Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 26.02.2013 N 810 "Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по вопросам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций Иркутского районного муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2013 г. № 810
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
ПО ВОПРОСАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11, Уставом муниципального казенного учреждения "Служба по вопросам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций Иркутского районного муниципального образования", руководствуясь ст.ст. 39, 45, 54, 63 Устава Иркутского районного муниципального образования, администрация Иркутского районного муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по вопросам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций Иркутского районного муниципального образования" (прилагается).
2. Комитету по финансам администрации Иркутского районного муниципального образования (Зоткин Г.Ю.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на текущий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Ангарские огни".
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике и финансам И.В.Жука.
Мэр
И.В.НАУМОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 26 февраля 2013 года
№ 810
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по вопросам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций Иркутского районного муниципального образования" (далее - Служба).
2. Система оплаты труда работников Службы устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с учетом государственных гарантий по оплате труда, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012.
3. Изменение в порядок и условия оплаты труда работников Службы возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
4. Оплата труда работников, замещающих должности руководителей, специалистов и вспомогательного персонала Службы (далее - работники), состоит из месячного минимального оклада по занимаемой должности (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
Под вспомогательным персоналом понимаются рабочие, наименование профессий которых устанавливается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5. Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера утверждаются штатным расписанием Службы и указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником. В случае изменения размеров и условий оплаты труда изменения вносятся в трудовой договор с работником (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам).
6. Штатное расписание Службы составляется в соответствии с утвержденной унифицированной формой и настоящим Положением, утверждается приказом директора по согласованию с курирующим заместителем мэра, заместителем мэра по экономике и финансам, Комитетом по экономике и Комитетом по финансам Иркутского района.
7. Работникам Службы выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
8. Размер заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Службы и средней заработной платы работников Службы за отчетный год должен составлять от 1 до 8.
9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете Службы.
II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
10. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии со схемой согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
11. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются от должностного оклада.
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ СЛУЖБЫ
12. В учреждении применяются следующие виды и размеры компенсационных выплат:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области) в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и Иркутской области;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере не более 50 процентов от должностного оклада по совмещаемой должности;
- сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьями 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- каждый час работы в ночное время (с 22-х до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (35 процентов от должностного оклада по занимаемой должности);
в) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом директора Службы.
Основанием для установления выплаты является письменное представление отдела по мобилизационной работе администрации Иркутского районного муниципального образования в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется приказом директора Службы;
г) применяются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ СЛУЖБЫ
13. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выполнение особо важных и срочных работ;
в) за выслугу лет;
г) выплаты по итогам работы;
д) выплаты социального характера.
14. Стимулирующие выплаты устанавливаются штатным расписанием Службы, носят персонифицированный характер и устанавливаются на краткосрочный либо долговременный период.
15. При установлении выплат стимулирующего характера учитывается напряженность труда работника, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений в соответствии с его должностными обязанностями.
15. Стимулирующие выплаты начисляются от должностного оклада работника и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
16. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности могут меняться при изменении характера работы и (или) функций работника Службы в пределах установленных размеров с внесением соответствующих изменений в штатное расписание.
17. Выплата стимулирующих надбавок прекращается:
а) по истечении срока, на который они были установлены;
б) при отсутствии показателей, на основании которых выплаты были установлены;
в) при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Изменение размера, прекращение выплат стимулирующего характера оформляется приказом директора Службы.
18. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Службы.
19. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится за выполнение значительного объема работ, высокую сложность и важность обрабатываемых документов, подготовку проектов нормативных правовых актов, официальной информации.
20. Выплата руководителям и специалистам Службы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 1 до 2,5 должностного оклада, вспомогательному персоналу - в размере 1 должностного оклада.
21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора Службы ежемесячно по итогам работы за текущий месяц на основании письменного мотивированного представления руководителя, в подчинении которого находится работник.
22. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ производится за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и функций Службы.
23. Размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ составляет от 50 до 100 процентов должностного оклада.
24. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам штатным расписанием Службы.
25. Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам Службы.
Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и вспомогательному персоналу Службы устанавливается в следующих размерах:
- 10 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 8 лет до 13 лет;
- 20 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 13 лет до 18 лет;
- 25 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 18 лет до 23 лет;
- 30 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 23 лет.
26. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеет, в том числе, работник, принятый на работу по совместительству, а также на 0,5 ставки, занимающий должность согласно штатному расписанию.
27. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу руководителя, специалиста, вспомогательного персонала Службы осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
28. К выплатам по итогам работы относится премия по результатам работы.
Основанием выплаты премии по результатам работы является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующим трудовым договором работника, исполненных качественно и в срок.
29. Премия по результатам работы работнику Службы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере 25 процентов должностного оклада по приказу директора Службы.
Премия выплачивается в полном объеме при условии соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.
Работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания премированию не подлежит.
30. За счет экономии фонда оплаты труда за безупречную службу в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), а также по иным основаниям работнику учреждения может быть выплачена единовременная премия.
31. Премия по результатам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
V. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
32. Работнику Службы устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) материальная помощь.
33. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается работнику один раз в календарный год в размере двух должностных окладов за период времени, установленный трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления работника в случаях:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном законодательством РФ порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней;
в) замены в установленном законодательством РФ порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывного замещения должности (должностей) в Службе.
Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом директора Службы.
На единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
34. Материальная помощь.
Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года на основании заявления работника.
Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывного замещения должности (должностей) в Службе.
В случае причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) работник имеет право на получение материальной помощи за первый год работы до истечении шести месяцев непрерывного замещения должности (должностей) в Службе при предоставлении документов, подтверждающих наличие вышеназванных оснований.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора Службы.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
VI. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
35. При формировании фонда оплаты труда работников Службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: для руководителей и специалистов - в размере 23 должностных окладов, для вспомогательного персонала - в размере 12 должностных окладов;
2) за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 10 должностных окладов;
3) выплаты по итогам работы - 6 должностных окладов;
4) дополнительные выплаты социального характера - 4 должностных окладов.
36. Фонд заработной платы работников и вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Заместитель мэра
по экономике и финансам
И.В.ЖУК
Приложение № 1
к Примерному положению
об условиях оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Служба по вопросам гражданской обороны
и предупреждению чрезвычайных ситуаций
Иркутского районного муниципального
образования", утвержденному постановлением
администрации Иркутского района
от 26 февраля 2013 года
№ 810
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ИРКУТСКОГО
РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Наименование должности Размер минимального оклада, Примечание
руб.
Директор 5660,00
Заместитель директора 5435,00
Начальник отдела 4994,00
Ведущий инженер, бухгалтер 4553,00
Инженер 1 категории 3686,00
Оперативный дежурный 3232,00
Примечание: в штатном расписании допускается конкретизация наименования должности с учетом деятельности работника.
Заместитель мэра
по экономике и финансам
И.В.ЖУК
Приложение № 2
к Примерному положению
об условиях оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Служба по вопросам гражданской обороны
и предупреждению чрезвычайных ситуаций
Иркутского районного муниципального
образования", утвержденному постановлением
администрации Иркутского района
от 26 февраля 2013 года
№ 810
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям, специалистам и водителям автомобиля (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Служба по вопросам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций Иркутского районного муниципального образования" (далее - Служба) устанавливается к должностному окладу по основной замещаемой должности в размерах, установленных Положением.
2. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику Службы устанавливается комиссией по установлению стажа администрации Иркутского районного муниципального образования.
3. Основным документом для определения общего стажа работника Службы, дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, военный билет. Решение комиссии об установлении стажа оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа о назначении работнику Службы ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4. В стаж работы работника, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
- время работы (службы) в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях на должностях по соответствующей сфере деятельности;
- служба в рядах Российской (Советской) армии;
- женщинам время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
8. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Заместитель мэра
по экономике и финансам
И.В.ЖУК
------------------------------------------------------------------