Постановление администрации г. Иркутска от 23.12.2013 N 031-06-2989/13 "О размере должностного оклада начальника опорного пункта по работе с населением г. Иркутска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 031-06-2989/13

О РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА НАЧАЛЬНИКА ОПОРНОГО ПУНКТА
ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ Г. ИРКУТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Иркутска
от 09.09.2014 № 031-06-1050/14)

В целях дальнейшего совершенствования деятельности опорных пунктов по работе с населением г. Иркутска, руководствуясь частью 1 статьи 132 Конституции Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 09.09.2014 № 031-06-1050/14)

1. Установить с 01.01.2014 должностной оклад начальнику опорного пункта по работе с населением г. Иркутска в размере 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 09.09.2014 № 031-06-1050/14)

2. Пункты 1, 3, 4, 5, 6 постановления администрации г. Иркутска от 14.01.2013 № 031-06-2/13 "О размере должностного оклада начальника штаба пункта охраны общественного порядка в городе Иркутске" отменить с 01.01.2014.

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Отделу регистрации и контроля организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести в оригинал постановления администрации г. Иркутска от 14.01.2013 № 031-06-2/13 информационную справку о дате отмены пунктов 1, 3, 4, 5, 6 постановления с 01.01.2014 настоящим постановлением.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ


------------------------------------------------------------------