Постановление администрации МО г. Братска от 21.02.2013 N 359 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ НА
ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, И
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", руководствуясь статьями 40, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации города Братска Бойко И.В.
И.о. главы администрации
города Братска
М.А.ЗУБАКОВА
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Братска
от 21 февраля 2013 года
№ 359
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ЛИЦАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, И РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", определяет порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, руководителями муниципальных учреждений (далее - проверка).
2. Проверка осуществляется по решению учредителя муниципального учреждения или отраслевого, функционального органа администрации города Братска, осуществляющего полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения, отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Братска (далее - отдел кадров).
3. Основанием для проведения проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) работниками подразделений кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
4) Общественной палатой Российской Федерации;
5) общероссийскими средствами массовой информации.
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения проверки может быть продлен до 90 дней по решению учредителя муниципального учреждения или отраслевого, функционального органа администрации города Братска, осуществляющего полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения.
6. Отдел кадров проводит проверку самостоятельно.
7. При осуществлении проверки отдел кадров вправе:
1) проводить беседу с лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также с руководителем муниципального учреждения;
2) изучать представленные лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
3) получать от лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также от руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
4) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов, органы местного самоуправления, общественные объединения, иные организации (далее - организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений;
5) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
8. Запрос, направляемый в соответствии с подпунктом 4 пункта 7 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество руководителя организации, в которую направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются;
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона учредителя муниципального учреждения или отраслевого, функционального органа администрации города Братска, осуществляющего полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения, направивших запрос.
9. Организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в указанный в нем срок, при этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующую организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия учредителя муниципального учреждения или отраслевого, функционального органа администрации города Братска, осуществляющего полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения.
10. Учредитель муниципального учреждения или отраслевой, функциональный орган администрации города Братска, осуществляющий полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения, обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения.
11. По окончании проверки учредитель муниципального учреждения или отраслевой, функциональный орган администрации города Братска, осуществляющий полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения, обязан ознакомить руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
12. Руководитель муниципального учреждения вправе:
1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться к учредителю или отраслевому, функциональному органу администрации города Братска, осуществляющему полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 13 Положения.
13. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
14. По результатам проверки учредитель муниципального учреждения или отраслевой, функциональный орган администрации города Братска, осуществляющий полномочия работодателя в отношении руководителя муниципального учреждения, принимает одно из следующих решений:
1) о назначении лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;
2) об отказе лицу, поступающему на работу на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;
3) об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;
4) о наличии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.
15. При выявлении в ходе проверки оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
16. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалы проверки хранятся в отделе кадров в личных делах руководителей муниципальных учреждений.
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
------------------------------------------------------------------