Постановление администрации МО г. Братска от 31.12.2013 N 3661 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 3661
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Братска
от 14.02.2014 № 409, от 11.09.2014 № 2011)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальным вопросам Зубакову М.А.
Глав администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Братска
от 31 декабря 2013 года
№ 3661
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Братска
от 14.02.2014 № 409, от 11.09.2014 № 2011)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и является основой для разработки соответствующих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - учреждение), утверждаемых приказами руководителей соответствующих учреждений, с учетом мнения представительных органов (представителей) работников соответствующих учреждений.
1.2. Оплата труда работников учреждений определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее - оклад), рассчитанного с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, а также компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником учреждения.
1.4. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям должностей (профессий) и требованиям к ним, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденного на текущий финансовый год, в том числе за счет средств от деятельности, приносящей доход.
2.2. Фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за исполнение своих должностных обязанностей и включает в себя выплаты по установленным окладам с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с главой 7 настоящего Положения, материальную помощь работникам учреждения, а также централизованный фонд для премирования руководителя учреждения.
Глава 3. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Оклады работникам учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах, установленных настоящим Положением.
3.2. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.3. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.4. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
3.5. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.6. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.7. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений определены в приложениях 1 - 7 к настоящему Положению.
3.8. К окладам работников учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
1) за квалификационную категорию и уровень спортивного мастерства (таблицы 1, 3 приложения 13 к настоящему Положению);
2) за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия (таблица 2 приложения 13 к настоящему Положению);
3) за специализацию работы;
4) персональный повышающий коэффициент.
3.9. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, а также спортсменам-инструкторам в зависимости от уровня спортивного мастерства.
Присвоение работникам учреждений квалификационных категорий осуществляется по результатам аттестации с учетом требований к уровню их профессиональной подготовки, компетентности, квалификации и требований к результатам работы.
3.10. Повышающий коэффициент за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливается работникам учреждений (за исключением спортсменов-инструкторов), имеющим почетные и спортивные звания и знаки отличия: "Заслуженный тренер России (СССР, РСФСР)", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Гроссмейстер России", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", а также имеющим знаки отличия: "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения".
При наличии у работника учреждения нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента выбор производится по наивысшему показателю.
3.11. Повышающий коэффициент за специализацию работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Тренерам-преподавателям, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах (далее - спортивная школа), повышающий коэффициент к окладу за специализацию работы рекомендуется устанавливать в размере 15%.
3.12. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться:
а) руководителям (заведующим) структурных подразделений учреждения исходя из масштаба и сложности руководства (таблица 4 приложения 13 к настоящему Положению) на основании расчета объемных показателей в соответствии с приложением 15 к настоящему Положению;
б) отдельным работникам учреждения (приложение 9 к настоящему Положению) с учетом сложности, важности выполнения работы, степени их самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладам и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу не должен превышать 1,5.
3.13. Оклад работника учреждения, увеличенный на повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента), образует новый оклад, к которому применяются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные главами 6, 7 настоящего Положения.
3.14. Решение об установлении конкретных повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений принимается руководителем соответствующего учреждения с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
3.15. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений устанавливаются на определенный период времени в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждений, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ
4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может осуществляться с применением следующих нормативов:
1) за подготовку одного занимающегося - в процентах от оклада тренера-преподавателя и за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от оклада тренера-преподавателя;
2) за количество часов преподавательской работы, отведенных для подготовки спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки.
4.2. Решение о применении нормативов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, принимается руководителем учреждения с изданием соответствующего приказа по учреждению.
4.3. Определение размеров заработной платы тренерам-преподавателям производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником департамента физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - департамент). Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником департамента.
4.4. При оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам за подготовку одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированного спортсмена (согласно приложениям 10, 11 к настоящему Положению) установление ставки заработной платы производится путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах от оклада с учетом количества занимающихся.
Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований со дня показанного спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям, указанным в строках 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 приложения 11 к Положению, - до проведения следующих официальных соревнований соответствующего уровня. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия. По истечении срока действия норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося с ограниченными возможностями здоровья увеличивается в два раза.
4.5. При оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам за количество часов преподавательской работы, отведенных для подготовки спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки, установление ставки заработной платы производится путем умножения оклада на установленное при тарификации работ количество часов преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю.
4.6. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) тренеров-преподавателей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.7. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом требований охраны труда и техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости тренировочных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки следует придерживаться нормативов, приведенных в приложении 12 к настоящему Положению.
4.8. По всем видам спорта для проведения занятий в тренировочных группах, группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта.
Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4.9. При направлении тренера-преподавателя и других работников для сопровождения спортсменов на выездные соревнования, а также в служебные командировки для выполнения служебных заданий за ними сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Данные гарантии сохраняются и для работников, совмещающих должностные обязанности.
4.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) спортсменов-инструкторов устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки (приложение 12 к настоящему Положению).
Спортсменам-инструкторам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени. По решению руководителя учреждения несовершеннолетним спортсменам-инструкторам может производиться доплата до нормы часов соответствующего этапа спортивной подготовки, что закрепляется в трудовом договоре.
4.11. Компенсационные и стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям и спортсменам-инструкторам осуществляются в соответствии с главами 6, 7 настоящего Положения.
Глава 5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
5.1. К основному персоналу учреждения относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения (далее - работники основного персонала):
1) в спортивных школах: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель;
2) в муниципальном автономном учреждении "Комплекс зимних спортивных сооружений" муниципального образования города Братска: начальник канатной дороги, энергетик, машинист канатной дороги, машинист бульдозера (ратрака), слесарь-ремонтник;
3) в прочих муниципальных учреждениях - все работники учреждения, за исключением работников, отнесенных к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих третьего квалификационного уровня и выше, а также руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(п. 5.1 в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
5.2. Размер средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования города Братска, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Братска от 15.08.2013 № 2138.
Глава 6. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
6.1. Работникам учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);
3) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.3. Доплата работникам учреждения при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах предусмотренного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6.5. Работникам учреждения производятся также иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами соответствующего учреждения, коллективными договорами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников учреждений, трудовыми договорами.
Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) доплата молодым специалистам - в размере до 50% оклада на протяжении первых трех лет работы в учреждении. Молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет, приступившие к работе по полученной специальности впервые в течение года с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, периода прохождения военной службы по призыву;
2) доплата за работу со специализированной методической литературой устанавливается тренерам-преподавателям и выплачивается ежемесячно в размере 100 руб.;
3) надбавка за классность водителям автомобильного транспорта устанавливается в следующих размерах:
а) водителям 1 класса - 25% оклада;
б) водителям 2 класса - 10% оклада;
4) надбавка водителям автомобильного транспорта за обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии - в размере до 50% оклада;
5) надбавка за стаж педагогической работы, выслугу лет.
Стимулирующая надбавка за стаж педагогической работы устанавливается тренерам-преподавателям в соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающими право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (таблица 1).
Таблица 1
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж
педагогической работы
№ п/п
Стаж педагогической работы
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу
1
2
3
1.
1 - 5 лет
До 5
2.
5 - 10 лет
До 10
3.
10 - 15 лет
До 15
4.
Более 15 лет
До 20
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений (за исключением тренеров-преподавателей) в целях укрепления кадрового состава учреждений и зависит от стажа работы в соответствующем учреждении (таблица 2).
Таблица 2
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет
№ п/п
Выслуга лет работы в спортивной школе
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу
1
2
3
1.
3 - 8 лет
До 5
2.
8 - 13 лет
До 10
3.
13 - 18 лет
До 15
4.
Более 18 лет
До 20
;
6) надбавка за уровень образования устанавливается тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам по спорту, имеющим высшее профессиональное образование, при условии соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения в размере до 20% оклада;
7) доплата за интенсивность, напряженность и сложность в работе - в размере до 50% оклада;
8) надбавка спортсменам-инструкторам за результативность их работы устанавливается с момента показанного спортсменом-инструктором результата на основании выписки из протокола соревнований на срок не более одного года. Если в период действия установленной стимулирующей надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей надбавки соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия (таблица 3).
Таблица 3
Рекомендуемые размеры надбавки спортсменам-инструкторам
за результативность
№ п/п
Уровень соревнований
Критерий
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу
1
2
3
4
1.
Первенство России
1 - 3 место
До 50
2.
Чемпионат России, кубок России, первенство Европы, кубок Европы
1 - 3 место
До 80
3.
Первенство мира, чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3 место
До 100
4.
Олимпийские игры
Участие
До 100
5.
Чемпионат мира
1 - 3 место
До 140
6.
Олимпийские игры
1 - 3 место
До 180
;
9) надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам учреждения за участие в подготовке спортсмена высокого класса при условии участия работника в обеспечении тренировочного процесса не менее одного года и действует с момента показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленной стимулирующей надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей надбавки соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
В перечень работников, участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, концертмейстеры, хореографы, медицинские работники, заместители руководителя спортивной школы (таблица 4).
Таблица 4
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за обеспечение
высококачественного тренировочного процесса
№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу
1
2
3
5
1.
Олимпийские игры
1 - 6
До 3
2.
Чемпионат мира, Европы
1 - 6
До 3
3.
Кубок мира
1 - 6
До 3
4.
Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3
До 3
5.
Кубок России
1
До 3
6.
Олимпийские игры
Участие
До 1
7.
Первенство России (юноши, юниоры, молодежь), спартакиады учащихся и молодежи
1
До 1
;
10) премиальные выплаты могут производиться:
а) по итогам работы;
б) за достижение высоких результатов труда;
в) к юбилейным датам.
Основанием для выплаты работникам учреждения премиальной выплаты по итогам работы являются высокое качество и результативность их труда, оцененные учреждением самостоятельно согласно установленным критериям и показателям качества, при этом каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности может вводиться диапазон баллов. Примерный перечень критериев качества приведен в приложении 14 к настоящему Положению.
Общий фонд премиальных выплат по итогам работы распределяется по категориям работников учреждения в пропорции, установленной локальными нормативными актами учреждения.
Оценку критериев и показателей качества по итогам работы работников учреждения за соответствующий период осуществляет специально созданная комиссия совместно с представительным органом (представителями) трудового коллектива. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Расчет стоимости одного балла производится путем деления суммы средств, предусмотренных на премии за качество работы по соответствующей категории работников, на общее количество набранных баллов. Для определения суммы премии конкретного работника количество набранных им баллов умножается на стоимость одного балла по соответствующей категории работников.
Премиальные выплаты работнику учреждения по итогам работы не производятся при наличии следующих обстоятельств:
1) нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкции по охране труда.
Премиальные выплаты работнику учреждения по итогам работы уменьшаются при наличии одного из следующих обстоятельств:
1) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
2) обоснованные жалобы со стороны потребителей услуг учреждения;
3) нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы учреждения, ненадлежащее ведение документации.
Отмена или уменьшение премиальных выплат по итогам работы работнику учреждения производятся за тот премируемый период, в котором возникли обстоятельства, указанные в настоящем пункте, и оформляются приказом руководителя учреждения с указанием в нем причин, повлекших отмену или уменьшение выплаты по итогам работы.
Премирование может осуществляться по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
Премиальная выплата за достижение высоких результатов труда выплачивается работникам учреждения по следующим основаниям:
1) выполнение больших объемов работы в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
2) выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы;
3) за призовые места, занятые спортсменами на международных и всероссийских соревнованиях.
Размер премиальной выплаты к юбилейным датам, выполнение больших объемов работы в кратчайшие сроки и с высоким результатом, выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы не должен превышать размера оклада.
Премиальные выплаты за призовые места, занятые спортсменами на международных и всероссийских соревнованиях, устанавливаются в следующих размерах:
1) за призовые места, занятые спортсменами на международных соревнованиях, - не более 2,5 размера установленных окладов;
2) за призовые места, занятые спортсменами на всероссийских соревнованиях, - не более 1,5 размера установленных окладов.
7.2. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 7 - 10 пункта 7.1 настоящего Положения, не являются обязательными выплатами и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
7.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
7.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждений могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютной величине.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений, установленные в процентном отношении к окладу, применяются с учетом повышающих коэффициентов к окладам. Применение какой-либо стимулирующей выплаты не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Премиальные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер и основания ее выплаты.
Глава 8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
8.1. Оплата труда руководителя учреждения (далее - руководитель), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала учреждения и не может превышать трехкратного размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения. Для определения соответствия размера должностного оклада руководителя, учреждения ежегодно в срок до 1 февраля представляют в департамент расчет размера средней заработной платы работников основного персонала.
Выплаты компенсационного характера руководителю осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер должностного оклада руководителя, условия и порядок стимулирующих выплат определяются начальником департамента по согласованию с первым заместителем главы администрации по социальным вопросам.
8.2. На стимулирующие выплаты руководителю предусматривается не более 3% фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
8.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя.
8.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 5, 9, 10 пункта 7.1 настоящего Положения.
8.5. Утратил силу. - Постановление администрации муниципального образования г. Братска от 14.02.2014 № 409.
8.6. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в соответствии с главой 9 настоящего Положения.
Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления по согласованию с начальником департамента. Материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачивается на основании их письменного заявления по согласованию с руководителем соответствующего учреждения.
8.7. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем и согласовываются с начальником департамента.
(п. 8.7 в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 14.02.2014 № 409)
Глава 9. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
1) к ежегодному оплачиваемому отпуску;
2) в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, а также в связи со смертью близких родственников, необходимостью дорогостоящего лечения и по другим жизненным обстоятельствам (выплачивается не более одного раза в год в размере до трех окладов).
9.2. Материальная помощь работникам учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (далее - отпуск) производится на основании их письменного заявления. Размер материальной помощи к отпуску не должен превышать 100% должностного оклада и надбавок к нему без учета стимулирующих выплат.
Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год в случаях:
1) предоставления отпуска в полном объеме;
2) разделения отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Работникам учреждения, вновь принятым на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
9.3. Основанием на получение материальной помощи работнику учреждения является письменное заявление, согласованное руководителем с изданием приказа по учреждению.
Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за исключением стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 2, 10 пункта 7.1, и материальной помощи, указанной в подпункте 2 пункта 9.1 настоящего Положения.
(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
10.2. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.
10.3. Индексация окладов работников учреждения, установленных по ПКГ, производится в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования города Братска. При индексации окладов его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
И.о. начальника департамента
физической культуры и спорта
Э.В.СУРОВ
Первый заместитель главы администрации
по социальным вопросам
М.А.ЗУБАКОВА
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Кассир
3732,0
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3790,0
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Администратор
3848,0
2.1.2.
Секретарь руководителя
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1
Заведующий хозяйством
3894,0
2.2.3.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.2.4.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
2.3.
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3965,0
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4046,0
2.5.
5 квалификационный уровень
2.5.1.
4152,0
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
3.1.1.
Бухгалтер
4490,0
3.1.2.
Инженер
3.1.3.
Специалист по кадрам
3.1.4.
Менеджер по рекламе
3.1.5.
Юрисконсульт
3.1.6.
Экономист
3.1.7.
Инженер по охране труда
3.1.8.
Инженер-программист (программист)
3.1.9.
Менеджер
3.2.
2 квалификационный уровень
3.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4664,0
3.3.
3 квалификационный уровень
3.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4898,0
3.4.
4 квалификационный уровень
3.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5073,0
3.5.
5 квалификационный уровень
3.5.1.
5247,0
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
4.1.1.
5364,0
4.2.
2 квалификационный уровень
4.2.1.
5481,0
4.3.
3 квалификационный уровень
4.3.1.
Заведующий структурным подразделением
6413,0
4.3.2.
Руководитель структурного подразделения
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 11.09.2014 № 2011)
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Кассир
3520,0
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3575,0
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Администратор
3630,0
2.1.2.
Секретарь руководителя
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1
Заведующий хозяйством
3674,0
2.2.3.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.2.4.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
2.3.
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3740,0
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3817,0
2.5.
5 квалификационный уровень
2.5.1.
3917,0
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
3.1.1.
Бухгалтер
4235,0
3.1.2.
Инженер
3.1.3.
Специалист по кадрам
3.1.4.
Менеджер по рекламе
3.1.5.
Юрисконсульт
3.1.6.
Экономист
3.1.7.
Инженер по охране труда
3.1.8.
Менеджер
3.1.9.
Менеджер по связям с общественностью
3.1.10.
Энергетик
(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
3.2.
2 квалификационный уровень
3.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4400,0
3.3.
3 квалификационный уровень
3.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4620,0
3.4.
4 квалификационный уровень
3.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4786,0
3.5.
5 квалификационный уровень
3.5.1.
4950,0
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
4.1.1.
Начальник канатной дороги
5061,0
(п. 4.1.1 в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
4.2.
2 квалификационный уровень
4.2.1.
5171,0
4.3.
3 квалификационный уровень
4.3.1.
Руководитель структурного подразделения
6050,0
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1.1.1.
1 квалификационный разряд
1.1.1.1.
Истопник
3732,0
1.1.1.2.
Сторож
1.1.1.3.
Уборщик служебных помещений
1.1.1.4.
Дворник
1.1.2.
2 квалификационный разряд
1.1.2.1
Приемщик пункта проката
3825,0
1.1.2.2.
Уборщик производственных помещений
1.1.2.3.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.2.4.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1.1.2.5.
Плотник
1.1.3
3 квалификационный разряд
1.1.3.1.
Водитель аэросаней
3836,0
1.1.3.2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.3.3.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
1.1.3.4.
Слесарь-сантехник
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Наименование профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3840,0
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.1.1.
4 квалификационный разряд
2.1.1.1.
Водитель автомобиля
3848,0
2.1.1.2.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2.1.2.
5 квалификационный разряд
2.1.2.1.
Водитель автомобиля
3907,0
2.2.
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.2.1.
6 квалификационный разряд
2.2.1.1.
3964,0
2.2.2.
7 квалификационный разряд
2.2.2.1.
4058,0
2.3.
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.3.1.
8 квалификационный разряд
2.3.1.1.
4186,0
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4303,0
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Братска
от 14.02.2014 № 409, от 11.09.2014 № 2011)
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1.1.1
1 квалификационный разряд
1.1.1.1.
Рабочий по обслуживанию бани
3531,0
1.1.1.2
Сторож
1.1.1.3.
Уборщик служебных помещений
1.1.1.4.
Дворник
1.1.2.
2 квалификационный разряд
1.1.2.1
Приемщик пункта проката
3608,0
1.1.2.2.
Уборщик производственных помещений
1.1.2.3.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.2.4.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1.1.2.5.
Плотник
1.1.3.
3 квалификационный разряд
1.1.3.1.
Водитель аэросаней
3619,0
1.1.3.2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.3.3.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
1.1.3.4.
Слесарь-сантехник
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Наименование профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3623,0
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.1.1.
4 квалификационный разряд
2.1.1.1.
Водитель автомобиля
3630,0
2.1.1.2.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2.1.1.3.
Аппаратчик химводоочистки
2.1.1.4.
Машинист канатной дороги
2.1.1.5.
Слесарь-ремонтник
(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
2.1.2.
5 квалификационный разряд
2.1.2.1.
Лаборант химического анализа
3686,0
2.1.2.2.
Слесарь-сантехник
2.1.2.3.
Водитель автомобиля
2.1.2.4.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3686,0
(п. 2.1.2.4 введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 14.02.2014 № 409)
2.1.2.4.
Машинист бульдозера (ратрака)
3686,0
(п. 2.1.2.4 введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
2.2.
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.2.1.
6 квалификационный разряд
2.2.1.1.
3740,0
2.2.2.
7 квалификационный разряд
2.2.2.1.
3828,0
2.3.
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.3.1.
8 квалификационный разряд
2.3.1.1.
Слесарь-ремонтник хлораторного оборудования
3949,0
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4059,0
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 11.09.2014 № 2011)
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
3848,0
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Спортсмен
3965,0
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Инструктор по спорту
4235,0
2.1.2.
Спортсмен-инструктор
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1.
Инструктор-методист
4340,0
2.2.2.
Тренер
***
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Старший тренер
4450,0
3.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
3.1.
1 квалификационный уровень
3.1.1.
Врач
4560,0
4.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
4.1.
Главный тренер
5500,0
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.
Секретарь учебной части
3848
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1.
2 квалификационный уровень
2.1.1.
Тренер-преподаватель
5405,0
2.2.
3 квалификационный уровень
2.1.1.
Старший тренер-преподаватель
5582,0
Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.
3 квалификационный уровень
1.1.1.
Медицинская сестра
4015,0
Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 11.09.2014 № 2011)
№ п/п
Профессии высококвалифицированных рабочих
1
2
1.
Водитель автомобиля, работающий на автобусах вместимостью более 8 посадочных мест
2.
Слесарь-ремонтник хлораторного оборудования
3.
Машинист бульдозера (ратрака)
(п. 3 введен постановлением администрации муниципального
образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, К ОКЛАДУ КОТОРЫХ
МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 11.09.2014 № 2011)
№ п/п
Наименование профессий и должностей работников
1
2
1.
Водитель автомобиля
2.
Слесарь-ремонтник хлораторного оборудования
3.
Лаборант химического анализа
4.
Аппаратчик химводоочистки
5.
Заведующий хозяйством
6.
Бухгалтер
7.
Экономист
8.
Специалист по кадрам
9.
Инструктор по спорту
10.
Менеджер (по рекламе)
11.
Медицинская сестра
12.
Инженер (по охране труда, программист)
13.
Юрисконсульт
14.
Начальник канатной дороги
(п. 14 введен постановлением администрации муниципального
образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
15.
Машинист бульдозера (ратрака)
(п. 15 введен постановлением администрации муниципального
образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
16.
Машинист канатной дороги
(п. 16 введен постановлением администрации муниципального
образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
17.
Энергетик
(п. 17 введен постановлением администрации муниципального
образования г. Братска от 11.09.2014 № 2011)
Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ
ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
№ п/п
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда в процентах от оклада
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2.
Начальная подготовка
До года
2,5
Свыше года
3,6
3.
Учебно-тренировочный процесс
До двух лет
6
4
5
Свыше двух лет
14
6
10
4.
Этап спортивного совершенствования
До года
20
17
17
Свыше года
30
20
23
5.
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
40
25
35
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к I группе видов спорта относятся: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, альпинизм, спортивные танцы, буерный спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;
2) ко II группе видов спорта относятся: баскетбол, футбол, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве, хоккей с мячом;
3) к III группе видов спорта относятся: настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, дзюдо, тяжелая атлетика, тхэквондо, аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городошный спорт, русская лапта, армспорт, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, карате, кекусинкай, кикбоксинг, пауэрлифтинг, самбо, рукопашный бой.
Приложение 11
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПОРТСМЕНОВ
№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада тренера-преподавателя
1
2
3
4
1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
До 200
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы, кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
1.3.
Чемпионат мира, Европы, кубок мира
4 - 6
До 120
Кубок Европы
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.4.
Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, кубок мира
Участие
До 100
Первенство Европы, мира
1-3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
1.5.
Чемпионат России
4
До 80
Первенство Европы, мира
4 - 6
Первенство России (старшие юноши)
1
Первенство России (юниоры, молодежь)
1 - 3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6.
Финал спартакиады молодежи
1 - 3
До 75
Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7.
Первенство России (старшие юноши)
2 - 3
До 60
Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Иркутской области
1
До 50
2.
В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира
1
До 200
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
Чемпионат Европы, мира
2 - 3
2.3.
За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ
1
До 75
2.4.
За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ
2 - 3
До 50
2.5.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
Основной сборной
До 100
Молодежной сборной
До 75
Юношеской сборной
До 50
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Конкретный размер нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается руководителем учреждения, но не выше установленных настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
Приложение 12
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
НОРМАТИВЫ
ПО НАПОЛНЯЕМОСТИ ТРЕНИРОВОЧНЫХ ГРУПП
И МАКСИМАЛЬНОМУ ОБЪЕМУ ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ
№ п/п
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный объем тренировочной нагрузки (час./нед.)
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
До 6
2.
Начальной подготовки
До года
15
30
6
Свыше года
12
24
9
3.
Тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается руководителем учреждения
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
До года
14
24
Свыше года
12
28
5.
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32
Недельный режим тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
Общегодовой объем тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
При объединении в одну группу учащихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны соблюдаться следующие условия:
1) разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов;
2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности при проведении тренировочных занятий;
3) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности при проведении тренировочных занятий.
Приложение 13
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Таблица 1
№ п/п
Показатель
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
1.
II квалификационная категория
0,1
2.
I квалификационная категория
0,25
3.
Высшая квалификационная категория
0,4
2. Повышающий коэффициент за почетные и спортивные звания
и знаки отличия
Таблица 2
№ п/п
Показатель
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
1.
"Заслуженный тренер России (СССР)", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры"
0,3
2.
"Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации"
0,2
3.
"Мастер спорта России"
0,1
3. Повышающий коэффициент за уровень спортивного мастерства
Таблица 3
№ п/п
Показатель
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
1.
Кандидат в мастера спорта России
0,1
2.
Мастер спорта России
0,2
3.
Мастер спорта России международного класса, призер всероссийских соревнований
0,6
4.
Мастер спорта России международного класса, призер международных соревнований
0,8
5.
Заслуженный мастер спорта России
1
4. Повышающий коэффициент за руководство структурным
подразделением учреждения
Таблица 4
№ п/п
Суммарное количество баллов
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
1.
Свыше 395
1,0
2.
356 - 395
0,90
3.
301 - 355
0,80
4.
251 - 300
0,70
5.
226 - 250
0,60
6.
201 - 225
0,50
7.
176 - 200
0,45
8.
151 - 175
0,40
9.
126 - 150
0,35
10.
101 - 125
0,30
11.
76 - 100
0,25
12.
50 - 75
0,20
Приложение 14
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Примерные критерии качества выполняемой работы
1
2
1.
Выполнение программ спортивной подготовки (доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы)
2.
Качество спортивной подготовки (доля обучающихся, получивших спортивный разряд)
3.
Победы на всероссийских и международных соревнованиях (1 - 3 места)
4.
Победы на региональных соревнованиях (1 - 3 места)
5.
Количество занимающихся, вошедших в составы сборных команд России
6.
Оперативность выполнения поручений руководства учреждения
7.
Обеспечение исправного технического и безаварийного состояния автомобильного транспорта
8.
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
9.
Выполнение показателей муниципального задания
10.
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
11.
Участие в организации и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью спортивной школы (учебно-тренировочные сборы, летняя оздоровительная кампания, спортивные мероприятия, подготовка к новому учебному году, зимнему отопительному сезону, ремонтные работы собственными силами и другие)
12.
Участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий
13.
Обеспечение сохранности имущества учреждения
14.
Соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил
15.
Экономия всех видов энергоресурсов
16.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Приложение 15
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Братска
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
1.1. Расчет объемных показателей осуществляется в целях определения персонального повышающего коэффициента руководителям (заведующим) структурных подразделений учреждения.
1.2. Определение конкретного повышающего коэффициента осуществляется по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав структурного подразделения учреждения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и другие показатели.
1.3. Руководитель учреждения утверждает группу по оплате труда руководителей структурных подразделений учреждения.
1.4. Оценка в баллах структурного подразделения учреждения определяется по следующим оценочным показателям:
1) за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла;
2) за каждого работающего в структурном подразделении учреждения начисляется 1 балл;
3) при наличии собственного оборудованного медицинского кабинета начисляется до 15 баллов;
4) при наличии оборудованных и используемых помещений для различных видов активности (комнаты отдыха, кабинет теоретической подготовки и другие) начисляется до 15 баллов;
5) при наличии в структурном подразделении:
а) боксов для автомототехники начисляется 8 баллов (в расчете на один бокс);
б) мастерской, оборудованной местом для сварочных работ, начисляется 12 баллов;
6) при наличии в структурном подразделении гостиницы без пищеблока начисляется 0,15 балла (из расчета за одно место для проживания);
7) при наличии в структурном подразделении сауны начисляется 4 балла (с плескательным бассейном), 3 балла (без плескательного бассейна) из расчета на 6 человек.
1.5. Объемные показатели оцениваются в баллах по следующим видам:
1) плоскостные спортивные сооружения:
№ п/п
Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
грунтовое
травяное
деревянное
асфальтобетон
1
2
3
4
5
6
1.
Площадка:
1.1.
Для баскетбола
1,5
-
2
1,7
1.2.
Для волейбола
1,6
-
2,1
1,8
1.3.
Для тенниса
1,3
-
1,8
1,5
2.
Поле:
2.1.
Для футбола
7
8,1
-
-
2.2.
Для мини-футбола
4
4,7
-
-
3.
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400
1,5
1,7
330
1,1
1,3
250
0,8
0,9
200
0,7
0,8
4.
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1,5
-
0,9
5.
Комплекс для военно-прикладного многоборья
10
-
-
-
При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств устанавливается повышающий коэффициент 1,2;
2) спортивные сооружения со льдом:
№ п/п
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов (в расчете на 100 кв.м льда)
1
2
3
1.
Поле:
1.1.
Для хоккея с мячом
5,3
1.2.
Для хоккея с шайбой
4,4
1.3.
Для массового катания
0,7
;
3) спортивные сооружения для водного спорта:
№ п/п
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов
1
2
3
1.
Яхт-клубы (в расчете на одно судно в эксплуатации):
1.1.
Парусные спортивные суда
1
;
4) спортивные сооружения для стрелкового спорта:
№ п/п
Крытый стрелковый тир (в расчете на 1 щит)
Количество баллов
1
2
3
1.
Дистанция для стрельбы (м)
1.1.
До 25
1,5
1.2.
25 - 50
2
1.3.
Свыше 50
3
;
5) бассейны и спортивные залы:
№ п/п
Площадь (кв.м)
Количество баллов
Спортивный зал
Крытый бассейн
1
2
3
4
1.
До 50
2
4
2.
51 - 100
5
8
3.
101 - 200
10
16
4.
201 - 300
15
24
5.
301 - 400
20
32
6.
401 - 500
25
40
7.
501 - 600
30
47
8.
601 - 700
34
54
9.
701 - 800
38
61
10.
801 - 900
42
63
11.
901 - 1000
46
75
12.
101 - 1200
51
81
13.
1201 - 1400
56
87
14.
1401 - 1600
61
94
15.
1601 - 1800
66
100
16.
1801 - 2000
71
105
17.
2001 - 2200
75
110
18.
2201 - 2400
79
120
19.
2401 - 2600
83
125
20.
2601 - 2800
87
130
21.
2801 - 3000
91
135
22.
3001 - 3250
94
140
Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
а) рулонные и ворсовые - 1,1;
б) "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
в) "Полиграс", "Астротурф" - 1,5.
Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий со спортсменами начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий по различным видам спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2;
6) спортивные сооружения для лыжного спорта:
№ п/п
Трассы длиной дистанции (в км)
Количество баллов
1
2
3
1.
Лыжные трассы
1.1.
1,5 - 2
10
1.2.
2,5 - 3
12
1.3.
3,5 - 5
15
1.4.
5,5 - 10
20
2.
Лыжероллерные трассы
2.1.
1,5 - 2
12
2.2.
2,5 - 3
15
2.3.
3,5 - 5
18
2.4.
5,5 - 7
21
2.5.
7,5 - 10
25
При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
№ п/п
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации)
Количество баллов
1
2
3
1.
До 30
2
2.
30 - 50
5
3.
51 - 70
7
4.
71 - 90
9
5.
91 - 120
12
6.
121 - 150
15
7.
151 - 200
20
8.
Свыше 200
25
;
7) места для зрителей на трибунах:
№ п/п
Количество мест для зрителей
Места для зрителей
На открытых спортивных сооружениях
В крытых спортивных сооружениях
1
2
3
4
1.
До 500
1
5
2.
Свыше 500
2
10
;
8) шахматно-шашечные клубы относятся к третьей группе по оплате труда руководителей структурных подразделений.
1.6. При оказании платных услуг в структурном подразделении оценка производится по следующим показателям:
№ п/п
Объем реализации платных услуг
(тыс. руб.)
Количество баллов
1
3
2
1.
Свыше 5000
140
2.
Свыше 3000 до 5000
130
3.
Свыше 2000 до 3000
120
4.
Свыше 1000 до 2000
110
5.
Свыше 750 до 1000
100
6.
Свыше 500 до 750
90
7.
Свыше 300 до 500
80
8.
Свыше 150 до 300
70
9.
Свыше 50 до 150
60
10.
Свыше 20 до 50
50
------------------------------------------------------------------