Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 13.12.2013 N 2671 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 2671
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 14.04.2014 № 723, от 22.10.2014 № 1839,
от 22.01.2015 № 67)
В целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" в повышении результативности своей профессиональной деятельности, поощрения за выполняемую надлежащим образом работу, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 мая 2013 года № 39-мпр "Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик".
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.01.2012 № 102 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (с изменениями от 22.02.2013 № 336).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 13 декабря 2013 года
№ 2671
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 14.04.2014 № 723, от 22.10.2014 № 1839,
от 22.01.2015 № 67)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (далее - руководитель учреждения) в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате труда, в своевременном выполнении должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
1.2. Порядок определяет условия установления, периодичность и размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год, и производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Максимальная доля стимулирующих выплат от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год, составляет не более 5 процентов.
1.4. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является постановление администрации города Усолье-Сибирское, подготовленное функциональным органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры и спорта.
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы за отчетный квартал.
2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения с учетом результатов их деятельности, выполнения показателей результативности и качества работы.
2.2. Начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе (за исключением премии, указанной в п. 2.4.4), производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
2.3. В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителю учреждения создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (Приложение № 1 к настоящему Порядку).
2.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ. Устанавливается за выполнение особо важных заданий по письменному поручению главы администрации города на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного функциональным органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры и спорта.
Выплата за выполнение особо важных заданий выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения внеплановых особо важных и срочных работ с учетом личного вклада руководителя учреждения, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
По окончании выполненного задания руководитель учреждения представляет в функциональный орган администрации города Усолье-Сибирское, курирующий сферу культуры и спорта, следующие документы:
а) письменное поручение главы администрации города;
б) отчет о выполнении задания;
в) документы о результатах выполненного задания.
Функциональный орган администрации города Усолье-Сибирское, курирующий сферу культуры и спорта, рассмотрев представленные документы, готовит ходатайство главе администрации города Усолье-Сибирское о выплате премии руководителю учреждения за выполнение особо важного задания.
Конкретный размер данной выплаты определяется работодателем.
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ:
а) руководителю учреждения, которому присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
- за почетное звание "Заслуженный" (с указанием профессии) - в размере 30 процентов от должностного оклада;
б) руководителю учреждения, награжденному ведомственными знаками отличия Федерального агентства по физической культуре и спорту, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере 5 процентов от должностного оклада.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания).
2.4.3. Премиальные выплаты:
а) премия за особые заслуги. Производится при:
- поощрении руководителя учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации, награждении руководителя учреждения знаками отличия Российской Федерации, награждении руководителя учреждения орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копии наградных документов в функциональный орган администрации города, курирующий сферу культуры и спорта, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);
- награждении руководителя учреждения ведомственными наградами Министерства спорта Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий наградных документов в функциональный орган администрации города, курирующий сферу культуры и спорта, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;
б) единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд - в размере 1 должностного оклада. Выплачивается к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую руководителю учреждения исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую руководитель учреждения отработал в данном учреждении в должности руководителя учреждения количество лет, кратное 5 (начиная с 10 лет), включая период, когда руководитель учреждения фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и подготовленного структурным подразделением администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры и спорта, распоряжения работодателя (не более одного раза в календарный год);
в) в связи с профессиональным праздником "День физкультурника".
Размер единовременного премирования определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов в календарный год;
г) единовременная премия по итогам работы за год за достижение целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного *** "Спортивный комплекс "Химик", установленных Приложением № 2 к настоящему Порядку, - в размере до 100% от должностного оклада.
2.4.4. Ежемесячная премия за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере не более 9% от суммы доходов, полученных учреждением за отчетный период (месяц).
Размер ежемесячной премии определяется в зависимости от объема дохода, полученного учреждением за месяц, в следующих размерах (в % от суммы полученного дохода):
Выполнение плана по доходам
до 80%
от 81 до 100%
свыше 100%
Размер ежемесячной премии, %
6
7
9
2.4.5. Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Порядку.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течение финансового года, могут быть направлены на стимулирование работников учреждения.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 1
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального бюджетного учреждения
"Спортивный комплекс "Химик"
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 14.04.2014 № 723, от 22.01.2015 № 67)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (далее - Комиссия) создается в целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское.
(п. 2.1 в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 22.01.2015 № 67)
2.2. В состав Комиссии входят специалисты функциональных органов администрации города Усолье-Сибирское, курирующих сферу культуры и спорта, главный бухгалтер и ведущий экономист муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик".
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 22.01.2015 № 67)
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные руководителем учреждения отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, показателей результативности и качества работы учреждения;
- при необходимости привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;
- принимает решение о размере стимулирующей выплаты, ее снижении либо о размере депремирования в отношении руководителя учреждения.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее работы информацию;
- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.
2.9. Бухгалтерия муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" предоставляет Комиссии информацию об объеме средств, направленных на установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные постановлением администрации г. Усолье-Сибирское от 22.01.2015 № 67 пункт 3.1 распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
3.1. Для определения размера надбавки за достижение показателей результативности и качества работы учреждения Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Порядку вместе с пояснительной запиской ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (в январе - в срок до 27-го числа). Конкретный размер данной выплаты определяется Комиссией ежеквартально на основании суммарного количества баллов, набранного в результате оценки выполнения показателей результативности и качества работы учреждения за прошедший отчетный период.
На заседании Комиссии проводится оценка показателей, Комиссия осуществляет подсчет баллов и устанавливает размер выплаты руководителю учреждения за отчетный период.
Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждения выплачивается ежемесячно по итогам:
- предыдущего года и IV квартала предыдущего года;
- I квартала текущего года;
- II квартала текущего года;
- III квартала текущего года.
Начисление надбавки за достижение показателей результативности и качества работы учреждения производится пропорционально отработанному времени.
Первое заседание Комиссии (по итогам предыдущего года и IV квартала предыдущего года) проводится в срок не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, последующие (по итогам I квартала текущего года, II квартала текущего года, III квартала текущего года) - до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 22.01.2015 № 67)
3.2. Для принятия решения о размере единовременной премии за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения Комиссия в срок до 10 февраля года, следующего за отчетным годом, принимает на рассмотрение отчет о выполнении показателей, утвержденных Приложением № 2 к настоящему Порядку, от руководителя учреждения. Общий размер премии складывается из суммарного количества процентов, набранных за достижение каждого из показателей, согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку (графа № 4).
3.3. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа отчета руководителя учреждения.
3.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (в случае отсутствия - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии.
3.5. На основании протокола Комиссии функциональный орган администрации города Усолье-Сибирское, курирующий сферу культуры и спорта, в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола готовит постановление администрации города Усолье-Сибирское об установлении размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения.
К протоколу прилагаются отчеты и информация структурного подразделения администрации города, курирующего сферу культуры и спорта, руководителя учреждения.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 2
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных учреждений
в сфере культуры и спорта
города Усолье-Сибирское
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК"
№ п/п
Наименование целевого показателя
Критерии оценки
Размер премии, % от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Обеспечение эффективной эксплуатации объекта спорта
Показатель оценивается "положительно" при условии отсутствия неиспользуемых площадей (объектов)
20
2.
Количество видов спорта, развиваемых на объекте спорта, с учетом назначения объекта спорта
Показатель оценивается "положительно" при условии, если имеется не менее 5 видов спорта
20
3.
Обеспечение физической доступности объектов спорта для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
Показатель оценивается "положительно" при условии наличия пандусов, подъездов, обеспечивающих доступ указанных категорий населения на объект спорта
20
4.
Обеспечение организации работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья
Показатель оценивается "положительно" при условии наличия специализированных групп, секций
20
5.
Наличие случаев травматизма на объекте спорта
Показатель оценивается "положительно" при условии отсутствия случаев травматизма на объекте спорта
20
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 3
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального бюджетного учреждения
"Спортивный комплекс "Химик"
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 14.04.2014 № 723, от 22.10.2014 № 1839)
№ п/п
Качественные показатели
Количественные показатели
Периодичность
Примечание
Индикатор
Количество баллов
1.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником функционального органа администрации города, курирующего сферу культуры и спорта
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 6 баллов
2.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
5 баллов
ежеквартально
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
3.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
5 баллов
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником функционального органа администрации города, курирующего сферу культуры и спорта
за каждую жалобу
минус 1 балл
4.
Своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Своевременность предоставления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником функционального органа администрации города, курирующего сферу культуры и спорта
нарушение сроков
минус 5 баллов
5.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
По данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
6.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
3 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 3 балла
7.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
2 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя предоставляется бухгалтерией МБУ "СК "Химик"
за каждый процент перерасхода
минус 2 балла
8.
Исполнение бюджета
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется бухгалтерией МБУ "СК "Химик"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
9.
Развитие и содержание материально-технической базы за счет средств городского бюджета
доля средств, направленных на развитие спорт. сооружений (тек., капит. ремонт, приобретение оборудования) за счет средств городского бюджета
до 30% - 5,
свыше 30% - 10
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется бухгалтерией МБУ "СК "Химик"
доля средств, направленных на развитие спорт. сооружений (тек., капит. ремонт, приобретение оборудования) за счет средств от приносящей доход деятельности
до 30% - 5,
свыше 30% - 10
Общее (максимальное) количество баллов
63 балла
Стимулирующая выплата устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по показателям результативности и качества работы учреждений:
- по итогам предыдущего года и IV квартала (таблица 1)
Наименование учреждения
Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
% от д/о
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
МБУ "Спортивный комплекс "Химик"
баллы
63
58 - 62
53 - 57
48 - 52
44 - 47
40 - 43
36 - 39
32 - 35
28 - 30
27 - 25
24 и менее
- по итогам I, II, III кварталов (таблица 2)
Наименование учреждения
Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
% от д/о
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
МБУ "Спортивный комплекс "Химик"
баллы
32 - 33
30 - 31
28 - 29
27
26
20 - 25
-
-
-
-
19 и менее
(таблица в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 22.10.2014 № 1839)
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 4
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального бюджетного учреждения
"Спортивный комплекс "Химик"
ФОРМА ОТЧЕТА
О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК"
ЗА ПЕРИОД _____________
1. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование
проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала регистрации проверок.
2. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
3. Показатель "Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении".
№ п/п
Наименование мероприятия по обеспечению энергосбережения
Процент экономии
Процент перерасхода
Суммарное количество баллов
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии расчетов потребления энергоресурсов.
4. Показатель "Исполнение бюджета".
№ п/п
Исполнение бюджета в процентном отношении за отчетный период
Количество баллов
Примечание
1
...
Примечание: прилагается отчет об исполнении субсидии.
5. Показатель "Развитие и содержание материально-технической базы".
№ п/п
доля средств, направленных на развитие спорт. сооружений (тек., капит. ремонт, приобретение оборудования) за счет средств городского бюджета (%)
доля средств, направленных на развитие спорт. сооружений (тек., капит. ремонт, приобретение оборудования) за счет средств от приносящей доход деятельности (%)
количество баллов
1
...
Примечание: прилагается отчет по исполнению бюджета в разрезе материальной базы.
Дата ____________________________________
_________________________________________
Подпись, Ф.И.О. руководителя
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
------------------------------------------------------------------