Постановление Думы Ангарского МО от 17.06.2013 N 199-П "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Думе Ангарского муниципального образования"
ДУМА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2013 г. № 199-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Думы
Ангарского муниципального образования
от 19.01.2015 № 30-п)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" (в редакции от 01.04.2013 № 8-ОЗ), Уставом Ангарского муниципального образования, решением Думы Ангарского муниципального образования от 25.02.2011 № 51-11рД "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Думе Ангарского муниципального образования (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Ангарские ведомости".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.
И.п. мэра
С.Б.КАЖАЕВА
Приложение
к постановлению
Думы Ангарского МО
от 17 июня 2013 года
№ 199-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ДУМЕ АНГАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Думы
Ангарского муниципального образования
от 19.01.2015 № 30-п)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом Ангарского муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами Ангарского муниципального образования.
2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в Думе Ангарского муниципального образования (далее - муниципальные служащие).
3. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания муниципального служащего.
4. Оплата труда муниципальных служащих производится в безналичной денежной форме (в рублях) путем зачисления на банковские карты муниципальных служащих.
5. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится два раза в месяц: аванс не позднее 16-го числа текущего месяца и оставшаяся после выплаты аванса часть денежного содержания не позднее 1-го числа следующего месяца.
6. Денежное содержание начисляется за фактически отработанное время в календарном месяце и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Думы Ангарского муниципального образования на соответствующий финансовый год.
7. При выплате денежного содержания муниципальные служащие в письменной форме извещаются о его составных частях, причитающихся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем ежемесячного предоставления расчетного листка.
8. При выполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования (далее - председатель Думы) по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения. Если в день увольнения муниципальный служащий не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
11. В случае смерти муниципального служащего денежное содержание за отработанный период времени выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю лицами, имеющими право на получение денежного содержания, следующих документов:
- заявление о выдаче денежного содержания муниципального служащего;
- справка, подтверждающая родство или нахождение на иждивении муниципального служащего.
12. В случае возникновения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком оснований изменения денежного содержания денежное содержание изменяется после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
I. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
3. Право на все дополнительные выплаты возникает у муниципальных служащих с момента замещения должности муниципальной службы в Думе Ангарского муниципального образования с учетом особенностей порядка их назначения, определенных нормативными актами Думы Ангарского муниципального образования.
4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой им в органе местного самоуправления.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования.
3. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования, и соответствует размерам должностных окладов муниципальных служащих, установленным решением Думы Ангарского муниципального образования. Установленный муниципальному служащему должностной оклад указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
III. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, имеющему классный чин соответствующего класса.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается персонально в абсолютном размере.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ее размеры определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
4. Размер надбавки к должностному окладу за классный чин увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Ангарского муниципального образования при увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих в порядке, установленном Положением об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании.
IV. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
1. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет и выше.
2. Порядок установления ежемесячной надбавки и выплаты за выслугу лет на муниципальной службе определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не может превышать 100 процентов его должностного оклада.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
VI. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим персонально распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в Ангарском муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
4. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
VII. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим, и устанавливается дифференцированно с учетом объема выполняемых задач и принимаемых решений, уровня ответственности, а для муниципальных служащих, замещающих старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности, - также с учетом количества подчиненных ему работников, количества направлений деятельности Думы Ангарского муниципального образования при исполнении функций и полномочий.
2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в количестве должностных окладов в месяц с учетом таких критериев, как квалификация муниципального служащего, наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной (государственной) службы и (или) стаж работы по специальности, опыт работы, иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
4. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
VIII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков.
2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере двух месячных денежных содержаний.
4. Месячное денежное содержание муниципального служащего определяется суммированием должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и выслугу лет, за классный чин, иных надбавок, установленных федеральным и областным законодательством, а также ежемесячного денежного поощрения. При этом надбавка за особые условия муниципальной службы включается в сумму денежного содержания в размере, установленном Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании. При изменении в расчетном периоде размера ежемесячного денежного поощрения в сумму денежного содержания для расчета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ежемесячное денежное поощрение включается в размере, установленном распоряжением председателя Думы на момент наступления отпуска.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
В сумму единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются единовременные премии, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь.
5. В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году (перенесение отпуска по основаниям, предусмотренным статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации) единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего года по заявлению муниципального служащего, согласованному с председателем Думы.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
6. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
IX. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Право на получение материальной помощи возникает со дня замещения должности муниципальной службы в Думе Ангарского муниципального образования.
2. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда, установленного для регулирования оплаты труда в Иркутской области. Конкретный размер материальной помощи муниципальному служащему определяется председателем Думы Ангарского муниципального образования.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
3. Порядок предоставления материальной помощи муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
X. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций Думы Ангарского муниципального образования при наличии средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, и при наличии экономии по смете аппарата Думы Ангарского муниципального образования.
2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более одного денежного содержания за одно премирование.
3. Председатель Думы Ангарского муниципального образования поручает муниципальному служащему задание особой важности и сложности в письменной форме.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
4. По результатам выполнения задания руководитель аппарата Думы Ангарского муниципального образования направляет на имя председателя Думы Ангарского муниципального образования ходатайство (служебную записку), где указывается:
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
- фамилия, имя, отчество;
- должность;
- стаж замещения должности муниципальной службы;
- результат выполненного задания.
5. Выплата премии за выполнение заданий особой важности и сложности производится в соответствии с распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования на основании ходатайства (служебной записки) руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования на имя председателя Думы Ангарского муниципального образования.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
4. При определении конкретного размера премии председателем Думы Ангарского муниципального образования учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых муниципальным служащим решений.
(в ред. постановления Думы Ангарского МО от 19.01.2015 № 30-п)
XI. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Думы Ангарского муниципального образования определяется по расчету с учетом разделов II - X настоящего Положения.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Думы Ангарского муниципального образования, сформированный с учетом пункта 1 раздела XI настоящего Положения, увеличивается на сумму средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, сформированный с учетом пунктов 1, 2 раздела XI настоящего Положения, увеличивается на сумму средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременного поощрения за продолжительную безупречную службу к юбилейным датам муниципальной службы, а также на сумму средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством
4. Сумма средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включается в фонд оплаты труда в размере 10% месячной суммы должностных окладов муниципальных служащих Думы Ангарского муниципального образования.
1. Сумма средств, предусмотренных на выплату материальной помощи, включается в фонд оплаты труда в размере 15% месячной суммы должностных окладов муниципальных служащих Думы Ангарского муниципального образования.
2. Сумма средств, предусмотренных на выплату единовременного поощрения за продолжительную безупречную службу к юбилейным датам муниципальной службы, включается в фонд оплаты труда в соответствии с расчетом. Основанием для расчета является персональный список муниципальных служащих, у которых в планируемом году наступает право на получение поощрения в порядке, установленном муниципальным правовым актом Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
3. Сумма средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, включается в фонд оплаты труда в размере 30% от двухмесячной суммы должностных окладов муниципальных служащих Думы Ангарского муниципального образования.
4. Сумма средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, включается в фонд оплаты труда муниципальных служащих с учетом районного *** процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
И.п. мэра
С.Б.КАЖАЕВА
------------------------------------------------------------------