Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 30.04.2013 N 70-мпр "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2013 г. № 70-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства здравоохранения
Иркутской области
от 11.07.2013 № 122-мпр, от 27.09.2013 № 160-мпр,
от 19.05.2014 № 132-мпр)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп, приказываю:
1. Утвердить:
а) Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (Приложение 1);
б) Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (Приложение 2).
2. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения Иркутской области:
а) от 27 октября 2009 года № 1482-мпр "О конкурсной комиссии по формированию и подготовке резерва должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области";
б) от 27 октября 2009 года № 1483-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр
Н.Г.КОРНИЛОВ
Приложение 1
к приказу
министерства здравоохранения
Иркутской области
от 30 апреля 2013 года
№ 70-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства здравоохранения
Иркутской области
от 27.09.2013 № 160-мпр, от 19.05.2014 № 132-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (далее - Министерство). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-ОЗ "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.
Конкурсная комиссия действует на постоянной основе, состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Министерства.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Настоящее Положение также применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв Министерства.
5. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
6. Председатель конкурсной комиссии:
а) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
б) руководит деятельностью конкурсной комиссии;
в) проводит заседания конкурсной комиссии;
г) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
д) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
е) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса в Министерстве;
ж) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.
7. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
а) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
б) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
в) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
г) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
д) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
8. Секретарь конкурсной комиссии:
а) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
б) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
в) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
г) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
д) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
е) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
ж) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
з) обеспечивает хранение протоколов заседания конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.
9. Члены конкурсной комиссии:
а) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;
б) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
в) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
11. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
а) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;
б) пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных органов государственной власти Иркутской области;
в) определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;
г) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурса, порядка работы конкурсной комиссии.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
12. Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:
а) в случае проведения конкурса;
б) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, не позднее следующего дня после подведения итогов голосования.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. В ходе заседания конкурсная комиссия:
а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в Министерстве, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);
б) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности на основании представленных ими документов о высшем образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.09.2013 № 160-мпр)
в) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, при отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.
16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:
а) порядковый номер протокола заседания;
б) дата и место проведения заседания;
в) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;
г) повестка дня;
д) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;
е) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.
17. Протокол заседания составляется и подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, не позднее 7 календарных дней со дня проведения заседания.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ
РЕШЕНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
18. По результатам конкурса конкурсная комиссия в установленном порядке принимает следующие решения:
а) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
б) о непризнании кандидата победителем конкурса;
в) о включении кандидата в кадровый резерв Министерства.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(абзац введен приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
19. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов после оценки их профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности.
Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
20. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
21. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии.
22. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
23. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(п. 23 в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
Начальник отдела государственной
гражданской службы, кадровой работы
Г.И.ФЕДУЛЕНКО
Приложение 2
к приказу
министерства здравоохранения
Иркутской области
от 30 апреля 2013 года
№ 70-мпр
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства здравоохранения
Иркутской области
от 11.07.2013 № 122-мпр, от 27.09.2013 № 160-мпр,
от 19.05.2014 № 132-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, иными нормативными правовыми актами.
3. Настоящая Методика также применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства здравоохранения Иркутской области (далее - Министерство).
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4. Абзац первый утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр.
В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел государственной гражданской службы, кадровой работы Министерства (далее - Отдел) осуществляет следующие функции:
а) организует подготовку и направляет объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе:
на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для опубликования объявления в общественно-политической газете "Областная";
в управление информационного и документационного обеспечения Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в день опубликования;
(пп. "а" в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
б) осуществляет прием заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются следующие документы:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое высшее образование, квалификацию и стаж работы:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
копии документов о высшем образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка - учетная форма 001-ГС/у);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра здравоохранения Иркутской области (далее - Министр).
Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную в отделе государственной гражданской службы, кадровой работы анкету с приложением фотографии.
Несвоевременное представление претендентами документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме;
в) в день получения конкурсных документов выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области, гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи;
г) обеспечивает представление подразделениями, входящими в состав Министерства, вопросов для тестирования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;
д) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области, гражданином Российской Федерации;
е) обеспечивает информирование кандидатов:
о дате, месте и времени проведения конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала;
о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения;
ж) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение 3 дней со дня завершения проверки;
з) готовит проекты решений Министра по вопросам проведения конкурса (в том числе о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв Министерства), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
и) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;
к) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
л) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
м) возвращает документы граждан, областных гражданских служащих, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
Глава 3. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов о высшем образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.09.2013 № 160-мпр)
7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе, и вправе использовать балльную систему оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
неудовлетворительно
от 0 до 30 баллов
удовлетворительно
от 30 до 60 баллов
хорошо
от 60 до 90 баллов
отлично
от 90 до 100 баллов
Глава 4. АНКЕТИРОВАНИЕ
8. Анкетирование проводится по вопросам исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы, и в соответствии с задачами и функциями подразделения, входящего в Министерство, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
9. При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 1 к настоящей Методике).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
10. При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.
Глава 5. ТЕСТИРОВАНИЕ
11. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
12. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25%.
Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.
13. При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, давший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.
Глава 6. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
14. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.
Требования к тексту реферата:
а) объем реферата от 3 до 10 страниц;
б) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
в) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
15. На реферат дают заключение по установленной форме (Приложение 2 к настоящей Методике) два независимых эксперта - специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководитель подразделения, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
а) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
б) раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
в) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
г) логическая последовательность;
д) научность, широта знаний;
е) умение выделять главное, делать выводы;
ж) видение сути проблемы;
з) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
и) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
Глава 7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
16. Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 3 к настоящей Методике).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
17. При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.
Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается:
на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
в общественно-политической газете "Областная";
на официальном сайте Правительства Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(п. 18 в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр)
19. По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня обращения.
20. Документы кандидатов конкурса возвращаются им лично по письменному заявлению.
21. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела государственной
гражданской службы, кадровой работы
Г.И.ФЕДУЛЕНКО
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве здравоохранения
Иркутской области
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ ПРИ АНКЕТИРОВАНИИ
Раздел I
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________
2. Место работы и занимаемая в настоящее время должность
___________________________________________________________________________
3. Дата поступления ___________________________________________________
4. Перемещения, даты и причины перемещений
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Основные обязанности по занимаемой должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Дополнительные обязанности _________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Образование, квалификация __________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Повышение квалификации _____________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Дополнительные сведения ____________________________________________
Раздел II
1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в настоящее
время, на предыдущих местах работы) _______________________________________
___________________________________________________________________________
2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):
а) да, на срок __________ б) нет
3. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной
деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной
деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт уровню
занимаемой Вами в настоящее время должности:
а) да б) нет (укажите несоответствия)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение специализированной
литературы, просмотр специализированных Интернет-сайтов и т.д.)?
___________________________________________________________________________
7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите
перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности областной гражданской службы?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Какие направления деятельности интересуют Вас в большей степени и в
меньшей степени?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы
государственному гражданскому служащему для успешной работы? Присущи ли они
Вам?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Как Вы действуете в условиях стресса?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то что Вас в
них не устраивало? (если работаете сейчас, то что не устраивает на данный
момент?)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например: "Укажите
вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные
таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень
Вашего владения ею ("опытный пользователь", "основные функции", "знаком с
принципами работы", "изучаю")) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут
наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы
участвуете в конкурсе?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную
рекомендацию или рекомендательное письмо? (адрес, телефон организации и
должностного лица)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено
Вами по причине временной нетрудоспособности?
___________________________________________________________________________
17. Ваши увлечения, хобби
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
___________________________________________________________________________
19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и результативно в
своей профессиональной служебной деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата Ф.И.О. Подпись
Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве здравоохранения
Иркутской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мне, __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., замещаемая должность, образование, специальность, стаж
работы, ученая степень и (или) ученое звание)
поручено дать заключение на реферат на тему "__________________" гражданина
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
участвующего в конкурсе на замещение вакантной государственной гражданской
должности Иркутской области
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование вакантной государственной гражданской
должности Иркутской области)
I. Исследовательская часть
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся
ситуации по указанной теме;
- наличие предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы)
II. Выводы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются обоснованные выводы, оценка реферата по 100-балльной системе)
Эксперт Ф.И.О. Подпись Дата
Приложение 3
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве здравоохранения
Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ ИНДИВИДУАЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ
1. Почему Вы изъявили желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы?
2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность областной гражданской службы?
3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?
4. Расскажите о Ваших знаниях, профессиональных навыках, опыте работы.
5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?
6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?
7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
8. Получали ли Вы другие предложения о работе?
9. На какую зарплату Вы рассчитываете?
10. В случае назначения Вас на должность какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности подразделения?
11. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?
12. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?
13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.
14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?
15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?
16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера.
17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера.
------------------------------------------------------------------