Постановление администрации г. Иркутска от 13.11.2013 N 031-06-2744/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2013 г. № 031-06-2744/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА
ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 23.12.2013 № 031-06-2983/13,
от 04.04.2014 № 031-06-380/14,
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, учитывая Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 № 920, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение № 1).
2. Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 13.06.2012 № 031-06-1140/12 (далее - Положение), считать утратившим силу с 1 января 2014 года.
3. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска довести Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, до руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
5. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление.
6. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 13.06.2012 № 031-06-1140/12 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска" информационную справку о дате его отмены настоящим постановлением.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Иванова В.А.
И.о. главы администрации
города Иркутска
А.Б.ЛОГАШОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 13 ноября 2013 года
№ 031-06-2744/13
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 23.12.2013 № 031-06-2983/13,
от 04.04.2014 № 031-06-380/14,
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Положение), разработано в целях:
- определения условий установления выплат стимулирующего характера;
- повышения заинтересованности руководителя муниципального автономного учреждения в повышении эффективности деятельности муниципального автономного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Управление культуры).
1.3. Настоящее Положение включает:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия премирования руководителя муниципального автономного учреждения (далее - Учреждение) по итогам работы за отчетный период (квартал);
- основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя;
- порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)
2.2. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание), и устанавливаются приказом начальника Управления культуры.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или месячной заработной плате руководителя.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)
В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за качество выполняемых работ) и определяемая Приложением № 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска.
(абзац введен постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
2.3. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается ежеквартально руководителю Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
К основным показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
- показатели, установленные муниципальным заданием;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.
2.4. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за высокие результаты работы за отчетный период осуществляются следующим образом:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)
Отчетный период
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех основных показателей эффективности деятельности Учреждения
Период выплаты надбавки за высокие результаты работы
Размер квартальной надбавки за высокие результаты работы в процентах
1 квартал
25
2 квартал
100
2 квартал
25
3 квартал
100
3 квартал
20
4 квартал
100
4 квартал
50
1 квартал следующего за отчетным года
100
Итого год:
120
2.6. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке основных показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал. Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения основных показателей за квартал:
Процент выполнения основных показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов)
=
Пропорция, определяемая соотношением:
Количество полученных баллов (факт за квартал)
----------------------------------------------- x 100%
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех основных показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал
2.7. Размер выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения за высокие результаты работы за квартал определяется от процента выполнения основных показателей за соответствующий квартал:
Процент выполнения основных показателей
Размер выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы в процентах от месячной заработной платы
100
50
99,9 - 96 включительно
45
95,9 - 92 включительно
40
91,9 - 88 включительно
35
87,9 - 84 включительно
30
83,9 - 80 включительно
25
79,9 и менее
не стимулируется
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)
2.8. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
- 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;
- 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и (или) почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении руководителя, которому установлен должностной оклад за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
2.9. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2.10. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается ежеквартально с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, участия руководителя Учреждения в реализации национальных проектов, муниципальных программ, планов мероприятий ("дорожных карт"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, и т.д.
Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) определены разделом 3 настоящего Положения.
2.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда.
2.12. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.13. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы, а также квартальная премия по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;
- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;
- наложения на руководителя административных взысканий;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем;
- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения по вине руководителя Учреждения;
- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения);
- наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;
- нарушения по вине руководителя сроков, определенных проектной документации, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- неисполнения или несвоевременного исполнения Учреждением (руководителем Учреждения) предписаний должностных лиц государственного пожарного надзора, а также в случаях выявления в Учреждении нарушений требований пожарной безопасности, повлекших наложение административного штрафа или административное приостановление деятельности Учреждения;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения.
2.14. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
2.15. Члены Комиссии вправе запрашивать у руководителя Учреждения дополнительные подтверждающие документы о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.16. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления культуры.
2.17. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) в Управление культуры. Вместе с Докладом руководитель Учреждения представляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема Доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к Докладу, второй - возвращается руководителю Учреждения.
2.18. Доклад руководителя Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, а также имеющий расхождение данных с бухгалтерской (бюджетной) отчетностью, отчетностью по муниципальному заданию и иной отчетностью, подтверждающей указанные данные в Докладе, составленный не по установленным настоящим Положением формам, Комиссией не рассматривается и считается не представленным в Управление культуры.
3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
3.1. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
3.2. Премия по итогам работы за отчетный период (далее - премия за квартал, квартальная премия) устанавливается руководителю Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины.
К целевым показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
- показатели, установленные муниципальным заданием;
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 04.04.2014 № 031-06-380/14)
- показатели, установленные Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 № 031-06-1242/13 (далее - Дорожная карта).
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.
3.4. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:
Отчетный период
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Период выплаты премии по итогам работы
Размер квартальной премии по итогам работы в процентах
1 квартал
10
2 квартал
100
2 квартал
10
3 квартал
100
3 квартал
10
4 квартал
100
4 квартал
15
1 квартал следующего за отчетным года
100
Итого год:
45
3.5. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.
Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения целевых показателей за квартал:
Процент выполнения целевых показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов)
=
Пропорция, определяемая соотношением:
Количество полученных баллов (факт за квартал)
------------------------------------------------ x 100%
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал
3.6. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется от процента выполнения целевых показателей за соответствующий квартал:
Процент выполнения целевых показателей
Размер выплаты стимулирующего характера в процентах от месячной заработной платы
100
50
99,9 - 90 включительно
45
89,9 - 80 включительно
40
79,9 - 70 включительно
35
69,9 - 60 включительно
30
59,9 - 50 включительно
25
49,9 и менее
не премируется
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 23.12.2013 № 031-06-2983/13)
4. ОСНОВНЫЕ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Настоящим разделом определены основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя.
4.2. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя сгруппированы следующим образом:
- критерии оценки основной деятельности Учреждения;
- критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;
- критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.
4.3. Критерии оценки основной деятельности Учреждения отражают специфику деятельности Учреждения и установлены согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
4.4. Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами, установлены Приложением № 2 к настоящему Положению.
4.5. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
5. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения, определения размера выплат стимулирующего характера и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).
5.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.
5.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого основного и целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.
5.4. Доклад включает в себя:
- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения (Приложение № 4 к настоящему Положению);
- заполненную форму выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение № 1);
- заполненную форму достижения критериев оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критериев оценки деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами (Приложение № 2 к Положению);
- заполненную форму выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение № 3 к настоящему Положению);
- форму отчетных данных Учреждения о выполнении основных показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение № 5 к настоящему Положению);
- форму отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение № 6 к настоящему Положению);
- пояснительную записку, составленную в произвольной форме;
- отчетные формы (при наличии);
- копии документов, подтверждающие фактическое выполнение основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).
5.5. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый основной и целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае когда Учреждением не выполнен основной или целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителя муниципального
автономного учреждения, подведомственного
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации г. Иркутска
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета <*>
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
Критерии по основной деятельности Учреждения
1.1.
Выполнение плана по количеству проводимых мероприятий, установленного муниципальным заданием
4
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое количество мероприятий ________.
2. Фактическое количество мероприятий ________.
Расчет основного показателя:
Фактическое количество мероприятий в отчетном периоде
-------------------------------- x 100
Плановое количество мероприятий в отчетном периоде
1.2.
Соблюдение требований безопасности при выборе мест проведения массовых мероприятий для жизни и здоровья обслуживаемого населения и персонала исполнителя, а также сохранности имущества
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указывается информация о подготовке культурно-массового мероприятия и обеспечении условий безопасности, подготовке персонала исполнителя к действиям в чрезвычайных обстоятельствах
1.3.
Полное, достоверное и своевременное информирование населения о проведении культурно-массовых мероприятий
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация о способах информированности населения при проведении культурно-массовых мероприятий
1.4.
Наличие документации по организации и проведению культурно-массового мероприятия (программа мероприятия, план, сценарный план и т.д.)
4
4
4
4
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация о наличии документации по организации и проведению культурно-массового мероприятия
Совокупная значимость всех критериев в баллах:
6
6
6
13
--------------------------------
<*> Если муниципальным заданием не предусмотрена поквартальная разбивка показателя, то расчет производится нарастающим итогом с начала года, т.е. фактический показатель с начала года делится на плановый показатель года, при этом значение за I квартал должно быть не менее 25% от годового плана; II квартал (полугодие) - не менее 50%; III квартал (9 месяцев) - 75%; IV квартал (год) - 100%.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителя муниципального
автономного учреждения, подведомственного
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации г. Иркутска
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ; КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАБОТУ С КАДРАМИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
№ п/п
Наименование основного показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения
1.1.
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры
5
Доклад руководителя Учреждения
Второй квартал
Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.2.
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением
5
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указать дату предоставления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.3.
Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3-х в квартал)
2
2
2
2
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления)
1.4.
Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8%) и на иные цели (не менее 100%) за отчетный период
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период
1.5.
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.6.
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности
5
Доклад руководителя Учреждения
Первый квартал
Представляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)
1.7.
Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами
5
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
1.8.
Отсутствие замечаний Управления культуры в части представления Учреждениями информации по отдельным вопросам
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
1.9.
Соответствие деятельности муниципального учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.)
3
3
3
3
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
1.10.
Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.
2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.
Расчет показателя:
Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)
--------------------------------- x 100
Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)
(п. 1.10 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014
№ 031-06-806/14)
1.11.
Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) ____.
2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) ____.
Расчет показателя:
Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.)
------------------------------
Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.)
(п. 1.11 введен постановлением администрации г. Иркутска от 01.07.2014
№ 031-06-806/14)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
19
19
14
28
2. Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
2.1.
Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80% от штатной численности основного персонала)
4
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Число штатных должностей основного персонала в отчетном году _______.
2. Число занятых должностей основного персонала в отчетном году ________.
Расчет основного показателя:
Число занятых должностей основного персонала в отчетном году
-------------------------------- x 100
Число штатных должностей основного персонала в отчетном году
2.2.
Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала)
2
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указать информацию о наличии или отсутствии принятых и утвержденных в Учреждении локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала
2.3.
Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала
Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) не более 15% в год
3
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
1. Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) ________.
2. Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) _______.
Расчет основного показателя:
Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)
--------------------------------- x 100
Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
-
-
-
9
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА
Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителя муниципального
автономного учреждения, подведомственного
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации г. Иркутска
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 01.07.2014 № 031-06-806/14)
№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Методика расчета
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1.
Освещение социально значимых мероприятий в СМИ, подготовка отчета о деятельности Учреждения за год
5
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
Указывается информации о публикации статей и т.п. в СМИ о социально значимых мероприятиях с указанием источника публикации, а также указывается информация о подготовке годового отчета о деятельности Учреждения
2.
Отсутствие обоснованных жалоб населения на организацию работ Учреждением при проведении мероприятий
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании письменных обращений граждан (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
3.
Проведение анкетирования (опроса) населения на массовых мероприятиях по вопросу организации мероприятия (не менее 1-го раза в квартал)
5
5
5
5
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Указывается информация о дате и месте проведения анкетирования (опроса), количестве опрошенных с предоставлением обобщенного заключения (анализа) полученных данных
(п. 3 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014
№ 031-06-806/14)
Совокупная значимость всех критериев в баллах:
10
10
10
15
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА
Приложение № 4
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителя муниципального
автономного учреждения, подведомственного
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации г. Иркутска
СВЕДЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ
Отчетный период: "___" ______________ 20____ г.
Наименование Учреждения ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес Учреждения ______________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения ____________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя Доклада _________________
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: _______________________________________________________
1. Количество штатных единиц в целом по учреждению на конец отчетного периода
2. Количество занятых штатных единиц в целом по учреждению на конец отчетного периода
3. Количество работников (физических лиц) на занятых штатных единицах на конец отчетного периода
4. Численность работников, работающих по внутреннему совместительству, на конец отчетного периода
5. Численность работников, работающих по внешнему совместительству, на конец отчетного периода
6. Среднесписочная численность работников за отчетный период (чел.)
7. Списочная численность работников на конец отчетного периода, в том числе работающих на условиях срочного трудового договора
8. Численность работников с высшим образованием и средним профессиональным образованием на конец отчетного периода
9. Средства на оплату труда (в руб.).
Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) отдельно по источникам:
- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
- средства от приносящей доход деятельности
10. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (руб.).
Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (среднемесячная заработная плата работников учреждения за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год), всего по учреждению
в том числе:
- руководящего состава
- основного персонала
- технических исполнителей и по профессиям рабочих
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА
Приложение № 5
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителя муниципального
автономного учреждения, подведомственного
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации г. Иркутска
ФОРМА ОТЧЕТНЫХ ДАННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД "____" КВАРТАЛ 20__ ГОДА
Ф.И.О.
Должность
Наименование Учреждения
N
п/п
Основные показатели
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание
1.
Критерии по основной деятельности Учреждения:
1) основной показатель 1;
2) основной показатель 2;
3) основной показатель 3 и т.д.
2.
Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения:
1) показатель 1;
2) показатель 2;
3) показатель 3 и т.д.
3.
Критерии по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами:
1) показатель 1;
2) показатель 2;
3) показатель 3 и т.д.
Итого:
Дата "___" _________ 20___ г. ___________________ Ф.И.О.
подпись
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА
Приложение № 6
к Положению
о порядке и условиях материального
стимулирования руководителя муниципального
автономного учреждения, подведомственного
управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации г. Иркутска
ФОРМА ОТЧЕТНЫХ ДАННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД "___" КВАРТАЛ 20__ ГОДА
Ф.И.О.
Должность
Наименование Учреждения
N
п/п
Целевые показатели
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание
1.
Целевой показатель 1
2.
Целевой показатель 2
3.
Целевой показатель 3
Итого:
Дата "___" _________ 20___ г. ___________________ Ф.И.О.
подпись
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА
------------------------------------------------------------------