Решение Думы г. Шелехова от 21.02.2013 N 8-рд "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации города Шелехова"

ДУМА ГОРОДА ШЕЛЕХОВА

РЕШЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 8-рд

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШЕЛЕХОВА

В целях приведения порядка определения размера и условий оплаты труда муниципальных служащих администрации города Шелехова в соответствие со статьями 86 и 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", от 04.04.2008 № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 19.10.2012 № 573-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", руководствуясь статьями 25, 42, 52 Устава города Шелехова, Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации города Шелехова (приложение).

2. Отменить решение Думы города Шелехова от 18.02.2010 № 4-рд "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации города Шелехова".

3. Настоящее решение вступает в законную силу с момента опубликования в газете "Шелеховский вестник".

Председатель
Думы города Шелехова
К.В.ШАДРИН

Глава города Шелехова
В.А.ДЕСЯТОВ





Приложение
к решению
Думы г. Шелехова
от 21 февраля 2013 года
№ 8-рд

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШЕЛЕХОВА

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации города Шелехова (далее - Положение) в соответствии со ст.ст. 86 и 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Законом Иркутской области от 04.04.2008 № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 19.10.2012 № 573-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации города Шелехова.

1. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы правовым актом главы города Шелехова в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
При этом должностной оклад муниципального служащего не может превышать должностного оклада государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с Законом Иркутской области.
4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет в размере 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет в размере 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет в размере 30 процентов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
а) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется главой города Шелехова с учетом обеспечения задач и функций администрации города, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, максимальный размер премии не ограничивается, премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда;
6) ежемесячное денежное поощрение, определяемое правовым актом главы города Шелехова;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется правовым актом главы города Шелехова.
6. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы правовым актом главы города Шелехова.
7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере двухмесячного денежного содержания один раз в год в порядке, определяемом правовым актом главы города Шелехова в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
8. Выплата материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в размере месячного денежного содержания один раз в год в порядке, определяемом правовым актом главы города Шелехова.
9. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим правовым актом главы города Шелехова в соответствии с законодательством Иркутской области.
11. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с правовым актом Иркутской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится правовым актом главы города Шелехова.
12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих рассчитывается исходя из норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Иркутской области.

Начальник финансового управления
Л.М.СТАНИЦКАЯ


------------------------------------------------------------------