"Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в муниципальном образовании "город Свирск" на 2014 - 2016 годы"

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД СВИРСК"

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СВЯЗАННЫХ С
НИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД СВИРСК" НА 2014 - 2016 ГОДЫ

г. Свирск
2013 год

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В целях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений Администрация муниципального образования "город Свирск" (далее - Администрация г. Свирск), Свирская городская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюзы), территориальное объединение работодателей города Свирска (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем совместно "Стороны", заключили Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в муниципальном образовании "город Свирск" на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне муниципального образования "город Свирск" (далее - город Свирск) и совместные действия по их реализации.
Стороны, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 16.05.2008 № 15-оз "О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области", Положением о территориальной трехсторонней Комиссии муниципального образования "город Свирск" по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденным решением Думы муниципального образования "город Свирск" от 26.04.2011 № 9/70-ДГ, рассматривают Соглашение как основу для планирования и осуществления деятельности территориальной трехсторонней комиссии муниципального образования "город Свирск" по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), осуществления переговоров по заключению отраслевых соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в городе Свирск (далее - отраслевые соглашения), коллективных договоров в хозяйствующих субъектах города Свирск, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и у индивидуальных предпринимателей (далее - организации).
Каждая из Сторон в пределах своих полномочий принимает на себя обязательства, закрепленные Соглашением, разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, ежегодно представляет в Комиссию отчет о выполнении принятых обязательств в сроки, установленные планом работы Комиссии на соответствующий календарный год.
Действие настоящего Соглашения распространяется на Администрацию, на работодателей, входящих в состав Работодателей, объединения организаций профсоюзов (представителей работников), входящих в состав Профсоюзов, а также на работодателей (представителей работодателей), не входящих в состав Работодателей, объединения организаций профсоюзов (представителей работников), не входящих в состав Профсоюзов, но присоединившихся к Соглашению.
Стороны обязуются развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, Стороны принимают на себя обязательства на 2014 - 2016 годы в области:
1) социально-экономической политики;
2) занятости населения и развития рынка труда;
3) оплаты труда работников организаций;
4) охраны труда работников организаций и обеспечения экологической безопасности населения города Свирск;
5) развития социального партнерства.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения.
При этом Соглашение не ограничивает права Сторон в расширении социальных и экономических гарантий и льгот в пределах собственных финансовых возможностей.

Раздел 1. В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

1.1. В области социально-экономической политики Стороны считают, что главными стратегическими целями социально-экономического развития города Свирск (далее - город) являются:
1) создание условий, обеспечивающих достойную жизнь работников организаций и членов их семей;
2) повышение занятости населения;
3) обеспечение безопасных условий труда работников организаций и экологической безопасности населения;
4) совершенствование системы социального партнерства и повышение уровня коллективно-договорного регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений.
1.2. В целях реализации основных направлений, указанных в пункте 1.1 настоящего Соглашения, Стороны обязуются совместно:
1) способствовать дальнейшему развитию всех отраслей экономики города за счет создания благоприятных условий для:
а) стабильного роста объема выпускаемой продукции в основном секторе экономики города;
б) увеличения числа субъектов малого и среднего предпринимательства;
в) повышения конкурентоспособности города в производстве товаров и услуг;
г) привлечения инвестиций в экономику города;
2) обеспечивать устойчивое функционирование инфраструктуры и систем жизнеобеспечения города;
3) добиваться снижения численности населения города с денежными доходами ниже прожиточного минимума, прироста реальной заработной платы работников;
4) создавать предпосылки для дальнейшего повышения жизненного уровня и доходов населения города;
5) способствовать дальнейшему развитию социально ориентированного бизнеса в городе;
6) обеспечивать размещение информации о результатах социально-экономического развития города в средствах массовой информации.
1.3. Администрация обязуется:
1) систематически проводить мониторинг социально-экономической ситуации в городе;
2) способствовать созданию благоприятного социально-экономического и правового климата для организаций города;
3) обеспечивать реализацию Программы комплексного социально-экономического развития муниципального образования "город Свирск" на 2011 - 2015 годы, утвержденной решением Думы от 23.12.2010 № 4/28-ДГ;
4) разрабатывать и реализовывать механизмы роста доходов бюджета города;
5) обеспечивать повышение доступности и качества муниципальных услуг;
6) обеспечивать развитие частно-муниципального партнерства;
7) осуществлять муниципальный и ведомственный контроль, участвовать в комиссиях, создаваемых государственными органами контроля и надзора;
8) обеспечивать размещение информации о социально-экономическом развитии города и социально ориентированном бизнесе города в средствах массовой информации.
1.4. Профсоюзы обязуются:
1) способствовать устойчивой работе организаций, повышению производительности труда работников и качества продукции, соблюдению работниками трудовой и технологической дисциплины, эффективному использованию рабочего времени;
2) обеспечивать участие трудовых коллективов организаций в реализации отраслевых соглашений и коллективных договоров;
3) защищать социально-экономические и трудовые интересы работников;
4) добиваться:
а) включения в коллективные договоры организаций одной отрасли равных прав для работников;
б) повышения ответственности Работодателей за сохранение и развитие производства.
1.5. Работодатели обязуются:
1) принимать участие в реализации приоритетных направлений развития экономики города;
2) принимать необходимые меры по обеспечению стабильной работы организаций, повышению производительности труда, выпуску конкурентоспособной продукции, недопущению банкротства организаций города и роста безработицы в городе;
3) проводить с участием Профсоюзов мероприятия, направленные на соблюдение интересов работников, при изменении формы собственности, банкротстве, реструктуризации организаций;
4) считать преимущественным правом Профсоюзов проведение переговоров по заключению коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением;
5) соблюдать трудовое, пенсионное и налоговое законодательство;
6) осуществлять разработку и реализацию мероприятий, направленных на поддержку товаропроизводителей города, проводить (участвовать в проведении) выставок (ярмарок) товаров производителей города.

Раздел 2. В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
РЫНКА ТРУДА

2.1. В области занятости населения и развития рынка труда Стороны считают приоритетными следующие направления:
1) снижение уровня регистрируемой безработицы в городе;
2) установление приоритетного права трудоспособного населения города на занятие вакантных рабочих мест при использовании иностранной рабочей силы;
3) создание временных рабочих мест для трудоустройства граждан, имеющих право на участие в оплачиваемых общественных работах;
4) сохранение и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
5) обеспечение профессиональной подготовки и повышения квалификации работников;
6) содействие трудоустройству выпускников общеобразовательных и профессиональных учебных заведений города.
2.2. В целях реализации основных направлений, указанных в пункте 2.1 настоящего Соглашения, Стороны обязуются совместно:
1) осуществлять взаимодействие с государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования "Свирский электромеханический техникум" и областным государственным казенным учреждением "Центр занятости населения города Черемхово" по вопросам потребности Работодателей в рабочей силе и трудоустройства выпускников общеобразовательных и профессиональных учебных заведений;
2) создавать в случаях массового высвобождения работников комиссии быстрого реагирования, разрабатывать программы экстренных мероприятий, направленных на трудоустройство высвобождаемых работников;
3) считать высвобождение персонала массовым при:
а) ликвидации организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращении численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек - в течение 30 календарных дней;
200 и более человек - в течение 60 календарных дней;
500 и более человек - в течение 90 календарных дней;
5) проводить (участвовать в проведении) конкурсов профессионального мастерства.
2.3. Администрация обязуется:
1) ежемесячно запрашивать информацию из областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Черемхово" о ситуации на рынке труда города;
2) представлять в Комиссию необходимую информацию о ситуации на рынке труда города;
3) содействовать повышению уровня деловой активности молодежи;
4) в соответствии с муниципальными правовыми актами города Свирск организовывать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
5) ежегодно определять виды общественных работ, оказывать содействие в их организации;
6) осуществлять совместно с областным государственным казенным учреждением "Центр занятости населения города Черемхово" информирование населения о наличии вакантных рабочих мест в муниципальных организациях.
2.4. Профсоюзы обязуются:
1) добиваться через отраслевые соглашения и коллективные договоры:
а) сохранения рабочих мест;
б) создания необходимых условий для переобучения и повышения квалификации работников, в первую очередь намеченных к высвобождению;
в) развития института наставничества для повышения квалификации рабочих кадров;
г) создания дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;
2) обеспечивать правовую защиту и оказывать юридическую помощь работникам по вопросам трудовых отношений;
3) представлять в установленном законодательством порядке интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах;
4) принимать участие в работе комиссий (совещаний), проводимых Администрацией, по решению вопросов занятости населения.
2.5. Работодатели обязуются:
1) принимать меры, направленные на недопущение массового высвобождения работников;
2) информировать в сроки, установленные действующим законодательством, Профсоюзы, областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Черемхово" о численности работников, подлежащих увольнению по причине ликвидации (реорганизации) организации, сокращения численности или штата работников;
3) представлять ежемесячно в областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Черемхово" информацию об имеющихся вакансиях;
4) организовывать общественные работы, временное трудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; содействовать трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
5) предоставлять возможность прохождения производственной практики учащимся профессиональных учебных заведений, а выпускникам данных учреждений - стажировки;
6) принимать участие в реализации региональных программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда;
7) привлекать в установленном законом порядке иностранную рабочую силу с учетом мнения Профсоюзов;
8) обеспечивать высвобождаемым работникам преимущественное право трудоустройства в порядке перевода не менее чем на 70 процентах рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций, при условии соответствия квалификации работника и трудовых функций, выполняемых им ранее;
9) принимать участие в работе комиссий (совещаний), проводимых Администрацией, по решению вопросов занятости населения города.

Раздел 3. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

3.1. В области оплаты труда работников Стороны считают приоритетными следующие направления:
1) проводить ежегодную индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
2) обязательное участие Профсоюзов в формировании систем и условий оплаты труда работников;
3) недопущение просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам;
4) соблюдение установленных в соответствии с действующим законодательством сроков выплаты заработной платы работникам;
5) повышение уровня оплаты труда работников муниципальных учреждений города;
6) поэтапное установление размеров заработной платы работников отраслей экономики города не ниже среднего уровня заработной платы по соответствующей отрасли экономики, в том числе путем легализации заработной платы;
7) повышение эффективности взаимодействия с государственными органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в области оплаты труда.
3.2. Для реализации направлений, указанных в пункте 3.1 настоящего Соглашения, Стороны обязуются не допускать выплату заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, и минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области с учетом территориальных особенностей для города.
3.3. Администрация обязуется:
1) способствовать погашению задолженности по заработной плате работникам организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности через обеспечение деятельности межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд в муниципальном образовании "город Свирск";
2) устанавливать порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, с учетом мнения профсоюзных органов;
3) осуществлять ведомственный контроль за соблюдением в муниципальных предприятиях и учреждениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) информировать Государственную инспекцию труда в Иркутской области о наличии в коллективных договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
5) принимать меры по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в зависимости от качества предоставляемых муниципальных услуг;
6) представлять на рассмотрение Комиссии проекты муниципальных правовых актов города Свирск о вновь вводимых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3.4. Профсоюзы и Работодатели обязуются:
1) предусматривать в коллективных договорах гарантии работникам при остановке производства, ликвидации (реорганизации) организации;
2) включать в коллективные договоры условия ежегодной индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
3) проводить согласованные действия по вопросам изменения систем и условий оплаты труда работников.
3.5. Профсоюзы обязуются:
1) обеспечивать взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Иркутской области и органами прокуратуры города по вопросам соблюдения Работодателями действующего законодательства в области оплаты труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций;
2) обеспечивать контроль за соблюдением Работодателями трудового законодательства в области оплаты труда, выполнения положений отраслевых соглашений и коллективных договоров;
3) принимать меры по защите прав работников на вознаграждение за труд;
4) добиваться участия Профсоюзов в принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда работников, порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
5) добиваться включения в коллективные договоры, локальные нормативные акты норм о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней простоем по вине Работодателя, а также обязанностях Работодателя, при наличии извещения работника в письменной форме, оплачивать время данного вида простоя в размере средней заработной платы соответствующего работника.
3.6. Работодатели обязуются:
1) принимать своевременные меры, направленные на недопущение просроченной задолженности по заработной плате работников;
2) осуществлять выплату процентов в размерах, предусмотренных действующим законодательством, в случае задержки выплаты работнику заработной платы или других выплат, причитающихся работнику;
3) осуществлять регулирование заработной платы работников в соответствии с коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, отраслевыми положениями об оплате труда.

Раздел 4. В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА

4.1. В области охраны труда работников и обеспечения экологической безопасности населения города Стороны считают приоритетными следующие направления:
1) обеспечение сохранения жизни и здоровья работников;
2) профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
3) соблюдение в организациях города действующего законодательства об охране труда с использованием собственных средств организаций, направленных на создание безопасных условий труда работников;
4) переход к системе управления профессиональными рисками;
5) содействие проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
6) разработка и реализация целевых программ и мероприятий, направленных на обеспечение экологической безопасности населения в организациях города.
4.2. Для реализации направлений, указанных в пункте 4.1 настоящего Соглашения, Стороны обязуются совместно:
1) проводить анализ состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города, инициировать разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;
2) содействовать:
- реализации мер экономической заинтересованности работодателей в снижении профессионального риска в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- своевременному возмещению вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, на страховых принципах, в соответствии с действующим законодательством;
- внедрению в организациях системы управления охраной труда;
- организациям города в осуществлении декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) осуществлять взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам улучшения условий и охраны труда;
4) организовывать с целью пропаганды передового опыта по созданию безопасных условий труда, профилактики профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников проведение:
- городских конкурсов в сфере охраны труда;
- совместных семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций;
5) оказывать содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществлять контроль за их выполнением;
6) осуществлять меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города.
4.3. Администрация обязуется:
1) обеспечивать реализацию государственной политики в области охраны труда на территории города в пределах переданных областных государственных полномочий в области охраны труда, в рамках Законов Иркутской области "Об охране труда в Иркутской области", "О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в области охраны труда", а также полномочий органов местного самоуправления, в том числе:
- оказывать консультативно-методическую помощь организациям города по вопросам охраны труда;
- содействовать обучению руководителей и специалистов в организациях муниципального образования "город Свирск" по вопросам охраны труда;
- проводить анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на территории муниципального образования "город Свирск" с целью разработки комплекса мер по профилактике профессионального травматизма и заболеваемости;
2) организовывать работу городской межведомственной комиссии по охране труда;
3) обеспечивать участие представителей Администрации (по согласованию) в расследовании несчастных случаев с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаев на производстве;
4) обеспечивать информирование населения города о состоянии условий и охраны труда в организациях города, проводимых мероприятиях в данной области;
5) развивать и совершенствовать базу муниципальных нормативных правовых актов города Свирск в сфере охраны труда.
4.4. Работодатели обязуются:
1) обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах;
2) обеспечивать недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а также лиц без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с требованиями законодательства РФ;
3) организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
4) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, обеспечивать приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
5) организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и внеочередных медицинских обследований работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения;
6) содействовать созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, проведению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников;
7) предусматривать в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по улучшению условий и охраны труда и средства на их финансирование;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ;
- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда работников и их обучению по охране труда;
8) обеспечивать реализацию мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры и соглашения;
9) осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
10) по возможности выделять средства на проведение профилактических прививок работников в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний;
11) создавать в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда;
12) создавать в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей;
13) включать представителей профсоюзных организаций в комиссии по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
14) сообщать в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях компетентным государственным органам, а также в Администрацию и профсоюзным органам;
15) участвовать в проводимых городских конкурсах в сфере охраны труда;
16) обеспечивать соблюдение природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.
4.5. Профсоюзы обязуются:
1) обеспечивать создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях города;
2) организовывать проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организовывать их обучение в соответствующем учебно-методическом центре, имеющем государственную аккредитацию;
3) осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
4) обеспечивать участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищать интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание;
5) участвовать в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства;
6) принимать участие в разработке проектов нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда;
7) осуществлять общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях;
8) осуществлять контроль за соблюдением работодателем прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносить работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информировать об этом соответствующие органы;
9) обеспечивать включение в коллективные договоры, соглашения положения, определяющие выделение средств на проведение профилактических прививок работников в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
10) обеспечивать включения в коллективные договоры мероприятия, направленные на поддержания здоровья на рабочем месте, включая профилактику ВИЧ/СПИДа.

Раздел 5. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

5.1. Стороны обязуются совместно:
1) проводить работу по дальнейшему развитию социального партнерства и совершенствованию его нормативно-правовой базы;
2) содействовать заключению в установленном порядке коллективных договоров между работниками и работодателями, оказывать необходимую организационную и методическую помощь Сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров;
3) обеспечивать проведение ежегодного городского конкурса "Организация муниципального образования "город Свирск" высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства";
4) совершенствовать деятельность по обучению Сторон социального партнерства аспектам социального партнерства в соответствии с законодательством;
5) в соответствии с законодательством обеспечивать финансирование обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением;
6) совершенствовать формы взаимодействия с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7) способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в пределах установленной компетенции;
8) проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей, профсоюзов и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе с участием иностранного капитала, а также в организациях, применяющих труд иностранных работников;
9) размещать на официальных сайтах Сторон материалы о практике социального партнерства.
5.2. Администрация обязуется:
1) обеспечивать в установленном порядке направление проектов муниципальных правовых актов города Свирск в сфере труда, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение в Комиссию;
2) обеспечивать в установленном порядке участие представителей профсоюзов и работодателей в работе комиссий, рабочих групп и иных общественных консультативно-совещательных органов, образованных при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
5.3. Работодатели и Профсоюзы обязуются:
1) направлять своих представителей для участия в деятельности Комиссии для рассмотрения социально-трудовых вопросов.
5.4. Работодатели обязуются:
1) обеспечивать соблюдение установленных прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций, их выборных органов и профсоюзных работников в соответствии с действующим законодательством;
2) направлять на уведомительную регистрацию в Администрацию коллективные договоры и в исполнительные органы государственной власти Иркутской области по управлению в области труда - соглашения.
5.5. Профсоюзы обязуются:
1) проводить в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работу по созданию первичных профсоюзных организаций;
2) оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров;
3) информировать Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.

Раздел 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились, что каждая из Сторон имеет право выступить с инициативой о внесении изменений и дополнений в Соглашение не чаще одного раза в год в порядке, установленном действующим законодательством.
Соглашение вступает в силу с 01.01.2014 и действует до 31.12.2016.
Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

Настоящее Соглашение подписали:

От Администрации:
Мэр города Свирск
В.С.ОРНОЕВ

От Профсоюзов:
Председатель Свирской городской
организации профсоюза работников
народного образования и науки
Российской Федерации
Г.М.УВАРОВА

От Работодателей:
Председатель Правления
территориального объединения
работодателей г. Свирска
Р.И.БЛАГИН


------------------------------------------------------------------