Постановление администрации г. Иркутска от 31.12.2013 N 031-06-3051/13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 031-06-3051/13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ ГОРОДА ИРКУТСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 09.06.2014 № 031-06-684/14,
от 15.07.2014 № 031-06-863/14)

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" и обеспечения гарантий их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 144, 145, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (Приложение № 1).

2. Комитету по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Иркутска.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.

4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска.

И.о. главы администрации города Иркутска
А.Б.ЛОГАШОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 31 декабря 2013 года
№ 031-06-3051/13

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ГОРОДА ИРКУТСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска
от 09.06.2014 № 031-06-684/14,
от 15.07.2014 № 031-06-863/14)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 03.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Иркутска от 08.12.2010 № 031-06-3021/10 "О муниципальных учреждениях города Иркутска" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников и порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам Учреждения, в том числе:
- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- размеры и условия оплаты труда руководителя Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- размеры и условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок и условия осуществления выплат социального характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска.
1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
1.8. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованию с учредителем, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска и комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска.
1.9. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием Учреждения за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой на оплату труда работников Учреждения на текущий финансовый год.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
2.2. Система оплаты труда включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации по занимаемой должности (профессии) (Приложение № 1 к Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.5.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления выплат социального характера работникам Учреждения (Приложение № 4 к настоящему Положению).
2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий год.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждаются приказом руководителя Учреждения.
3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждения.
3.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении качества работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:
свыше 1 года - 5%;
свыше 2 лет - 10%;
свыше 3 лет - 15%;
свыше 4 лет - 20%;
свыше 5 лет - 25%;
свыше 10 лет - 30%;
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения. Периоды работы (службы) в Учреждении, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
4.4. Премирование работников Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников.
(п. 4.4 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 09.06.2014 № 031-06-684/14)
4.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.6. При наличии финансовой возможности в Учреждении выплачиваются следующие виды единовременных премий (за счет экономии по фонду оплаты труда):
- премия по итогам работы за год, которая выплачивается работникам Учреждения, добросовестно выполнявшим в течение года свои должностные обязанности. Размер данной премии не может превышать двух должностных окладов и выплачивается пропорционально отработанному времени;
- премия к профессиональному празднику "День гражданской обороны МЧС России" в размере, не превышающем 50% должностного оклада (оклада).
(п. 4.6 введен постановлением администрации г. Иркутска от 09.06.2014 № 031-06-684/14)

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается мэром города Иркутска (либо лицом, которому мэром города Иркутска делегировано право на заключение трудового договора с начальником Учреждения) в трудовом договоре по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска, в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
5.3. Повышение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением должностных окладов работников Учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.6. Премирование начальника Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников.
(п. 5.6 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 09.06.2014 № 031-06-684/14)
5.7 - 5.11. Исключены. - Постановление администрации г. Иркутска от 09.06.2014 № 031-06-684/14.

6. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размерах согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
6.3. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.4. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пп. 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
6.5. Премирование заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников.
(п. 6.5 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 09.06.2014 № 031-06-684/14)
6.6 - 6.7. Исключены. - Постановление администрации г. Иркутска от 09.06.2014 № 031-06-684/14.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Курсы гражданской обороны города Иркутска"

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ГОРОДА ИРКУТСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 15.07.2014 № 031-06-863/14)

№ п/п
Профессия (должность)
Оклад (должностной оклад) (руб.)
1.
Руководитель
17100,0
2.
Заместитель руководителя
15390,0
3.
Главный бухгалтер
13680,0
4.
Преподаватель
11450,0
5.
Юрисконсульт
9200,0
6.
Инструктор ГО
8400,0
7.
Уборщик служебных помещений
4400,0
8.
Экономист
10340,0
(п. 8 введен постановлением администрации г. Иркутска от 15.07.2014 № 031-06-863/14)





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Курсы гражданской обороны города Иркутска"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ГОРОДА
ИРКУТСКА", ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1.1. Все время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
1.2. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:
- в подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- для педагогического персонала - время работы в учреждениях образования Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
1.3. Время работы:
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;
- на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
1.4. Периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день воинской службы за два дня работы.
2. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста, а также период работы в случае увольнения работника в соответствии с трудовым законодательством РФ за совершение им дисциплинарного проступка.
3. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление процентной надбавки за выслугу лет в Учреждении, создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии утверждается руководителем Учреждения.
5. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
6. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
7. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами.
8. Решение комиссии в отношении работника, стаж которого устанавливается, оформляется протоколом, направляется в кадровую службу и доводится до работника Учреждения под роспись.
9. Дела комиссии по установлению стажа работы передаются на хранение в кадровую службу Учреждения.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Курсы гражданской обороны города Иркутска"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ГОРОДА ИРКУТСКА"

Исключено. - Постановление администрации г. Иркутска от 09.06.2014 № 031-06-684/14.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Курсы гражданской обороны города Иркутска"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ГОРОДА ИРКУТСКА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера работникам Учреждения.
1.2. К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь к очередному отпуску;
- дополнительная материальная помощь.

2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Материальная помощь к очередному отпуску выплачивается при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячного денежного содержания в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вновь принятым работникам Учреждения выплата материальной помощи производится не ранее, чем по истечении 10 месяцев со дня приема на работу.
2.1.1. Денежное содержание для расчета материальной помощи к очередному отпуску включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- районный коэффициент;
- надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области.
2.2. Дополнительная материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
- смерти работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при представлении подтверждающих документов);
- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);
- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);
- в случае рождения ребенка (при представлении копии свидетельства о рождении);
- юбилейной даты со дня рождения (50 и каждые последующие 10 лет со дня рождения).
2.2.1. В случае смерти работника Учреждения дополнительная материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя Учреждения (при представлении подтверждающих документов).
2.2.2. В течение календарного года дополнительная материальная помощь работнику Учреждения может быть выплачена только один раз независимо от количества оснований, возникших в течение календарного года.
2.2.3. Размер дополнительной материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать одного месячного оклада (должностного оклада).
С заявлением о выплате дополнительной материальной помощи работник обращается к руководителю Учреждения с приложением подтверждающих документов. Решение о выплате данного вида материальной помощи принимается руководителем исходя из наличия у Учреждения финансовых средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ руководителя Учреждения.


------------------------------------------------------------------