По датам

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации МО г. Усолье-Сибирское от 22.02.2013 N 336 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", утвержденный постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.01.2012 N 102"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 336

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС
"ХИМИК", УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ОТ 25.01.2012 № 102

В целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" в повышении результативности своей профессиональной деятельности, поощрения за выполняемую надлежащим образом работу, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Внести в Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", утвержденный постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.01.2012 № 102 (далее - Порядок), следующие изменения:
1.1. В абзаце четвертом пункта 3.3.3.2 раздела 3 Порядка цифру "5" заменить на цифру "7".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".

Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ


------------------------------------------------------------------