По датам

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации МО г. Братска от 19.12.2013 N 3496 "О внесении изменений в главу 3 Положения о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Братска от 24.07.2013 N 1959 "Об утверждении Положения о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 3496

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГЛАВУ 3 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ,
РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ОТ 24.07.2013 № 1959 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ,
РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА"

Руководствуясь статьями 40, 40.1, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Внести в главу 3 Положения о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Братска от 24.07.2013 № 1959 "Об утверждении Положения о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска", следующие изменения:
1) пункт 3.4 признать утратившим силу;
2) пункт 3.6 после слов "деятельности Учреждений" дополнить словами "и определение конкретного размера премии руководителям Учреждений".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

И.о. главы администрации
города Братска
В.Р.ШНЕЙДЕР


------------------------------------------------------------------