Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 28.03.2013 N 16-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 марта 2013 г. № 16-мпр
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства труда и занятости
Иркутской области
от 30.09.2013 № 55-мпр, от 06.06.2014 № 55-мпр)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 года № 91-уг "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, руководствуясь пунктами 1, 2, 3, 7 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области.
3. Признать утратившими силу распоряжение службы занятости населения Иркутской области от 11.08.2011 № 162-ср-Л "О Порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в службе занятости населения Иркутской области".
4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 календарных дней после официального опубликования.
Министр
Н.В.БРУСКОВА
Утверждено
приказом
министерства труда и занятости
Иркутской области
от 28 марта 2013 года
№ 16-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства труда и занятости
Иркутской области
от 06.06.2014 № 55-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ), Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере государственной гражданской службы.
3. Конкурсная комиссия образуется распоряжением министра труда и занятости Иркутской области и действует на постоянной основе.
4. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв министерства труда и занятости Иркутской области.
Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
5. Председатель конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) проверяет кворум;
3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;
4) проводит заседания конкурсной комиссии;
5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области (далее - конкурс);
9) вносит предложения по вопросам, относящиеся к компетенции конкурсной комиссии.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
5) вносит предложения по вопросам, относящиеся к компетенции конкурсной комиссии;
6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
4) формирует повестку;
5) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
6) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
7) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам;
8) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии, направляет решение представителю нанимателя;
9) вносит предложения по вопросам, относящиеся к компетенции конкурсной комиссии;
10) направляет решения представителю нанимателя;
11) обеспечивает хранение протоколов заседания конкурсной комиссии, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.
8. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;
2) вносят предложения по вопросам, относящиеся к компетенции конкурсной комиссии;
3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
9. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области (гражданах Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, при отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.
14. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:
1) порядковый номер протокола заседания;
2) дата и место проведения заседания;
3) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;
4) повестка дня;
5) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;
6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.
13. В ходе заседания конкурсная комиссия:
1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);
2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденной в установленном порядке. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
15. Протокол заседания составляется не позднее 7 календарных дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ
16. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
(в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 06.06.2014 № 55-мпр)
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) о непризнании кандидата победителем конкурса;
3) о включении кандидата в кадровый резерв министерства.
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
(п. 17 в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 06.06.2014 № 55-мпр)
18. Победителем конкурса признается кандидат, получивший большинство голосов членов конкурсной комиссии при голосовании и набравший среднее арифметическое не менее 55 баллов.
19. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства труда и занятости Иркутской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(п. 19 в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 06.06.2014 № 55-мпр)
20. Если при оценке профессиональных и личных качеств кандидатов каждый из них набрал неудовлетворительное количество баллов (среднее арифметическое менее 54 баллов при анкетировании, тестировании, написании реферата, индивидуальном собеседовании, проведении групповых дискуссий), то считается, что в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области.
21. Средний балл определяется путем деления баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
22. При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства труда и занятости Иркутской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт министерства труда и занятости Иркутской области о включении его в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Иркутской области той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области.
(п. 23 введен приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 06.06.2014 № 55-мпр)
24. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах министерства труда и занятости Иркутской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(п. 24 введен приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 06.06.2014 № 55-мпр)
25. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней.
24. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет представитель нанимателя.
Заместитель министра труда
и занятости Иркутской области
М.Е.АВДЕЕВ
Утверждено
приказом
министерства труда и занятости
Иркутской области
от 28 марта 2013 года
№ 16-мпр
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства труда и занятости
Иркутской области
от 30.09.2013 № 55-мпр, от 06.06.2014 № 55-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области (далее - конкурс) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Указ), иными нормативными правовыми актами.
3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв министерства труда и занятости Иркутской области.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4. Объявление конкурса осуществляется с учетом письменного обращения руководителя самостоятельного структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность.
5. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел кадровой и организационной работы осуществляет следующие функции:
1) организует подготовку и размещение в течение 3 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальном сайте министерства труда и занятости Иркутской области и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе;
(в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 06.06.2014 № 55-мпр)
2) организует подготовку и направление в течение 3 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для публикации в средствах массовой информации;
3) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы), а также сведения согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике.
Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их представления не принимаются;
4) выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области (гражданину Российской Федерации), изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи;
5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области (гражданином Российской Федерации). Срок проверки достоверности сведений не может превышать 60 дней со дня представления документов на участие в конкурсе;
6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение 3 дней после завершения проверки;
7) запрашивает у самостоятельных структурных подразделений министерства перечень вопросов для тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, темы для написания реферата:
а) по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность);
б) по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации;
8) организует подготовку и направление информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме кандидатам не позднее чем за 15 дней до его начала;
9) подготавливает и направляет информацию кандидатам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Указом, в течение 7 дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией.
Глава 3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
7. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личных качеств кандидатов являются: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
8. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную в главах 4 - 8 настоящей Методики.
9. Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:
Неудовлетворительно
от 0 до 45 баллов
Удовлетворительно
от 45,1 до 60 баллов
Хорошо
от 60,1 до 85 баллов
Отлично
от 85,1 до 100 баллов
Глава 4. АНКЕТИРОВАНИЕ
10. Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности гражданской службы и в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
11. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
12. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию:
а) общие вопросы;
б) о перспективах работы;
в) о высшем образовании;
(в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 30.09.2013 № 55-мпр)
г) о стаже и опыте работы по специальности, направлению подготовки;
(в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 30.09.2013 № 55-мпр)
д) о профессиональных знаниях и навыках;
е) о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату;
- о хобби, увлечениях.
13. Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
Глава 5. ТЕСТИРОВАНИЕ
14. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Для письменной проверки профессиональных знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата.
15. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, законов Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.
16. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.
Глава 6. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
17. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.
Требования к тексту реферата:
1) объем реферата от 3 до 10 страниц;
2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
18. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
19. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт):
1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
2) раскрытие темы;
3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
5) логическая последовательность;
6) научность, широта знаний;
7) умение выделять главное, делать выводы;
8) видение сути проблемы;
9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
Глава 7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
20. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата.
21. Ответы на вопросы оцениваются по 100-балльной системе.
Глава 8. ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ
22. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя самостоятельного структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.
23. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения Службы, в котором имеется вакантная должность. При использовании данного метода оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.
24. Навыки ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оцениваются по 100-балльной системе.
Заместитель министра труда
и занятости Иркутской области
М.Е.Авдеев
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Иркутской области в министерстве
труда и занятости Иркутской области
СВЕДЕНИЯ
О СВОЙСТВЕННИКАХ
Ваши свойственники (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов).
Если свойственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указывать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень свойства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Иркутской области в министерстве
труда и занятости Иркутской области
ОПРОСНЫЙ ЛИСТ
Ф.И.О. кандидата ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Почему Вы решили участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Иркутской области? ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Существуют ли проекты, которые разработаны и реализованы Вами лично?
Если да, то укажите какие: ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. В какой сфере деятельности Вы видите возможное развитие своей
карьеры?
Управление в сфере:
- Образования..........................................................
- Науки................................................................
- Экономики............................................................
- Финансов.............................................................
- Культуры.............................................................
- Здравоохранения......................................................
- Бизнеса..............................................................
- Государственное и муниципальное управление...........................
- Другое...............................................................
Уровень управления:
- Муниципальный........................................................
- Региональный.........................................................
- Федеральный (с готовностью переезда в другой регион Российской
Федерации).................................................................
4. Готовы ли Вы сменить:
Да
Нет
Сферу деятельности
Место жительства
5. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе работы. Расставьте
Ваши приоритеты (на первом месте - 1, на втором месте - 2 и т.д.):
N
Мотивационные факторы
Рейтинг
1
Близость места работы к дому
2
Статус и значимость государственных органов власти (органов местного самоуправления, организации приоритетной сферы экономики)
3
Продвижение по карьерной лестнице
4
Приобретение нового опыта и знаний
5
Возможность управлять
6
Стабильность, надежность
7
Высокий личный социальный статус
8
Гибкий график работы
9
Самореализация
10
Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход
11
Хороший коллектив
12
Финансовое благополучие
13
Возможность проявлять инициативу
14
Нормированный рабочий день
15
Служение стране, служение делу
16
Иное
6. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере: __________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Какие Ваши качества способствовали этим достижениям: _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Укажите цели, к которым Вы стремитесь в профессиональной
деятельности: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая
характеризовала бы Вас как управленца: ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________________ __________________________
(дата) (подпись)
------------------------------------------------------------------