Постановление администрации МО г. Братска от 24.07.2013 N 1959 "Об утверждении Положения о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 1959

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Братска
от 09.08.2013 № 2101, от 29.11.2013 № 3216,
от 19.12.2013 № 3496, от 19.02.2014 № 435,
от 02.12.2014 № 2709)


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 40, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска.

2. Признать утратившим силу с 01.07.2013 постановление администрации муниципального образования города Братска от 07.09.2012 № 1890 "Об утверждении Положения о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска и муниципального казенного учреждения "Братский городской лесхоз" муниципального образования города Братска".
(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 09.08.2013 № 2101)

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 09.08.2013 № 2101)

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ





Утверждено
постановлением
администрации МО города Братска
от 24 июля 2013 года
№ 1959

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Братска
от 09.08.2013 № 2101, от 29.11.2013 № 3216,
от 19.12.2013 № 3496, от 19.02.2014 № 435,
от 02.12.2014 № 2709)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 16.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок, размеры и условия премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска (далее - Учреждения).
1.2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности и эффективности деятельности соответствующего Учреждения.
1.3. Премирование руководителей Учреждений осуществляется за счет средств премиального фонда руководителя Учреждения (далее - премиальный фонд), формируемого и используемого главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится соответствующее Учреждение (далее - главный распорядитель), в порядке, определенном настоящим Положением.

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА

2.1. Формирование премиального фонда осуществляется путем централизации главным распорядителем до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего Учреждения на текущий финансовый год.
(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 02.12.2014 № 2709)
Премиальный фонд на текущий финансовый год не формируется при отсутствии средств на данную выплату стимулирующего характера руководителю соответствующего Учреждения.
(абзац введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 29.11.2013 № 3216)
2.2. Размер премиального фонда на текущий финансовый год может быть изменен главным распорядителем при увеличении (уменьшении) объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, либо при выявлении нарушений в осуществлении деятельности соответствующего Учреждения.
2.3. Средства премиального фонда, не использованные на конец текущего финансового года на премирование руководителя Учреждения, направляются главным распорядителем на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующего Учреждения.

Глава 3. ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Премирование руководителей Учреждений может осуществляться:
1) по результатам работы Учреждений за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев текущего года и по результатам работы за год (далее - отчетный период);
2) за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. Размер средств премиального фонда, направляемого главным распорядителем на премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период, определяется главным распорядителем.
3.3. Премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период осуществляется по результатам оценки выполнения целевых показателей деятельности соответствующего Учреждения (приложения 1 - 7 к настоящему Положению) с учетом размера средств премиального фонда на отчетный период.
3.4. Утратил силу. - Постановление администрации муниципального образования г. Братска от 19.12.2013 № 3496.
3.5. Руководители Учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять главному распорядителю отчет о выполнении целевых показателей деятельности соответствующего Учреждения по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению.
3.6. Оценку выполнения целевых показателей деятельности Учреждений и определение конкретного размера премии руководителям Учреждений осуществляет комиссия, создаваемая главным распорядителем (далее - Комиссия).
(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 19.12.2013 № 3496)
3.7. Комиссия на основе отчетов об исполнении целевых показателей деятельности Учреждений за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных соответствующим Учреждением, к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены соответствующим Учреждением за отчетный период (далее - рейтинговая оценка).
3.8. Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии оформляется протоколом.
3.9. Размер премии руководителей Учреждений определяется в зависимости от рейтинговой оценки соответствующего Учреждения и размера премиального фонда, направляемого главным распорядителем на премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период, в следующем порядке:
1) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере 100% и более выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 100% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
2) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 100%, но более 90% выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 80% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
3) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 90%, но более 80% выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 60% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
4) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 80%, но более 70% выполнения целевых показателей деятельности соответствующего Учреждения, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 50% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
5) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 70% выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премирование руководителей Учреждений не осуществляется.
3.10. При увольнении руководителей Учреждений до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителям Учреждений выплачивается за фактически отработанное время с учетом положений пункта 3.9 настоящего Положения.
3.11. Премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период не осуществляется в следующих случаях:
1) наложение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания или наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
2) выявление в отчетном периоде фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
3) выявление в отчетном периоде фактов нарушения требований охраны труда, правил противопожарной безопасности;
4) выявление в отчетном периоде фактов нарушения трудового законодательства в части оплаты труда;
5) увольнение за виновные действия.
3.12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителям Учреждений единовременно на основании распоряжения (приказа) главного распорядителя. В случаях, когда главным распорядителем является администрация города Братска, вынесение распоряжения (приказа) осуществляется на основании представления органа администрации города Братска, курирующего деятельность соответствующего Учреждения.
Премирование руководителей Учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств премиального фонда, предусмотренного главным распорядителем на текущий финансовый год.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий в год не может превышать двух окладов руководителей Учреждений.

Председатель комитета
экономического развития
Л.Н.УРЕЗАЛОВА

Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО





Приложение 1
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЗАЩИТЕ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Количество проведенных учений и тренировок по гражданской обороне, защите от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности:
1 квартал - не менее 3;
полугодие - не менее 7;
9 месяцев - не менее 11;
год - не менее 15
15
2.
Количество проведенных проверок аппаратуры автоматизированной системы централизованного оповещения гражданской обороны города Братска с одиночным кратковременным запуском электросирен:
1 квартал - не менее 3;
полугодие - не менее 6;
9 месяцев - не менее 9;
год - не менее 12
10
3.
Количество должностных лиц и работников по гражданской обороне организаций города Братска, обученных на курсах гражданской обороны, не менее 80% от плана комплектования курсов
10
4.
Количество проведенных проверок готовности пунктов выдачи средств индивидуальной защиты населения города Братска:
1 квартал - не менее 5;
полугодие - не менее 5;
9 месяцев - не менее 10;
год - не менее 10
15
5.
Количество проведенных инструктажей населения города Братска по мерам пожарной безопасности:
1 квартал - не менее 100;
полугодие - не менее 250;
9 месяцев - не менее 375;
год - не менее 500
10
6.
Количество проведенных мероприятий среди населения города Братска по пропаганде знаний в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и безопасности на водных объектах:
1 квартал - не менее 1;
полугодие - не менее 2;
9 месяцев - не менее 3;
год - не менее 5
10
7.
Количество отчетных документов (донесений) в Центр управления кризисными ситуациями МЧС России по Иркутской области:
1 квартал - не менее 90;
полугодие - не менее 180;
9 месяцев - не менее 270;
год - не менее 365
10
8.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда 100%
5
9.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
10
10.
Выполнение плана работы муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска не менее 100% от запланированных мероприятий на отчетный период
5
11.
ИТОГО
100





Приложение 2
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"БРАТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЛЕСХОЗ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Тушение лесных пожаров (возгораний) в городских лесах 100%
20
2.
Охрана городских лесов от пожаров, незаконных рубок, вредных организмов, очагов их распространения 100%
25
3.
Количество проведенных мероприятий в рамках противопожарной пропаганды и агитационно-разъяснительной работы по обеспечению охраны и защиты лесов:
полугодие - не менее 5;
год - не менее 10
10
4.
Уборка сухостоя, поврежденных лесными пожарами древостоев не менее 1,0 га в месяц
15
5.
Прореживание загущенных молодняков не менее 0,5 га в месяц
15
6.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда 100%
5
7.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
5
8.
Выполнение плана работы муниципального казенного учреждения "Братский городской лесхоз" муниципального образования города Братска не менее 100% от запланированных мероприятий
5
9.
ИТОГО
100





Приложение 3
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОГО И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 19.02.2014 № 435)

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Исключение отказов в работе систем, сетевой инфраструктуры и оборудования, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их оперативное устранение с надлежащим качеством выполненных работ
15
2.
Сокращение времени выполнения поступивших заявок не менее чем на 15% в сравнении с регламентируемым временем выполнения
15
3.
Предотвращение аварийных ситуаций, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их оперативное устранение с надлежащим качеством выполненных работ
15
4.
Снижение совокупных затрат на приобретение товаров, работ и услуг за счет размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в соответствии с федеральным законодательством
10
5.
Проведение мероприятий по предотвращению случаев хищений и материальной порчи имущества
10
6.
Проведение мероприятий по снижению среднего потребления энергетических ресурсов
10
7.
Коэффициент технической готовности подвижного состава к транспортной работе не менее 0,9 от общего числа автомобилей
10
8.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда
5
9.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
5
10.
Доля специалистов Учреждения, имеющих специальное образование, не менее 60%
5

12.
ИТОГО
100





Приложение 4
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

N
п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда 100%
20
2.
Обеспечение укомплектованности учреждения кадрами 95% и более
10
3.
Обеспечение исполнения сметы на отчетный период с соблюдением требований законодательства 90 - 100%
10
4.
Соблюдение финансовой дисциплины (отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности)
10
5.
Своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетности
10
6.
Обеспечение исполнения обязательств по договорам безвозмездного оказания услуг, заключенным с обслуживаемыми учреждениями
10
7.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
10
8.
Обеспечение условий в учреждении для выполнения:

8.1.
требования пожарной безопасности
10
8.2.
использования энергосберегающего режима
10
9.
ИТОГО
100





Приложение 5
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 09.08.2013 № 2101)

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Доля муниципальных услуг, оказываемых в режиме "одного окна", не менее 60% от общего количества муниципальных услуг
15
2.
Количество запросов в рамках межведомственного информационного взаимодействия:
1 квартал - не менее 1500;
1 полугодие - не менее 2500;
9 месяцев - не менее 3500;
год - не менее 4000
20
3.
Доля межведомственных запросов, оформленных в электронном виде, не менее 50% от общего количества межведомственных запросов
15
4.
Количество граждан, обратившихся за получением муниципальных услуг:
1 квартал - не менее 3000;
1 полугодие - не менее 5000;
9 месяцев - не менее 7000;
год - не менее 9000
20
5.
Отсутствие жалоб со стороны заявителей по вопросам предоставления муниципальных услуг
10
6.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
10
7.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда
10
8.
ИТОГО
100





Приложение 6
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 09.08.2013 № 2101)

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Подготовка и проведение мероприятий гражданско-патриотической, оздоровительной, спортивной, социально значимой направленности:
1 квартал - не менее 1;
1 полугодие - не менее 2;
9 месяцев - не менее 4;
год - не менее 5
20
2.
Количество молодых людей, получивших профориентационные услуги:
1 квартал - не менее 200;
1 полугодие - не менее 400;
9 месяцев - не менее 600;
год - не менее 1000
20
3.
Количество реализованных инновационных и социально значимых проектов, разработанных молодежью:
1 квартал - не менее 2;
1 полугодие - не менее 4;
9 месяцев - не менее 6;
год - не менее 9
20
4.
Рост доли молодежи, принимающей участие в мероприятиях, связанных с духовно-нравственным, патриотическим воспитанием, по пропаганде здорового образа жизни
20
5.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда
10
6.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
10
7.
ИТОГО
100





Приложение 7
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕМОНТА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Качественное и своевременное выполнение функций заказчика-застройщика по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов муниципальной собственности
30
2.
Обеспечение эффективности разработки и исполнения проектных решений, обеспечение соответствия их строительным нормативам
30
3.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда 100%
10
4.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
20
5.
Соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
10
6.
ИТОГО
100





Приложение 8
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей
муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
города Братска

ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА
ЗА ___________________
(отчетный период)

Наименование муниципального казенного учреждения
N
п/п
Целевые показатели деятельности муниципального казенного учреждения
Максимальное количество баллов за выполнение целевых показателей деятельности учреждения
Фактическое выполнение целевых показателей деятельности учреждения
Примечание
1
2
3
4
5
1.




2.





ИТОГО




Руководитель муниципального
казенного учреждения ________________
(подпись)





Приложение 9
к Положению
о порядке, размерах и условиях
премирования руководителей муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования города Братска

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ГОРОДСКИХ КЛАДБИЩ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(введены постановлением администрации
муниципального образования г. Братска
от 19.02.2014 № 435)

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
1.
Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины
30
2.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
20
3.
Выполнение запланированных на отчетный период мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда
20
4.
Своевременное представление запрашиваемой информации и отчетности
15
5.
Соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
15
6.
ИТОГО
100


------------------------------------------------------------------