Постановление администрации МО - "г. Тулун" от 25.06.2013 N 1172 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 1172
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ТУЛУНА
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, статьями 6, 28, 42, 67 Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна, утвержденное постановлением администрации городского округа от 15.11.2011 № 1625 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Руководителю осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность работы;
- ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание);
- премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от показателей, установленных в таблице № 2:
Таблица № 2
№ Наименование показателя % от
п/п должностного
оклада
1 Обеспечение достижения установленных учреждению до 5%
ежегодных показателей соотношения средней заработной
платы отдельных категорий работников учреждения со
средней заработной платой в Иркутской области
2 Компетентность руководителя в принятии решений до 5%
3 Особый режим работы (связанный с обеспечением до 5%
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения образовательного учреждения)
4 Организация и проведение мероприятий, направленных на до 5%
повышение авторитета и имиджа образовательного
учреждения среди населения
5 Непосредственное участие в реализации национальных до 5%
проектов, федеральных и региональных целевых программ
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается на определенный срок - квартал. Максимальный размер надбавки за интенсивность работы не может превышать 25% должностного оклада руководителя.
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) устанавливается руководителю, имеющему ученую степень или почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник образования" или "Отличник физической культуры" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования" в размере 15% от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.5. За выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ему выплачивается премия. Выплата премии производится один раз в год. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливаются исходя из показателей, установленных в приложении № 2 к настоящему Положению. Степень выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается в баллах. Стоимость 1 балла утверждается администрацией городского округа ежегодно по состоянию на 1 июля.
Оценку целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя и определение количества баллов производит комиссия, состав и порядок работы которой устанавливается администрацией городского округа.
Руководитель учреждения в срок не позднее 10 июля текущего года представляет в комиссию доклад о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя (далее - доклад). Доклад должен включать в себя:
- сведения об учреждении, в которых дается общая характеристика учреждения;
- отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя за отчетный период (приложение № 2 к Положению);
- пояснительную записку, составленную в произвольной форме.
Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из показателей оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения. В случае когда руководителем не выполнен целевой показатель эффективности и результативности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы учреждения для достижения данного показателя.
Совместно с докладом руководитель представляет сопроводительное письмо на имя председателя комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу, второй - возвращается руководителю учреждения.
Доклад, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, комиссией не рассматривается.
Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетности учреждения, представленных в администрацию городского округа и ее структурные подразделения, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Кроме того, при рассмотрении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя комиссия учитывает информацию Комитета социальной политики администрации городского округа о наличии или об отсутствии оснований, предусмотренных п. 3.6 настоящего Положения.
Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности устанавливается распоряжением работодателя исходя из количества баллов, установленных комиссией.
3.6. Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности руководителю не начисляется и не выплачивается в случаях:
3.6.1. Выявления нарушений уставной деятельности учреждения.
3.6.2. Наложения на руководителя административных наказаний.
3.6.3. Наложения на руководителя дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде.
3.6.4. Совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.
3.6.5. Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
3.6.6. Наличия фактов неэффективного расходования бюджетных средств.
3.6.7. Необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем учреждения.
3.6.8. Установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам учреждения, по вине руководителя.
3.6.9. Наличия на балансе учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств учреждения за счет всех источников.
3.6.10. Наличия нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.6.11. Нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
3.6.12. Выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
3.6.13. Наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности учреждения.
3.6.14. Выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения на 50 процентов и менее.
3.6.15. При работе руководителя менее половины отчетного периода.
3.6.16. Непредставления доклада в срок.
3.7. Руководителю может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на учреждение, в целях усиления мотивации и повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада руководителя в выполнение особо важных и сложных заданий. Премия максимальным размером не ограничивается.
3.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы, ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание), единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются руководителю распоряжением работодателя на основании обоснованного представления Управления образования Комитета социальной политики администрации городского округа.
3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются руководителю в пределах фонда оплаты труда работников учреждения".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Слободенюк Л.В.
И.о. мэра городского округа
А.Н.КУТКОВОЙ
Приложение
к постановлению
администрации МО - "г. Тулун"
от 25 июня 2013 года
№ 1172
"Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
города Тулуна
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ТУЛУНА
№ Наименование показателя Целевой индикатор Значение Значение Форма Балл
п/п плановое фактическое отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности
1. Выполнение учреждением Плановое количество Отчет о 100% - 7 баллов;
муниципального задания в обучающихся выполнении 98% - 99,9% - 3 балла;
полном объеме муниципального менее 97% - 0 баллов
задания
2 Достижение учреждением Укомплектованность Отчетность 90 - 100% - 7 баллов;
показателей качества педагогическими кадрами учреждения, 80 - 90% - 3 балла;
предоставления муниципальных представляемая менее 80% - 0 баллов
услуг в соответствии с в органы
муниципальным заданием управления
образованием
Стабильность Отчетность 85 - 100% - 7 баллов;
посещаемости учреждения, 75 - 85% - 3 баллов;
представляемая менее 75% - 0 баллов
в органы
управления
образованием
Выполнение Отчетность 95% - 100% выполнения
образовательных учреждения, учебного плана - 7
программ представляемая баллов;
в органы 94% и ниже - 0 баллов
управления
образованием
3 Участие воспитанников в Доля участников Отчетность 80 - 100% - 7 баллов;
мероприятиях (конкурсах, мероприятий (конкурсов, учреждения, 50 - 79% - 3 балла;
соревнованиях) соревнований) от общего представляемая менее 50% - 1 балл
муниципального, количества обучающихся в органы
регионального, федерального, управления
международного уровней образованием
4 Количество обоснованных Количество обращений по на 01.09 на 01.07 Наличие устных Отсутствие жалоб - 6
жалоб на оказываемые вопросам прошлого текущего и письменных баллов;
учреждением муниципальные, неурегулированных года года обращений, наличие жалоб - 0
иные услуги, результат их конфликтных ситуаций, жалоб баллов
рассмотрения фактов социальной
напряженности в
коллективе учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 41 балл
Раздел 2. Критерии эффективности по работе с кадрами
1 Организация работы с Обеспеченность на 01.09. на 01.07 Отчетность 90 - 100% - 3 балла;
персоналом педагогическими прошлого текущего учреждения, 80% - 90% - 1 балл;
кадрами, имеющими года года представляемая 79% и ниже - 0 баллов
соответствующее в органы
профессиональное управления
образование (%) образованием
Соотношение Отчетность 65% и выше - 3 балла;
педагогических кадров с учреждения, От 50% до 60% - 2
квалификационной представляемая балла;
категорией к общему в органы менее 50% - 0 баллов
количеству педагогов в управления
учреждении (%) образованием
Количество на 01.09 на 01.07 Отчетность 25% и более - 5 баллов
педагогических прошлого текущего учреждения,
работников учреждения в года года представляемая
возрасте до 30 лет (%) в органы
управления
образованием
Количество на 01.09 на 01.07 Отчетность 100% от плана - 4
педагогических прошлого текущего учреждения, балла;
работников, прошедших года года представляемая 90% - 99,9% от плана -
повышение квалификации в органы 1 балл;
согласно плану (чел.) управления менее 90% от плана - 0
образованием баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 15 баллов
Раздел 3. Критерии эффективности по финансово-экономической деятельности
1 Выполнение плана Показатели по Форма 0503737 100% - 7 баллов;
финансово-хозяйственной поступлениям: "Отчет об 95% - 99% - 3 балла;
деятельности учреждения (на исполнении менее 95% - 0 баллов
01.01 текущего года) - в т.ч. по субсидиям учреждением
плана его
- в т.ч. по финансово -
внебюджетным источникам хозяйственной
деятельности"
Показатели по выплатам:
- в т.ч. по субсидиям
- в т.ч. по
внебюджетным источникам
2 Наличие сформированной Объем распределенного по фактически Штатное 20% и более - 5 баллов;
стимулирующей части фонда стимулирующего фонда штатному расписание. менее 20% - 0 баллов
оплаты труда работников расписанию Расшифровка
учреждения сведений по
начисленной
заработной
плате
3 Обеспечение достижения Средний размер на 01.09 на 01.07 Отчет о Обеспечение достижения
установленных учреждению заработной платы прошлого текущего численности установленных
ежегодных показателей педагогического года года работников и Учреждению ежегодных
соотношения средней персонала начисленной показателей соотношения
заработной платы отдельных заработной средней заработной
категорий работников плате платы соответствующих
Учреждения со средней категорий работников
заработной платой в учреждения со средней
Иркутской области заработной платой в
Иркутской области - 10
баллов;
отсутствие достижения
установленных
учреждению ежегодных
показателей соотношения
средней заработной
платы соответствующих
категорий работников
учреждения со средней
заработной платой в
Иркутской области - 0
баллов
4 Наличие и размер Размер кредиторской Отчет по Отсутствие кредиторской
кредиторской задолженности задолженности дебиторской и задолженности - 5
(на 01.01 текущего года) кредиторской баллов;
задолженности снижение размера
в т.ч. просроченной в т.ч. просроченной за счет средств кредиторской
полученной задолженности - 2
субсидии. балла;
Отчет по наличие кредиторской
дебиторской и задолженности - 0
кредиторской баллов;
задолженности - прирост кредиторской
по приносящей задолженности ("-") -
доход 10 баллов;
деятельности - наличие задолженности
по страховым взносам
("-") - 5 баллов
5 Наличие и размер дебиторской Отчет по Отсутствие дебиторской
задолженности (на 01.01 дебиторской и задолженности - 5
текущего года) кредиторской баллов;
задолженности наличие дебиторской
за счет средств задолженности - 0
полученной баллов;
субсидии - прирост дебиторской
задолженности ("-") - 5
баллов
6 Наличие нарушений Наличие нарушений по Акты проверок - наличие нарушений,
законодательства (за период актам проверок выявленных в ходе
с 01.09 по 10.07 текущего проверок ("-") - до 30
года) баллов
7 Обеспечение целевого Отсутствие нарушений по Акты проверок Отсутствие нарушений по
использования и сохранности использованию и использованию и
муниципального имуществом, распоряжению имущества распоряжению имуществом
закрепленным за учреждением и своевременный учет
(за период с 01.09 по 10.07 имущества - 5 баллов;
текущего года) наличие нарушений - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 37 баллов
Раздел 4. Критерии эффективности по уровню исполнительской дисциплины
1 Исполнительская дисциплина Соблюдение сроков сдачи Наличие Отсутствие замечаний,
(за период с 01.09 по 10.07 отчетности и качества замечаний, служебных докладных - 7
текущего года) представления служебных баллов;
установленной докладных по наличие замечаний,
отчетности, информации срокам, служебных докладных - 0
по отдельным вопросам, своевременности баллов
отсутствие нарушений и качеству
исполнения поручений по представления
документам установленной
отчетности,
информации по
отдельным
вопросам
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 7 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам: 100 баллов
------------------------------------------------------------------