Постановление Председателя Думы МО "г. Саянск" от 22.04.2013 N 61-46-13-3 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы городского округа муниципального образования "город Саянск"
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2013 г. № 61-46-13-3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 8 Регламента Думы городского округа муниципального образования "город Саянск", утвержденного решением Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 28.02.2012 № 51-67-12-7, ст. 25 Устава муниципального образования "город Саянск, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 23.01.2006 № 4 "Об утверждении Положения об оплате труда".
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Саянские зори" и разместить на официальном сайте Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - http://www.dumasayansk.ru.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2013 года.
Председатель Думы городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
Р.ХАЙРУТДИНОВ
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" (далее - Дума городского округа).
1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы городского округа осуществляется на основе:
- оклада (должностного оклада) (далее - оклад);
- надбавок к окладу, предусмотренных настоящим Положением;
- премий по результатам работы, предусмотренных настоящим Положением;
- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3. Оклад, надбавки к окладу, премии по результатам работы учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.4. Техническому персоналу и рабочим выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
1.5. Оплата труда технического персонала и рабочих осуществляется за счет средств бюджета города Саянска.
1.6. Решение вопросов оплаты труда в отношении оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы городского округа (далее - технического персонала), осуществляется Председателем Думы городского округа.
2. ОКЛАД
Размеры окладов технического персонала определяются штатным расписанием Думы городского округа в размерах:
Наименование должности Должностной оклад
(рублей в месяц)
Юрисконсульт 3500
Делопроизводитель 2497
Уборщик служебных помещений 1790
Водитель служебного автотранспорта 4227
Размеры окладов технического персонала указываются в трудовых договорах, заключаемых с работниками председателем Думы городского округа.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов водителю служебного автотранспорта и уборщику служебных помещений Думы городского округа производится одновременно с индексацией (увеличением) должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы городского округа. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников Думы городского округа производится распоряжением председателя Думы городского ***.
3. НАДБАВКИ К ОКЛАДУ ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается техническому персоналу в размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к окладу):
от 3 до 8 лет - 10%;
свыше 8 до 13 лет - 15%;
свыше 13 до 18 лет - 20%;
свыше 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
3.1.1. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
3.1.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.1.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.1.4. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
3.1.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на работника, осуществляющего работу с кадрами в Думе городского округа.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с целью стимулирования роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей.
3.2.1. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника в пределах утвержденного фонда заработной платы.
3.2.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за качественное и оперативное выполнение объема работ.
3.2.3. Надбавка выплачивается в размере 100 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени.
3.2.4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на календарный год или кратковременный период. Надбавка оформляется распоряжением председателя Думы городского округа.
3.2.5. Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.
3.2.6. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Надбавка техническому персоналу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и оформляется распоряжением председателя Думы городского округа.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ВОДИТЕЛЮ
СЛУЖЕБНОГО АВТОТРАНСПОРТА И УБОРЩИКУ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
4.1. Водителю служебного автотранспорта выплачивается надбавка за классность в размере:
- 50 процентов от установленного оклада - имеющим 1 класс;
- 25 процентов от установленного оклада - имеющим 2 класс.
4.1.1. Выплачивается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка к окладу в размере 14 процентов от установленного оклада.
4.1.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается доплата к окладу:
- за ненормированный рабочий день водителю автомобиля в размере 25% от установленного оклада с учетом стимулирующей персональной надбавки к окладу;
- за командировку в размере 540 рублей за одну поездку (на данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области не начисляются).
4.2. Уборщику служебных помещений выплачивается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка к окладу в размере 14 процентов от установленного оклада.
5. ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
5.1. По результатам работы работника Думы городского округа выплачиваются следующие виды премий:
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных задач;
- премии к профессиональным праздникам.
5.2. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени при условии:
- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- соблюдения трудовой дисциплины.
5.3.1. Ежемесячное денежное поощрение начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц исходя из установленного должностного оклада за фактически отработанное время в месяц.
5.3.2. Размер ежемесячной премии устанавливается дифференцированно по наименованиям должностей работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы.
5.3.3. Размеры ежемесячного денежного поощрения работникам Думы городского округа устанавливаются в размере:
- юрисконсульту - до 3,5 должностного оклада в месяц включительно;
- делопроизводителю - до 2,5 должностного оклада в месяц включительно.
Ежемесячное денежное поощрение водителю служебного
автотранспорта и уборщику служебных помещений
устанавливается в следующих размерах:
№ Профессия Показатели премирования Размер
п/п премии
1 2 3 4
1.1 Водитель автомобиля Содержание автомобиля в 10%
технически исправном состоянии
и соблюдение графика выхода на
линию
1.2 Соблюдение норм расхода ГСМ 10%
1.3 Соблюдение санитарных норм 5%
содержания автомобиля и
стояночного бокса
Общий размер премии состоит из: 25%
установленного оклада в месяц,
ежемесячной стимулирующей
персональной надбавки к
должностному окладу, надбавки
за классность, надбавки за
ненормированный рабочий день
2.1 Уборщик служебных помещений Своевременное и качественное 100%
выполнение объема работ,
предусмотренного должностной
инструкцией, на закрепленной
площади
5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения, премирования работнику Думы городского округа оформляется ежегодно распоряжением Думы городского округа и определяется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5.5. Ежемесячное денежное поощрение, ежемесячное премирование начисляется работникам Думы городского округа с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных федеральным и областным законодательством.
5.6. Работники за упущения в работе по выполнению поручений, допустившие нарушения сроков и порядка исполнения документов, допустившие нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения или ежемесячного премирования полностью или частично на основании распоряжения Думы городского округа. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного вознаграждения производится в тот месяц, в котором было совершено упущение, с учетом объяснения работника в письменной форме. Ежемесячное денежное поощрение, ежемесячное премирование не начисляется работнику, уволенному за виновные действия в течение месяца, за который начисляется ежемесячное денежное поощрение.
5.7. Премирование к профессиональным праздникам максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденного фонда заработной платы. Решение о выплате премии к профессиональным праздникам оформляется распоряжением председателя Думы городского округа.
6. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
6.1. При предоставлении работникам Думы городского округа ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов один раз в календарном году.
Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений.
6.2. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
6.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.
6.4. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения председателя Думы городского округа.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области, установленные федеральным и областным законодательством.
Председатель Думы городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
Р.ХАЙРУТДИНОВ
------------------------------------------------------------------