Постановление администрации МО - "г. Тулун" от 25.06.2013 N 1173 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тулуна"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 1173
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ТУЛУНА
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, статьями 6, 28, 42, 67 Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тулуна, утвержденное постановлением администрации городского округа от 14.12.2011 № 1851 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Руководителю осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность работы;
- ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание);
- премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от показателей, установленных в таблице № 2:
таблица № 2
№ Наименование показателя % от
п/п должностного
оклада
1 Обеспечение достижения установленных учреждению до 5%
ежегодных показателей соотношения средней заработной
платы работников учреждения со средней заработной платой
в Иркутской области
2 Компетентность руководителя в принятии решений до 5%
3 Особый режим работы (связанный с обеспечением до 5%
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения культуры)
4 Организация и проведение мероприятий, направленных на до 5%
повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди
населения
5 Непосредственное участие в реализации национальных до 5%
проектов, федеральных и региональных целевых программ
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается на определенный срок - квартал. Максимальный размер надбавки за интенсивность работы не может превышать 25% должностного оклада руководителя.
Ежемесячная надбавка за интенсивность работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) устанавливается руководителю, имеющему ученую степень или почетные звания "Народный", "Заслуженный", соответствующие профилю работы, в размере 15% от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.5. За выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ему выплачивается премия. Выплата премии производится один раз в год. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливаются исходя из показателей, установленных в приложении № 2 к настоящему Положению. Степень выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается в баллах. Стоимость 1 балла утверждается администрацией городского округа ежегодно по состоянию на 1 июля.
Оценку целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя и определение количества баллов производит комиссия, состав и порядок работы которой устанавливается администрацией городского округа.
Руководитель учреждения в срок не позднее 10 июля текущего года представляет в комиссию доклад о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя (далее - доклад).
Доклад должен включать в себя:
- сведения об учреждении, в которых дается общая характеристика учреждения;
- отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя за отчетный период (приложение № 2 к Положению);
- пояснительную записку, составленную в произвольной форме.
Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из показателей оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения. В случае когда руководителем не выполнен целевой показатель эффективности и результативности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы учреждения для достижения данного показателя.
Совместно с докладом руководитель представляет сопроводительное письмо на имя председателя комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу, второй - возвращается руководителю учреждения.
Доклад, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, комиссией не рассматривается.
Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетности учреждения, представленных в администрацию городского округа и ее структурные подразделения, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Кроме того, при рассмотрении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя комиссия учитывает информацию Комитета социальной политики администрации городского округа о наличии или об отсутствии оснований, предусмотренных п. 3.6 настоящего Положения.
Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности устанавливается распоряжением работодателя исходя из количества баллов, установленных комиссией.
3.6. Премия за выполнение целевых показателей эффективности и результативности руководителю не начисляется и не выплачивается в случаях:
3.6.1. Выявления нарушений уставной деятельности учреждения.
3.6.2. Наложения на руководителя административных наказаний.
3.6.3. Наложения на руководителя дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде.
3.6.4. Совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.
3.6.5. Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
3.6.6. Наличия фактов неэффективного расходования бюджетных средств.
3.6.7. Необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем учреждения.
3.6.8. Установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам учреждения, по вине руководителя.
3.6.9. Наличия на балансе учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств учреждения за счет всех источников.
3.6.10. Наличия нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.6.11. Нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
3.6.12. Выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
3.6.13. Наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности учреждения.
3.6.14. Выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения на 50 процентов и менее.
3.6.15. При работе руководителя менее половины отчетного периода.
3.6.16. Непредставления доклада в срок.
3.7. Руководителю может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на учреждение, в целях усиления мотивации и повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада руководителя в выполнение особо важных и сложных заданий. Премия максимальным размером не ограничивается.
3.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы, ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание), единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются руководителю распоряжением работодателя на основании обоснованного представления отдела культуры, спорта и молодежной политики Комитета социальной политики администрации городского округа.
3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются руководителю в пределах фонда оплаты труда работников учреждения".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Слободенюк Л.В.
И.о. мэра городского округа
А.Н.КУТКОВОЙ
Приложение
к постановлению
администрации МО - "г. Тулун"
от 25 июня 2013 года
№ 117
"Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений
культуры города Тулуна
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТУЛУНА
№ Вид, тип Наименование Целевой индикатор Значение Значение Форма отчетности, Балл
п/п учреждения показателя плановое фактическое содержащая
информацию о
выполнении
показателя
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности
1 Муниципальное Выполнение Количество участников Отчет о выполнении 100% - 5 баллов;
учреждение учреждением клубных формирований муниципального задания 98% - 99,9% - 3
культуры муниципального балла;
(клубного задания в полном Общее количество менее 97% - 0 баллов
типа) объеме культурно-досуговых
мероприятий
2 Достижение Количество клубных Отчетность учреждения, 100% - 5 баллов;
учреждением формирований представляемая в отдел 98% - 99,9% - 3
показателей культуры, спорта и балла;
качества молодежной политики менее 97% - 0 баллов
предоставления Комитета социальной
муниципальных политики администрации
услуг в городского округа
соответствии с (далее - Отдел КСиМП)
муниципальным
заданием Количество посетителей Отчетность учреждения, 100% - 5 баллов;
культурно-досуговых представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 3
мероприятий (на бесплатной КСиМП балла;
основе) менее 97% - 0 баллов
Количество Отчетность учреждения, 100% - 5 баллов;
культурно-досуговых представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 3
мероприятий на одного КСиМП балла;
работника менее 97% - 0 баллов
Количество коллективов, Отчетность учреждения, 1 балл за каждый
имеющих звание "Народный", представляемая в Отдел коллектив
"Образцовый" КСиМП
Получение учреждением Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
грантов представляемая в Отдел 99,9% и ниже - 0
КСиМП баллов
Участие в региональных, Отчетность учреждения, 0,5 балла за каждое
зональных, областных, представляемая в Отдел участие
международных, российских КСиМП
мероприятиях, конкурсах и
фестивалях
Взаимодействие со СМИ Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
(статьи, рекламные ролики, представляемая в Отдел 99,9% и ниже - 0
репортажи, участие в КСиМП баллов
ТВ-программах и т.п.)
3 Выполнение плана Количество организованных Отчетность учреждения, 100% - 5 баллов;
концертной и проведенных концертных представляемая в Отдел 99,9% и ниже - 0
деятельности программ КСиМП баллов
4 Количество Количество обращений по на 01.01 на 01.01 Наличие устных и Отсутствие жалоб - 5
обоснованных вопросам неурегулированных прошлого текущего письменных обращений, баллов;
жалоб на конфликтных ситуаций, года года жалоб наличие жалоб - 0
оказываемые фактов социальной баллов
учреждением напряженности в коллективе
услуги, учреждения
результат их
рассмотрения
5 Муниципальное Выполнение Количество книговыдач Отчет о выполнении 100% - 5 баллов;
учреждение учреждением муниципального задания 98% - 99,9% - 3
культуры муниципального балла;
(библиотечного задания в полном менее 97% - 0 баллов
типа) объеме
6 Достижение Количество Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
учреждением библиографических справок представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 1 балл;
показателей КСиМП менее 97% - 0 баллов
качества
предоставления Количество удовлетворенных Отчетность учреждения, 87 - 100% - 4 балла;
муниципальных запросов представляемая в Отдел менее 87% - 0 баллов
услуг в КСиМП
соответствии с
муниципальным Качество и Проведение 85 - 100% - 4,5
заданием востребованность анкетирования балла;
проводимых мероприятий участников мероприятий менее 85% - 0 баллов
Положительная оценка Копии публикаций 0,5 балла за каждое
деятельности в СМИ, благодарственных
общественностью писем
Количество пользователей Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 1 балл;
КСиМП менее 97% - 0 баллов
Количество экземпляров Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
библиотечного фонда представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 1 балл;
КСиМП менее 97% - 0 баллов
Обновление библиотечного Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
фонда (приобретение новых представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 1 балл;
книг, подписка на КСиМП менее 97% - 0 баллов
периодику, приобретение
изданий видео- и
звукозаписей, документов
на CD-ROM)
Количество участников Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
мероприятий представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 1 балл;
КСиМП менее 97% - 0 баллов
7 Количество Количество обращений по на 01.01 на 01.01 Наличие устных и Отсутствие жалоб - 5
обоснованных вопросам неурегулированных прошлого текущего письменных обращений, баллов;
жалоб на конфликтных ситуаций, года года жалоб наличие жалоб - 0
оказываемые фактов социальной баллов
учреждением напряженности в коллективе
муниципальные, учреждения
иные услуги,
результат их
рассмотрения
8 Муниципальное Выполнение Количество экспонатов Отчет о выполнении 100% - 5 баллов;
учреждение учреждением музейного фонда муниципального задания 98% - 99,9% - 3
культуры муниципального балла;
(музейного задания в полном Количество экскурсий менее 97% - 0 баллов
типа) объеме
Количество выставок
9 Достижение Количество экскурсионных Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
учреждением посещений представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 1 балл;
показателей КСиМП менее 97% - 0 баллов
качества
предоставления Доля экспонируемых Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
муниципальных предметов музейного фонда представляемая в Отдел 98% - 99,9% - 1 балл;
услуг в КСиМП менее 97% - 0 баллов
соответствии с
муниципальным Наличие положительных Данные мониторинга 100% - 5 баллов;
заданием отзывов посетителей менее 100% - 0 баллов
Прирост экспонатов Отчетность учреждения, 100% - 5 баллов;
музейного фонда представляемая в Отдел менее 100% - 0 баллов
КСиМП
Организация и проведение Отчетность учреждения, 2,5 балла за каждое
методических мероприятий представляемая в Отдел
для специалистов школьных КСиМП
музеев Тулуна и Тулунского
района
Количество опубликованных Отчетность учреждения, 2,5 балла за каждое
научных и представляемая в Отдел
научно-популярных статей и КСиМП
докладов
Научные разработки Отчетность учреждения, 100% - 5 баллов;
представляемая в Отдел менее 100% - 0 баллов
КСиМП
10 Количество Количество обращений по на 01.01 на 01.01 Наличие устных Отсутствие жалоб - 5
обоснованных вопросам неурегулированных прошлого текущего и письменных обращений, баллов;
жалоб на конфликтных ситуаций, года года жалоб наличие жалоб - 0
оказываемые фактов социальной баллов
учреждением напряженности в коллективе
муниципальные, учреждения
иные услуги,
результат их
рассмотрения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу:
учреждение клубного типа: 49 баллов;
учреждение библиотечного типа: 49 баллов;
учреждение музейного типа: 49 баллов
Раздел 2. Критерии эффективности по работе с кадрами
1 Все типы Организация Обеспеченность кадрами, на 01.01 на 01.01 Отчетность учреждения, 100% - 3 балла;
учреждений работы с имеющими соответствующее прошлого текущего представляемая в Отдел 95% - 99,9% - 1 балл;
персоналом профессиональное года года КСиМП 94% и ниже - 0 баллов
учреждения образование (%)
Участие работников в на 01.01 на 01.01 Отчетность учреждения, 100% от плана - 3
конкурсах прошлого текущего представляемая в Отдел балла;
профессионального года года КСиМП 90% - 99,9% от
мастерства, конкурсах на плана - 1 балл;
соискание премий согласно менее 90% от плана -
плану (чел.) 0 баллов
Количество работников, на 01.01 на 01.01 Отчетность учреждения, 100% от плана - 3
прошедших повышение прошлого текущего представляемая в Отдел балла;
квалификации согласно года года КСиМП 90% - 99,9% от
плану (чел.) плана - 1 балл;
менее 90% от плана -
0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 9 баллов
Раздел 3. Критерии эффективности по финансово-экономической деятельности
1 Выполнение плана Показатели по Форма 0503737 "Отчет об 100% - 7 баллов;
финансово - поступлениям: исполнении учреждением 95% - 99% - 3 балла;
хозяйственной плана его Менее 95% - 0 баллов
деятельности - в т.ч. по субсидиям финансово-хозяйственной
Учреждения (на деятельности"
01.01 текущего - в т.ч. по внебюджетным
года) источникам
Показатели по выплатам:
- в т.ч. по субсидиям
- в т.ч. по внебюджетным
источникам
2 Наличие Объем распределенного по фактически Штатное расписание. 20% и более - 5
сформированной стимулирующего фонда штатному Расшифровка сведений по баллов;
стимулирующей расписанию начисленной заработной менее 20% - 0 баллов
части фонда плате
оплаты труда
работников
Учреждения
3 Обеспечение Средний размер заработной на 01.01 на 01.01 Отчет о численности Обеспечение
достижения платы работников прошлого текущего работников и достижения
установленных года года начисленной заработной установленных
учреждению плате учреждению ежегодных
ежегодных показателей
показателей соотношения средней
соотношения заработной платы
средней работников учреждения
заработной платы со средней заработной
работников платой в Иркутской
учреждения со области - 10 баллов;
средней отсутствие достижения
заработной установленных
платой в учреждению ежегодных
Иркутской показателей
области соотношения средней
заработной платы
работников учреждения
со средней заработной
платой в Иркутской
области - 0 баллов
4 Наличие и размер Размер кредиторской Отчет по дебиторской и Отсутствие
кредиторской задолженности кредиторской кредиторской
задолженности задолженности за счет задолженности - 5
(на 01.01 средств полученной баллов;
текущего года) субсидии снижение размера
кредиторской
задолженности - 2
балла
в т.ч. в т.ч. просроченной Отчет по дебиторской и - наличие
просроченной кредиторской кредиторской
задолженности по задолженности - 0
приносящей доход баллов;
деятельности - прирост
кредиторской
задолженности ("-") -
10 баллов;
- наличие
задолженности по
страховым взносам
("-") - 5 баллов
5 Наличие и размер Отчет по дебиторской и Отсутствие
дебиторской кредиторской дебиторской
задолженности задолженности за счет задолженности - 5
(на 01.01 средств полученной баллов;
текущего года) субсидии наличие дебиторской
задолженности - 0
баллов;
- прирост дебиторской
задолженности ("-") -
5 баллов
6 Наличие Наличие нарушений по актам Акты проверок - наличие нарушений,
нарушений проверок выявленных в ходе
законодательства проверок ("-"), - до
за прошедший год 30 баллов
7 Обеспечение Отсутствие нарушений по Акты проверок Отсутствие нарушений
целевого использованию и по использованию и
использования и распоряжению имуществом распоряжению
сохранности имуществом и
муниципального своевременный учет
имущества, имущества - 5 баллов;
закрепленного за наличие нарушений - 0
учреждением за баллов
прошедший год
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 37 баллов
Раздел 4. Критерии эффективности по уровню исполнительской дисциплины
1 Все типы Исполнительская Соблюдение сроков сдачи Наличие замечаний, Отсутствие замечаний,
учреждений дисциплина за отчетности и качества служебных докладных по служебных докладных -
прошедший год представления срокам, своевременности 5 баллов;
установленной отчетности, и качеству наличие замечаний,
информации по отдельным представления служебных докладных -
вопросам, отсутствие установленной 0 баллов
нарушений исполнения отчетности, информации
поручений по документам по отдельным вопросам
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам: 100 баллов
------------------------------------------------------------------