Постановление администрации МО - "г. Тулун" от 25.06.2013 N 1171 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тулуна"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 1171
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛУНА
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, статьями 6, 28, 42, 67 Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тулуна, утвержденное постановлением администрации городского округа от 20.10.2011 № 1403 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Руководителю осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность работы;
- ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание);
- премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от показателей, установленных в таблице № 2:
Таблица № 2
№ Наименование показателя % от
п/п должностного
оклада
1 Обеспечение достижения установленных учреждению до 5%
ежегодных показателей соотношения средней заработной
платы отдельных категорий работников учреждения со
средней заработной платой в Иркутской области
2 Компетентность руководителя в принятии решений до 5%
3 Особый режим работы (связанный с обеспечением до 5%
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения образовательного учреждения)
4 Организация и проведение мероприятий, направленных на до 5%
повышение авторитета и имиджа образовательного
учреждения среди населения
5 Непосредственное участие в реализации национальных до 5%
проектов, федеральных и региональных целевых программ
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается на определенный срок - квартал. Максимальный размер надбавки за интенсивность работы не может превышать 25% должностного оклада руководителя.
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) устанавливается руководителю, имеющему ученую степень или почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник образования" или "Отличник физической культуры" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования" в размере 15% от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.5. За выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ему выплачивается премия. Выплата премии производится один раз в год. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливаются исходя из показателей, установленных в приложении № 2 к настоящему Положению. Степень выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается в баллах. Стоимость 1 балла утверждается администрацией городского округа ежегодно по состоянию на 1 июля.
Оценку целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя и определение количества баллов производит комиссия, состав и порядок работы которой устанавливается администрацией городского округа.
Руководитель учреждения в срок не позднее 10 июля текущего года представляет в комиссию доклад о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя (далее - доклад). Доклад должен включать в себя:
- сведения об учреждении, в которых дается общая характеристика учреждения;
- отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя за отчетный период (приложение № 2 к Положению);
- пояснительную записку, составленную в произвольной форме.
Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из показателей оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения. В случае когда руководителем не выполнен целевой показатель эффективности и результативности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы учреждения для достижения данного показателя.
Совместно с докладом руководитель представляет сопроводительное письмо на имя председателя комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу, второй - возвращается руководителю учреждения.
Доклад, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, комиссией не рассматривается.
Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетности учреждения, представленных в администрацию городского округа и ее структурные подразделения, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Кроме того, при рассмотрении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя комиссия учитывает информацию Комитета социальной политики администрации городского округа о наличии или об отсутствии оснований, предусмотренных п. 3.6 настоящего Положения.
Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности устанавливается распоряжением работодателя исходя из количества баллов, установленных комиссией.
3.6. Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности руководителю не начисляется и не выплачивается в случаях:
3.6.1. Выявления нарушений уставной деятельности учреждения.
3.6.2. Наложения на руководителя административных наказаний.
3.6.3. Наложения на руководителя дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде.
3.6.4. Совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.
3.6.5. Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
3.6.6. Наличия фактов неэффективного расходования бюджетных средств.
3.6.7. Необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем учреждения.
3.6.8. Установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам учреждения, по вине руководителя.
3.6.9. Наличия на балансе учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств учреждения за счет всех источников.
3.6.10. Наличия нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.6.11. Нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
3.6.12. Выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
3.6.13. Наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности учреждения.
3.6.14. Выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения на 50 процентов и менее.
3.6.15. При работе руководителя менее половины отчетного периода.
3.6.16. Непредставления доклада в срок.
3.7. Руководителю может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на учреждение, в целях усиления мотивации и повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада руководителя в выполнение особо важных и сложных заданий. Премия максимальным размером не ограничивается.
3.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы, ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание), единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются руководителю распоряжением работодателя на основании обоснованного представления Управления образования Комитета социальной политики администрации городского округа.
3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются руководителю в пределах фонда оплаты труда работников учреждения".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Слободенюк Л.В.
И.о. мэра городского округа
А.Н.КУТКОВОЙ
Приложение
к постановлению
администрации МО - "г. Тулун"
от 25 июня 2013 года
№ 1171
"Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений города Тулуна
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ТУЛУНА
№ Наименование показателя Целевой индикатор Значение Значение Форма Балл
п/п плановое фактическое отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности
1 Выполнение учреждением Плановое количество Отчет о 100% - 5 баллов;
муниципального задания детей выполнении 98% - 99,9% - 3 балла;
в полном объеме муниципального менее 97% - 0 баллов
задания
2 Достижение учреждением Соотношение фактической Отчетность 100% и более - 4 балла;
показателей качества посещаемости детей и учреждения, от 90 до 99% - 3 балла;
предоставления планового количества представляемая в от 85 до 90% - 2 балла;
муниципальных услуг в детодней органы от 75 до 85% - 1 балл;
соответствии с управления ниже 75% - 0 баллов
муниципальным заданием образованием
Число дней, пропущенных Отчетность Ниже городского
одним ребенком по учреждения, показателя - 3 балла.
болезни представляемая в Соответствует
органы среднегородскому
управления показателю - 2 балла.
образованием Выше городского
показателя - 0 баллов
Укомплектованность Отчетность Отсутствие вакансий - 3
кадрами учреждения, балла;
представляемая в укомплектованность
органы кадрами от 95 до 99% - 1
управления балл;
образованием укомплектованность
кадрами ниже 95% - 0
баллов
Уровень квалификации Отчетность 99% - 100% - 3 балла;
педагогического учреждения, 98,9% и ниже - 0 баллов
персонала представляемая в
органы
управления
образованием
3 Распространение опыта Представление опыта на 01.09 на 01.07 Отчетные данные Международный,
работы учреждения (за работы учреждения на прошлого текущего и копии всероссийский уровень -
период с 01.09 по 10.07 муниципальном, года года документов, 3 балла;
текущего учебного года) региональном, подтверждающих региональный уровень - 2
всероссийском, участие балла;
международном уровне учреждений муниципальный уровень -
(семинары, конференции, 1 балл
симпозиумы, выставки и
т.п.)
4 Создание условий для Выполнение норм питания на 01.09 на 01.07 Отчетность 100% - 4 балла;
сохранения здоровья прошлого текущего учреждения, 95 - 99% - 2 балла;
обучающихся (за период года года представляемая в ниже 95% - 0 баллов
с 01.09 по 10.07 управления
текущего учебного года) Отсутствие образованием Отсутствие травматизма/
травматизма/несчастных несчастных случаев - 2
случаев балла;
наличие случаев
травматизма - 0 баллов
5 Участие и Участие в конкурсах и на 01.09 на 01.07 Копии участие в конкурсах и
результативность грантах муниципального, прошлого текущего документов, грантах муниципального и
участия учреждения в регионального, года года подтверждающих регионального уровней -
конкурсах и грантах (за федерального и участие 1 балл;
период с 01.09 по 10.07 международного уровней наличие призеров или
текущего учебного года) победителей мероприятий
муниципального и
регионального уровней -
2 балла;
участие в конкурсах и
грантах федерального и
международного уровней -
2 балла;
наличие призеров или
победителей в конкурсах
и грантах федерального и
международного уровней -
5 баллов
6 Организация на базе Охват дошкольным на 01.09 на 01.07 Отчетность Охват дошкольным
учреждения новых образованием детей, не прошлого текущего учреждения, образованием детей, не
моделей предоставления входящих в списочный года года представляемая в входящих в списочный
услуг дошкольного состав учреждения органы состав ДОУ:
образования управления - группа от 3 до 10
(предусматривает охват образованием человек - 5 баллов;
дошкольным образованием - группа более 10 чел. -
детей, не входящих в 10 баллов.
списочный состав ДОУ), Отсутствие новых моделей
группы кратковременного предоставления услуг
пребывания, группы дошкольного
предшкольной образования - 0 баллов
подготовки,
гувернерская служба,
группа семейного
воспитания)
7 Количество обоснованных Количество обращений по на 01.09. на 01.07. Наличие устных и Отсутствие обоснованных
жалоб на оказываемые вопросам прошлого текущего письменных обращений граждан - 5
учреждением неурегулированных года года обращений, жалоб баллов.
муниципальные, иные конфликтных ситуаций, 1 обоснованное обращение
услуги, результат их фактов социальной граждан по вопросам
рассмотрения напряженности в организации
коллективе учреждения образовательного
процесса и его
результатов при условии
его оперативного
устранения - 2 балла.
Более 1 обоснованного
обращения граждан - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 49 баллов
Раздел 2. Критерии эффективности по работе с кадрами
1 Организация работы с Обеспеченность на 01.09 на 01.07 Отчетность 100% - 3 балла;
персоналом учреждения педагогическими кадрами, прошлого текущего учреждения, 95% - 99,9% - 1 балл;
имеющими соответствующее года года представляемая в 94% и ниже - 0 баллов
профессиональное органы
образование (%) управления
образованием
Соотношение на 01.09 на 01.07 Отчетность 60% - 2 балла;
педагогических кадров с прошлого текущего учреждения, 50% - 1 балл;
квалификационной года года представляемая в менее 50% - 0 баллов
категорией к общему органы
количеству педагогов в управления
учреждении (%) образованием
Количество на 01.09 на 01.07 Отчетность 25% и более - 2 балла;
педагогических прошлого текущего учреждения, 20 - 24% - 1 балл;
работников учреждения в года года представляемая в менее 23% - 0 баллов
возрасте до 30 лет (%) органы
управления
образованием
Количество на 01.09 на 01.07 Отчетность 100% от плана - 2 балла;
педагогических прошлого текущего учреждения, 90% - 99,9% от плана - 1
работников, прошедших года года представляемая в балл;
повышение квалификации органы менее 90% от плана - 0
согласно плану (чел.) управления баллов
образованием
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 9 баллов
Раздел 3. Критерии эффективности по финансово-экономической деятельности
1 Выполнение плана Показатели по Форма 0503737 100% - 7 баллов;
финансово-хозяйственной поступлениям: "Отчет об 95% - 99% - 3 балла;
деятельности учреждения исполнении менее 95% - 0 баллов
(на 01.01 текущего - в т.ч. по субсидиям учреждением
года) плана его
- в т.ч. по внебюджетным финансово -
источникам хозяйственной
деятельности"
Показатели по выплатам
- в т.ч. по субсидиям
- в т.ч. по внебюджетным
источникам
2 Наличие сформированной Объем распределенного по фактически Штатное 20% и более - 5 баллов;
стимулирующей части стимулирующего фонда штатному расписание. менее 20% - 0 баллов
фонда оплаты труда расписанию Расшифровка
работников учреждения сведений по
начисленной
заработной плате
3 Обеспечение достижения Средний размер на 01.09 на 01.07 Отчет о Обеспечение достижения
установленных заработной платы прошлого текущего численности установленных учреждению
учреждению ежегодных педагогического года года работников и ежегодных показателей
показателей соотношения персонала начисленной соотношения средней
средней заработной заработной плате заработной платы
платы отдельных соответствующих
категорий работников категорий работников
учреждения со средней учреждения со средней
заработной платой в заработной платой в
Иркутской области Иркутской области - 10
баллов;
отсутствие достижения
установленных учреждению
ежегодных показателей
соотношения средней
заработной платы
соответствующих
категорий работников
учреждения со средней
заработной платой в
Иркутской области - 0
баллов
4 Наличие и размер Размер кредиторской Отчет по Отсутствие кредиторской
кредиторской задолженности дебиторской и задолженности - 5
задолженности (на 01.01 кредиторской баллов;
текущего года) задолженности снижение размера
за счет средств кредиторской
полученной задолженности - 2 балла;
субсидии наличие кредиторской
задолженности - 0
в т.ч. просроченной в т.ч. просроченной Отчет по баллов;
дебиторской и - прирост кредиторской
кредиторской задолженности ("-") - 10
задолженности по баллов;
приносящей доход - наличие задолженности
деятельности по страховым взносам
("-") - 5 баллов
5 Наличие и размер Отчет по Отсутствие дебиторской
дебиторской дебиторской и задолженности - 5
задолженности (на 01.01 кредиторской баллов;
текущего года) задолженности наличие дебиторской
за счет средств задолженности - 0
полученной баллов;
субсидии - прирост дебиторской
задолженности ("-") - 5
баллов
6 Наличие нарушений Наличие нарушений по Акты проверок Наличие нарушений,
законодательства (за актам проверок выявленных в ходе
период с 01.09 по 10.07 проверок ("-") - до 30
текущего учебного года) баллов
7 Обеспечение целевого Отсутствие нарушений по Акты проверок Отсутствие нарушений по
использования и использованию и использованию и
сохранности распоряжению имуществом распоряжению имуществом
муниципального и своевременный учет
имущества, имущества - 5 баллов;
закрепленного за наличие нарушений - 0
учреждением (за период баллов
с 01.09 по 10.07
текущего учебного года)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 37 баллов
Раздел 4. Критерии эффективности по уровню исполнительской дисциплины
1 Исполнительская Соблюдение сроков сдачи Наличие Отсутствие замечаний,
дисциплина (за период с отчетности и качества замечаний, служебных докладных - 5
01.09 по 10.07 текущего представления служебных баллов;
учебного года) установленной докладных по наличие замечаний,
отчетности, информации срокам, служебных докладных - 0
по отдельным вопросам, своевременности баллов
отсутствие нарушений и качеству
исполнения поручений по представления
документам установленной
отчетности,
информации по
отдельным
вопросам
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам: 100 баллов
------------------------------------------------------------------