Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 10.12.2013 N 225-мпр "Об утверждении Положения о порядке работы аттестационной комиссии в министерстве здравоохранения Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2013 г. № 225-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ
КОМИССИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Иркутской области
от 12.02.2014 № 15-мпр)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке работы аттестационной комиссии в министерстве здравоохранения Иркутской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) приказ главного управления здравоохранения Иркутской области от 15 сентября 2006 года № 938 "Об аттестационной комиссии";
б) приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 4 июня 2013 года № 96-мпр "О внесении изменений в приказ главного управления здравоохранения Иркутской области от 15 сентября 2006 года № 938".
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр
Н.Г.КОРНИЛОВ
Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Иркутской области
от 10 декабря 2013 года
№ 225-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Иркутской области
от 12.02.2014 № 15-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок работы аттестационной комиссии в министерстве здравоохранения Иркутской области.
2. Работа аттестационной комиссии в министерстве здравоохранения Иркутской области (далее - аттестационная комиссия) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, настоящим Положением, а также Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111.
3. Основными задачами деятельности аттестационной комиссии являются проведение аттестации (квалификационного экзамена) и принятие решения по ее (его) результатам в отношении государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - областная гражданская служба).
4. Деятельность аттестационной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.
Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
5. Председатель аттестационной комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;
б) обеспечивает соблюдение порядка работы аттестационной комиссии, установленного настоящим Положением;
в) организует и проводит заседания аттестационной комиссии;
г) распределяет обязанности между заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии и иными членами;
д) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании аттестационной комиссии вопросов;
е) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых аттестационной комиссией;
ж) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством и настоящим Положением.
6. Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению.
7. Секретарь аттестационной комиссии:
а) ведет делопроизводство аттестационной комиссии;
б) принимает поступающие в аттестационную комиссию документы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседание аттестационной комиссии;
в) информирует членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения аттестации (квалификационного экзамена), обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
г) приглашает гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии при проведении аттестации (квалификационного экзамена);
д) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
е) оформляет проекты аттестационного (экзаменационного) листа гражданского служащего;
ж) знакомит с аттестационным (экзаменационным) листом под расписку гражданского служащего;
з) направляет материалы аттестации (квалификационного экзамена) гражданских служащих представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее (его) проведения;
и) передает в кадровую службу для хранения в личном деле гражданского служащего:
аттестационный (экзаменационный) лист гражданского служащего;
отзыв об исполнении должностных обязанностей гражданского служащего за аттестационный период (отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина).
8. Члены аттестационной комиссии:
а) участвуют в заседаниях аттестационной комиссии;
б) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;
в) знакомятся с соответствующими документами и материалами;
г) осуществляют иные полномочия в соответствии с настоящим Положением.
9. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
10. Члены аттестационной комиссии вправе:
а) удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования на заседании аттестационной комиссии;
б) выразить в письменной форме свое особое мнение в случае несогласия с решением аттестационной комиссии, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению аттестационной комиссии.
11. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены аттестационной комиссии обязаны соблюдать установленный настоящим Положением порядок ее работы.
Глава 3. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности (профессиональному уровню) при проведении аттестации (квалификационного экзамена) должно быть объективным и доброжелательным.
13. При проведении аттестации оценивается профессиональная служебная деятельность гражданского служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности областной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. Определение соответствия областного гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности областной гражданской службы осуществляется аттестационной комиссией на основе представленных аттестационных документов (отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (Приложение 1 к настоящему Положению); сведений о выполненных областным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период; должностного регламента гражданского служащего; аттестационного листа гражданского служащего (при каждой последующей аттестации с данными предыдущей аттестации) установленной формы; дополнительных сведений о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за аттестационный период (по желанию гражданского служащего); заявления гражданского служащего о своем несогласии с представленным отзывом (пояснительной записки гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя) при необходимости), а также методов оценки профессиональной служебной деятельности, указанных в пункте 14 настоящего Положения.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.02.2014 № 15-мпр)
14. При проведении квалификационного экзамена на основе представленных экзаменационных документов (отзыва непосредственного руководителя об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (Приложение 2 к настоящему Положению); экзаменационного листа гражданского служащего установленной формы; должностного регламента гражданского служащего; заявления о несогласии гражданского служащего с направленным в аттестационную комиссию отзывом непосредственного руководителя гражданского служащего при необходимости) оцениваются знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование или тестирование. Индивидуальное собеседование или тестирование проводится по вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностных обязанностей по замещаемой должности областной гражданской службы.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
15. Заседание аттестационной комиссии проводится в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации (квалификационного экзамена) гражданских служащих.
16. На заседание аттестационной комиссии приглашается гражданский служащий и его непосредственный руководитель.
17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности областной гражданской службы, не допускается.
18. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:
а) дата и место проведения заседания;
б) порядковый номер протокола заседания;
в) состав комиссии, присутствующих на заседании;
г) повестка дня;
д) использованные методы оценки гражданского служащего;
е) основные положения выступлений, вопросы, ответы, результаты голосования;
ж) принятое решение.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии.
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности областной гражданской службы (сдавшим квалификационный экзамен).
20. По результатам аттестации областного гражданского служащего аттестационной комиссией в соответствии с федеральным законодательством принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности областной гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности областной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности областной гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности областной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.02.2014 № 15-мпр)
г) не соответствует замещаемой должности областной гражданской службы.
21. По результатам квалификационного экзамена в отношении областного гражданского служащего аттестационной комиссией в соответствии с федеральным законодательством выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
22. Решение по результатам аттестации (квалификационного экзамена) заносится в аттестационный (экзаменационный) лист установленной формы.
Аттестационный (экзаменационный) лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии.
23. Гражданский служащий подлежит ознакомлению под расписку с аттестационным (экзаменационным) листом после его надлежащего оформления.
Начальник отдела государственной
гражданской службы, кадровой работы
Г.И.ФЕДУЛЕНКО
Приложение 1
к Положению
о порядке работы аттестационной
комиссии в министерстве здравоохранения
Иркутской области
Утверждаю
Ф.И.О.,
должность вышестоящего руководителя,
_________________________
(подпись)
"___" __________ 20__ г.
ОТЗЫВ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего)
2._____________________________________________________________________
(замещаемая должность государственной гражданской службы
Иркутской области на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность)
3. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых государственный гражданский служащий принимал участие)
4. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности
государственного гражданского служащего)
___________ ______________________________________ ____________
Подпись (Ф.И.О., наименование должности Дата
непосредственного руководителя)
С отзывом ознакомлен(а)
Информирован(а) о праве представить в аттестационную комиссию заявление о
несогласии с представленным отзывом.
___________ _______________________________________ ____________
Подпись (Ф.И.О. государственного гражданского Дата
служащего)
Приложение 2
к Положению
о порядке работы аттестационной
комиссии в министерстве здравоохранения
Иркутской области
ОТЗЫВ
ОБ УРОВНЕ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ)
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО И О ВОЗМОЖНОСТИ ПРИСВОЕНИЯ ЕМУ
КЛАССНОГО ЧИНА
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. ____________________________________________________________________
(замещаемая должность на момент проведения квалификационного
экзамена и дата назначения на эту должность)
3. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина
___________________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых государственный гражданский служащий принимал участие)
5. ____________________________________________________________________
(мотивированная оценка уровня знаний, навыков и умений
(профессиональный уровень) гражданского служащего
и возможности присвоения ему классного чина)
___________ _____________________________________ ____________
Подпись (Ф.И.О., наименование должности Дата
непосредственного руководителя)
С отзывом ознакомлен(а)
Информирован(а) о праве представить в аттестационную комиссию заявление о
несогласии с представленным отзывом.
___________ ______________________________________ ____________
Подпись (Ф.И.О. государственного гражданского Дата
служащего)
------------------------------------------------------------------