Постановление администрации г. Иркутска от 03.04.2013 N 031-06-656/13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2013 г. № 031-06-656/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
"ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска
от 05.12.2013 № 031-06-2866/13,
от 25.12.2013 № 031-06-2997/13,
от 31.03.2014 № 031-06-356/14, от 26.03.2015 № 031-06-289/5)
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21.11.2012 № 031-06-2240/12 "О создании муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (Приложение № 1).
2. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложением.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по экономике администрации г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.03.2015 № 031-06-289/5)
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 3 апреля 2013 года
№ 031-06-656/13
------------------------------------------------------------------
При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (пункт 3 постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 № 031-06-356/14).
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ
СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска
от 05.12.2013 № 031-06-2866/13,
от 25.12.2013 № 031-06-2997/13,
от 31.03.2014 № 031-06-356/14, от 26.03.2015 № 031-06-289/5)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (далее - Учреждение), в том числе:
- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;
- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- размеры и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.
1.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.
2.2. Система оплаты труда включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации и занимаемой должности (Приложение № 1 к настоящему Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.5.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 № 031-06-356/14)
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (Приложение № 2 к настоящему Положению).
2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий год.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 № 031-06-356/14)
3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Размеры выплат, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, составляют:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% оклада (должностного оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100% оклада (должностного оклада), в том числе:
а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;
б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
3.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 15%.
Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:
- от 1 года до 2 лет - 5%;
- от 2 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 15 лет - 25%;
- свыше 15 лет - 30%.
В стаж непрерывной работы также включаются:
- периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;
- период работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.
4.5. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (Приложение № 3 к настоящему Положению).
4.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в трудовом договоре, локальном нормативном акте Учреждения.
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в порядке, установленном нормативными правовыми актами администрации города Иркутска.
5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "специалист".
5.4. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 1,84.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с условиями, определенными пунктом 4.4 настоящего Положения.
5.7. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы, с учетом фактически отработанного времени, за квартал - в размере до 30% должностного оклада, за год - в размере до 100% должностного оклада, в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (Приложение № 4 к настоящему Положению).
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 05.12.2013 № 031-06-2866/13, от 25.12.2013 № 031-06-2997/13)
5.8 - 5.9. Исключены. - Постановление администрации г. Иркутска от 05.12.2013 № 031-06-2866/13.
5.8. Осуществление иных выплат руководителю Учреждения производится в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, принятых в соответствии с ним муниципальными правовыми актами города Иркутска.
5.9. На руководителя Учреждения распространяются гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством.
5.10. Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
5.11. В период действия трудового договора руководитель Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством.
6. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения определяется на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и устанавливается в размере согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
6.3. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.4. Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Заместитель мэра - председатель комитета
по экономике администрации г. Иркутска
А.А.АЛЬМУХАМЕДОВ
Начальник управления туризма и
международной деятельности комитета
по экономике администрации г. Иркутска
О.А.СЕРЕДКИНА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба г. Иркутска"
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
"ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска
от 25.12.2013 № 031-06-2997/13)
№ п/п
Профессия (должность)
Оклад (должностной оклад) (руб.)
1.
Директор
27508,00
2.
Заместитель директора
21326,50
3.
Бухгалтер
16405,00
4.
Специалист
14950,00
Заместитель мэра - председатель комитета
по экономике администрации г. Иркутска
А.А.АЛЬМУХАМЕДОВ
Начальник управления туризма и
международной деятельности комитета
по экономике администрации г. Иркутска
О.А.СЕРЕДКИНА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба г. Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
"ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (далее - Учреждение).
1.2. К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь;
- единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.
1.3. Материальная помощь и единовременная выплата к очередному отпуску работникам Учреждения осуществляются за счет средств бюджета города.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в следующих случаях:
- смерти работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при представлении подтверждающих документов);
- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);
- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);
- юбилейной даты со дня рождения;
- выхода на пенсию.
2.1.1. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя Учреждения (при представлении подтверждающих документов).
2.1.2. Материальная помощь выплачивается 1 раз в год.
2.1.3. Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.
2.2. Единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячного денежного содержания (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которым единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени).
2.2.1. Денежное содержание для расчета единовременной выплаты к очередному отпуску включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- районный коэффициент;
- надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области;
- премиальные выплаты.
Заместитель мэра - председатель комитета
по экономике администрации г. Иркутска
А.А.АЛЬМУХАМЕДОВ
Начальник управления туризма и
международной деятельности комитета
по экономике администрации г. Иркутска
И.А.УРБАНОВИЧ
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба г. Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ
СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска
от 05.12.2013 № 031-06-2866/13)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (далее - Учреждение). Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
2. ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
2.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по результатам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год.
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ руководителя Учреждения.
3.2. Премия по результатам работы за квартал устанавливается по результатам работы каждого квартала в размере до 30% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в данном квартале при выполнении целевых показателей премирования, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения.
3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам Учреждения на основании приказа
руководителя Учреждения в размере до 100% оклада (должностного оклада) при выполнении условий выплаты вознаграждения по итогам за год, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.
4. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда за квартал в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
При премировании учитываются целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденные локальным правовым актом Учреждения, по следующим направлениям:
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 05.12.2013 № 031-06-2866/13)
- исполнение должностных обязанностей;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 05.12.2013 № 031-06-2866/13)
- выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) Учредителя (руководителя Учреждения);
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 05.12.2013 № 031-06-2866/13)
- выполнение квартального плана работы муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска".
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 05.12.2013 № 031-06-2866/13)
4.2. Основными условиями выплаты вознаграждения по итогам работы за год являются:
- высокая культура и качество обслуживания туристов;
- обеспечение туристов всей необходимой для них и содержательной информацией по вопросам пребывания г. Иркутске;
- наличие благодарственных отзывов, записей (писем) и отсутствие жалоб на качество предоставления услуг (работ).
4.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере менее 30%, вознаграждения по итогам работы за год менее 100% в случае:
а) неисполнения задания руководителя Учреждения, учредителя Учреждения - от 50 до 0%;
б) нарушения этических норм при предоставлении услуг (работ) и некачественного обслуживания туристов, наличие жалоб, замечаний - от 50 до 0%;
в) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - 0%;
г) появления на работе в состоянии опьянения - 0%;
д) нарушения правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0%;
е) нарушения должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, должностной инструкцией или Правилами внутреннего распорядка от 90 до 50%;
ж) невыполнения мероприятий, предусмотренных квартальным планом работы Учреждения, - от 90 до 50%.
4.4. Частичная выплата премии или полная невыплата премии производится согласно приказу руководителя Учреждения за тот период, в котором имели место нарушения производственной или трудовой дисциплины, с обязательным отражением причин, повлекших установление частичной выплаты или полную отмену выплаты премии.
Заместитель мэра - председатель комитета
по экономике администрации г. Иркутска
А.А.АЛЬМУХАМЕДОВ
Начальник управления туризма и международной
деятельности комитета по экономике
администрации г. Иркутска
О.А.СЕРЕДКИНА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба г. Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
"ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА" ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ, ГОД)
Список изменяющих документов
(введено Постановлением администрации г. Иркутска
от 05.12.2013 № 031-06-2866/13;
в ред. Постановления администрации г. Иркутска
от 26.03.2015 № 031-06-289/5)
1. Настоящее Положение о порядке и условиях премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (далее - Положение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполняемых муниципальных работ, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) учитывается:
- выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- инициатива, качественное выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;
- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;
- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.
3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (далее - премия за квартал или квартальная премия) производится на основании приказа начальника Управления.
Премия за 1, 2, 3 квартал выплачивается в текущем финансовом году. Премия за 4 квартал выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.
4. Источником выплачиваемой руководителю Учреждения квартальной премии являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, выделяемые из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на выполнение муниципальных работ.
5. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; целевые показатели эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка целевых показателей эффективности деятельности осуществляется за соответствующий отчетный квартал.
7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя установлены Положением о целевых показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" и критериях оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя (Приложение № 1 к настоящему Положению).
8. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и премировании его руководителя (далее - Комиссия).
9. Состав Комиссии утверждается распоряжением заместителя мэра председателя комитета по экономике администрации г. Иркутска.
10. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом, представляет Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Управление в письменном виде с сопроводительным письмом.
11. Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Порядком срока, Комиссией не рассматривается.
12. Комиссия на основе оценки Доклада руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, являющихся критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, и оценивает определенной суммой баллов.
13. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 30 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.
14. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:
Отчетный период
Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Период выплаты премии
Размер квартальной премии в процентах
1 квартал
16
2 квартал
100
2 квартал
16
3 квартал
100
3 квартал
16
4 квартал
100
4 квартал
52
1 квартал года, следующего за отчетным годом
100
Итого год:
100
15. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал.
Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:
Процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал (в зависимости от количества полученных баллов)
=
Пропорция, определяемая соотношением: количество фактически полученных баллов/максимальное количество баллов, соответствующее выполнению критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал x 100%
16. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется исходя из процента выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения по итогам работы в квартал в процентах от должностного оклада:
Процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:
Размер премии в процентах от ее максимального размера
100 - 98
100
97 - 92 включительно
90
92 - 87 включительно
80
87 - 82 включительно
70
82 - 77 включительно
60
77 - 70 включительно
50
70 и менее
не премируется
17. Квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
17.1. Выявления нарушений уставной деятельности Учреждения.
17.2. Наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства.
17.3. Наложения на руководителя административных взысканий.
17.4. Наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.
17.5. Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению.
17.6. Наличия фактов нецелевого расходования средств субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания, субсидии на иные цели, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
17.7. Перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
17.8. Необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем.
17.9. Наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения за счет всех источников.
17.10. Наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
17.11. Нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
17.12. Выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
17.13. Выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на 70 процентов и менее.
17.14. Временной нетрудоспособности.
17.15. Нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
17.16. Нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
Список использованных сокращений:
Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" - Учреждение, директор муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление туризма и международной деятельности комитета по экономике администрации г. Иркутска - Управление.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях премирования
руководителя муниципального бюджетного
учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба
г. Иркутска" по итогам работы
за отчетный период (квартал, год)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
"ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА" И КРИТЕРИЯХ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска
от 26.03.2015 № 031-06-289/5)
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и периодичность предоставления информации
Сведения о выполнении критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения
1. Основная деятельность Учреждения
1.
Выполнение плана по информационно-консультационному обслуживанию лиц в сфере туризма согласно муниципальному заданию
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Фактическое количество обратившихся (чел.) / плановое количество обратившихся (чел.) x 100
2.
Выполнение плана по выпуску информационных материалов согласно муниципальному заданию
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Фактическое количество выпущенных информационных материалов (шт.) / плановое количество выпущенных информационных материалов (шт.) x 100
3.
Выполнение плана мероприятий по продвижению туристских ресурсов г. Иркутска согласно муниципальному заданию
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100
4.
Выполнение плана мероприятий по содействию в организации конгрессно-выставочных мероприятий на территории г. Иркутска согласно муниципальному заданию
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100
5.
Выполнение плана мероприятий по содействию, развитию и содержанию системы уличной навигации в г. Иркутске (информационные панели, стенды, пюпитры, указатели и т.д.) согласно муниципальному заданию
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100
6.
Отсутствие жалоб посетителей на информационно-консультационное обслуживание
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании анализа книги жалоб и предложений (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 92 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения
1.
Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 98%) и на иные цели (не менее 100%) за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Отчет об использовании субсидии за отчетный период
2.
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Указать дату представления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление, если не соблюден срок, указать причину
3.
Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Указывается информация о наличии или отсутствии просроченной кредиторской задолженности
5.
Отсутствие замечаний Управления в части предоставления Учреждением информации по отдельным вопросам
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
Информация руководителя Учреждения (квартальная)
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом - не менее 80% от штатной численности основного персонала)
5 баллов
Информация руководителя Учреждения (годовая)
Число занятых должностей основного персонала в отчетном году (чел.) / число штатных должностей основного персонала в отчетном году (чел.) x 100
2.
Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) - не более 15% в год
5 баллов
Информация руководителя Учреждения (годовая)
Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) / среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) x 100
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 132 балла
Перечень используемых сокращений:
муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" - Учреждение;
директор муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" - руководитель Учреждения;
управление туризма и международной деятельности комитета по экономике администрации г. Иркутска - Управление.
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях премирования
руководителя муниципального бюджетного
учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба
г. Иркутска" по итогам работы
за отчетный период (квартал, год)
ПОРЯДОК
СОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
ИРКУТСКА "ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал, год).
2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем Учреждения.
3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.
4. Доклад включает в себя:
- Сведения об Учреждении;
- Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с:
- критериями оценки основной деятельности Учреждения;
- критериями оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;
- критериями оценки деятельности Учреждения, направленными на работу с кадрами.
5. В Сведениях об Учреждении (Приложение № 3 к Положению о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год)) дается общая характеристика Учреждения.
6. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения заполняются Учреждением:
- по критериям оценки основной деятельности Учреждения в соответствии со спецификой деятельности своего Учреждения (Приложение № 1 к Положению);
- по критериям оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и критериям оценки деятельности Учреждения, направленным на работу с кадрами (Приложение № 1 к постановлению).
7. К Докладу прилагаются:
- форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение № 4 к Положению о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год));
- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;
- отчетные формы (при наличии);
- копии документов, подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).
8. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.
Список использованных сокращений:
Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" - Учреждение, директор муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление туризма и международной деятельности комитета по экономике администрации г. Иркутска - Управление.
Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях премирования
руководителя муниципального бюджетного
учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба
г. Иркутска" по итогам работы
за отчетный период (квартал, год)
СВЕДЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ
Отчетный период: "___" _______ 20__ г.
Наименование Учреждения __________________________________________________________________
Юридический адрес Учреждения _____________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения ___________________________________________
Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя Информации _____________________________
1. Количество штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода
2. Количество занятых штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода
3. Количество работников (физических лиц) на занятых штатных единицах на конец отчетного периода
4. Численность работников, работающих по внутреннему совместительству, на конец отчетного периода
5. Численность работников, работающих по внешнему совместительству, на конец отчетного периода
6, Среднесписочная численность работников за отчетный период (чел.)
7. Списочная численность работников на конец отчетного периода, в том числе работающих на условиях срочного трудового договора
8. Численность работников с высшим профессиональным и средним профессиональным образованием на конец отчетного периода
9. Средства на оплату труда (в руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) отдельно по источникам:
- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
- средства от приносящей доход деятельности
10, Среднемесячная заработная плата работников Учреждения (руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (среднемесячная заработная плата работников Учреждения за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год), всего по Учреждению
в том числе:
- руководящего состава
- основного персонала
Приложение № 4
к Положению
о порядке и условиях премирования
руководителя муниципального бюджетного
учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба
г. Иркутска" по итогам работы
за отчетный период (квартал, год)
ФОРМА
ОТЧЕТНЫХ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД "___" КВАРТАЛ 20__ ГОДА
Ф.И.О.
Должность
Наименование Учреждения
N
п/п
Целевые показатели
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание
1.
Критерии по основной деятельности Учреждения
2.
Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения
3.
Критерии по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
Итого:
Дата "___" _________ 20___ г. _____________________ Ф.И.О.
подпись
------------------------------------------------------------------