"Отраслевое Соглашение между администрацией Братского района, отделом образования и районным комитетом профсоюза работников образования и науки РФ на 2014 - 2016 годы"
Администрация муниципального образования
"Братский район"
Мэр Братского района
А.И.СТАРУХИН
27 декабря 2013 г.
Братская районная организация
Общественной организации -
Профсоюза работников
образования и науки
Председатель РКП
Э.П.КАРПОВИЧ
27 декабря 2013 г.
Отдел образования муниципального ***
"Братский ***
Заведующий отделом образования
И.И.СТЕПАНОВА
27 декабря 2013 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ БРАТСКОГО РАЙОНА, ОТДЕЛОМ ОБРАЗОВАНИЯ
И РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РФ НА 2014 - 2016 ГОДЫ
г. Братск
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в отрасли образования муниципального образования "Братский район", дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" № 10-ФЗ от 12.01.1996, Законом Иркутской области "О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области" от 16.05.2008 № 15-оз *** "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений" от 24.12.2007 № 138-оз, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 гг., иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области *** ФЗ № 273 от 29.12.2012;
направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных казенных образовательных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования (далее - образовательные учреждения);
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в образовательных учреждениях соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:
Братская районная организация Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее - районный комитет Профсоюза), представляющая работников муниципальных казенных образовательных учреждений МО "Братский район" (далее - работники).
Работодатели:
Администрация МО "Братский район" (далее - администрация);
Отдел образования администрации МО "Братский район" (далее - Отдел образования).
1.3. Стороны договорились о том, что:
1.3.1. Коллективные договоры образовательных учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.3.2. В коллективном договоре образовательные учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.3.3. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
1.3.4. Действие Соглашения распространяется:
- на всех работодателей и работников образовательных учреждений;
- первичные профсоюзные организации, а также работников муниципальных образовательных учреждений, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших профсоюз представлять их интересы и заключать настоящее Соглашение.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. Стороны Соглашения обязуются:
2.1.1. Осуществлять социальное партнерство посредством:
переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников образовательных учреждений;
участия работников или их представителей в управлении общеобразовательными учреждениями;
участия представителей работников и работодателей общеобразовательных учреждений в разрешении трудовых споров.
2.1.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования Братского района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников муниципальных образовательных учреждений.
2.1.3. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, иных законов и нормативных актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-экономических отношений.
2.1.4. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.1.5. Направлять по запросу любой из Сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов работников.
2.1.6. Информировать работников образовательных учреждений и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования Братского района (конференции, собрания, Дни района, отчеты и др. формы).
2.1.7. Соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Обеспечить реализацию федеральных, областных законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования образовательных учреждений.
2.3. Отдел образования обязуется:
2.3.1. Представлять в районный комитет Профсоюза нормативные правовые акты, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
2.3.2. Принятие решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мотивированного мнения районного комитета Профсоюза.
2.3.3. Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.3.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по социально-экономическим и трудовым вопросам в отрасли образования Братского района.
2.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.4.1. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и интересов работников образования.
2.4.2. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь работникам образования в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов работников образования в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
2.4.3. Направлять в Отдел образования решения районного комитета Профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности районной организации Профсоюза по социальной защите работников образования.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны обязуются:
Совместно разработать Типовое положение о системе оплаты труда и Положение о стимулирующих выплатах в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательными и нормативными актами федерального и регионального уровня, предусмотрев повышение уровня оплаты труда, как определяющего фактора социального самочувствия работников.
3.2. Администрация обязуется:
3.2.1. Обеспечивать своевременное и полное финансирование расходов на образование по всем статьям за счет средств утвержденного бюджета района.
3.2.2. Осуществлять выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
3.3. Отдел образования обязуется:
3.3.1. Реализовывать программы, направленные на развитие образования Братского района.
3.3.2. Разработать план-график повышения квалификации педагогических и руководящих работников, предусматривающий выделение средств утвержденного районного бюджета.
3.3.3. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения Братского района.
3.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.4.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.4.2. Сообщать Отделу образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Отдела образования в разрешении возникших трудовых споров.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
Кроме того, устанавливается сокращенная рабочая неделя для несовершеннолетних, работников, занятых по работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 92, 94 ТК РФ).
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.
Отдел образования работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Образовательные учреждения работают по шестидневной или пятидневной рабочей неделе. Вопрос о рабочем времени образовательных учреждений должен быть оговорен в коллективных договорах образовательных учреждений, в правилах внутреннего трудового распорядка, принимаемых с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, производится работодателем с письменного согласия работника.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К видам отдыха относится:
- перерывы в течение рабочего дня/смены;
- ежедневный (межсменный) отдых;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
4.1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, связанную с вредными производствами, предоставляются по специальностям. Приложение № ___.
4.1.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может предоставляться работникам согласно прилагаемому перечню. Приложение № ___.
4.1.4. Все дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях.
4.1.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.
4.1.6. Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002.
4.1.7. Педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года с сохранением рабочего места (должности) в соответствии со ст. 335 ТК РФ. Приложение № 7.
4.1.8. Длительный отпуск педагогическим работникам сроком до одного года предоставляется по их заявлению и оформляется приказом работодателя. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
4.1.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи очередной оплачиваемый отпуск не продлевается.
4.1.11. По соглашению между работником и работодателем очередной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.
4.1.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.
4.1.13. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, при наличии экономии фонда оплаты труда, позволяющей одновременно оплату текущего труда и компенсацию за неиспользованный отпуск. Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
4.1.14. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
работникам, допущенных к вступительным экзаменам.
4.1.15. Предоставлять оплачиваемый отпуск до 3-х дней работникам в случае смерти близких членов семьи.
4.2. Увеличение продолжительности рабочего времени работника муниципального образовательного учреждения допускается только с письменного согласия работника муниципального образовательного учреждения. Оплата производится за фактически отработанное время.
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем каждого образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников муниципальных образовательных учреждений, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников муниципальных образовательных учреждений.
О времени начала отпуска работник муниципального образовательного учреждения должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
4.4. Работникам общеобразовательных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов сына в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в других случаях, оговоренных в коллективных договорах учреждений с учетом производственных возможностей.
РАЙКОМ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:
4.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями и его представителями трудового и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, требовать устранения выявленных нарушений.
4.6.2. Представлять и защищать интересы работников в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, а также перед работодателями.
4.6.3. Ходатайствовать перед работодателями о поощрениях, награждениях работников о присвоении им квалификации, почетного звания и т.д.
4.6.4. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства и другим социально-экономическим вопросам.
4.6.5. При выполнении администрацией, работодателями условий трехстороннего соглашения обеспечивать стабильность в работе коллективов, не прибегая к забастовкам.
5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Стороны Соглашения обязуются:
5.1.1. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда Стороны совместно вырабатывают предложения по повышению уровня оплаты труда работников учреждений.
5.1.2. Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников регулируются положением об оплате труда работников, которое является приложением к коллективному договору.
5.1.3. В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций в сфере образования;
- на стимулирующие выплаты;
- для единовременных денежных выплат, ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;
- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
5.1.4. Стороны рекомендуют общеобразовательным учреждениям предусматривать в коллективном договоре выплату заработной платы работникам учреждений до 15 числа следующего месяца.
5.2. Администрация обязуется:
5.2.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом Российской Федерации "Об образовании", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
5.2.2. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.3. Определять уровень заработной платы с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ.
5.2.4. Увеличивать размеры должностных окладов ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно).
5.2.5. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.
5.2.6. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 часов до 6 часов утра) оплачивать в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
5.2.7. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
5.2.8. Установить ежемесячную надбавку не более 15% от ставки заработной платы (должностного оклада) за счет средств фонда оплаты труда учреждения лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, в соответствии с Положением об оплате труда.
5.2.9. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного оклада) сроком на один год победителям, призерам областных, районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
5.2.10. Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2.11. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.2.12. Сохранять педагогическим работникам в течение одного года размер оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности.
5.2.13. Устанавливать оклады работникам муниципальных образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в повышенном на 25% размере по сравнению с окладами, установленными для работников муниципальных образовательных учреждений, расположенных в городских населенных пунктах.
5.2.14. Способствовать приобретению жилья специалистам системы образования путем софинансирования, участия в муниципальных, региональных государственных программах.
5.3. Отдел образования обязуется:
5.3.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда в соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
5.3.2. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.
5.3.3. Обеспечивать согласование с районным комитетом профсоюзов вопросов участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
5.3.4. В целях сохранения единого образовательного пространства, повышения социального статуса работника образования, престижа профессии ежемесячно анализировать уровень заработной платы и условия жизни работников образования в сравнении со средней заработной платой работников экономики региона и принимать меры к ее выравниванию.
5.3.5. Своевременно доводить до руководителей образовательных учреждений, представителей районного комитета Профсоюза изменения в оплате труда.
5.3.6. С целью социальной поддержки и закрепления в образовательных учреждениях молодых педагогов установить молодым специалистам (после окончания учебного заведения), приступившим к работе по специальности, ежемесячные выплаты в следующих размерах:
- 20% к должностному окладу - до 3 лет работы;
- 10% к должностному окладу - с 3 до 5 лет;
- 5% к должностному окладу - с 5 до 7 лет.
Согласно Положению об оплате труда.
5.3.7. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров, санминимума не по вине работника.
5.3.8. Производить выплату заработной платы работнику муниципального образовательного учреждения в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.9. Производить оплату труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений за время работы в период каникул из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
5.3.10. Обеспечивать учет мотивированного мнения районного комитета профсоюза в решении вопросов участия в разработке системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.
5.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.4.1. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
5.4.2. Осуществлять контроль в лице профкомов образовательных учреждений за правильностью начисления заработной платы, пособий и компенсаций, своевременной их выплатой, в соответствии с установленными сроками.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны Соглашения обязуются:
6.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- проведение в районных муниципальных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей и специалистов, в области охраны труда;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях Братского района специальной оценки условий труда;
- организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- организацию и проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах в муниципальных образовательных учреждениях района (Приложение № 8.6);
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов муниципальных образовательных учреждений района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников муниципальных образовательных учреждений в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.3. Проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости среди муниципальных образовательных учреждений с разработкой мер, направленных на их профилактику.
6.4. Проводить смотры-конкурсы по охране труда среди муниципальных образовательных учреждений района.
Администрация и Отдел образования обязуются:
6.5. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях Братского района, финансируемых из районного бюджета, определив источники и размеры расходов согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации:
- на организацию проведения специальной оценки условий труда в учреждениях образования;
- на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- на финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма заболеваемости среди работников, обучающихся.
6.6. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года № 58-оз "Об охране труда в Иркутской области", постановлением мэра Братского района № 296 от 05.11.2013 "О финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях Братского района, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
6.7. Использовать дополнительные средства (до 20%) сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых Фондом социального страхования Российской Федерации в установленном порядке.
6.8. Разработать и утвердить Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях Братского района.
6.9. Предоставлять уполномоченным по охране труда муниципальных образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них обязанностей из стимулирующих выплат размере до 30% от оклада (ставки) заработной платы.
6.10. Осуществлять за счет средств образовательных учреждений и фонда социального страхования обучение и проверку знаний по охране труда работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных по охране труда.
Предоставлять уполномоченным по охране труда необходимую для работы нормативно-правовую документацию.
6.11. Создавать в образовательных учреждениях совместно с соответствующим выборным органом на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда.
6.12. Регулярно проводить обучение работников образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
6.13. Обеспечивать контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях района.
6.14. Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений в целях обследования зданий образовательных учреждений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
6.15. До проведения специальной оценки условий труда работникам образовательных учреждений, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, оплату труда устанавливать в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с Приложением № 8.3 к настоящему Соглашению.
6.16. Обеспечивать выдачу за счет бюджетных средств сертифицируемых спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работники которых имеют право на бесплатное обеспечение сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами согласно Приложению № 8.2 настоящего Соглашения.
Перечень конкретизируется по каждому образовательному учреждению в коллективном договоре.
6.17. Предоставлять дополнительные отпуска работникам муниципальных образовательных учреждений в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессии и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, согласно Приложению № 10.3 настоящего Соглашения.
Перечень конкретизируется по каждому учреждению в коллективном договоре.
6.18. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в образовательных учреждениях проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и из бюджетных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и из бюджетных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
6.19. Проводить бесплатное обучение работников образовательных учреждений санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.21. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях района в соответствии с действующим законодательством.
6.22. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6.23. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, разработке проектов коллективных договоров.
6.24. Организовывать участие муниципальных образовательных учреждений района в областных и в районных смотрах-конкурсах по охране труда.
6.25. Обеспечить деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений района.
6.26. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищать (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
6.27. Развивать институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях. Предусматривать в соглашениях и коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю над состоянием условий труда, определять для них меры морального и материального поощрения.
6.28. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда, продолжить ее обучение.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны принимают обязательство:
7.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Братского района и принимать согласованные меры, способствующие:
7.1.1. Выполнению в образовательных учреждениях Братского района норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантии работникам этих учреждений.
7.1.2. Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования, учащихся и студентов (за счет средств областного и муниципального бюджета).
7.1.3. Организации оздоровления работников сферы образования Братского района, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
7.1.4. Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.
7.1.5. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
Администрация обязуется:
7.2. Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохранение за ним места работы (должность), средней заработной платы по основному месту работы, оплаты командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.3. Выплачивать работникам образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух ставок (окладов) на основании регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 гг. из экономии фонда заработной платы.
7.4. Выплачивать единовременное денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 8000 рублей, в иных районах Иркутской области - в размере 5000 рублей на основании регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 гг.
7.5. Финансировать районные культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия за счет средств утвержденного бюджета района.
7.6. Финансировать образовательные учреждения на оплату льготного проезда в период очередного отпуска согласно ст. 325 ТК РФ, один раз в 2 года согласно Порядку компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также расходов, связанных с переездом в другую местность, утвержденному постановлением мэра Братского района № 04 от 13.01.2014. Приложение № 10.
7.7. На основании жилищных программ выделять субсидии на строительство и приобретение жилья.
7.8. Оплачивать 50% стоимости проживания молодых специалистов в общежитиях г. Вихоревка.
7.9. В пределах бюджетных средств производить капитальный ремонт неприватизированного жилья.
7.10. Сэкономленные бюджетные средства оставлять в учреждениях.
7.11. Оплачивать проезд на работу и с работы иногородним педагогическим работникам Зябинской, Турманской, Боровской школ.
7.12. Производить оплату за арендованное жилое помещение работникам образования, работающим и проживающим в сельской местности по соглашению сторон и по согласованию с отделом образования.
7.13. На основании распоряжения Минжилкомхоза РСФСР и Минфина РСФСР от 21.01.1972 № 01-03-18/08/64 "О порядке оплаты излишков жилой площади, предоставленной в бесплатное пользование работникам просвещения, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих поселках" плату за излишки жилой площади, предоставленной им в пользование, не взимать.
7.14. С учетом мнения Братского районного комитета Профсоюза, профсоюзного комитета первичной организации применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения Почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- премирования;
- представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными грамотами, званиями, наградами и др.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.15. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении конкурсов профессионального мастерства, а также финансовую помощь при организации и проведении Всероссийского конкурса "Учитель года", "Воспитатель года", "Лидер в профсоюзе".
7.16. Проводить районные конкурсы "Коллективный договор года", "Лучшая мастерская по охране труда" и др.
7.17. Организовывать и обеспечивать софинансирование проведения среди работников образования районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
7.18. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных районным комитетом профсоюза.
7.19. Частично оплачивать путевки на санаторно-курортное лечение из областного и профсоюзного бюджета по Положению.
7.20. Содействовать Советам молодых учителей, воспитателей с целью привлечения внимания к проблемам молодых педагогов и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых специалистов.
7.21. Содействовать выдвижению учреждения образования и лучших учителей для участия в конкурсах Федерального и регионального уровней.
7.22. Продолжить опеку ветеранов педагогического труда, проживающих ныне в г. Братске.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились, что:
8.1. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8.2. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее с сохранением заработной платы для участия в работе собраний, совещаний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза, по ходатайству районного комитета Профсоюза.
8.4. Работники, являющиеся председателем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, могут быть уволены по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Работодатели обязуются:
8.5. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
- предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций бесплатно необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, для проведения собраний, заседаний профкома, хранения документации;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать представителям профсоюзных органов в посещении образовательных учреждений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников муниципальных образовательных учреждений месте;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет городской организации Профсоюза;
- согласовывать с выборным профсоюзным органом проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права работников муниципальных образовательных учреждений;
- включать в состав коллегиальных органов управления, комиссий представителей выборных профсоюзных органов;
- производить доплату (из стимулирующего фонда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей интересах работников муниципальных образовательных учреждений в размерах, оговоренных в коллективном договоре, до 25% от оклада (ставки) заработной платы.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
8.6. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" № 10 от 12.01.1996 и Трудовым кодексом.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.8. Направлять учредителю администрации МО "Братский район" заявления о нарушении руководителями учреждений (их заместителями) законодательства о труде, условий коллективных договоров, настоящего Соглашения и т.д. с требованием о применении соответствующих мер дисциплинарного взыскания.
8.9. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.10. Выступать инициатором специального приза Профсоюза победителям районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года".
8.11. Продолжить обучение профактива, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились, что:
9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
9.2. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения:
- отдел образования направляет его на уведомительную регистрацию в Министерство труда и занятости Иркутской области;
- районный комитет Профсоюза - в областной комитет Профсоюза.
9.3. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения текст его доводится:
- Отделом образования - до сведения руководителей образовательных учреждений;
- районным комитетом Профсоюза - до сведения председателей первичных профсоюзных организаций, членов профсоюза, работников образовательных учреждений.
9.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Отчет о его выполнении ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегиальных органов сторон Соглашения и доводится до сведения работников муниципальных образовательных учреждений.
9.5. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон Соглашения не вправе в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения, отказываться от выполнения принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
9.6. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименований организации, расторжения трудового договора с руководителями сторон.
9.7. Переговоры по заключению нового Соглашения должны быть начаты за 2 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.
9.8. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Соглашения разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.9. В случае нарушения или невыполнения обязательств Соглашения виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение подписано 27 декабря 2013 года.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ
1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МОУ.
2. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МДОУ.
3. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МОУ ДОД "ДДТ".
4. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МОУ ДОД "ДЮСШ".
5. Порядок расчета стимулирующих выплат отдельным должностям в общеобразовательных учреждениях.
6. Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования Братского района.
7. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам *** длительного отпуска сроком до одного года в образовательных учреждениях Братского района.
7.1. Дополнение к приложению 10.2.
7.2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж преподавательской работы.
7.3. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж преподавательской работы на определенных условиях.
8. Приложения по охране труда:
8.1. Перечень должностей и профессий работников учреждений образования Братского района, подлежащих медицинским осмотрам (предварительным и периодическим).
8.2. Перечень профессий и должностей, работники которых имеют право на бесплатное обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.
8.3. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящих в дополнительный фонд оплаты труда (региональное соглашение).
8.4. Перечень профессий и должностей работников учреждений образования Братского района, на которых распространяется дополнительно оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда.
8.5. Перечень должностей и профессий работников учреждений, на которых распространяется количество календарных дней за сложность работы, предоставляемого ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска.
8.6. Постановление мэра о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
9. Положение о гарантиях и компенсациях лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, утвержденное решением Думы № 249 от 27.11.2013.
10. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также расходов, связанных с переездом в другую местность, утвержденный постановлением мэра Братского района № 04 от 13.01.2014.
Приложение № 1
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. В Соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель общеобразовательного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных общеобразовательным учреждением на оплату труда.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований регионального бюджета.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за качественно выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
результативность участия обучающихся;
результативность участия педагогов в очных, заочных и дистанционных конкурсах, форумах, фестивалях и т.д.;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения (публичная отчетность, создание сайтов и размещение на них информации) среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных в региональных целевых программ, работа органов государственно-общественного управления в ОУ.
5. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, закреплено Положением.
Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем общеобразовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями директоров, органами государственно-общественных управлений, комиссий.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в общеобразовательном учреждении критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 4 раза в год по результатам работы за истекший период.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение каждого квартала финансового года руководителями общеобразовательных учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий квартал.
Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, педагогическим советом.
9. Порядок определения выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности, общеобразовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами, в соответствии с положением выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом (подготовка и проведение мероприятий районных и региональных уровней);
б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
Глава 4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
Глава 5. ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Критерий
Показатели
Шкала
Качество и общедоступность общего образования в Учреждении
Показатели успеваемости обучающихся выше среднерайонных по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и ГИА)
0 - 5
Достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом
0 - 5
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
0 - 3
За организацию и проведение в ППЭ государственной итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей)
0 - 5
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)
0 - 3
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, регионального и муниципального уровня
0 - 2
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, организация и осуществление мониторинга развития обучающихся
0 - 5
Отсутствие обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении
0 - 2
За организационную работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (не обучающихся в ОУ) с целью социализации
0 - 5
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
0 - 3
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)
0 - 3
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены)
0 - 3
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, отсутствие предписаний и актов
0 - 5
Организация учебно-воспитательного процесса в соответствии с аккредитационными требованиями
0 - 3
Кадровые ресурсы учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
0 - 4
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
0 - 3
Стабильность педагогического коллектива, сохранение и привлечение молодых специалистов
0 - 3
Отсутствие обращений со стороны участников образовательного процесса
0 - 5
Социальный критерий
Отсутствие исключений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах
0 - 3
Интеграция учебных и внеклассных занятий
0 - 3
Отсутствие количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и ПДН, отсутствие преступлений и правонарушений по соблюдению Закона Иркутской области № 7 от 05.03.2010 "Об отдельных мерах по защите детей от факторов, негативно влияющих на их физическое, интеллектуальное, психическое, духовное нравственное развитие в Иркутской области", совершенных учащимися
0 - 3
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
0 - 3
Занятость учащихся во внеурочное время
0 - 3
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)
0 - 5
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.)
0 - 5
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
0 - 2
Результативность участия в смотрах (конкурсах) муниципального, регионального и федерального уровней
0 - 3
Результаты и своевременность прохождения процедуры лицензирования и аккредитации
0 - 3
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Наличие и реализация мероприятий:
0 - 3
Сохранение здоровья учащихся
Снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки
0 - 3
Организация обеспечения учащихся горячим питанием
0 - 3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы)
0 - 3
Отсутствие предписаний и актов органов Роспотребнадзора
0 - 3
Проведение и анализ мониторинга физического развития и физической подготовленности обучающихся на начало и конец учебного года
0 - 5
В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.
Приложение № 2
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МДОУ
Глава 1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в баллах. Данные выплаты устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующего МДОУ. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем МДОУ согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями руководителя, комиссией.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в МДОУ критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии могут пересматриваться 2 раза в год по результатам работы за истекший период. Примерный перечень критериев и показателей приведен в главе 5 Примерного положения.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение каждого квартала финансового года руководителями МДОУ ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий квартал.
Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя МДОУ с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом МДОУ.
9. Порядок определения выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности каждое МДОУ самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами, в соответствии с положением выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
10. Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя МДОУ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
Глава 4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником МДОУ трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение работником МДОУ санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
Глава 5. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МДОУ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
№ п/п
Показатели
Шкала
1. Качество воспитательно-образовательного процесса в МДОУ
1.1
Обеспечение посещаемости детей по дошкольному учреждению, в районе:
а) в группах одновозрастного состава (от 80 до 100%);
10
б) в разновозрастных группах: младший, средний возр. (70 - 80%), старший дошкольный возраст (80 - 90%)
0 - 10
1.2
Отсутствие пропусков по неуважительным причинам
0 - 8
1.3
Снижение заболеваемости детей в группах по количеству случаев:
а) нет заболеваемости:
0 - 20
б) до 3-х случаев заболеваемости
0 - 10
1.4
Отсутствие травматизма
0 - 10
1.5
Абсолютный уровень наполняемости групп
0 - 10
1.6
Организация и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской работы в ДОУ (старшие воспитатели)
0 - 10
1.7
Участие педагогических работников в инновационной и экспериментальной деятельности
0 - 10
1.8
Участие в разработке образовательной программы, накопление и обобщение опыта, его трансляция
0 - 8
1.9
Участие в мероприятиях различной направленности (в конкурсах, конференциях, семинарах, совещаниях, МО)
а) на региональном уровне:
0 - 10
б) на муниципальном уровне;
0 - 8
в) на уровне дошкольного учреждения
0 - 6
1.10
За руководство методическим объединением, творческой группой
0 - 8
1.11
Разработка авторских программ, публикация методических пособий, рекомендаций, размещение в СМИ, сайте
0 - 8
1.12
Эффективное взаимодействие с семьями воспитанников, в том числе и на дому (с помощью анкетирования, отзывов родителей) и другое
0 - 5
1.13
Ведение студийной, кружковой работы по дополнительным образовательным программам
0 - 5
1.14
Качественная подготовка и проведение мероприятий на базе дошкольных учреждений:
- на муниципальном уровне;
0 - 6
- на региональном уровне
0 - 8
1.15
Проведение и организация работы по ОТ, техники безопасности, пожарной безопасности, ГО и ЧС (без замечаний соответствующих организаций)
0 - 5
1.16
Организация образовательного процесса с детьми с отклонениями в развитии (составление отдельного плана работы с данной группой, подготовка дидактического материала)
0 - 5
Приложение № 3
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МОУ ДОД ДДТ
Глава 1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в баллах. Данные выплаты устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем МОУ ДОД ДДТ согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями руководителя, комиссий.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в МОУ ДОД ДДТ критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии могут пересматриваться 2 раза в год по результатам работы за истекший период. Примерный перечень критериев и показателей приведен в главе 5 Примерного положения.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение каждого месяца (квартала) финансового года, руководителем МОУ ДОД ДДТ ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий квартал, месяц.
Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ ДОД ДДТ утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, педагогическим советом.
9. Порядок определения выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности, МОУ ДОД ДДТ устанавливает самостоятельно локальными нормативными актами в соответствии с Примерным положением, на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
10. Единовременное премирование по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа Руководителя МОУ ДОД ДДТ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
Глава 4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ
ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
Глава 5. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МОУ ДОД ДДТ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
№ п/п
Показатели
Шкала
1.
Участие в работе совета образовательного учреждения, экспертно-методическом совете, педагогическом совете, курирование работы органов ученического самоуправления
0 - 3
2.
Позитивная динамика учебных достижений, личностного роста воспитанников МОУ ДОД ДДТ по результатам мониторинга по курируемым заместителем предметам, направлениям
0 - 3
3.
Позитивная динамика роста количества педагогов, участвующих в конкурсах различного уровня, подготовленных по курирующему направлению:
- муниципальный уровень;
1
- региональный уровень;
2
- всероссийский уровень
3
4.
Наличие отчетных (обзорных) публикаций о различных аспектах деятельности МОУ ДОД ДДТ в периодической печати
0 - 2
5.
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения среди воспитанников, родителей, общественности (подготовка публичного доклада, подготовка материала и участие в Образовательном Форуме, презентация учреждения на общешкольных родительских собраниях и т.д., участие в подготовке и проведении мероприятий городского и районного уровня: масленица, новогодние утренники, именины домового, ученик года, день защиты детей, декада инвалидов, концерты для ветеранов, пожилых людей, выставки к юбилейным датам)
0 - 3
6.
Организация и подготовка мероприятий каникулярного отдыха и оздоровление детей и подростков
0 - 3
7.
Привлечение внебюджетных средств (в том числе благотворительных)
0 - 3
8.
Оперативность и качество выполнения срочных и важных работ
0 - 2
9.
Подготовка и участие в семинарах, конференциях, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, презентации)
0 - 3
10.
Участие в инновационной деятельности:
- разработка и внедрение авторских программ;
- наличие собственных методических и дидактических разработок
0 - 5
11.
Сохранность контингента воспитанников (членов общественных организаций)
0 - 5
12.
Проведение на высоком уровне открытых занятий, мастер классов и мероприятий:
0 - 3
- муниципальный уровень;
3
- внутриучрежденческий (оценочные листы)
2
13.
Оперативность выполнения срочных работ по устранению технических неполадок
0 - 2
14.
Обновление программ в связи с внедрением инноваций
0 - 3
15.
Сопровождение сайта МОУ ДОД ДДТ, своевременное обновление содержания сайта
0 - 5
16.
За сложность работы с воспитанниками, требующими особого подхода
0 - 3
17.
Иные критерии
В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
Порядок и условия измерения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются МОУ ДОД ДДТ самостоятельно в локальном акте (положении) об оплате труда.
Приложение № 4
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МОУ ДОД ДЮСШ
Глава 1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере. Данные выплаты устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем МОУ ДОД ДЮСШ согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями руководителя, государственно-общественных управлений, комиссией.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в МОУ ДОД ДЮСШ критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии могут пересматриваться 2 раза в год по результатам работы за истекший период.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение каждого квартала (месяца) руководителем МОУ ДОД ДЮСШ ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий квартал.
Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ ДОД ДЮСШ утверждаются приказом руководителя с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, педагогическим советом.
9. Порядок определения выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности, МОУ ДОД ДЮСШ самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
10. Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии Фонда оплаты труда. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя МОУ ДОД ДЮСШ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
Глава 4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
Глава 5. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МОУ ДОД, ДЮСШ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
№ п/п
Показатели
Шкала
1.
Участие педагогов в мероприятиях различного уровня:
- муниципальный уровень
0 - 5
- региональный уровень
0 - 8
- всероссийский уровень
0 - 10
2.
Наличие публикаций в периодической печати
0 - 3
3.
Обеспечение работы, связанной с благоустройством и озеленением прилегающих территорий
0 - 3
4.
Организация безаварийной работы отопительной системы, системы водоснабжения, измерительных приборов и оборудования
0 - 5
5.
Превышение объема работы, работа во внеурочное время в период текущего и капитального ремонта помещений, плавательного бассейна и т.д.
0 - 5
6.
Сверхнормативная наполняемость обучающихся в группах:
- 10%
- 20%
- 30% и свыше
1 - 5
7.
Организация дополнительного набора в группы и их ведение:
- группы здоровья с пожилыми людьми;
- спортивно-оздоровительные группы с детьми и подростками;
- группа аквааэробики с женщинами
1 - 3
8.
Привлечение воспитанников дошкольных учреждений к проведению занятий по физической культуре
0-3
9.
Прием нормативов обучающихся МОУ ДОД ДЮСШ по общефизической и социально-физической подготовке:
в учреждении;
на выезде
1 - 2
10.
За качественное и своевременное выполнение поставленных задач в период лицензирования, аттестации учреждения
0 - 5
11.
Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (по итогам полугодия), качество освоения программ:
- 100% - 80%
5
- 79% - 60%
4
- 59% - 45%
3
- 44% - 30%
2
- отсутствие неуспевающих
1
12.
Участие в инновационной деятельности:
- разработка и внедрение авторских программ;
- наличие собственных методических и дидактических разработок
0 - 5
13.
Наличие среди воспитанников призеров соревнований (за каждого победителя):
- всероссийский уровень
0 - 10
- региональный уровень
0 - 8
- муниципальный уровень
0 - 5
- городской уровень
0 - 3
14.
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МОУ ДОД ДЮСШ у воспитанников, родителей, общественности:
"Декада открытых дверей";
"День здоровья";
"Встреча с чемпионами" и др.
0 - 3
15.
Организация мероприятий, выездных экскурсий для воспитанников в каникулярное время
0 - 5
16.
Сохранность контингента воспитанников:
0 - 5
- 100%
5
- 85%
3
17.
За сложность и напряженность в период проведения спортивно-массовых мероприятий
0 - 5
18.
Иные критерии
В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат рекомендуется определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
Порядок и условия измерения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются в МОУ ДОД ДЮСШ самостоятельно в локальном акте.
Приложение № 5
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Глава 1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности) стимулирующего характера отдельным должностям определяются в соответствии с нормативными локальными актами учреждения о новой системе оплаты труда.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда отдельным должностям по результатам труда определяются руководителем общеобразовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями директоров, органами государственно-общественных управлений, комиссий.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в общеобразовательном учреждении критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда отдельных должностей.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
- Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета максимального количества баллов по всем должностям (максимальная сумма баллов). Затем подсчитывается количество баллов, набранное каждым работником по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности за истекший период.
Суммировать максимальное количество баллов, всех работников (общая сумма баллов). Размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на определенный период, разделить на максимальную сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.
Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику.
7. В течение каждого квартала финансового года руководителями общеобразовательных учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности отдельных должностей по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий квартал (месяц).
Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, педагогическим советом.
9. Порядок определения выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности общеобразовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами, в соответствии с положением выплат на основе мониторинга профессиональной деятельности работника.
Глава 4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ
ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
БРАТСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования "Братский район" (далее - Положение), разработано на основании Письма Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96 "Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений", Приказа Министерства образования и науки РФ от 31.08.1995 № 463/1268 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", Приказа Министерства образования и науки РФ от 14.12.1995 № 622/1646 "Об утверждении Рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников. Требования к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесении изменений в приказ Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268 об условиях оплаты труда руководителей образовательных учреждений, в целях социальной защиты руководителей, усиления материальной заинтересованности в результатах их трудовой деятельности и повышения уровня исполнительской дисциплины", муниципальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет порядок, сроки и размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений образования Братского района, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования "Братский район" (далее - руководители).
1.3. Стимулирование труда руководителей образовательных учреждений производится за счет средств фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения, сформированного на календарный год:
- в общеобразовательных учреждениях - в размере 1,5% фонда, направленного на оплату труда работников данного учреждения;
- в дошкольных образовательных учреждениях - в размере 0,8% фонда, направленного на оплату труда работников данного учреждения;
- в учреждениях дополнительного образования - в размере 0,7% фонда, направленного на оплату труда работников данного учреждения.
Использование для стимулирующих выплат иных средств, кроме средств фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения, не допускается.
1.4. Размер стимулирующих выплат утверждается распоряжением мэра Братского района на основании решения комиссии отдела образования муниципального образования "Братский район" по установлению стимулирующих выплат руководителям.
1.5. Состав комиссии отдела образования муниципального образования "Братский район" по установлению стимулирующих выплат руководителям определяется приказом заведующего отделом образования на текущий календарный год.
1.6. Размер стимулирующих выплат определяется комиссией отдела образования администрации муниципального образования "Братский район" исходя из критериев оценки деятельности руководителей образовательных учреждений по итогам работы за предшествующий установлению выплат квартальный период.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены руководителям учреждений образования за высокие достижения в труде с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, за эффективное обеспечение образовательного процесса по основным направлениям профессиональной деятельности руководителя. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых работ.
Высокое качество работы заключается в новизне и эффективности способов решения производственных задач, степени творческого участия в работе.
3.2. Выплаты устанавливаются в течение календарного года ежеквартально.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования выплачиваются ежемесячно в течение квартала до утверждения следующих показателей.
3.4. Решение комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений предоставляется мэру Братского района для утверждения в течение десяти дней после заседания.
Подготовку проектов распоряжений о стимулирующих выплатах руководителям учреждений образования Братского района осуществляет отдел образования администрации муниципального образования "Братский район" в срок до 10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 ноября поквартально ежегодно.
3.5. Руководители образовательных учреждений предоставляют данные, подтверждающие обоснованность установления стимулирующих выплат ежеквартально в срок до 3 марта, 3 июня, 3 сентября, 3 ноября ежегодно.
За достоверность предоставленных данных руководители образовательных учреждений несут личную ответственность.
3.6. Поквартальные критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей образовательных учреждений Братского района представлены в Приложениях 1 (руководители общеобразовательных учреждений), 2 (руководители дошкольных образовательных учреждений), 3 (руководители учреждений дополнительного образования).
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Основанием для отмены стимулирующих выплат является ненадлежащее исполнение руководителей должностных обязанностей, наличие замечаний (предписаний) надзорных органов, нарушение трудовой дисциплины.
Основанием для отмены стимулирующих выплат также является сокрытие наличия замечаний (предписаний) надзорных органов, наличие дисциплинарных взысканий, выговоров или замечаний, наложение административной или уголовной ответственности.
При наличии вышеперечисленных условий руководитель образовательного учреждения лишается стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Приложение № 7
Согласовано: Утверждаю:
Председатель РК профсоюза Заведующий отделом образования
____________ Э.П.Карпович ________________ И.И.Степанова
"___" февраля 2014 г. "___" Февраля 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
БРАТСКОГО РАЙОНА
7.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Братского района.
7.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии со ст. 335 ТК РФ "Длительный отпуск педагогическим работникам" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не ранее, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
7.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении.
7.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается трудовой книжкой или иными надлежаще оформленными документами.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются совместно администрацией образовательного учреждения и профсоюзной организацией и согласовываются с отделом образования района.
7.5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении при переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
7.6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по истечении срока трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штатов, или перерыв превысил более трех месяцев, при условии, что работе в органах управления предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе предшествовала преподавательская работа, если перерыв не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переходом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе предшествовала преподавательская работа и перерыв не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв не превысил трех месяцев со дня восстановления трудоспособности;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения на пенсию.
7.7. Длительный отпуск может предоставляться работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отражается на деятельности образовательного учреждения.
8. Длительный отпуск и время предоставления длительного отпуска, продолжительность присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств определяются Уставом образовательного учреждения.
7.9. Дополнительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по заявлению и оформляется приказом.
7.10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
7.11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
7.12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней трудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если работник в данный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях предоставления
длительного отпуска
1. Отпуск до 1 года дается работникам в следующих случаях:
1. Для творческой, научной работы.
2. Для восстановления здоровья (на основании медицинского заключения).
3. Для ухода за тяжелым больным.
4. По обоснованным семейным обстоятельствам.
Приложение № 7.2
к Положению
о порядке и условиях предоставления
длительного отпуска
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Учитель.
2. Учитель-логопед.
3. Учитель-дефектолог.
4. Преподаватель-организатор ОБЖ, допризывной подготовки.
5. Педагог дополнительного образования.
6. Руководитель физического воспитания.
7. Мастер производственного обучения.
8. Старший тренер-преподаватель.
9. Тренер-преподаватель.
10. Музыкальный руководитель.
11. Воспитатель.
Приложение № 7.3
к Положению
о порядке и условиях предоставления
длительного отпуска
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ НА ОПРЕДЕЛЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1. Директор образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением.
2. Заведующий филиала образовательного учреждения.
3. Заведующий УКП, логопедическим пунктом, интернатом при образовательном учреждении.
4. Методист, старший методист.
5. Старший воспитатель.
6. Социальный педагог.
7. Педагог-организатор.
8. Старший вожатый.
9. Инструктор по труду.
10. Педагог-психолог.
11. Инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в приложении 2, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работникам в каждом учебном году на должностях, перечисленных в приложении № 1, как с занятием, так и без занятия штатной должности в следующем объеме - не менее шести часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
Приложение № 8.1
к разделу V "Охрана труда"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
БРАТСКОГО РАЙОНА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ МЕДИЦИНСКИМ
ОСМОТРАМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ,
ПЕРИОДИЧЕСКИМ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМ
Наименование должности, профессии
Сроки прохождения обязательных медицинских осмотров
Перечень вредных производственных факторов и условий трудового процесса, отклоняющихся от нормальных
Предварительного (медицинская справка 086/у)
периодического медицинского осмотра
Директор, заместитель директора
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата. Зрительно-напряженные работы.
Работа на видеодисплейных терминалах.
Нервно-эмоциональное напряжение
Зам. директора по ХР, завхоз
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с пылевыделением.
Нервно-эмоциональное напряжение
Учитель
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Зрительно-напряженные работы.
Работа на видеодисплейных терминалах.
Нервно-эмоциональное напряжение.
Вынужденная рабочая поза "стоя"
Учитель информатики
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками.
Зрительно-напряженные работы
Работа на видеодисплейных терминалах.
Нервно-эмоциональное напряжение
Учитель технологии
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками.
Зрительно-напряженные работы.
Шум.
Нервно-эмоциональное напряжение.
Вынужденная рабочая поза "стоя"
Учитель химии, физики, биологии
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Зрительно-напряженные работы.
Работы, связанные с подготовкой и использованием хим. реактивов.
Нервно-эмоциональное напряжение.
Вынужденная рабочая поза "стоя"
Лаборант химии, физики, биологии
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с подготовкой и использованием хим. реактивов
Лаборант информатики
При поступлении на работу
1 раз в год
Воздействие электромагнитных излучений
Учитель физической культуры,
тренер-преподаватель,
руководитель физического воспитания
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Нервно-эмоциональное напряжение.
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками.
Вынужденная рабочая поза "стоя".
Локальное охлаждение
Педагог дополнительного образования
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата
Социальный педагог
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Нервно-эмоциональное напряжение
Педагог-психолог
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Нервно-эмоциональное напряжение.
Работа на видеодисплейных терминалах
Воспитатель
При поступлении на работу
2 раза в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Нервно-эмоциональное напряжение
Воспитатель-методист
При поступлении на работу
2 раза в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата.
Нервно-эмоциональное напряжение.
Работа на видеодисплейных терминалах
Младший воспитатель
При поступлении на работу
2 раза в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата
Помощник воспитателя
При поступлении на работу
2 раза в год
Работы, связанные с приготовлением дезинфекционных растворов и их применением
Логопед
При поступлении на работу
2 раза в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата
Музыкальный руководитель
При поступлении на работу
2 раза в год
Работа, связанная со систематическим перенапряжением голосового аппарата
Рабочий по стирке и ремонту
При поступлении на работу
2 раза в год
Повышенная влажность.
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками
Кастелянша
При поступлении на работу
2 раза в год
Тепловое излучение.
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками
Делопроизводитель
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа на видеодисплейных терминалах
Бухгалтер, гл. бухгалтер
При поступлении на работу
1 раз в год
Работа на видеодисплейных терминалах
Медицинская сестра
При поступлении на работу
2 раза в год
Работы, связанные с приготовлением дезинфекционных растворов и их применением
Дворник
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками. Работы, связанные с пылевыделением
Грузчик
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками. Работы, связанные с пылевыделением
Сторож
При поступлении на работу
1 раз в год
Ночной режим работы. Локальное охлаждение
Уборщик служебных помещений
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками.
Работы, связанные с приготовлением дезинфекционных растворов и их применением.
Работы, связанные с пылевыделением.
Локальное охлаждение
Водитель автобуса
При поступлении на работу
1 раз в год
Общая вибрация.
Шум.
Работы, связанные с перемещением грузов вручную или приложением усилий.
Локальное охлаждение
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (электромонтер по обслуживанию электрооборудования)
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с перемещением грузов вручную или приложением усилий.
Локальное охлаждение
Рабочий комплексному по обслуживанию зданий и сооружений (слесарь-сантехник, столяр)
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с перемещением грузов вручную или приложением усилий.
Локальное охлаждение
Шеф-повар,
повар,
помощник повара
При поступлении на работу
2 раза в год
Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками.
Работы, связанные с перемещением грузов вручную или приложением усилий
Кухонный рабочий,
подсобный рабочий
При поступлении на работу
2 раза в год
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками.
Работы, связанные с перемещением грузов вручную или приложением усилий
Оператор котельной
При поступлении на работу
1 раз в год
Производственный шум, ночной режим работы
Кочегар (машинист)
При поступлении на работу
1 раз в год
Производственный пыль, шум, тепловое излучении, ночной режим работы
Истопник
При поступлении на работу
1 раз в год
Работы, связанные с локальными мышечными нагрузками, ночной режим работы
Приложение № 8.2
НОРМЫ
ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ И ДРУГИХ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
(ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНТРУДА РФ ОТ 29.12.1997 № 68,
ОТ 30.12.1997 № 69, ОТ 31.12.1997 № 70
И РЕШЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА РК ПРОФСОЮЗА ОТ 29.09.2002)
№ п/п
Профессия или должность
Наименование средств индивидуальной защиты
Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1.
Лаборант
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Перчатки резиновые
Дежурные
2.
Мастер трудового и производственного обучения
Халат хлопчатобумажный
1
Очки защитные
до износа
3.
Воспитатель, помощник воспитателя дошкольных учреждений
Халат хлопчатобумажный
1
4.
Врачи, средний и младший медицинский персонал
Халат хлопчатобумажный
1
Шапочка хлопчатобумажная
1
Перчатки резиновые
2
5.
Уборщик производственных и служебных помещений
Халат хлопчатобумажный
1
Перчатки резиновые
2 пары
6.
Дворник
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
1
Рукавицы комбинированные
5 пар
7.
Кладовщик, подсобный рабочий
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
2 пары
8.
Кочегар
Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой
1
Рукавицы комбинированные
6 пар
9.
Повар, шеф-повар
Халат хлопчатобумажный
1
10.
Кухонный работник
Фартук клеенчатый с нагрудником
1
Перчатки резиновые
1 пара
11.
Рабочий по стирке белья (прачка)
Халат хлопчатобумажный
1
12.
Рабочий по комплекс. обслуживанию зданий и сооружений ОУ
Полукомбинезон хлопчатобумажный или халат
1
Перчатки диэлектрические
Дежурные
Приложение № 8.3
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ,
НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
(Региональное соглашение)
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% ставки:
правка, верстка и монтаж негативов и диапазонов;
работы по травлению клише и форм глубокой печати;
работы по изготовлению негативов и диапазонов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише;
работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати;
работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ;
работы по фальцовке отпечатанной продукции;
репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах;
вывоз мусора и нечистот;
работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и глажение спецодежды;
стирка, сушка и глажение спецодежды;
работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей других аппаратов для жарения и выпечки;
работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических кислот;
работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;
работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, организации режима питания при отсутствии средств малой механизации;
все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно эпидемиологический режим работы;
работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием);
работы на топографических и линотипных машинах;
обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей;
работа за дисплеями ЭВМ;
работа на деревообрабатывающих станках;
обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом;
работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей;
газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях;
ремонт и чистка вентиляционных систем;
пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый);
работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, щорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции;
слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс;
работы с применением ядохимикатов;
работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации);
малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4-го классов опасности;
лакокрасочные работы и полировка мебели и полов;
работа с эпоксидной смолой;
радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа;
уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда;
работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).
Приложение № 8.4
ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ:
- секретарь-машинистка - 7 календарных дней;
- шеф-повар - 7 календарных дней;
- заведующий производством - 7 календарных дней;
- водитель автомобиля грузоподъемностью до 3-х тонн - 7 календарных дней, свыше 3-х тонн - 13 календарных дней;
- водитель автобусов - 7 календарных дней;
- машинист (кочегар) котельной установки на твердом топливе ручной загрузки - 13 календарных дней;
- механической загрузки - 7 календарных дней;
- тракторист - 13 календарных дней;
- кочегар на дровяном топливе - 7 календарных дней;
- рабочие по стирке и ремонту белья и спецодежды:
- ручной - 13 календарных дней;
- механической - 7 календарных дней;
- слесарь-сантехник - 7 календарных дней;
- лаборант-хлораторщик - 13 календарных дней;
- старшая медицинская сестра ДОУ - 7 календарных дней.
Приложение № 8.5
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Наименование должностей
Кол-во календарных дней за ненормированный рабочий день
Главный бухгалтер ОУ, экономисты секторов учета РайОО
От 3 до 7
Бухгалтер ОУ, бухгалтеры секторов учета
От 3 до 7
Заместитель директора по хозяйственной работе
От 3 до 7
Аккомпаниатор (ДДТ)
От 3 до 7
Зав. складом ДОУ
От 3 до 4
Заведующая хозяйством
От 3 до 7
Руководитель аппарата администрации
МО "Братский район"
В.Л.КЛИМЕНТЬЕВ
Приложение № 8.6
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БРАТСКИЙ РАЙОН"
МЭР БРАТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2013 г. № 296
О ФИНАНСИРОВАНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В целях улучшения условий и охраны труда, обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Братский район", руководствуясь статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 23.07.2008 № 58-оз "Об охране труда в Иркутской области", постановляю:
1. Организациям, финансируемым из бюджета муниципального образования "Братский район", осуществлять расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
2. Организациям, финансируемым из бюджета муниципального образования "Братский район", планировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с необходимыми расчетами и обоснованиями, учитывая выполнение действующих нормативных требований по охране труда.
3. Финансовому управлению муниципального образования "Братский район" при формировании бюджета муниципального образования "Братский район" предусматривать расходы на мероприятия по охране труда в бюджетных организациях.
4 Рекомендовать руководителям организаций независимо от их организационно-правовых форм, индивидуальным предпринимателям выделять средства, необходимые для обеспечения условий и охраны труда, в соответствии с федеральным и областным законодательством, условиями коллективных договоров и трудовых договоров с работниками.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Знамя" и размещению на официальном сайте МО "Братский район" www.bratsk-raion.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
А.И.СТАРУХИН
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель мэра А.В.ВАЩЕНКО
_______________
(подпись)
_______________
(дата)
Начальник финансового управления И.Б.ВЕДЕНЕЕВА
_______________
(подпись)
_______________
(дата)
Главный специалист (юрист) И.А.ГРИГОРЬЕВА
(Коррупциогенных факторов не выявлено)
_______________
(подпись)
_______________
(дата)
Приложение № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В МЕСТНОСТИ,
ПРИРАВНЕННОЙ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, И РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА БРАТСКОГО РАЙОНА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Законом Иркутской области от 17.12.2008 № 123-оз "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области", Уставом муниципального образования "Братский район", и определяет гарантии и компенсации для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района.
1.2. К организациям, финансируемым из бюджета Братского района, относятся органы местного самоуправления Братского района и муниципальные учреждения Братского района независимо от типа муниципального учреждения (далее - организации Братского района).
1.3. К лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, относятся выборные лица местного самоуправления Братского района, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, муниципальные служащие и иные категории работников органов местного самоуправления Братского района, а также работники муниципальных учреждений Братского района независимо от типа муниципального учреждения (далее - работники бюджетной сферы).
Раздел II. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ
РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ БРАТСКОГО РАЙОНА
2.1. Работникам бюджетной сферы предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) районный коэффициент к заработной плате;
2) процентная надбавка к заработной плате;
3) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
4) компенсация расходов, связанных с переездом из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с расторжением трудового договора.
2.2. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1.4 является единым для всех работников бюджетной сферы и начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
2.3. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях (далее - процентная надбавка) устанавливается работнику бюджетной сферы Братского района при приеме на работу в организацию Братского района, исходя из имеющегося у него стажа работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.
2.4. Работникам бюджетной сферы Братского района, впервые принятым на работу в организацию Братского района и не имеющим стажа работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка начисляется ежемесячно на заработную плату, рассчитанную без учета районного коэффициента к заработной плате и вознаграждения за выслугу лет, в размере 10 процентов по истечении первого года работы в организации Братского района, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы в организации Братского района и не может превышать 50 процентов.
2.5. Работникам бюджетной сферы Братского района в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и впервые принятым на работу в организацию, финансируемую из бюджета Братского района, процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы в организации Братского района и не может превышать 50 процентов.
2.6. Работникам бюджетной сферы Братского района в возрасте до 30 лет, прожившим по состоянию на 31.12.2004 не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и впервые принятым на работу в организацию Братского района, процентная надбавка устанавливается в размере 50 процентов с первого дня работы в организации Братского района.
2.7. Работники бюджетной сферы Братского района имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа весом до 30 килограммов к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным (далее - стоимость проезда), один раз в два года в устанавливаемом в соответствии с пунктом 2.8 Положения администрацией муниципального образования "Братский район" порядке.
Организации Братского района оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающему члену его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
2.8. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда работнику бюджетной сферы Братского района и неработающего члена семьи устанавливается администрацией муниципального образования братский район.
2.9. Работнику бюджетной сферы Братского района, проработавшему в Братском районе более десяти лет, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
2.10. Порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника бюджетной сферы Братского района и членов его семьи, устанавливается администрацией муниципального образования Братский район.
2.11. Работникам бюджетной сферы Братского района предоставляются иные гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.12. Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктами 2.7 и 2.9 настоящего Положения, осуществляется только по основному месту работы работника бюджетной сферы Братского района.
2.13. Финансирование расходов на реализацию установленных настоящим Положением гарантий и компенсаций осуществляется из бюджета Братского района.
Приложение № 10
ПОРЯДОК
КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА
БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ В МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННОЙ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
БРАТСКОГО РАЙОНА, А ТАКЖЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ
В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 № 4520-1, Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, принятого решением Думы Братского района от 29.11.2013 № 249, и устанавливает размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также расходов, связанных с переездом в другую местность.
В целях исполнения настоящего Порядка к организациям, финансируемым из бюджета Братского района, относятся органы местного самоуправления Братского района и муниципальные учреждения Братского района независимо от типа муниципального учреждения (далее - организации Братского района).
К лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, относятся выборные лица местного самоуправления Братского района, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, муниципальные служащие и иные категории работников органов местного самоуправления Братского района, а также работники муниципальных учреждений Братского района независимо от типа муниципального учреждения (далее - работники бюджетной сферы).
1. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА
И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО
1.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно включает право на оплату за счет средств бюджетной сметы соответствующего муниципального учреждения стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным транспортом, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов:
1) работнику бюджетной сферы - один раз в два года.
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы возникает у работника бюджетной сферы одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации Братского района.
В дальнейшем у работника бюджетной сферы возникает право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации, начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно сохраняется при увольнении работника бюджетной сферы в порядке перевода из одной организации в другую организацию Братского района.
В случае расторжения с работником бюджетной сферы срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и заключения с ним другого трудового договора в той же организации Братского района, право на компенсацию стоимости проезда у данного работника определяется с даты заключения первоначального трудового договора с данной организацией;
2) одному члену семьи работника бюджетной сферы - независимо от времени использования отпуска работника бюджетной сферы.
К членам семьи работника бюджетной сферы, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (возраст которых не превысил 18 лет на момент выезда на отдых, в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником и не получающие пенсии, пособия и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у члена семьи работника бюджетной сферы возникает одновременно с возникновением такого права у работника.
1.2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси) производится по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда.
При отсутствии железнодорожного сообщения компенсация расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится:
при наличии возможности проезда автомобильным транспортом - в размере не выше стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования;
при наличии возможности проезда водным транспортом - в размере не выше стоимости проезда в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, и каюте I категории судна паромной переправы;
при отсутствии иного вида сообщения кроме авиационного транспорта - в размере, определяемом расчетным путем исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне скорого поезда на момент выезда работника бюджетной сферы к месту отдыха и расстояния, соответствующего расстоянию авиаперелета.
1.3. Предварительная компенсация стоимости проезда производится по письменному заявлению работника бюджетной сферы с отметкой соответствующей кадровой службы о наличии у работника бюджетной сферы (членов его семьи) права на компенсацию данного вида расходов.
Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда представляется работником бюджетной сферы не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
Предварительная оплата стоимости проезда производится не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника бюджетной сферы (члена его семьи) в отпуск в размере примерной стоимости проезда кратчайшим путем на выбранном работником бюджетной сферы виде транспорта на основании справки соответствующей транспортной организации.
Окончательный расчет производится на основании авансового отчета и подлинников документов, предусмотренных настоящим Порядком и подтверждающих произведенные расходы, представляемых работником бюджетной сферы в течение 3 рабочих дней со дня выхода работника из отпуска на работу.
1.4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится на основании следующих документов:
1) приказа (распоряжения) руководителя организации о предоставлении отпуска с указанием периода времени работы, на который распространяется действие компенсации;
2) письменного заявления работника бюджетной сферы о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
В случае, если работник бюджетной сферы использует право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающего члена своей семьи, в заявлении также указываются фамилия, имя, отчество неработающего члена семьи работника бюджетной сферы и даты их рождения;
3) справки о составе семьи работника бюджетной сферы или копии домовой книги с отметками о регистрационном учете, копии свидетельства о рождении ребенка, документов об установлении опеки (попечительства), копии свидетельства о заключении брака;
4) надлежащим образом заполненного авансового отчета работника бюджетной сферы;
5) проездных документов, подтверждающих оплату стоимости проезда;
6) документов, подтверждающих оплату стоимости провоза багажа, в случаях, когда такая оплата производилась;
7) документов, подтверждающих стоимость проезда кратчайшим путем к одному из мест отдыха в случае проведения отпуска в нескольких местах, а также в случаях проезда к месту использования отпуска личным транспортом;
8) справки с места работы супруга (супруги) работника бюджетной сферы о неиспользовании по месту работы супруга (супруги) в текущем году права на компенсацию стоимости проезда несовершеннолетних детей работника;
9) трудовой книжки супруга (супруги) с последней записью об увольнении.
В случае, если супруг (супруга) состоит на учете в центре занятости населения, представляется справка, подтверждающая данный факт;
10) справки налогового органа о том, что супруг (супруга) не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя;
11) копии паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, в случае выезда за пределы Российской Федерации (далее - заграничный паспорт гражданина Российской Федерации) при одновременном предъявлении оригинала с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации.
В случае использования отпуска в государстве, между правительством которого и Правительством Российской Федерации заключено соглашение о безвизовых поездках, в том числе предусматривающее возможность въезда (выезда) на территорию такого государства как по паспорту гражданина Российской Федерации, так и по заграничному паспорту гражданина Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно при отсутствии заграничного паспорта производится без отметок, производимых в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации.
1.5. В случае, если представленные работником бюджетной сферы документы подтверждают произведенные расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 1.2 настоящего Порядка, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной настоящим Порядком категорией проезда, выдаваемой работнику бюджетной сферы соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или транспортным агентством, на дату отъезда в отпуск.
Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
1.6. При приобретении электронного проездного документа (билета) компенсация расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится в размерах, установленных пунктом 1.2 настоящего Порядка, на основании:
1) при пользовании услугами авиационного транспорта - оформленной надлежащим образом маршрут/квитанции (выписки из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) и посадочного талона;
2) при пользовании услугами железнодорожного транспорта - оформленного надлежащим образом контрольного купона (выписки из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте);
3) при пользовании услугами автомобильного транспорта - оформленной надлежащим образом копии электронного билета, содержащей все обязательные реквизиты, устанавливаемые Правилами перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2009 № 112.
1.7. Компенсация расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, производится на основании документов, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, а также:
1) копии паспорта транспортного средства или свидетельства о регистрации транспортного средства, содержащего сведения о владельце и технических данных транспортного средства;
2) документа, подтверждающего проведение отпуска в другой местности.
К документам, подтверждающим проведение отпуска в другой местности, относятся:
а) документ, подтверждающий регистрацию граждан в органах местного самоуправления или органах внутренних дел по месту проведения отпуска;
б) документ, подтверждающий пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении;
в) отпускное удостоверение с отметками о прибытии и убытии, произведенными в органах местного самоуправления или органах внутренних дел по месту использования отпуска, а в случае проведения отпуска за пределами Российской Федерации - в органах местного самоуправления, органах внутренних дел конечного пункта на территории Российской Федерации либо должностным лицом таможенного органа пункта пересечения Государственной границы Российской Федерации с иностранным государством.
Вышеперечисленные документы должны содержать фамилию, инициалы и должность лица, производившего данные отметки, и подтверждаться печатью организации;
3) чеков автозаправочных станций по маршруту следования;
4) расчета кратчайшего расстояния до места использования отпуска и обратно, расчета расхода топлива, произведенного на основании норм расхода топлива используемого транспортного средства.
При этом под личным транспортом понимается автотранспортное средство категории A, B, D по классификации Конвенции о дорожном движении, принятой на Конференции Организации Объединенных Наций по дорожному движению в г. Вене 8 ноября 1968 года и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР 29 апреля 1974 года, находящееся в собственности работника бюджетной сферы, члена его семьи либо арендованное ими.
1.8. В случае, если работник бюджетной сферы и член его семьи проводят отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования), но не выше стоимости проезда кратчайшим путем в плацкартном вагоне скорого поезда, а при отсутствии железнодорожного сообщения - не выше стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 1.2 настоящего Порядка категориями проезда, на основании справки, выдаваемой транспортной организацией и или транспортным агентством на дату отъезда в отпуск. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
1.9. В случае использования отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника бюджетной сферы и члена его семьи производится по стоимости проезда по территории Российской Федерации, но не выше стоимости проезда по категориям, установленным пунктом 1.2 настоящего Порядка, до ближайших к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.
Основанием для компенсации расходов является представление работником бюджетной сферы документов, указанных в пунктах 1.4, 1.6 настоящего Порядка, справок, выданных транспортной организацией (транспортным агентством), о стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда и туристической организацией (туристической фирмой, туристическим агентством) о стоимости перелета (проезда) по территории Российской Федерации.
1.10. При непредставлении работником бюджетной сферы документов, предусмотренных настоящим Порядком и подтверждающих проезд к месту использования отпуска и обратно при окончательном расчете в соответствии с пунктом 1.3 Порядка, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа не производится.
1.11. Работник бюджетной сферы обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
1.12. Выплаты, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник бюджетной сферы и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию данных расходов.
2. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ ИЗ МЕСТНОСТИ,
ПРИРАВНЕННОЙ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СВЯЗИ С
РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Работнику бюджетной сферы, проработавшему в организациях Братского района более десяти лет, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по истечении срока трудового договора либо по иным основаниям, за исключением увольнения за виновные действия оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к новому месту жительства.
2.2. В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника бюджетной сферы либо признания судом работника бюджетной сферы умершим или безвестно отсутствующим компенсация расходов по оплате проезда и провоза багажа к новому месту жительства выплачивается членам семьи работника бюджетной сферы или опекунам (попечителям).
2.3. Компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора, производится по фактической стоимости проезда, но не свыше стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда и стоимости провоза багажа до 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки багажа железнодорожным транспортом.
2.4. Основанием для компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора, являются следующие документы:
1) заявление работника бюджетной сферы о компенсации соответствующих расходов;
2) приказ (распоряжение) руководителя организации Братского района об увольнении работника бюджетной сферы;
3) надлежащим образом заполненный авансовый отчет работника;
4) справки о составе семьи работника или копии свидетельства о рождении, документов об установлении опеки (попечительства), иных документов, подтверждающих родство с работником бюджетной сферы;
5) проездные документы и документы на провоз багажа, справка о стоимости проезда, выдаваемая транспортной организацией и (или) транспортным агентством на дату переезда (расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат);
6) справка с места работы супруга (супруги) о неполучении компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства в связи с расторжением трудового договора;
7) адресный листок убытия с указанием места выезда, копия паспорта гражданина Российской Федерации или копия домовой книги с отметками о снятии с регистрационного учета.
2.5. Расходы, связанные с переездом на новое место жительства в связи с расторжением трудового договора, работнику бюджетной сферы и членам его семьи возмещаются в размере стоимости проезда и провоза багажа по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту.
2.6. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом на новое место жительства в связи с расторжением трудового договора, сохраняется в течение одного года со дня расторжения трудового договора. В указанный срок работник бюджетной сферы обязан направить в адрес работодателя документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка.
2.7. Компенсация расходов, связанных с переездом, производится путем перечисления денежных средств на лицевой банковский счет работника бюджетной сферы по новому месту жительства после поступления в бухгалтерию данной организации подлинных проездных и перевозочных документов, подтверждающих произведенные расходы, связанные с переездом.
2.8. Компенсация расходов предоставляется работникам бюджетной сферы только по основному месту работы.
------------------------------------------------------------------