Постановление администрации МО г. Братска от 14.05.2013 N 1159 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Братска"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2013 г. № 1159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 10.03.2015 № 561)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", руководствуясь статьями 40, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Братска.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации города Братска Бойко И.В.
Глава администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Братска
от 14 мая 2013 года
№ 1159
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 10.03.2015 № 561)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" и определяет порядок создания и работы с кадровым резервом для замещения вакантных главных, ведущих (за исключением должности помощника мэра) и старших должностей муниципальной службы в администрации города Братска, в том числе в порядке должностного роста муниципальных служащих администрации города Братска.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Братска от 10.03.2015 № 561)
1.2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Братска (далее - кадровый резерв) формируется из числа муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - кандидаты), отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством для замещения должностей муниципальной службы. Кадровый резерв оформляется в виде Перечня сведений о лицах, состоящих в кадровом резерве (далее - Перечень) (приложение 5 к настоящему Положению), утверждается ежегодно в срок до 15 мая текущего года распоряжением администрации муниципального образования города Братска.
1.3. Кандидаты, включенные в кадровый резерв, обладают преимущественным правом поступления на должность муниципальной службы.
1.4. Организация создания и работы с кадровым резервом осуществляется отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Братска (далее - отдел кадров).
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
2.1. Включение в кадровый резерв кандидатов производится по конкретным должностям муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, а также на основании результатов служебной деятельности, рекомендаций аттестационной комиссии (при наличии), характеристики (отзыва), проверки их навыков и знаний при выполнении поручений (заданий) в рамках должностных обязанностей по должности, на которую рекомендуется кандидат.
2.2. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:
1) ходатайство руководителя отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска;
2) личное заявление о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в администрации города Братска.
2.3. Предварительный подбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится руководителем отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска.
2.4. В целях включения в кадровый резерв кандидаты представляют в отдел кадров следующие документы:
а) личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) лица, не состоящие на муниципальной службе в администрации города Братска, представляют трудовую книжку или ее копию, заверенную работодателем, иные документы, подтверждающие стаж работы по специальности;
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Братска от 10.03.2015 № 561)
г) документ, подтверждающий уровень образования, специальность, квалификацию;
д) документ, подтверждающий повышение квалификации (при наличии);
е) характеристику (отзыв) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
ж) личную карточку кандидата по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению с приложением фотографии размером 3 x 4 см.
2.5. Представленные кандидатом документы рассматриваются на заседании кадровой комиссии при администрации города Братска (далее - кадровая комиссия). Состав кадровой комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования города Братска.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Братска от 10.03.2015 № 561)
2.6. По результатам рассмотрения представленных кандидатом документов на заседании кадровой комиссии составляется заключение, содержащее вывод о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы. Заключение подписывается председателем кадровой комиссии.
2.7. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы может быть включено не более двух кандидатов.
2.8. Кандидат может быть включен в кадровый резерв не более чем на две должности муниципальной службы.
2.9. Специалисты отдела кадров формируют дело, в которое включают документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения.
2.10. Предельный срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 3 года.
2.11. В кадровый резерв не могут быть включены:
а) муниципальные служащие, имевшие в течение последних двенадцати месяцев муниципальной службы не снятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания;
б) граждане, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и (или) находятся на муниципальной службе.
2.12. Основаниями для исключения кандидатов из кадрового резерва являются:
а) личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
б) наличие в течение последних двенадцати месяцев службы не снятых в установленном порядке дисциплинарных взысканий;
в) получение по результатам аттестации оценки "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";
г) назначение кандидата на должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;
д) истечение предельного срока пребывания кандидата в кадровом резерве;
е) наступление обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению кандидатом муниципальной службы;
ж) в случае смерти (гибели) кандидата;
з) в случае признания кандидата безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2.13. При наличии оснований, указанных в пункте 2.12 настоящего Положения, кадровой комиссией принимается решение об исключении кандидата из кадрового резерва и оформляется распоряжением администрации муниципального образования города Братска.
2.14. Уведомление кандидатов об исключении из кадрового резерва осуществляет отдел кадров в течение 30 дней с момента принятия соответствующего распоряжения администрации муниципального образования города Братска.
Глава 3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
3.1. Подготовка кандидатов, включенных в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану подготовки (далее - План) на текущий год (приложение 4 к настоящему Положению), в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение кандидатом теоретических и практических знаний, навыков и умений, необходимых для прохождения муниципальной службы.
3.2. В Плане используются следующие формы работы:
а) обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
б) выполнение отдельных поручений (заданий) в рамках должностных обязанностей по должности, на которую рекомендуется кандидат, включенный в кадровый резерв;
в) исполнение обязанностей по должности, на которую рекомендуется кандидат, включенный в кадровый резерв, в период временного отсутствия основного работника;
г) участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов, совещаний, рабочих групп, оргкомитетов в рамках должностных обязанностей по должности, на которую рекомендуется кандидат, включенный в кадровый резерв;
д) обучение в системе переподготовки и повышения квалификации либо осуществление подготовки самостоятельно.
3.3. План составляется руководителем индивидуальной подготовки в трех экземплярах, один из которых находится у кандидата на должность муниципальной службы, второй - у руководителя подготовки, третий - в отделе кадров.
3.4. Руководителем индивидуальной подготовки является муниципальный служащий, определенный руководителем отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска. По результатам выполнения Плана кандидатом руководителем индивидуальной подготовки составляется отзыв, который хранится в личном деле кандидата.
3.5. Персональный контроль за ходом выполнения Плана ведет руководитель индивидуальной подготовки кандидата. Общий контроль за выполнением индивидуальных планов подготовки осуществляется руководителем отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска, которому подчинена данная должность муниципальной службы.
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы в
администрации города Братска
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 10.03.2015 № 561)
Первому заместителю мэра,
руководителю аппарата
администрации города Братска
от _________________________________
(фамилия, имя отчества
кандидата в резерв)
____________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ____________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
Паспорт: серия ___________ номер __________ кем выдан _____________________
дата выдачи "___" _________________________________________________________
адрес регистрации по месту жительства: ____________________________________
адрес регистрации по месту пребывания: ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
прошу включить меня в кадровый резерв для замещения должности муниципальной
службы в администрации города Братска
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
"О персональных данных" даю согласие на обработку в документальной и
электронной форме следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество;
дата рождения; место рождения; пол; гражданство; знание иностранного языка;
образование и повышение квалификации или наличие специальных знаний;
профессия (специальность); общий трудовой стаж, сведения о приемах,
перемещениях и увольнениях по предыдущим местам работы, размер заработной
платы; состояние в браке, состав семьи, место работы или учебы членов семьи
и родственников; паспортные данные, адрес места жительства, дата
регистрации по месту жительства; номер телефона; идентификационный номер;
номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
сведения, включенные в трудовую книжку; сведения о воинском учете;
фотография; сведения о состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о
возможности выполнения работником трудовой функции.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.
______________________ _____________________
(подпись) (дата)
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы в
администрации города Братска
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Братска
от 10.03.2015 № 561)
ХАРАКТЕРИСТИКА (ОТЗЫВ)
НА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Должность, которую кандидат в кадровый резерв занимает в настоящее время,
___________________________________________________________________________
Группа должности __________________________________________________________
Наименование структурного подразделения ___________________________________
___________________________________________________________________________
Знаю кандидата в кадровый резерв __________________________________________
(сколько лет)
как _______________________________________________________________________
(подчиненного, коллегу, в другом качестве)
Кандидат в кадровый резерв работает под моим непосредственным руководством
_______________.
(сколько лет)
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в кадровый резерв:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Профессиональные знания и опыт.
(Знания, работа по специальности, полученной в высшем учебном заведении).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества кандидата в кадровый резерв.
(Знания правовых основ муниципальной службы, ответственность и
исполнительность, инициативность, компетентность в вопросах муниципального
управления, организаторские способности, самостоятельность в работе, умение
анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в
принятии решений и контроль за их реализацией. Можно указать и другие
сильные стороны кандидата в кадровый резерв).
3. Стиль и методы работы кандидата в кадровый резерв.
(Работа с документами, умение публично выступать, способность разрешать
конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность, умение планировать
работу, умение найти общий язык с коллегами. Можно указать и другие сильные
стороны кандидата в резерв кадров).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Личностные качества кандидата в кадровый резерв.
(Работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность, умение
руководить подчиненными, умение установить взаимоотношения с
руководителями, творческий подход, принципиальность, требовательность,
последовательность в работе, самокритичность. Можно указать и другие
качества).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Результативность работы.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Оценка степени участия кандидата в кадровый резерв в решении
поставленных задач перед администрацией города Братска, перед
соответствующими структурными подразделениями администрации города Братска.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Рекомендация.
(Указать, на какую конкретно должность муниципальной службы предлагается
включить кандидата в кадровый резерв).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель отраслевого,
функционального или территориального
органа администрации _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" _____________ г.
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в администрации города Братска
место
для
фотографии
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСК
________________________________________________________________________
(наименование органа администрации города Братска)
1. Фамилия ______________________________________________________________
имя, отчество _________________________________________________________
2 Число, месяц, год рождения ____________________________________________
3. Сведения об образовании _______________________________________________
(дата окончания, какое высшее учебное
___________________________________________________________________________
заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Где и когда повышал профессиональный уровень в последние три года,
наименование курсов
___________________________________________________________________________
5. Учебная степень (звание) ______________________________________________
6. Какими иностранными языками владеет и в какой степени _________________
7. Стаж муниципальной службы _____________________________________________
8. Государственные награды _______________________________________________
9. Семейное положение ____________________________________________________
10. Замещаемая должность __________________________________________________
(наименование, дата и номер распорядительного
документа о назначении)
___________________________________________________________________________
11. Краткое описание должностных обязанностей по замещаемой должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Основание для включения в кадровый резерв на должность муниципальной
службы в администрации города Братска
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Трудовая деятельность:
Месяц и год поступления
Месяц и год увольнения
Должность с указанием государственного (муниципального) органа, учреждения, организации, предприятия, место нахождения
1
2
3
14. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Сведения о подготовке лица, включенного в кадровый резерв на должность
муниципальной службы в администрации города Братска:
15.1. Переподготовка, повышение квалификации ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15.2. Другая форма подготовки _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15.3. Заключение по результатам подготовки ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отметка о реализации принятого решения ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заведующий отделом муниципальной
службы и кадров аппарата __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложение 4
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в администрации города Братска
Утверждаю
Руководитель отраслевого, функционального
или территориального органа администрации
__________________________________ Ф.И.О.
"____" ________________ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА 20___ Г.
_________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА НА ДОЛЖНОСТЬ
____________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
N
Содержание плана
Сроки исполнения
Отметка об исполнении
Оценка уровня приобретенных знаний, отзыв о прохождении подготовки
Должность и подпись непосредственного руководителя
подготовки ____________________
Кандидат, включенный в кадровый
резерв __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложение 5
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в администрации города Братска
ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ О ЛИЦАХ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
№ п/п
Группа, должность муниципальной службы
Ф.И.О. лица, замещающего должность
Дата рождения
Сведения о кандидатах в кадровый резерв
Ф.И.О.
Дата рождения
Группа, должность
Образование
Переподготовка, повышение квалификации (за последние 3 года)
Основания для включения в кадровый резерв
Стаж работы
Примечание
общий
муниципальной службы
на руководящей должности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Указать в графах:
3, 5 - с какого времени замещает указанную должность;
8 - дату окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификацию;
9 - дату прохождения, наименование учебного заведения, курсов, тема;
10 - № и дату протокола кадровой комиссии;
11 - 13 - стаж работы на 01.01. текущего года.
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
------------------------------------------------------------------