Приказ Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 11.07.2013 N 0008-спр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области Иркутск"
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 июля 2013 г. № 0008-спр
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ИРКУТСК
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Службы по контролю и надзору
в сфере образования Иркутской области
от 16.06.2014 № 0003-спр)
На основании Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, приказа администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года № 375-пр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области", руководствуясь Положением о службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 1 декабря 2009 года № 353-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области.
3. Признать утратившим силу приказ службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 8 августа 2012 года № 0008-спр "Об утверждении методики проведения конкурсов, порядка работы конкурсной комиссии".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Утверждена
приказом
службы по контролю и надзору
в сфере образования
Иркутской области
от 11 июля 2013 года
№ 0008-спр
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Службы по контролю и надзору
в сфере образования Иркутской области
от 16.06.2014 № 0003-спр)
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года № 375-пр.
2. В настоящей Методике используются следующие понятия:
1) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы;
2) конкурсная комиссия - комиссия, созданная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы, состав которой утверждается правовым актом службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области (далее - Служба);
3) представитель нанимателя - руководитель Службы;
4) гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
5) кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
6) организатор конкурса - отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы;
7) конкурсные документы - документы, подаваемые гражданином (областным гражданским служащим) на участие в конкурсе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;
8) вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области.
Глава 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3. Конкурс проводится на замещение вакантной должности областной гражданской службы в подразделениях, входящих в состав Службы, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации Губернатора Иркутской области от 29 июля 2005 года № 375-пр.
4. Положения настоящей Методики применяются при проведении конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ.
5. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного служебного контракта;
2) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ;
(пп. 2 в ред. приказа Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.06.2014 № 0003-спр)
3) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
(пп. 3 в ред. приказа Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.06.2014 № 0003-спр)
Глава 3. ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА
6. Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:
1) направляет:
а) информацию о проведении конкурса (приложение 2) в срок, обеспечивающий размещение указанной информации на официальном сайте Правительства Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не менее чем за 30 календарных дней до проведения конкурса;
(в ред. приказа Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.06.2014 № 0003-спр)
б) информацию о проведении конкурса в срок, обеспечивающий размещение указанной информации в общественно-политической газете "Областная" не менее чем за 21 календарный день до проведения конкурса;
в) информацию о результатах конкурса в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса (приложение 3);
2) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале учета участников конкурса с присвоением порядкового регистрационного номера заявлений и других конкурсных документов при условии их своевременного представления в полном объеме и надлежащего оформления (приложение 4);
3) выдает расписку о получении конкурсных документов с указанием даты и времени их регистрации (приложение 5);
4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении без уважительной причины, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
5) рассматривает обращения граждан (областных гражданских служащих) о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;
6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, гражданину (областному гражданскому служащему);
7) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (областного гражданского служащего) к участию в конкурсе;
8) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина (областного гражданского служащего);
9) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (областным гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
10) обеспечивает информирование кандидатов:
а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до его начала;
б) о результатах конкурса в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня его завершения;
11) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе о причинах отказа в участии в конкурсе, об изменении срока приема конкурсных документов, о проведении второго этапа конкурса, о проведении повторного конкурса, о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы, о включении победителя конкурса в кадровый резерв), а также проект служебного контракта с победителем;
12) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;
13) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
14) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
15) возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе по их письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве Службы после чего подлежат уничтожению;
16) осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
7. Для участия в конкурсе гражданин (областной гражданский служащий) представляет организатору конкурса конкурсные документы, указанные в пункте 8 настоящей Методики.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление (приложение 1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
(пп. "г" в ред. приказа Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.06.2014 № 0003-спр)
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) документы воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
9. Гражданский служащий, замещающий должность в Службе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в конкурсную комиссию заявление на имя руководителя.
10. Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на имя руководителя Службы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
12. Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств, кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.
В случае установления по результатам проверки достоверности представленных гражданином (областным гражданским служащим) сведений обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия выносит решение об отказе в участии в конкурсе (приложение 7).
13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе, и использует балльную систему оценки.
14. Результатом проведения конкурса является издание правового акта Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
15. В случае проведения конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв результатом его проведения является издание правового акта о включении победителя конкурса в кадровый резерв Службы.
Глава 5. ТЕСТИРОВАНИЕ
16. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы совместно с другими подразделениями Службы, в которых на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен конкурс, на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы.
В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
Тест должен содержать 16 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов. Конкурсантам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Балльная система оценки результатов тестирования содержит критерии.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
3 балла, если даны правильные ответы от 81 до 100% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы от 61 до 80% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы от 41 до 60% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 45%.
Глава 6. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
18. Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в соответствии с 15-балльной системой оценки:
Неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержания вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам
0 баллов
Удовлетворительно - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров
от 1 до 5 баллов
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам
от 6 до 10 баллов
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведение деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам
от 11 до 15 баллов
Победителем конкурса по результатам индивидуального собеседования признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
19. При подведении итогов конкурса по результатам тестирования и индивидуального собеседования набранное количество баллов суммируется. Победителем считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в службе по контролю и надзору в сфере
образования Иркутской области
Руководителю службы по контролю
и надзору в сфере образования
Иркутской области
Н.К.Красновой
_______________________________
_______________________________
(Ф.И.О. заявителя полностью)
_______________________________
проживающего по адресу:
_______________________________
_______________________________
(полный почтовый адрес,
тел. для связи)
_______________________________
_______________________________
_______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть мои документы и допустить к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской
области (на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Иркутской области) _____________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности по тексту объявления)
службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области.
С Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными
нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе
Российской Федерации, с Положением о конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы в службе по контролю и надзору
в сфере образования Иркутской области, с квалификационными требованиями,
предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен(а).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а).
Приложение: в 1 экз. на ___ л.
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в службе по контролю и надзору в сфере
образования Иркутской области
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Служба по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области
объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы (далее - конкурс) ______________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются
следующие требования: _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Прием документов осуществляется по адресу: ул. Депутатская, д. 33,
г. Иркутск, 664023, кабинет 207.
4. Начало приема документов для участия в конкурсе "__" __________ 20__
года, окончание "__" ___________ 20__ года.
Документы принимаются ежедневно с 9-00 до 17-00, в пятницу до 16-00,
кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
5. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет в службу по контролю и надзору в сфере образования
Иркутской области:
а) личное заявление на имя руководителя службы по контролю и надзору в
сфере образования Иркутской области;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая
2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий (4 x 6);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
Гражданскому служащему получение документов, необходимых для участия в
конкурсе, обеспечивает кадровая служба государственного органа, в котором
он замещает должность гражданской службы.
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону:
(3952) 53-06-67 или на официальном сайте службы по контролю и надзору в
сфере образования Иркутской области по адресу: skno.irkobl.ru.
6. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса
направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в
конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 15 дней до его начала.
7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами
средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных
средств.
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Приложение 3
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в службе по контролю и надзору в сфере
образования Иркутской области
ИНФОРМАЦИЯ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Службой по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области
проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы (далее - конкурс) ______________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
В результате проведенного конкурса победителем признан ________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Документы претендентам на замещение вакантной должности могут быть
возвращены по письменному заявлению, адресованному в службу по контролю и
надзору в сфере образования Иркутской области, в течение трех лет со дня
завершения конкурса (г. Иркутск, ул. Депутатская, 33, телефон для справок:
(3952) 53-06-67).
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Приложение 4
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в службе по контролю и надзору в сфере
образования Иркутской области
ЖУРНАЛ
УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации документов участника конкурса
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Приложение 5
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в службе по контролю и надзору в сфере
образования Иркутской области
РАСПИСКА
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность представителя службы по контролю и надзору в
сфере образования Иркутской области)
"____" ________________ 20__ г. в "____" часов приняты заявление и
следующие документы (копии документов) (с указанием количества листов):
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
6. ____________________________________________________________________
7. ____________________________________________________________________
от гражданина _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области)
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы
Иркутской области)
Должность
Ф.И.О.
Дата
---------------------------------------------------------------------------
Расписку о приеме документов получил(а).
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Дата ______________________________________________________________________
Время _____________________________________________________________________
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Приложение 6
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в службе по контролю и надзору в сфере
образования Иркутской области
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ "___" __________ 20__ ГОДА
Председательствовал ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
На заседании присутствовало ___ из _____ членов конкурсной комиссии
службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области (далее -
конкурсная комиссия).
Проведен конкурс на замещение вакантной должности службы по контролю и
надзору в сфере образования Иркутской области _____________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Результаты голосования:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
"за" ________, "против" _______ членов конкурсной комиссии ________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
"за" ________, "против" _______ членов конкурсной комиссии ________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
"за" ________, "против" _______ членов конкурсной комиссии.
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Приложение 7
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в службе по контролю и надзору в сфере
образования Иркутской области
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ОБ ОТКАЗЕ В УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ
ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество)
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы в службе
по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области _______________
__________________________________________________________________________,
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
___________________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
Председатель конкурсной комиссии _________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
Утверждено
приказом
службы по контролю и надзору
в сфере образования
Иркутской области
от 11 июля 2013 года
№ 0008-спр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Службы по контролю и надзору
в сфере образования Иркутской области
от 16.06.2014 № 0003-спр)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области (далее - Служба).
1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
В настоящем Положении используются следующие понятия:
1) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы;
2) конкурсная комиссия - комиссия, созданная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы, состав которой утверждается правовым актом Службы;
3) представитель нанимателя - руководитель Службы;
4) гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
5) кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
6) организатор конкурса - отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы;
7) конкурсные документы - документы, подаваемые гражданином (областным гражданским служащим) на участие в конкурсе, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;
8) вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, проведение которых предусмотрено в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально на постоянной основе.
В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 10 апреля 2013 года № 137-пп "О порядке оплаты услуг независимых экспертов" включаемым в состав конкурсной комиссии независимым экспертам устанавливается почасовая оплата услуг в размере 300 (триста) рублей.
4. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Уставом Иркутской области, Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и настоящим Положением.
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ФУНКЦИИ)
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
5. Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности, определенными в части 2 настоящего Положения, осуществляет следующие функции:
1) рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
2) выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
3) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;
4) принимает решения по результатам проведения конкурса, иные решения;
5) рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
6) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
6. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:
1) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;
2) определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;
3) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы, включение в кадровый резерв и порядка работы конкурсной комиссии;
4) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
7. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:
1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;
3) принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.
5. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ, СЕКРЕТАРЯ И ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
8. Председатель конкурсной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
2) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
3) проводит заседания конкурсной комиссии;
4) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;
6) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;
7) подписывает протоколы и решения заседания конкурсной комиссии;
8) осуществляет иные полномочия в установленном порядке.
9. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
1) исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
2) выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.
10. Секретарь конкурсной комиссии:
1) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
3) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
4) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
5) подписывает совместно с председателем протоколы и решения заседаний конкурсной комиссии;
6) оформляет решения конкурсной комиссии в срок не более 7 рабочих дней со дня завершения конкурса;
7) обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса;
8) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.
11. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, в подготовке проектов ее решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
3) выполняют поручения председателя комиссии;
4) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами, конкурсными документами, протоколом;
5) подписывают решения конкурсной комиссии.
12. Председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
13. Председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ДОКУМЕНТОВ
14. Конкурсная комиссия в течение 7 рабочих дней рассматривает документы, поступившие после проведенной в установленном порядке проверки достоверности сведений, представленных гражданином (областным гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
15. Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено их представление не в полном объеме без уважительных причин, с нарушением правил оформления, а также несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, конкурсная комиссия возвращает конкурсные документы организатору конкурса с письменным обоснованием причин отказа их рассмотрения.
7. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
16. Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:
1) в случае проведения конкурса;
2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
17. В случае, указанном в подпункте 1 пункта 16 настоящего Положения, заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
18. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.
19. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе указываются:
1) дата и место проведения заседания;
2) порядковый номер протокола заседания;
3) члены комиссии, присутствующие на заседании;
4) повестка дня;
5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
6) принятое решение.
Протокол заседания составляется не позднее 7 рабочих дней после проведения заседания и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами конкурсной комиссии.
К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.
8. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
20. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур, представленных в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.
21. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
22. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии.
23. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность областной гражданской службы (включении в кадровый резерв);
3) об отсутствии победителей конкурса, если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал неудовлетворительное количество баллов.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение о включении их в кадровый резерв.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(абзац введен приказом Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.06.2014 № 0003-спр)
24. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
25. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Службы, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распорядительный акт Службы о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(абзац введен приказом Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.06.2014 № 0003-спр)
26. Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.
9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
27. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет организатор конкурса.
Руководитель
Н.К.КРАСНОВА
------------------------------------------------------------------