Постановление администрации г. Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2013 г. № 031-06-2767/13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. ИРКУТСКА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА
ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 23.12.2013 № 031-06-2983/13,
от 04.04.2014 № 031-06-380/14,
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, учитывая Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 № 920, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

1. Утвердить Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение № 1).
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

2. Отменить постановление администрации города Иркутска от 13.06.2012 № 031-06-1141/12 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска".

3. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска довести Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, до руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

5. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление.

6. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 13.06.2012 № 031-06-1141/12 информационную справку о дате его отмены настоящим постановлением.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Иванова В.А.

И.о. главы администрации
города Иркутска
А.Б.ЛОГАШОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 15 ноября 2013 года
№ 031-06-2767/13

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. ИРКУТСКА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 23.12.2013 № 031-06-2983/13,
от 04.04.2014 № 031-06-380/14,
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Положение), разработано в целях:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- определения условий установления выплат стимулирующего характера;
- повышения заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения и муниципальной бюджетной образовательной организации дополнительного образования детей г. Иркутска в повышении эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения и муниципальной бюджетной образовательной организации дополнительного образования детей г. Иркутска, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска, находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Учреждение).
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
1.3. Настоящее Положение включает:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия премирования руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период (квартал);
- основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей;
- порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)
2.2. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность работы;
- надбавка за высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание), и устанавливаются приказом начальника управления культуры.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или месячной заработной плате руководителя.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)
В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за интенсивность работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет) и определяемая Приложением № 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска.
(абзац введен постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
2.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность работы устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно в зависимости от масштабности управления по следующим критериям:
- за наличие филиалов Учреждения:
от 1 до 10 филиалов - 5% должностного оклада;
от 11 до 19 филиалов - 10% должностного оклада;
свыше 20 филиалов - 15% должностного оклада;
- за штатную численность Учреждения с учетом фактической заполняемости штатного расписания в Учреждении на момент установления данной надбавки:
от 50 до 100 штатных единиц - 5% должностного оклада;
от 101 до 199 штатных единиц - 10% должностного оклада;
свыше 200 штатных единиц - 15% должностного оклада.
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие филиалов и штатную численность устанавливается надбавка по всем из предложенных оснований, т.е. данные надбавки по предложенным критериям суммируются.
2.4. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается ежеквартально руководителю Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
К основным показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
- показатели, установленные муниципальным заданием;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.
2.5. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за высокие результаты работы за отчетный период осуществляются следующим образом:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)

Отчетный период
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех основных показателей эффективности деятельности Учреждения
Период выплаты надбавки за высокие результаты работы
Размер квартальной надбавки за высокие результаты работы в процентах
1 квартал
25
2 квартал
100
2 квартал
25
3 квартал
100
3 квартал
20
4 квартал
100
4 квартал
50
1 квартал следующего за отчетным года
100
Итого год:
120



2.7. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке основных показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал. Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения основных показателей за квартал:

Процент выполнения основных показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов)
=
Пропорция, определяемая соотношением:
Количество полученных баллов (факт за квартал)
----------------------------------------------------------- x 100%
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех основных показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал

2.8. Размер выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения за высокие результаты работы за квартал определяется от процента выполнения основных показателей за соответствующий квартал:

Процент выполнения основных показателей
Размер выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы в процентах от месячной заработной платы
100
50
99,9 - 96 включительно
45
95,9 - 92 включительно
40
91,9 - 88 включительно
35
87,9 - 84 включительно
30
83,9 - 80 включительно
25
79,9 и менее
не стимулируется
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)

2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере:
- 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;
- 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении руководителя, которому установлен должностной оклад за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
2.10. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада):
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%.
2.11. Стимулирующие надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются на срок до 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
2.12. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2.13. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается ежеквартально с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, участия руководителя Учреждения в реализации национальных проектов, муниципальных программ, планов мероприятий ("дорожных карт"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, муниципальной системы образования и т.д.
Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) определены разделом 3 настоящего Положения.
2.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий начальника Управления культуры, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.
2.15. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы, а также премия по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;
- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;
- наложения на руководителя Учреждения административных взысканий;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения руководителем Учреждения своим действием и (или) бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
- необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем;
- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя Учреждения;
- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения);
- наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;
- нарушения по вине руководителя сроков, определенных проектной документацией, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- неисполнения или несвоевременного исполнения Учреждением (руководителем Учреждения) предписаний должностных лиц государственного пожарного надзора, а также в случаях выявления в Учреждении нарушений требований пожарной безопасности, повлекших наложение административного штрафа или административное приостановление деятельности Учреждения;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения.
2.16. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
2.17. Члены Комиссии вправе запрашивать у руководителя Учреждения дополнительные подтверждающие документы о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.18. Состав Комиссии утверждается приказом начальника управления культуры.
2.19. Руководитель Учреждения ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) в управление культуры. Совместно с Докладом руководитель Учреждения представляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь Комиссии фиксирует дату приема Доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к Докладу, второй возвращается руководителю Учреждения.
2.20. Доклад руководителя Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, а также имеющий расхождение данных с бухгалтерской (бюджетной) отчетностью, отчетностью по муниципальному заданию и иной отчетностью, подтверждающей указанные данные в Докладе, составленный не по установленным настоящим Положением формам, Комиссией не рассматривается и считается не представленным в управление культуры.

3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)

3.1. Настоящие условия премирования руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
3.2. Премия по итогам работы за отчетный период (далее - премия за квартал, квартальная премия) устанавливается руководителю Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности.
К целевым показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
- показатели, установленные муниципальным заданием;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- показатели, установленные Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 № 031-06-1242/13 (далее - Дорожная карта).
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 5 настоящего Положения.
3.4. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Период выплаты премии по итогам работы
Размер квартальной премии по итогам работы в процентах
1 квартал
10
2 квартал
100
2 квартал
10
3 квартал
100
3 квартал
10
4 квартал
100
4 квартал
15
1 квартал следующего за отчетным года
100
Итого год:
45



3.5. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.
Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения целевых показателей за квартал:

Процент выполнения целевых показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов)
=
Пропорция, определяемая соотношением:
Количество полученных баллов (факт за квартал)
----------------------------------------------------------- x 100%
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал

3.6. Размер премии руководителя Учреждения за квартал определяется от процента выполнения целевых показателей за соответствующий квартал:

Процент выполнения целевых показателей
Размер квартальной премии по итогам работы в процентах от месячной заработной платы
100
50
99,9 - 90 включительно
45
89,9 - 80 включительно
40
79,9 - 70 включительно
35
69,9 - 60 включительно
30
59,9 - 50 включительно
25
49,9 и менее
не премируется
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)

4. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Настоящим разделом определены основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя.
4.2. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя сгруппированы следующим образом:
- критерии оценки основной деятельности Учреждения;
- критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;
- критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.
4.3. Критерии оценки основной деятельности Учреждения отражают специфику деятельности Учреждения и определены соответственно по видам Учреждений:
- муниципальные бюджетные образовательные организации дополнительного образования детей г. Иркутска "Детская музыкальная школа", "Детская школа искусств", "Детская художественная школа" согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- муниципальные бюджетные учреждения культуры г. Иркутска "Централизованная библиотечная система", "Гуманитарный центр - библиотека имени семьи Полевых" согласно Приложению № 2 к настоящему Положению;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска "Музей истории города Иркутска имени А.М.Сибирякова" согласно Приложению № 3 к настоящему Положению;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска "Иркутский городской театр народной драмы" согласно Приложению № 4 к настоящему Положению;
------------------------------------------------------------------
В дефис пятый пункта 4.3 раздела 4 Постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014 № 031-06-806/14 внесены изменения, аналогичные изменениям, внесенным Постановлением администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14.
------------------------------------------------------------------
- муниципальные бюджетные учреждения культуры г. Иркутска "Городской творческий клуб "Любимовка", "Творческий детский клуб "Солнышко" согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14, от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
4.4. Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины Учреждения и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами (Приложение № 6 к настоящему Положению), отражают деятельность Учреждения независимо от его специфики и определены для всех Учреждений, указанных в п. 4.3 настоящего Положения.

5. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

5.1. Настоящим разделом определены целевые показатели эффективности деятельности Учреждения соответственно по видам Учреждений и критерии оценки эффективности работы его руководителя:
- муниципальные бюджетные образовательные организации дополнительного образования детей г. Иркутска "Детская музыкальная школа", "Детская школа искусств", "Детская художественная школа" согласно Приложению № 7 к настоящему Положению;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- муниципальные бюджетные учреждения культуры г. Иркутска "Централизованная библиотечная система", "Гуманитарный центр - библиотека имени семьи Полевых" согласно Приложению № 8 к настоящему Положению;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска "Музей истории города Иркутска имени А.М.Сибирякова" согласно Приложению № 9 к настоящему Положению;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска "Иркутский городской театр народной драмы" согласно Приложению № 10 к настоящему Положению;
------------------------------------------------------------------
В дефис пятый пункта 5.1 раздела 5 Постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014 № 031-06-806/14 внесены изменения, аналогичные изменениям, внесенным Постановлением администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14.
------------------------------------------------------------------
- муниципальные бюджетные учреждения культуры г. Иркутска "Городской творческий клуб "Любимовка", "Творческий детский клуб "Солнышко" согласно Приложению № 11 к настоящему Положению.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

6. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения, определения размера выплат стимулирующего характера и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).
6.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером организации (главным бухгалтером муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска). Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
6.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого основного и целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами и исходными данными.
6.4. Доклад включает в себя:
- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения (Приложение № 12 к настоящему Положению);
- заполненная форма выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения по типу Учреждения (Приложения № 1 - 5 к настоящему Положению);
- заполненная форма выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по типу Учреждения (Приложения № 7 - 11 к настоящему Положению);
- заполненная форма достижения критериев оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критериев оценки деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами (Приложение № 6 к настоящему Положению);
- форма отчетных данных Учреждения о выполнении основных показателей эффективности его деятельности за отчетный период (квартал) (Приложение № 13 к настоящему Положению);
- форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (квартал) (Приложение № 14 к настоящему Положению);
- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;
- отчетные формы (при наличии);
- копии документов, подтверждающие фактическое выполнение основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).
6.5. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый основной и целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен основной или целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. ИРКУТСКА "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА",
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ", "ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

№ п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
Критерии по основной деятельности Учреждения
1.
Выполнение плана по количеству обучающихся, установленного муниципальным заданием
4
4
4
4
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество обучающихся (чел.) ____.
2. Фактическое количество обучающихся (чел.) ____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
обучающихся (чел.)
в отчетном периоде
------------------------------------- x 100
Плановое количество
обучающихся (чел.) в
отчетном периоде
2.
Отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся на качество предоставляемой Учреждением услуги
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании анализа книги жалоб и предложений (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
3.
Выполнение плана по доле педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников, установленного муниципальным заданием
4
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Среднесписочная численность педагогических работников на 01.01 (чел.) _____.
2. Количество педагогических работников, имеющих квалификационную категорию (чел.) _____.
Расчет основного показателя:
Количество педагогических
работников, имеющих
квалификационную
категорию (чел.)
------------------------------------------ x 100
Среднесписочная численность
педагогических работников
на 01.01 (чел.)
4.
Выполнение плана по доле обучающихся, являющихся участниками конкурсов, смотров и пр. мероприятий:
1) для обучающихся на музыкальных отделениях;
2) для обучающихся на художественных, хореографических и театральных отделениях, установленного муниципальным заданием
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Фактическое количество обучающихся музыкальных отделений (чел.) _______.
2. Фактическое количество обучающихся художественных, хореографических и театральных отделений (чел.) ______.
3. Фактическое количество участников из числа обучающихся музыкальных отделений (чел.) ______.
4. Фактическое количество участников из числа обучающихся (чел.) художественных, хореографических и театральных отделений _______.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
участников из числа
обучающихся (чел.)
музыкальных отделений
в отчетном периоде
--------------------------------------- x 100
Фактическое количество
обучающихся музыкальных
отделений (чел.) в
отчетном периоде
Фактическое количество
участников из числа
обучающихся (чел.)
художественных,
хореографических и
театральных отделений
в отчетном периоде
-------------------------------------------- x 100
Фактическое количество
обучающихся художественных,
хореографических и
театральных отделений
(чел.) в отчетном периоде

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
6
6
6
13




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА", "ГУМАНИТАРНЫЙ ЦЕНТР - БИБЛИОТЕКА
ИМЕНИ СЕМЬИ ПОЛЕВЫХ"

№ п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
Критерии по основной деятельности Учреждения
1.
Выполнение плана по количеству читателей, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество читателей (чел.) _____.
2. Фактическое количество читателей (чел.) ____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
читателей (чел.)
в отчетном периоде
------------------------------------ x 100
Плановое количество
читателей (чел.)
в отчетном периоде
2.
Выполнение плана по количеству книговыдач, установленного муниципальным заданием
4
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое количество книговыдач (шт.) _____.
2. Фактическое количество книговыдач (шт.) ___.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
книговыдач в отчетном
периоде (шт.)
-------------------------------------- x 100
Плановое количество
книговыдач в отчетном
периоде (шт.)
3.
Выполнение плана по количеству организованных книжных выставок, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество организованных книжных выставок (ед.)__________.
2. Фактическое количество организованных книжных выставок (ед.) __________.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
организованных книжных
выставок в отчетном
периоде (ед.)
-------------------------------------- x 100
Плановое количество
организованных книжных
выставок в отчетном
периоде (ед.)
4.
Выполнение плана по книгообеспеченности на одного читателя, установленного муниципальным заданием
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановая книгообеспеченность на одного читателя (шт.) ______.
2. Фактическая книгообеспеченность на одного читателя (шт.) _____.
Расчет основного показателя:
Фактическая
книгообеспеченность
на одного читателя
в отчетном периоде (шт.)
------------------------------------- x 100
Плановая
книгообеспеченность
на одного читателя
в отчетном периоде (шт.)
5.
Выполнение плана по доле удовлетворенности потребителей качеством предоставляемой Учреждением услуги, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) _____.
2. Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных ____.
Расчет основного показателя:
Количество положительных
отзывов из общего числа
опрошенных в отчетном
периоде
---------------------------------------- x 100
Общее количество
опрошенных (на основании
книги отзывов и предложений,
а также на основании опросов
и анкетирования)
в отчетном периоде

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
6
6
6
13




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА
"МУЗЕЙ ИСТОРИИ ГОРОДА ИРКУТСКА ИМЕНИ А.М.СИБИРЯКОВА"

№ п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
Критерии по основной деятельности Учреждения
1.
Выполнение плана по количеству посетителей, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество посетителей (чел.) ____.
2. Фактическое количество посетителей (чел.) ____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
посетителей (чел.)
в отчетном периоде
---------------------------------- x 100
Плановое количество
посетителей (чел.)
в отчетном периоде
2.
Выполнение плана по обеспечению прироста фондов музея (ед. хранения), установленного муниципальным заданием
7
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановый прирост ед. хранения фондов музея _____.
2. Фактический прирост ед. хранения фондов музея _____.
Расчет основного показателя:
Фактический прирост ед.
хранения фондов музея
в отчетном периоде
---------------------------------- x 100
Плановый прирост ед.
хранения фондов музея
в отчетном периоде
3.
Выполнение плана по количеству экспозиций и выставок, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество экспозиций и выставок (ед.) _____.
2. Фактическое количество экспозиций и выставок (ед.) _____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
экспозиций и выставок
в отчетном периоде (ед.)
---------------------------------- x 100
Плановое количество
экспозиций и выставок
в отчетном периоде (ед.)
4.
Выполнение плана по доле удовлетворенности потребителей качеством предоставляемой Учреждением услуги, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) _____.
2. Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных _____.
Расчет основного показателя:
Количество положительных
отзывов из общего
числа опрошенных
в отчетном периоде
--------------------------------------- x 100
Общее количество
опрошенных (на основании
книги отзывов и
предложений, а также
на основании опросов
и анкетирования)
в отчетном периоде

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
6
6
6
13




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 4
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА
"ИРКУТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ТЕАТР НАРОДНОЙ ДРАМЫ"

№ п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
Критерии по основной деятельности Учреждения
1.
Выполнение плана по количеству посетителей (зрителей), установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество посетителей (зрителей) (чел.) ____.
2. Фактическое количество посетителей (зрителей) (чел.) ____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
посетителей (зрителей)
(чел.) в отчетном
периоде
----------------------------------- x 100
Плановое количество
посетителей (зрителей)
(чел.) в отчетном периоде
2.
Выполнение плана по средней заполняемости зрительного зала, установленного муниципальным заданием
4
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Количество мест в зрительном зале исходя из проектной мощности здания, в котором проводятся спектакли, концерты и мероприятия ____.
2. Фактическое количество проведенных спектаклей, концертов и мероприятий ____.
3. Количество занятых (заполненных) мест в зрительном зале, в котором проводились спектакли, концерты и мероприятия ____.
Расчет основного показателя:
Количество занятых (заполненных)
мест в зрительном зале, в котором
проводились спектакли, концерты
и мероприятия в отчетном периоде
----------------------------------------------- x 100
Количество мест в зрительном зале
исходя из проектной мощности здания,
в котором проводятся спектакли, концерты
и мероприятия <*>
Фактическое количество проведенных
спектаклей, концертов и мероприятий
в отчетном периоде
3.
Выполнение плана по количеству концертов, мероприятий, включая гастрольные, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество спектаклей, концертов, мероприятий (ед.) ____.
2. Фактическое количество спектаклей, концертов, мероприятий (ед.) ____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
спектаклей, концертов,
мероприятий в отчетном
периоде (ед.)
------------------------------------- x 100
Плановое количество
спектаклей, концертов,
мероприятий в отчетном
периоде (ед.)
4.
Выполнение плана по доле удовлетворенности потребителей качеством предоставляемой Учреждением услуги, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) ____.
2. Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных ____.
Расчет основного показателя:
Количество положительных
отзывов из общего числа
опрошенных в отчетном
периоде
------------------------------------------ x 100
Общее количество
опрошенных (на основании
книги отзывов и
предложений, а также
на основании опросов
и анкетирования) в
отчетном периоде
5.
Выполнение плана по доле артистического персонала, имеющего квалификационную категорию, в общей численности артистического персонала, установленного муниципальным заданием
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Среднесписочная численность артистического персонала на 01.01 (чел.) ____.
2. Количество артистического персонала, имеющего квалификационную категорию (чел.) ____.
Расчет основного показателя:
Количество артистического
персонала, имеющих
квалификационную
категорию (чел.)
----------------------------------------- x 100
Среднесписочная
численность артистического
персонала на 01.01 (чел.)
в отчетном периоде

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
6
6
6
13




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 5
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА "ГОРОДСКОЙ
ТВОРЧЕСКИЙ КЛУБ "ЛЮБИМОВКА", "ТВОРЧЕСКИЙ ДЕТСКИЙ
КЛУБ "СОЛНЫШКО"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 04.04.2014 № 031-06-380/14,
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)

№ п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
Критерии по основной деятельности Учреждения
1.
Выполнение плана по количеству занимающихся в центре, установленного муниципальным заданием
7
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое количество занимающихся в центре (чел.) _____.
2. Фактическое количество занимающихся в центре (чел.) _____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
занимающихся в центре
(чел.) в отчетном
периоде
------------------------------------- x 100
Плановое количество
занимающихся в центре
(чел.) в отчетном
периоде
2.
Выполнение плана по участию занимающихся в центре в мероприятиях, установленного муниципальным заданием
4
4
4
4
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество мероприятий (ед.) ____.
2. Фактическое количество мероприятий (ед.) ____.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество
мероприятий в отчетном
периоде (ед.)
------------------------------------- x 100
Плановое количество
мероприятий в отчетном
периоде (ед.)
3.
Выполнение плана по доле удовлетворенности потребителей качеством предоставляемой Учреждением услуги, установленного муниципальным заданием
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) ____.
2. Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных ____.
Расчет основного показателя:
Количество положительных
отзывов из общего числа
опрошенных в
отчетном периоде
--------------------------------------------- x 100
Общее количество опрошенных
(на основании книги отзывов
и предложений, а также на
основании опросов и
анкетирования) в
отчетном периоде
(п. 3 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014
№ 031-06-806/14)

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
6
6
6
13




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 6
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАБОТУ С КАДРАМИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)

N
п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения
1.1.
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в управление культуры

5


Доклад руководителя Учреждения
Второй квартал
Указать дату представления Учреждением заявки, расчетов в управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.2.
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением
5
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указать дату представления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.3.
Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3-х в квартал)
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления))
1.4.
Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8%) и на иные цели (не менее 100%) за отчетный период
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период
1.5.
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указать дату представления Учреждением отчетности об использовании субсидии в управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.6.
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности
5



Доклад руководителя Учреждения
Первый квартал
Представляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)
1.7.
Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами
5
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
1.8.
Отсутствие замечаний управления культуры в части представления Учреждениями информации по отдельным вопросам
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
1.9.
Соответствие деятельности муниципального учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.)
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
1.10.
Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.
2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.
Расчет показателя:
Фактическое достижение
целевого показателя
повышения средней
заработной платы
работников Учреждения (%)
----------------------------------------- x 100
Плановое достижение
целевого показателя
повышения средней
заработной платы
работников Учреждения (%)
(п. 1.10 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014
№ 031-06-806/14)
1.11.
Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) ____.
2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) ____.
Расчет показателя:
Средняя заработная плата
руководителя Учреждения (руб.)
------------------------------------------
Средняя заработная плата
работников Учреждения (руб.)
(п. 1.11 введен постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014
№ 031-06-806/14)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
19
19
14
28



2. Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
2.1.
Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80% от штатной численности основного персонала)
4
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Число штатных должностей основного персонала в отчетном году ____.
2. Число занятых штатных должностей основного персонала в отчетном году ____.
Расчет основного показателя:
Число занятых штатных
должностей основного
персонала в отчетном
году
------------------------------------ x 100
Число штатных
должностей основного
персонала в отчетном
году
2.2.
Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала)
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указать информацию о наличии или отсутствии принятых и утвержденных в Учреждении локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала
2.3.
Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала Учреждения за этот же период) не более 15% в год
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) _____.
2. Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) _____.
Расчет основного показателя:
Число уволенных
работников основного
персонала в отчетном
году (чел.)
---------------------------------- x 100
Среднесписочная
численность основного
персонала в отчетном
году (чел.)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
-
-
-
9




Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 7
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. ИРКУТСКА "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА",
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ", "ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1.
Наличие стипендиатов мэра города Иркутска среди одаренных детей и талантливой молодежи
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Представляется информация о наличии в Учреждении учащихся, которые в отчетном периоде удостоены звания стипендиата мэра города Иркутска (указать фамилии стипендиатов)
2.
Участие (проведение) Учреждения в мероприятиях, направленных на выявление и поддержку одаренных детей
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Представляется информация об участии в мероприятиях, направленных на выявление и поддержку одаренных детей, с указанием их наименования и даты проведения
3.
Развитие и укрепление связей Учреждения (совместные проекты с другими учреждениями культуры и сторонними организациями)
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об имеющихся совместных проектах (образовательные, концертные и т.п.), предполагающих осуществление работы по определенному плану, графику (не разовое мероприятие) с другими учреждениями культуры и сторонними организациями
4.
Наличие детей, победивших <1> в региональных, всероссийских, международных творческих конкурсах
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указывается информация о наличии детей, победивших в региональных, всероссийских, международных творческих конкурсах (чел.)

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
10
10
10
15




--------------------------------
<1> Под победителем конкурса понимается учащийся, получивший на конкурсе диплом любой степени (т.е. является Дипломантом), диплом со званием Лауреата любой степени, а также Гран-при.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 8
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА", "ГУМАНИТАРНЫЙ ЦЕНТР - БИБЛИОТЕКА
ИМЕНИ СЕМЬИ ПОЛЕВЫХ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1.
Выполнение показателя объема библиотечных фондов, установленного муниципальным заданием
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановый объем библиотечных фондов (экз.) _____.
2. Фактический объем библиотечных фондов (экз.) _____.
Расчет целевого показателя:
Фактический объем
библиотечных фондов
(экз.)
----------------------------------- x 100
Плановый объем
библиотечных фондов
(экз.)
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014
№ 031-06-380/14)
2.
Выполнение показателя количества автоматизированных рабочих мест с доступом в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", установленного Программой
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое количество автоматизированных рабочих мест с доступом в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" (место) ______.
2. Фактическое количество автоматизированных рабочих мест с доступом в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" (место) ______.
Расчет целевого показателя:
Фактическое количество
автоматизированных рабочих мест с доступом
в информационно-телекоммуникационную
сеть "Интернет" (место)
----------------------------------------------- x 100
Плановое количество автоматизированных
рабочих мест с доступом
в информационно-телекоммуникационную
сеть "Интернет" (место)
3.
Выполнение показателя доли специалистов, имеющих квалификационную категорию, в общей численности специалистов, установленного муниципальным заданием
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Среднесписочная численность специалистов на 01.01 (чел.) ______.
2. Количество специалистов, имеющих квалификационную категорию (чел.) ______.
Расчет целевого показателя:
Количество специалистов,
имеющих квалификационную
категорию (чел.)
---------------------------------------------- x 100
Среднесписочная
численность специалистов
на 01.01 (чел.)
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014
№ 031-06-380/14)
4.
Выполнение показателя количества наименований библиографических записей, имеющихся в электронном каталоге муниципальных библиотек города Иркутска, установленного Дорожной картой
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество наименований библиографических записей, имеющихся в электронном каталоге муниципальных библиотек города Иркутска (ед.) _____.
2. Фактическое количество наименований библиографических записей, имеющихся в электронном каталоге муниципальных библиотек города Иркутска (ед.) _____.
Расчет целевого показателя:
Фактическое количество
наименований библиографических
записей, имеющихся в электронном каталоге
муниципальных библиотек
города Иркутска (ед.)
----------------------------------------------- x 100
Плановое количество
наименований библиографических
записей, имеющихся в электронном
каталог муниципальных библиотек
города Иркутска (ед.)

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
10
10
10
15




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием, Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 № 031-06-1242/13, не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 9
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА "МУЗЕЙ ИСТОРИИ
ГОРОДА ИРКУТСКА ИМЕНИ А.М.СИБИРЯКОВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1.
Выполнение показателя количества представленных зрителю музейных предметов в экспозициях и выставках вне муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска "Музей истории города Иркутска имени А.М.Сибирякова" (далее - МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова"), установленного Дорожной картой
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое количество представленных зрителю музейных предметов в экспозициях и выставках вне МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова" (ед.) ____.
2. Фактическое количество представленных зрителю музейных предметов в экспозициях и выставках вне МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова" (ед.) ____.
Расчет целевого показателя:
Фактическое количество
представленных зрителю
музейных предметов в
экспозициях и выставках
вне МБУК "МИГИ
им. А.М.Сибирякова" (ед.)
--------------------------------------- x 100
Плановое количество
представленных зрителю
музейных предметов в
экспозициях и выставках
вне МБУК "МИГИ
им. А.М.Сибирякова" (ед.)
2.
Выполнение показателя количества выставочных проектов, организованных МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова", принимаемых из других муниципальных образований, установленного Дорожной картой
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое количество выставочных проектов, организованных МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова", принимаемых из других муниципальных образований (ед.) ____.
2. Фактическое количество выставочных проектов, организованных МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова", принимаемых из других муниципальных образований (ед.) ____.
Расчет целевого показателя:
Фактическое количество
выставочных проектов,
организованных МБУК "МИГИ
им. А.М.Сибирякова",
принимаемых из других
муниципальных образований (ед.)
---------------------------------------------- x 100
Плановое количество
выставочных проектов,
организованных МБУК "МИГИ
им. А.М.Сибирякова",
принимаемых из других
муниципальных образований
(ед.)
3.
Выполнение показателя количества представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов основного фонда МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова", установленного Дорожной картой
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов основного фонда МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова" (ед.) ____.
2. Фактическое количество представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов основного фонда МБУК "МИГИ им. А.М.Сибирякова" (ед.) ____.
Расчет целевого показателя:
Фактическое количество
представленных (во всех
формах) зрителю
музейных предметов
основного фонда МБУК
"МИГИ им. А.М.Сибирякова"
(ед.)
--------------------------------------- x 100
Плановое количество
представленных (во всех
формах) зрителю
музейных предметов
основного фонда МБУК
"МИГИ им. А.М.Сибирякова"
(ед.)
4.
Отсутствие обоснованных жалоб посетителей на качество предоставляемых Учреждением услуг
5
5
5
5
Доклад
руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании анализа книги жалоб и предложений (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
10
10
10
15




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием, Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 № 031-06-1242/13, не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 10
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА "ИРКУТСКИЙ
ГОРОДСКОЙ ТЕАТР НАРОДНОЙ ДРАМЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1.
Выполнение показателя количества новых постановок в репертуаре муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска "Иркутский городской театр народной драмы" (далее - МБУК "ИГТНД"), установленного муниципальным заданием
5
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое количество новых постановок в репертуаре МБУК "ИГТНД" (ед.)____.
2. Фактическое количество новых постановок в репертуаре МБУК "ИГТНД" (ед.) _____.
Расчет целевого показателя:
Фактическое количество
новых постановок
в репертуаре МБУК
"ИГТНД" (ед.)
------------------------------------ x 100
Плановое количество
новых постановок
в репертуаре МБУК
"ИГТНД" (ед.)
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014
№ 031-06-380/14)
2.
Отсутствие обоснованных жалоб посетителей на качество предоставляемой Учреждением услуги
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании анализа книги жалоб и предложений (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
3.
Выполнение показателя количества публичных показов спектаклей МБУК "ИГТНД", установленного муниципальным заданием
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
1. Плановое количество спектаклей МБУК "ИГТНД", включая гастрольные и фестивальные (ед.) ____.
2. Фактическое количество спектаклей МБУК "ИГТНД", включая гастрольные и фестивальные (ед.) _____.
Расчет целевого показателя:
Фактическое количество
спектаклей МБУК "ИГТНД",
включая гастрольные
и фестивальные (ед.)
--------------------------------------- x 100
Плановое количество
спектаклей МБУК "ИГТНД",
включая гастрольные
и фестивальные (ед.)
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014
№ 031-06-380/14)

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
10
10
10
15




--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием, Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 № 031-06-1242/13, не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 11
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА "ГОРОДСКОЙ
ТВОРЧЕСКИЙ КЛУБ "ЛЮБИМОВКА", "ТВОРЧЕСКИЙ ДЕТСКИЙ
КЛУБ "СОЛНЫШКО"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 04.04.2014 № 031-06-380/14)

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1.
Отсутствие жалоб со стороны занимающихся в Учреждении (взрослого населения) и (или) родителей (законных представителей) занимающихся детей в Учреждении на качество предоставляемой Учреждением услуги
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании анализа книги жалоб и предложений (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
2.
Участие в мероприятиях для социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об участии досугового учреждения в мероприятиях для социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. с указанием наименования мероприятия, места и даты проведения
3.
Наличие новых постановок (спектаклей, концертных номеров и т.п.) в репертуаре Учреждения
5
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указывается информация об отсутствии или наличии новых постановок (спектаклей, концертных номеров и т.п.) в репертуаре Учреждения с указанием наименования новых постановок (спектаклей, концертных номеров и т.п.)

Совокупная значимость всех критериев в баллах:
10
10
10
15




Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 12
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

СВЕДЕНИЯ
ОБ УЧРЕЖДЕНИИ

Отчетный период: "__" __________ 20__ г.

Наименование Учреждения ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес Учреждения ______________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения ____________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя Доклада _________________
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: _______________________________________________________

1. Количество штатных единиц в целом по учреждению на конец отчетного периода (квартал)

2. Количество занятых штатных единиц в целом по учреждению на конец отчетного периода (квартал)

3. Количество работников (физических лиц) на занятых штатных единицах на конец отчетного периода (квартал)

4. Численность работников, работающих по внутреннему совместительству на конец отчетного периода (квартал)

5. Численность работников, работающих по внешнему совместительству на конец отчетного периода (квартал)

6. Среднесписочная численность работников за отчетный период (квартал) (чел.)

7. Списочная численность работников на конец отчетного периода (квартала), в том числе работающих на условиях срочного трудового договора

8. Численность работников с высшим образованием и средним профессиональным образованием на конец отчетного периода (квартала)

9. Средства на оплату труда (в руб.).
Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) отдельно по источникам:

- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

- средства от приносящей доход деятельности

10. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (среднемесячная заработная плата работников учреждения за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год), всего по учреждению

в том числе:

- руководящего состава

- основного персонала

- технических исполнителей и по профессиям рабочих


Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 13
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ФОРМА ОТЧЕТНЫХ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ОТЧЕТНЫЙ
ПЕРИОД "__" КВАРТАЛ 20__ ГОДА

Ф.И.О.

Должность

Наименование Учреждения

N
п/п
Основные показатели
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание
1.
Критерии по основной деятельности Учреждения:
1) основной показатель 1;
2) основной показатель 2;
3) основной показатель 3 и т.д.



2.
Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения:
1) показатель 1;
2) показатель 2;
3) показатель 3 и т.д.



3.
Критерии по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами:
1) показатель 1;
2) показатель 2;
3) показатель 3 и т.д.



Итого:





Дата "__" _________ 20__ г. _____________ Ф.И.О.
подпись

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА





Приложение № 14
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации
г. Иркутска

ФОРМА ОТЧЕТНЫХ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ОТЧЕТНЫЙ
ПЕРИОД "__" КВАРТАЛ 20__ ГОДА

Ф.И.О.

Должность

Наименование Учреждения

N
п/п
Целевые показатели
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание
1.
Целевой показатель 1



2.
Целевой показатель 2



3.
Целевой показатель 3



Итого:





Дата "__" _________ 20__ г. _____________ Ф.И.О.
подпись

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА


------------------------------------------------------------------