доклад должен включать в себя:
- сведения об учреждении, в которых дается общая характеристика учреждения;
- отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя за отчетный период (приложение № 2 к Положению);
- пояснительную записку, составленную в произвольной форме.
Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из показателей оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения. В случае, когда руководителем не выполнен целевой показатель эффективности и результативности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы учреждения для достижения данного показателя.
Совместно с докладом руководитель представляет сопроводительное письмо на имя председателя комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу, второй - возвращается руководителю учреждения.
Доклад, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, комиссией не рассматривается.
Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетности учреждения, предоставленных в администрацию городского округа и ее структурные подразделения, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Кроме того, при рассмотрении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя комиссия учитывает информацию Комитета социальной политики администрации городского округа о наличии или об отсутствии оснований, предусмотренных п. 3.6 настоящего Положения.
Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности устанавливается распоряжением работодателя исходя из количества баллов, установленных комиссией.
3.6. Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности руководителю не начисляется и не выплачивается в случаях:
3.6.1. Выявления нарушений уставной деятельности Учреждения.
3.6.2. Наложения на руководителя административных наказаний.
3.6.3. Наложения на руководителя дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде.
3.6.4. Совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.
3.6.5. Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
3.6.6. Наличия фактов неэффективного расходования бюджетных средств.
3.6.7. Необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем учреждения.
3.6.8. Установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам учреждения, по вине руководителя.
3.6.9. Наличия на балансе учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств учреждения за счет всех источников.
3.6.10. Наличия нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.6.11. Нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
3.6.12. Выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
3.6.13. Наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности учреждения.
3.6.14. Выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения на 50 процентов и менее.
3.6.15. При работе руководителя менее половины отчетного периода.
3.6.16. Непредставления доклада в срок.
3.7. Руководителю может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на учреждение, в целях усиления мотивации и повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада руководителя в выполнение особо важных и сложных заданий. Премия максимальным размером не ограничивается.
3.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы, ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание), единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются руководителю распоряжением работодателя на основании обоснованного представления Управления образования Комитета социальной политики администрации городского округа.
3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются руководителю в пределах фонда оплаты труда работников учреждения".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Слободенюк Л.В.
И.о. мэра городского округа
А.Н.КУТКОВОЙ
Приложение
к постановлению
администрации МО - "город Тулун"
от 27 мая 2013 года
№ 961
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Тулуна
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ТУЛУНА
№ Наименование показателя Целевой индикатор Значение Значение Форма отчетности, Балл
п/п плановое фактическое содержащая информацию о
выполнении показателя
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности
1 Выполнение Учреждением Количество обучающихся 1 - 11 Отчет о выполнении 100% - 5 баллов;
муниципального задания в полном классов муниципального задания 98% - 99,9% - 3 балла;
объеме менее 97% - 0 баллов
2 Достижение Учреждением показателей Качество обучения (в сравнении Отчетность учреждения, Соответствие среднегородским
качества предоставления со среднегородскими представляемая в органы показателям и выше - 5
муниципальных услуг в соответствии показателями, %) управления образованием баллов;
с муниципальным заданием соответствие показателей
качества обучения уровню
конкретного учреждения - 3
балла;
снижение качества обучения -
"-" 5 баллов
Сохранность контингента (без Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
учета миграции, %) представляемая в органы 99,9% и ниже - 0 баллов
управления образованием
Реализация основных Отчетность учреждения, 99% - 100% выполнения
образовательных программ представляемая в органы учебного плана - 3 балла;
начального общего образования, управления образованием 98,9% и ниже - 0 баллов
основного общего образования,
среднего (полного) общего
образования (%)
Выполнение плана внеурочной Отчетность учреждения, 99% - 100% - 3 балла;
деятельности (%) представляемая в органы 98,9% и ниже - 0 баллов
управления образованием
Численность обучающихся в Отчетность учреждения, 15 чел. - 3 балла;
образовательном учреждении, представляемая в органы ниже 15 чел. - 0 баллов
приходящихся на одного учителя управления образованием
(%)
Соотношение численности Отчетность учреждения, Соотношение 30/70 - 3 балла;
административно-управленческого представляемая в органы соотношение 40/60 - 2 балла
персонала, вспомогательного, управления образованием
обслуживающего персонала и
численности педагогических
работников (%)
Доля выпускников 11-х классов, Протоколы результатов 100% - 3 балла;
получивших аттестат о среднем государственной менее 100% - 0 баллов
(полном) общем образовании (%) итоговой аттестации
Доля выпускников 9-х классов, Протоколы результатов 100% - 3 балла;
получивших аттестат об основном государственной менее 100% - 0 баллов
общем образовании (%) итоговой аттестации
Наполняемость классов (чел.) Отчетность учреждения, Соблюдение норматива (25
представляемая в органы чел.) - 3 балла;
управления образованием ниже норматива - 0 баллов
3 Распространение опыта работы представление опыта работы Отчетные данные и копии международный, всероссийский
Учреждения Учреждения на муниципальном, документов, уровень - 3 балла;
региональном, всероссийском, подтверждающих участие региональный уровень - 2
международном уровне (семинары, учреждений балла;
конференции, симпозиумы, муниципальный уровень - 1
выставки и т.п.) балл
4 Реализация нововведений, наличие статуса Копии документов, Наличие статуса, наличие
направленных на режим развития экспериментальной/пилотной подтверждающих наличие авторских методических
Учреждения площадки статуса и авторских разработок/публикаций - 2
методических балла;
наличие авторских методических разработок/публикаций отсутствие статуса,
разработок/публикаций методических
разработок/публикаций - 0
баллов
5 Создание условий для сохранения обеспечение горячим питанием Отчетность учреждения, Охват горячим питанием выше
здоровья обучающихся представляемая в органы 80% обучающихся - 3 балла;
наличие спортивных управления образованием наличие 3-х и более
секций/кружков; действующих спортивных секций/кружков -
спортивных площадок, 2 балла;
соответствующих требованиям наличие 2 спортивных
секций/кружков - 1 балл
6 Количество обоснованных жалоб на Количество обращений по на 01.09 на 01.07 Наличие устных и Отсутствие жалоб - 5 баллов;
оказываемые Учреждением вопросам неурегулированных прошлого текущего письменных обращений, наличие жалоб - 0 баллов
муниципальные, иные услуги, конфликтных ситуаций, фактов года года жалоб
результат их рассмотрения социальной
напряженности в коллективе
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 49 баллов
Раздел 2. Критерии эффективности по работе с кадрами
7 Организация работы с персоналом Обеспеченность педагогическими на 01.09 на 01.07 Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
Учреждения кадрами, имеющими прошлого прошлого представляемая в органы 95% - 99,9% - 1 балл;
соответствующее года года управления образованием 94% и ниже - 0 баллов
профессиональное образование
(%)
Соотношение педагогических Отчетность учреждения, 60% - 2 балла;
кадров с квалификационной представляемая в органы 50% - 2 балла;
категорией к общему количеству управления образованием менее 50% - 0 баллов
педагогов в учреждении (%)
Количество педагогических на 01.09 на 01.07 Отчетность учреждения, 25% и более - 2 балла;
работников учреждения в прошлого текущего представляемая в органы 20 - 24% - 1 балл;
возрасте до 30 лет (%) года года управления образованием менее 23% - 0 баллов
8 Количество педагогических на 01.09 на 01.07 Отчетность учреждения, 100% от плана - 2 балла;
работников, прошедших повышение прошлого текущего представляемая в органы 90% - 99,9% от плана - 1
квалификации согласно плану года года управления образованием балл;
(чел.) менее 90% от плана - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 9 баллов
Раздел 3. Критерии эффективности по финансово-экономической деятельности
9 Выполнение плана Показатели по поступлениям: Форма 0503737 "Отчет об 100% - 7 баллов;
финансово-хозяйственной исполнении учреждением 95% - 99% - 3 балла;
деятельности Учреждения (на 01.01 - в т.ч. по субсидиям плана его менее 95% - 0 баллов
текущего года) финансово-хозяйственной
- в т.ч. по внебюджетным деятельности"
источникам
Показатели по выплатам:
- в т.ч. по субсидиям и
- в т.ч. по внебюджетным
источникам
10 Наличие сформированной Объем распределенного по штатному фактически Штатное расписание. 20% и более - 5 баллов;
стимулирующей части фонда оплаты стимулирующего фонда расписанию Расшифровка сведений по Менее 20% - 0 баллов
труда работников Учреждения начисленной заработной
плате
11 Обеспечение достижения Средний размер заработной платы на 01.09 на 01.07 Отчет о численности Обеспечение достижения
установленных Учреждению ежегодных педагогического персонала прошлого текущего работников и установленных Учреждению
показателей соотношения средней года года начисленной заработной ежегодных показателей
заработной платы отдельных плате соотношения средней
категорий работников Учреждения со заработной платы
средней заработной платой в соответствующих категорий
Иркутской области работников Учреждения со
средней заработной платой в
Иркутской области - 10
баллов;
отсутствие достижения
установленных Учреждению
ежегодных показателей
соотношения средней
заработной платы
соответствующих категорий
работников Учреждения со
средней заработной платой в
Иркутской области - 0 баллов
12 Наличие и размер кредиторской Размер кредиторской Отчет по дебиторской и Отсутствие кредиторской
задолженности (на 01.01. текущего задолженности кредиторской задолженности - 5 баллов;
года) задолженности за счет снижение размера
средств полученной кредиторской задолженности -
в т.ч. просроченной в т.ч. просроченной субсидии 2 балла;
Отчет по дебиторской и наличие кредиторской
кредиторской задолженности - 0 баллов;
задолженности по - прирост кредиторской
приносящей доход задолженности "-" 10 баллов;
деятельности - наличие задолженности по
страховым взносам "-" 5
баллов
13 Наличие и размер дебиторской Размер дебиторской Отчет по дебиторской и Отсутствие дебиторской
задолженности (на 01.01. текущего задолженности кредиторской задолженности - 5 баллов;
года) задолженности за счет наличие дебиторской
средств полученной задолженности - 0 баллов;
субсидии - прирост дебиторской
задолженности "-" 5 баллов
14 Наличие нарушений законодательства Наличие нарушений по актам Акты проверок - наличие нарушений,
(за период 01.09 по 10.07. текущего проверок выявленных в ходе проверок -
учебного года) "-" до 30 баллов
15 Обеспечение целевого использования Отсутствие нарушений по Акты проверок Отсутствие нарушений по
и сохранности муниципального использованию и распоряжению использованию и распоряжению
имущества, закрепленного за имущества имущества и своевременный
Учреждением (за период 01.09 по учет имущества - 5 баллов;
10.07. текущего учебного года) наличие нарушений - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 37 баллов
Раздел 4. Критерии эффективности по уровню исполнительской дисциплины
16 Исполнительская дисциплина соблюдение сроков сдачи Наличие замечаний, Отсутствие замечаний,
отчетности и качества служебных докладных по служебных докладных - 5
представления установленной срокам, своевременности баллов;
отчетности, информации по и качеству наличие замечаний, служебных
отдельным вопросам, отсутствие представления докладных - 0 баллов
нарушений исполнения поручений установленной
по документам отчетности, информации
по отдельным вопросам
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам: 100 баллов
------------------------------------------------------------------