Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 10.04.2013 N 1515 "О внесении изменений в постановление администрации Иркутского района от 28.06.2011 N 3396 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки" "

АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2013 г. № 1515

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ИРКУТСКОГО РАЙОНА ОТ 28.06.2011 № 3396 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ" (В РЕДАКЦИИ ОТ
31.08.2011, ОТ 26.10.2011, ОТ 13.09.2012, ОТ 27.12.2012)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 29.05.2013 № 2157)

В целях совершенствования оплаты труда работников образовательных учреждений Иркутского районного муниципального образования, руководствуясь письмом министерства образования Иркутской области от 09.04.2013 № 55-37-2945/13, постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 15.02.2011 № 956 "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки", ст. 39, 45, 54 Устава Иркутского районного муниципального образования, администрация Иркутского районного муниципального образования постановляет:

1. Внести в приложение № 1 постановления администрации от 28.06.2011 № 3396 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки" (в редакции от 31.08.2011, от 26.10.2011, от 13.09.2012, от 27.12.2012) следующие изменения:
1.1. Утратил силу. - Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 29.05.2013 № 2157.
1.2. В подпункте 2.4.1 абзац 6 изложить в следующей редакции: "Должностные оклады заместителей руководителей образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя".

2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 13.09.2012 № 4303 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации района от 28.06.2011 № 3396".
2.2. Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 27.12.2012 № 6354 "О внесении изменений в постановление администрации района от 28.06.2011 № 3396".

3. Организационно-техническому управлению администрации Иркутского районного муниципального образования (Рудяева С.В.) внести в оригинал постановления администрации от 28.06.2011 № 3396 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки" информацию о внесении изменений в правовой акт.

4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Ангарские огни".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Пура Г.И.

Мэр района
И.В.НАУМОВ






Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
находящихся в ведении Иркутского
районного муниципального образования
от 10 апреля 2013 года
№ 1515

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Утратили силу. - Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 29.05.2013 № 2157.


------------------------------------------------------------------