Постановление администрации Шелеховского муниципального района от 15.02.2013 N 231-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2013 г. № 231-па
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ
ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.12.2011 № 1732-ПА
В целях повышения эффективности расходования средств на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 № 1732-па "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района", следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 30 цифру "3" заменить цифрой "5";
2) приложение 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению
об оплате труда, отличной
от Единой тарифной сетки,
руководителей и работников
муниципальных учреждений культуры
Шелеховского района
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
№ Наименование должности (профессии) Рекомендуемый
п/п минимальный
размер оклада
(ставки),
руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1. Секретарь учебной части 2710
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
2.1. Диспетчер образовательного учреждения 3055
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
3.1. Концертмейстер 3600
3 квалификационный уровень
3.2. Методист 3670
4 квалификационный уровень
3.3. Преподаватель 4500
3) в приложении 2 к Положению в столбце "Наименование должности (профессии)" строки 3.2 после слова "музея" дополнить словом ", библиотеки";
4) приложение 4 к Положению дополнить строкой следующего содержания:
3.5. Инженер по охране труда 3985
5) в приложении 6 к Положению в абзаце первом пункта 2 цифру "3" заменить цифрой "5";
6) в приложении 10 к Положению приложения 2 - 4 к Порядку определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Шелеховского района изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителя муниципального
учреждения культуры
Шелеховского района
ПОКАЗАТЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МКУК ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ГОРОДСКОЙ
МУЗЕЙ Г.И.ШЕЛИХОВА"
№ Показатели деятельности Критерий деятельности Количество
п/п баллов
1. Стаж работы на 1 и менее 20
руководящей должности
2 40
3 60
4 80
5 100
6 120
7 140
8 160
9 180
10 200
11 220
12 240
13 260
14 и более 280
2. Количество работников в за каждую штатную единицу 0,5
учреждении дополнительно за каждого
работника, имеющего:
1 квалификационную категорию; 0,5
высшую квалификационную 1
категорию
3. Количество выставок 1 10
4. Количество представленных за каждые 10 ед. 5
на выставках экспонатов
музейного фонда
Приложение 3
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителя муниципального
учреждения культуры
Шелеховского района
ПОКАЗАТЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ РМКУК ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
"ШЕЛЕХОВСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА"
№ Показатели деятельности Критерий деятельности Количество
п/п баллов
1. Стаж работы на 1 20
руководящей должности
2 40
3 60
4 80
5 100
6 120
7 140
8 160
9 180
10 200
11 220
12 240
13 260
14 и более 280
2. Количество работников в за каждую штатную единицу 0,5
учреждении дополнительно за каждого
работника, имеющего:
1 квалификационную категорию; 0,5
высшую квалификационную 1
категорию
3. Обеспечение работы 1 50
межмуниципального
ресурсного центра
4. Обеспечение работы Центра 1 50
правовой информации
5. Ведение электронного за каждые 10 записей 1,5
каталога
6. Выполнение учреждением 50
функций межпоселенческого
характера
Приложение 4
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителя муниципального
учреждения культуры
Шелеховского района
ТАБЛИЦА СООТНОШЕНИЯ БАЛЛОВ И КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Баллы <*> Коэффициент кратности
100 - 144 1,5
145 - 189 1,6
190 - 234 1,7
235 - 279 1,8
280 - 324 1,9
325 - 369 2,0
370 - 414 2,1
415 - 459 2,2
460 - 504 2,3
505 - 549 2,4
550 - 594 2,5
595 - 639 2,6
640 - 684 2,7
685 - 729 2,8
730 - 774 2,9
775 - 819 3,0
820 - 864 3,1
865 - 909 3,2
910 - 954 3,3
955 - 999 3,4
1000 - 1044 3,5
1045 - 1089 3,6
1090 - 1134 3,7
1135 - 1179 3,8
1180 - 1224 3,9
1225 - 1269 4,0
1270 - 1314 4,1
1315 - 1359 4,2
1360 - 1404 4,3
1405 - 1449 4,4
1450 - 1494 4,5
1495 - 1539 4,6
1540 - 1504 4,7
1505 - 1549 4,8
1550 - 1594 4,9
1595 и выше 5,0
--------------------------------
<*> В случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений".
2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
------------------------------------------------------------------