Приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 21.05.2013 N 83-мпр "О Служебном распорядке министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделений "
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,
ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2013 г. № 83-мпр
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,
ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (УПРАВЛЕНИЙ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 08.09.2014 № 137-мпр, от 13.02.2015 № 12-мпр)
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года № 261/40-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделений (управлений).
2. Признать утратившим силу приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 18 января 2010 года № 9-мпр "О служебном распорядке министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу не ранее чем через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
Утвержден
приказом
министерства социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
от 21 мая 2013 года
№ 83-мпр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(УПРАВЛЕНИЙ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 08.09.2014 № 137-мпр, от 13.02.2015 № 12-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к государственным гражданским служащим Иркутской области, замещающим должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях) (далее - гражданские служащие), лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательному персоналу, работодателем в отношении которых выступает министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - работники).
Настоящий служебный распорядок для работников является правилами внутреннего трудового распорядка.
Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
2. Правила внутреннего трудового распорядка для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала, работодателем в отношении которых выступает руководитель территориального подразделения (управления) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - министерство), определяются правовыми актами территориальных подразделений (управлений) министерства.
3. Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, первый заместитель министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, заместители министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, руководители территориальных подразделений (управлений) министерства, руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного распорядка.
(в ред. приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 13.02.2015 № 12-мпр)
Глава 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ
4. На государственную гражданскую службу Иркутской области в министерство и его территориальные подразделения (управления) (далее - гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
5. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится в случаях и порядке, установленном законодательством.
6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства или его территориального подразделения (управления) в порядке, установленном Федеральным законом.
7. При поступлении на работу в министерство на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, гражданин предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор заключается и оформляется в порядке, установленном законодательством.
Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
8. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства или соответствующее структурное подразделение территориального подразделения (управления) министерства обязано:
(в ред. приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 № 137-мпр)
1) ознакомить гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
2) ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;
3) ознакомить с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;
4) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
5) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
6) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
9. Служебный контракт с гражданским служащим или трудовой договор с работником прекращают действие в случаях и порядке, установленных законодательством.
10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются распоряжением министерства или его территориального подразделения (управления).
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением министерства.
11. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.
12. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству или его территориальному подразделению (управлению), находящуюся в его распоряжении.
Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
13. При осуществлении своих прав и обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьями 14, 15 Федерального закона, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, должностным регламентом, служебным контрактом.
14. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, трудовым договором.
Глава 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ
15. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 5. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
И РЕЖИМ
17. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
18. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
19. Продолжительность служебного (рабочего) времени дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
20. Служебный (рабочий) день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.
21. Служебный день в территориальных подразделениях (управлениях) министерства начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Для женщин, замещающих должности гражданской службы в территориальных подразделениях (управлениях) министерства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов 12 минут.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.
22. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
23. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
24. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Ненормированный служебный день может устанавливаться гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, представителем нанимателя по соответствующему перечню должностей.
Для работников ненормированный рабочий день может устанавливаться в соответствии с трудовым договором.
25. Руководители структурных подразделений министерства, территориальных подразделений (управлений) министерства ведут систематический учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником).
Глава 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
26. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
27. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
28. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пунктах 20, 21 настоящего служебного распорядка.
29. Гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 18 настоящего служебного распорядка.
30. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).
31. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
32. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до окончания текущего года.
33. При составлении графика отпусков учитываются пожелания гражданских служащих (работников), их взаимозаменяемость, состояние здоровья и время проведения отпусков в предыдущие периоды.
34. По заявлению гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.
35. О начале ежегодного отпуска гражданский служащий (работник) должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
36. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительно оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с законодательством.
37. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:
1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, - пять календарных дней;
2) для гражданских служащих, замещающих ведущие должности категории "руководители", - пять календарных дней в соответствии с перечнем должностей областной гражданской службы, установленным правовым актом министерства;
3) для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности, - в количестве трех календарных дней в соответствии с перечнем должностей областной гражданской службы, установленным правовым актом министерства.
Для работников продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается по соответствующему перечню должностей, установленному правовым актом министерства.
38. Гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
39. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области;
2) 16 календарных дней работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
3) 24 календарных дня работающим в районах Крайнего Севера.
40. Для гражданских служащих при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, с отпуском за ненормированный служебный день, с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
41. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, гражданским служащим (работникам) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (отпуск без сохранения заработной платы) в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
42. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отказ гражданского служащего (по любой причине) от выполнения требования представителя нанимателя (работодателя) о выходе на службу (работу) до окончания отпуска не является нарушением служебной дисциплины.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и иных лиц в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
43. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
44. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области и увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области также считается последний день отпуска.
Глава 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В СЛУЖБЕ (РАБОТЕ),
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
45. За высокопрофессиональное, добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу (работу), за другие успехи на гражданской службе и в труде в министерстве применяются поощрения и награждения в соответствии с законодательством.
46. Гражданские служащие (работники) несут ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка - в порядке, установленном законодательством.
Глава 8. СРОКИ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
(ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
47. Перечисление гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1 числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 47 в ред. приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 13.02.2015 № 12-мпр)
48. При совпадении дня перечисления денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
49. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работникам осуществляется не позднее чем за три дня до его начала.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
------------------------------------------------------------------