Распоряжение администрации МО г. Усолье-Сибирское от 15.01.2013 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 января 2013 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 13.03.2013 № 110,
распоряжения администрации г. Усолье-Сибирское
от 26.01.2015 № 36)
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь решением городской Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 20.12.2012 № 95/6 "Об отмене решения городской Думы от 26.07.2012 № 29/6", статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское.
2. Отменить распоряжение главы администрации города Усолье-Сибирское от 20.01.2009 № 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Усолье-Сибирское" в части оплаты труда технического и вспомогательного персонала администрации города.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2013.
4. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Официальное Усолье".
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
Утверждено
распоряжением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 15 января 2013 года
№ 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации г. Усолье-Сибирское
от 26.01.2015 № 36)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее по тексту - технический персонал), и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (далее по тексту при совместном упоминании - работники).
1.2. Расходы на оплату труда работников производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Усолье-Сибирское техническому и вспомогательному персоналу на соответствующий финансовый год.
2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
2.1. Размер оплаты труда технического персонала определяется суммированием размера должностного оклада и размера общей суммы ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых техническому персоналу.
2.2. Должностные оклады технического персонала устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Главный бухгалтер
4586
Начальник отдела
4214
Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист
3842
Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории
3111
Старший инспектор
2727
Заведующий: копировально-множительным бюро, архивом, хозяйством, складом, экспедицией
2603
Инженер 2 категории, инспектор, секретарь руководителя, программист
2367
Машинистка 1 категории, кассир, комендант, архивариус
2108
Инженер, секретарь-стенографистка
1939
Секретарь-машинистка, экспедитор, делопроизводитель
1736
Наименования должностей технического персонала являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
2.3. Техническому персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) премии по результатам работы;
е) материальная помощь;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.1. Заработная плата технического персонала без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (областным) законодательством.
(п. 2.3.1 введен распоряжением администрации г. Усолье-Сибирское от 26.01.2015 № 36)
2.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам техническому персоналу за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
2.5. Норматив формирования расходов на оплату труда технического персонала определяется из расчета 43 должностных окладов данных работников в соответствии с замещаемыми ими должностями в год.
2.6. Фонд оплаты труда технического персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.
3. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
3.1. Размер оплаты труда вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (далее - вспомогательный персонал) определяется суммированием размера должностного оклада и размера общей суммы ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых вспомогательному персоналу.
3.2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный разряд
1804
2 квалификационный разряд
1876
3 квалификационный разряд
1966
4 квалификационный разряд
2060
5 квалификационный разряд
2287
6 квалификационный разряд
2537
7 квалификационный разряд
2789
8 квалификационный разряд
3065
3.3. К должностному окладу водителей автомобилей администрации города Усолье-Сибирское применяется повышающий коэффициент в размере 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей. Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад.
3.4. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 3.3 настоящего положения, в случае его установления.
3.4.1. Заработная плата вспомогательного персонала без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (областным) законодательством.
(п. 3.4.1 введен распоряжением администрации г. Усолье-Сибирское от 26.01.2015 № 36)
3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
3.6. Норматив формирования расходов на оплату труда вспомогательного персонала определяется из расчета 41 должностного оклада в год.
3.7. Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.
4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническому персоналу к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
Размер (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
4.2. В стаж работы техническому персоналу, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
4.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
4.4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы (службы) техническому персоналу могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае, если указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации города Усолье-Сибирское.
4.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением работодателя.
5. РАЗМЕР, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.
5.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
5.3. Конкретный размер надбавки определяется работодателем и оформляется распоряжением. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
5.4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
5.5. Надбавка начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
6.1. Порядок и условия выплаты премии работникам по результатам работы, определяется локальным нормативным актом работодателя.
7. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
7.1. С целью оказания социальной поддержки работникам выплачивается материальная помощь.
7.2. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:
7.2.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, затопление и повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, копии акта, справки и иных документов жилищно-коммунальной управляющей компании, из органов внутренних дел о совершенном преступлении, о затоплении от собственника помещения, об аварии коммунальных сетей, от противопожарной службы.
7.2.2. Продолжительное (не менее 30 календарных дней), тяжелое или хроническое заболевание, травма работника.
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению с предоставлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.
7.2.3. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника.
При необходимости прохождения санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работника материальная помощь оказывается при предоставлении личного заявления, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим предоставлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.
7.2.4. Наступление в отношении работника несчастного случая, повлекшего утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении работника несчастного случая материальная помощь оказывается при предоставлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-санитарной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).
7.2.5. Смерть работника.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника.
7.2.6. Смерть (гибель) близкого родственника работника (супруга/супруги, родителей, детей).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при предоставлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
7.2.7. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при предоставлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
7.2.8. Заключение брака работником (впервые).
Выплата материальной помощи производится при предоставлении личного заявления, копии свидетельства о заключении брака.
7.2.9. Юбилейных дат работника (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).
Выплата материальной помощи производится при предоставлении личного заявления работника и копии паспорта.
7.3. Материальная помощь предоставляется в размере не более двух должностных окладов в каждом конкретном случае и оформляется распоряжением администрации города.
7.4. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
7.5. Материальная помощь выплачивается при условии непрерывного замещения должности не менее трех календарных месяцев непосредственно до дня обращения с заявлением о выплате материальной помощи.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи по основаниям, указанным в пункте 7.2, в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года пропорционально отработанному времени.
7.6. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь с учетом пункта 7.5 пропорционально отработанному времени.
8. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
8.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
8.3. В случае, если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
8.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.
9. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
РАСШИРЕНИИ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТ ИЛИ
ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
9.1. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением работодателя. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
Начальник управления экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК
------------------------------------------------------------------